“雅風居”的聲名鵲起和韓風在高階圈層的如魚得水，讓韓家上下都倍感欣喜。然而，作為韓家長女、肩負著“新潮閣”服裝廠重任的韓梅，此刻卻面臨著自己事業上的瓶頸。
“新潮閣”服裝廠在貸款到位、廠房裝置升級後，訂單量迎來了爆發式增長。尤其是韓梅主打的改良旗袍和中高階女裝系列，憑藉獨特的設計、精良的做工（特別是韓風提供的優質輔料加成）以及“保真”的口碑，在燕京市乃至周邊城市打響了名號。香港林太太、趙太太那六套純手工定製的高階旗袍更是成了活招牌，吸引了不少追求品質和獨特性的女性顧客。
訂單多了本是好事，但韓梅卻愁眉不展。問題接踵而至：
1. 產能瓶頸： 現有的工人數量和技術水平跟不上訂單激增的速度。純手工定製的旗袍工序複雜，耗時極長，熟練工更是稀缺。流水線成衣的生產速度也因工人熟練度不足而受限。
2. 高階面料短缺：高階定製旗袍所需的頂級真絲緞、進口羊毛呢料等，國內貨源不穩定，品質參差不齊。從香港太太們那裡開啟的海外採購渠道雖然可靠，但週期長、成本高，且受外匯額度限制。
3. 管理壓力： 從小作坊思維到管理幾十人的工廠，韓梅的經驗明顯不足。生產排期、質量控制、工人培訓、原材料管理…千頭萬緒，讓她焦頭爛額，經常忙到深夜。
這天下午，韓梅帶著厚厚的訂單本和一沓供應商的報價單，一臉疲憊地來到“關山雅筑”找韓風。她看著弟弟在雅緻庭院裡氣定神閒地品茶看書，對比自己工廠裡的喧囂和壓力，心裡不免有些酸澀。
“小風，姐…姐快撐不住了。”韓梅在韓風對面坐下，揉著發脹的太陽穴，聲音裡帶著少見的脆弱，“訂單像雪片一樣飛來，工人們加班加點也趕不完。最頭疼的是那些高階面料，林太太介紹的那家港商好是好，可要的定金高，交貨期長，外匯還不好弄。廠裡壓的定金都快抽乾了流動資金了！還有那些工人，新手出錯多，返工率高，老手又不夠…”
韓風給姐姐倒了杯熱茶，靜靜地聽著。他知道大姐好強，不到萬不得已不會來訴苦。“大姐，別急，慢慢說。問題總得一個一個解決。”
“怎麼解決啊？”韓梅有些煩躁，“招人？熟練工哪有那麼好招！培訓也要時間！面料？國內的好料子要麼買不到，要麼死貴！外包？又怕質量把控不住，砸了招牌！”她一口氣把煩惱都倒了出來。
韓風沉吟片刻，手指輕輕敲著石桌。他想起“雅風居”新結識的人脈，尤其是那位背景深厚、產業遍佈多國的林伯儒先生。
“大姐，高階面料渠道的問題，或許可以試試另一條路。”韓風開口道，“‘雅風居’那邊，認識了一位林伯儒先生，是海外華僑，能量不小。他對咱們的傳統文化很感興趣。我找機會探探口風，看看他或者他的朋友，有沒有穩定可靠的海外紡織原料供應商渠道，能繞過中間商，價格和交貨期或許更有優勢。外匯方面，如果用他的渠道，可能也能靈活操作。”
韓梅眼睛一亮：“真的？林先生？就是那個華僑富商？如果能搭上線，那真是解了燃眉之急！”
“我試試看，應該有機會。”韓風點頭，“至於產能和工人問題，我倒覺得可以‘兩條腿走路’。”
“哦？怎麼說？”
“第一，核心的、高附加值的東西，必須牢牢抓在自己手裡。”韓風分析道，“比如高階定製旗袍的設計、打版、精工縫製（特別是手工盤扣、刺繡等核心工藝環節），這些是‘新潮閣’的命脈和溢價所在，必須由最可靠、技術最好的老師傅和核心團隊在廠內完成。”
“第二，基礎性的、技術含量相對較低的工序，可以考慮外包。”韓風繼續道，“比如批次成衣的裁剪、鎖邊、部分平車縫紉等。找幾家信譽好、管理規範、質量穩定的鄉鎮小廠合作。我們提供原材料、工藝要求和質檢標準，他們負責生產。這樣能快速釋放我們的產能壓力，把有限的熟練工人力集中在核心環節上。”
“外包？”韓梅有些猶豫，“質量能保證嗎？”
“所以篩選合作伙伴是關鍵！”韓風強調，“我們可以親自去考察，籤嚴格的合同，派駐質檢員駐廠抽查，建立淘汰機制。同時，在廠內，要加大投入培養自己的熟練工隊伍。設立技術等級和獎勵機制，鼓勵老帶新。甚至可以和區裡的職校合作，定向培養一些好苗子進來。大姐，管理工廠和經營小店不一樣，要學會用人、分權、建制度。”
韓風的話條理清晰，點明瞭關鍵，也提供了可行的路徑。韓梅心中的焦慮減輕了不少，她看著弟弟，感慨道：“小風，還是你腦子活。姐以前就想著甚麼都攥在自己手裡，太死板了。行！就按你說的辦！面料渠道的事，就拜託你了！廠裡管理和外包的事，姐回去就落實！”
送走重新燃起鬥志的韓梅，韓風知道，大姐的“新潮閣”要真正成長為參天大樹，管理上的蛻變是必經之痛。而他，需要儘快為大姐打通那關鍵的面料渠道。