澤維爾學院的年輕變種人們，正式迎來了英雄協會的“特色社會主義超能力教育”——一套結合了軍事化管理、績效量化考核以及金氏特色“資源激勵法”的硬核培養體系。平靜（相對而言）的日子一去不復返，取而代之的是無處不在的規則、指標和……積分。
協會總部，教育區（原澤維爾學院師生駐地），清晨六點整。
刺耳的、堪比防空警報的起床鈴聲準時響徹整個區域。不同於以往澤維爾學院那溫和的晨鐘，這鈴聲充滿了“再不起床就扣光你積分”的壓迫感。
“搞甚麼啊……”冰人鮑比·德雷克迷迷糊糊地從床上彈起來（字面意思，他的床鋪結了一層薄冰），揉著眼睛抱怨，“這才幾點……”
他的室友，能控制影子的“暗影”，已經利落地穿好協會分發的、帶有身份識別碼和微型感測器的訓練服，幽幽地說：“別磨蹭了，鮑比。七點前要到一號訓練場集合，進行‘晨間能力穩定性測試’。遲到一分鐘，扣5積分。”
鮑比一個激靈，瞬間清醒。5積分！那夠他在自動售貨機買五包他最愛的辣味薯片了！
一號訓練場，氣氛堪比高考考場。數十名變種人學生排成佇列，面前是各種精密儀器和標靶。負責監考的是鐳射眼斯科特·薩默斯和暴風女奧蘿洛·門羅，兩人都穿著筆挺的協會制服，表情嚴肅。
“下一個，鮑比·德雷克。”斯科特拿著平板，聲音毫無波瀾，“測試專案：低溫場精確控制。目標：在三十秒內，將前方十個標靶溫度降至零下十度，誤差不得超過正負零點五度。開始。”
鮑比深吸一口氣，雙手搓動，寒氣湧出。前五個標靶順利結霜，溫度讀數精準。第六個，他有點著急，溫度直接掉到了零下二十度，儀器發出警告。第七個……他打了個噴嚏，寒氣失控，把整個標靶連帶底座凍成了一個大冰坨子。
【測試失敗。精度評分：65。穩定性評分：40。綜合評級：C-。扣除積分：10。】冰冷的系統提示音在鮑比腕錶上響起。
鮑比：“……” 他的薯片夢，碎了。
奧蘿洛走過來，看著那個大冰坨子，無奈地搖頭：“鮑比，控制，關鍵是控制。你的能力很強，但像這樣忽高忽低，在實戰中會害死隊友的。下午加練兩小時‘微操’課程。”
不遠處，能穿透物質的“幻影貓”凱蒂·普萊德正面臨她的噩夢——“物質密度適應性測試”。她需要在不同密度的障礙物中連續穿透，並保證自身原子結構穩定。結果在一次穿過特製合金板時，因為想著午餐的披薩，卡在了一半，上半身在這邊，下半身在那邊，尷尬得想當場消失。
【測試中斷。專注度評分：30。綜合評級：D。扣除積分：15。】腕錶無情地宣判。
凱蒂欲哭無淚：“我只是……想了下芝士拉絲……”
斯科特面無表情地記錄：“注意力不集中，加練‘抗干擾冥想’一小時。”
這僅僅是晨練。真正的“KPI地獄”體現在日常任務和團隊協作評估上。
協會任務系統面向變種人學生開放了最低等級的“社群服務”和“內部協助”任務。比如：
任務編號：C-0073
內容：協助後勤部搬運非精密儀器裝置（禁止使用能力直接運輸，需手動或使用指定工具）。
要求：無損壞，按時完成。
獎勵積分：5點/小時。
備註：如因能力失控導致裝置損壞，照價賠償（從積分或未來薪酬中扣除）。
鋼力士皮奧特·尼古拉耶維奇接了這個任務，他自信滿滿地變身成鋼鐵形態，準備大幹一場。然後……在搬一個看起來不太結實的櫃子時，稍微用了點力，櫃門被他捏成了金屬片。
【任務失敗。損壞公物，扣除積分：50。】腕錶提示。
皮奧特看著自己銀光閃閃的大手，陷入了沉思。原來，力量太大，也是一種煩惱。
團隊協作訓練更是狀況百出。一次模擬人質救援演習，由斯科特指揮，隊員包括凱蒂（穿透）、鮑比（控冰）、以及一個能發出強光和聲波的新生“閃耀”。
計劃是凱蒂穿牆進入，鮑比凍結守衛，閃耀製造混亂，斯科特精準打擊。結果凱蒂穿牆時被裡面的裝飾畫吸引，多看了兩眼；鮑比凍結守衛時不小心把“人質”（一個高階訓練假人）的腿也給凍住了；閃耀則因為太緊張，聲波功率開太大，直接把模擬建築的玻璃全震碎了，還差點把斯科特閃瞎。
演習評分：F。全員扣除積分20。斯科特因為指揮協調不力，額外扣除10積分。
“我跟你們這群豬隊友組隊，簡直是倒了八輩子血黴！”斯科特摘下紅石英眼鏡，揉著發疼的眼睛，對著通訊器低吼（他保持了最後一絲學長風度，沒直接罵街）。
鮑比小聲反駁：“誰知道那個人質模型站得離守衛那麼近……”
凱蒂委屈：“那幅畫真的很好看嘛……”
閃耀都快哭了：“我、我不是故意的……”
查爾斯教授在自己的辦公室裡，透過心靈感應“圍觀”了這場災難，忍不住扶額嘆息。他能感受到年輕人們內心的挫敗、委屈和互相埋怨。但同時，他也感覺到，在這種近乎殘酷的量化考核和團隊壓力下，這些孩子正在被迫快速成長，開始真正思考如何與自己的能力、以及與同伴相處。
午餐時間，餐廳裡的氣氛明顯低迷了許多。學生們看著自己腕錶上或正或負的積分，唉聲嘆氣。
“我的積分都快成負數了……”鮑比戳著盤子裡的營養餐（協會特供，據說能最佳化能量代謝，味道一言難盡），“這日子沒法過了。”
“知足吧，”凱蒂有氣無力地說，“我聽說‘味覺魔術師’那傢伙，因為昨天惡作劇，被罰去清理整個月的下水道過濾網了，零積分，純義務勞動。”
皮奧特悶聲道：“至少你們沒欠債……”
這時，彼得·帕克端著餐盤，笑嘻嘻地湊到他們這桌：“嘿，小朋友們，看起來有點垂頭喪氣啊？”
鮑比沒好氣地白了他一眼：“蜘蛛俠，你是來看笑話的嗎？”
“哪能啊！”彼得一屁股坐下，壓低聲音，“我是來傳授‘職場’生存經驗的！想當年，我剛入行……哦不，是剛加入協會的時候，那也是被KPI折磨得欲仙欲死。”
他左右看看，神秘兮兮地說：“告訴你們個秘訣：第一，別犯錯，寧可慢點，也要穩點，扣分容易賺分難！第二，抱緊大佬大腿！比如沙人老哥，跟著他做防禦任務，穩定又安全，評分還高！第三，也是最重要的一點——”
幾個學生都豎起了耳朵。
彼得鄭重其事地說：“千萬別惹老闆不高興！” 他指了指自己，“看見沒？我這身新戰衣，就是上次任務表現好，老闆一高興，批了裝備部的升級預算！要是惹毛了他……” 他做了個抹脖子的動作，又指了指遠處那個至今還缺了一塊的地球儀（被金並留在辦公室當紀念品了）。
學生們看著那個地球儀，齊齊打了個冷顫。
下午，“怪人現象研究中心”迎來了幾位特殊的“志願者”。在班納和奧托的“友好”邀請（以及積分獎勵的誘惑）下，幾位能力相對穩定、且具有研究價值的學生，忐忑地躺上了各種分析儀器。
“放鬆，‘心情彩虹’同學，”班納溫和地對那個能情緒具現化的男孩說，“我們只是想記錄一下你快樂時的能量頻譜。”
男孩努力擠出一個笑容，周身散發出柔和的粉紅色光暈。
奧托的機械觸手在一旁飛速記錄資料，嘴裡嘀咕：“嗯……快樂情緒能量粒子活躍度提升15%，結構穩定性優於悲傷狀態……有意思。”
另一個能區域性改變自身密度的女孩，則被要求在各種能量場中維持形態穩定，為“能量抗性”研究提供資料。
雖然過程有些難熬，但看著腕錶上不斷跳漲的積分，這些“志願者”們還是咬牙堅持了下來。畢竟，積分不僅能換零食，還能兌換更好的訓練資源、甚至是定製裝備的機會！
金並透過監控，看著教育區和研究中心裡發生的一切。系統介面實時更新著每個學生的資料流：能力波動曲線、任務完成率、積分變動、甚至包括情緒狀態的大致評估（透過生理指標分析）。
【新增成員單位適應期資料分析：整體能力控制精度提升 7.8%。違規事件發生率下降 12.5%。內部衝突次數減少 9.2%。資源消耗速率……上升 18.3%（主要原因為訓練損耗及研究性消耗）。】系統提供著冷冰冰的統計報告。
“效果初步顯現。”金並低聲評價。這套結合了壓力、激勵和明確規則的管理方式，雖然簡單粗暴，但對於這些需要引導和約束的年輕變種人來說，效果出乎意料的好。
當然，麻煩遠未結束。他知道，琴·葛蕾體內那深不可測的力量，依舊是最大的變數。還有那個總喜歡在課堂上用能力複製老師板書然後拿去賣的“影印機”小子……這些，都需要更“個性化”的管理方案。
“秩序的建設，總是伴隨著噪音和混亂。”他關閉了監控畫面，重新拿起奧托那份天價預算申請，“但只要方向正確，過程……可以容忍。”
畢竟，能把一群無法無天的超能力熊孩子，逼得開始研究《協會成員行為規範手冊》和《積分兌換指南》，本身就已經是一種了不起的成就了。至於他們私下裡給金並起的外號，比如“積分暴君”、“規則化身”之類的……他並不在意。
有效，就行。