王芳的病情公告在精心措辭後對外發布，用了“過度勞累引發嚴重身體不適，需長期靜養”的模糊說法，暫時穩住了外界揣測的狂潮。但芳華集團內部，暗流湧動得更加劇烈。
陳璐搬進了王芳隔壁那間稍小一些、但同樣是權力象徵的副總裁辦公室。她處理公務的效率極高，批閱檔案、召開會議、聽取彙報，一切都顯得井井有條，彷彿王芳的缺席只是短暫漣漪。然而，幾天後，她召集了一次僅限於董事會核心成員及法務、人力資源負責人的閉門會議。
會議室裡氣氛凝重。陳璐坐在長桌一端，面前攤開一份裝訂精美的檔案，封面上印著某家頂尖私立醫療中心的徽標和“精神狀況評估報告”的字樣。
她面色沉痛，聲音帶著恰到好處的艱難：“各位，我知道這個訊息很難接受，但作為王總最親密的戰友，作為對芳華負有責任的管理者，我不得不向大家披露這份……由權威機構出具的評估報告。”
她示意法務總監將報告的摘要部分分發給在座眾人。
“報告顯示，”陳璐的聲音低沉下去，帶著不忍，“王總長期以來承受著巨大的精神壓力，尤其是在上市前後，以及近期一些……未公開的家庭事務影響下，出現了明顯的焦慮、偏執傾向，以及間歇性的認知判斷力下降。醫生強烈建議，必須進行完全脫離工作環境的長期治療和靜養，任何外界的刺激，尤其是商業決策的壓力，都可能導致病情急劇惡化，甚至……不可逆的後果。”
會議室裡一片死寂，只能聽到紙張翻動的沙沙聲。報告寫得專業、嚴謹，引用了大量看似客觀的資料和醫學術語，結論部分措辭保守卻導向明確：患者目前不具備安全處理複雜商業決策的能力。
“這……太突然了。”一位與王芳創業初期的元老董事喃喃道，臉上寫滿了難以置信。
“我知道大家一時無法接受。”陳璐適時地接過話，眼圈微微發紅，語氣充滿了對王芳的關切與對局面的無奈，“我和大家一樣心痛。但我們必須面對現實。芳華現在正處於敏感時期，股價剛穩定，多少雙眼睛盯著我們。如果王總……病情的不確定性傳出去，或者她在靜養期間受到干擾，做出任何……非理性的決策，對集團的打擊將是毀滅性的。”
她環視眾人，目光懇切而堅定：“我們現在要做的，不是質疑醫生的專業判斷，而是如何最大限度地保護王總，保護芳華數千員工的心血，保護所有股東的利益。”
人力資源總監推了推眼鏡，介面道：“根據公司章程，以及相關勞動法規和成年人監護制度的指導原則，在CEO因健康原因確實無法履行職責時，董事會可以依據專業醫療建議，暫時凍結其決策權，並授權指定人員代行職責，以確保公司運營的連續性和穩定性。”
法務總監也點了點頭，補充道：“程式上是完全合規的。我們需要董事會就此形成決議。”
陳璐適時地拿出一份早已準備好的決議草案：“我提議，基於醫療機構的權威評估，為了保護王芳女士的健康，並維護芳華集團的最高利益，暫時凍結王芳女士作為CEO的一切決策許可權，直至其經評估完全康復。在此期間，由我，陳璐，作為集團副總裁和董事會授權代表，全權負責日常運營及一般性決策，重大事項提交董事會審議。”
她的話語邏輯嚴密，情、理、法三者兼顧。保護王芳的健康，穩定集團的運營，維護股東的利益——每一個理由都光明正大，無可指摘。
幾位董事交換著眼神，有人遲疑，有人擔憂，但也有人緩緩點頭。在巨大的不確定性面前，一個看似穩妥、合規的解決方案，往往是最容易被接受的。尤其是，提出這個方案的人，是王芳一直以來最信任的左膀右臂。
“我同意。”一位傾向於穩健的董事率先表態。
“目前看來，這是最負責任的做法了。”另一位附和。
……
決議在一種沉悶而壓抑的氣氛中，以多數贊成透過。
沒有激烈的爭吵，沒有劍拔弩張的對抗。一切都在會議桌旁，依據章程和法規，平靜而冷酷地完成了。
王芳，在病床上毫無知覺的情況下，被她所信任的夥伴、她所建立的規則，名正言順地剝奪了權力。
一份精心準備的精神評估報告，成了禁錮女王的、最堅固也最諷刺的囚籠。
它合法，合規，甚至披著“為她好”的溫情外衣。
而這囚籠的鐵欄，正在她沉睡的病床四周，悄無聲息地合攏。