報告交上去的第五天，李諾被叫到了北京。不是去部裡，是去一個他從來沒去過的地方——西山。車開了很久，路過一片又一片樹林，最後停在一個大院門口。哨兵敬禮，檢查證件，放行。宋老頭坐在他旁邊，臉色凝重。
“宋老頭，這是哪兒？”
“別問。到了就知道。”
車子停在一棟灰磚樓前。李諾下車，看見門口站著幾個人，有穿軍裝的，有穿中山裝的，中間那位——他在報紙上見過照片。領導。
“小李同志，來了？領導伸出手。
李諾握住，手心出汗。“領導好。”
“進去說。”
會議室不大，一張長桌，幾把椅子。牆上掛著地圖，和李諾在天津畫的那張很像，但更大，更細。領導坐在主位，示意李諾坐下。
“你的報告，我看了。”領導開門見山，“資料很詳實，結論也很清晰。今天叫你來，是想聽你親口說說，怎麼最佳化。”
李諾站起來，走到地圖前。他深吸一口氣。
“領導，第一個五年計劃的目標很宏偉。但如果按現在的路徑走，到1955年，會出現三個瓶頸。”
“哪三個？”
“第一，鋼鐵。計劃產量一千萬噸，但鍊鋼需要焦炭，焦炭需要洗煤，洗煤需要水。華北缺水，到時候焦炭不夠，鋼鐵就會卡殼。”
領導皺眉。“怎麼解決？”
“從山西調水。修一條引水渠，從黃河到山西的煤田。”
“多久能修好？”
“兩年。現在就得動工。”
領導對旁邊的人說了句甚麼，那人飛快地記。
“第二，煤炭。計劃產量兩億噸，但煤礦需要裝置，裝置需要鋼材。鋼材不夠，裝置就造不出來。裝置造不出來，煤就挖不出來。”
“怎麼解決？”
“優先保證鋼鐵。把有限的鋼材，用在煤礦裝置上。其他行業，暫時讓一讓。”
“讓多久？”
“一年。一年後，煤礦產量上來了，再用煤換鋼材。”
領導點頭。“第三呢？”
“第三，也是最重要的——人才。五年內，需要至少一萬名技術骨幹。但現在全國只有不到一千人。”
“怎麼解決？”
“擴大培訓規模。天津研究中心，每年培訓五百人。同時，在東北、西北、西南，設三個分中心。每個分中心每年培訓兩百人。五年，就能培訓五千人。剩下的五千，從蘇聯留學、大學分配解決。”
領導沉默了一下。“分中心，需要甚麼？”
“需要裝置、師資、經費。裝置製造單元能造，師資從天津調，經費部裡出。”
“你寫個方案，下週交。”
“是。”
李諾回到座位，發現後背已經溼透了。
下午的時候，領導把李諾單獨留下。
“小李同志，你父親的事，我聽說過一些。”
李諾心裡一緊。
“他是個了不起的科學家。你也是。”領導看著他，“但你比你父親強。”
“強在哪？”
“你父親只懂技術，你懂技術，也懂人。”
李諾低下頭。“領導，我……”
“別謙虛。你的報告，部裡看了，很震動。以前大家都是拍腦袋決策，現在有了資料，才知道差距有多大。”
“資料不會騙人。”
“對。資料不會騙人。”
領導站起來，走到窗前。“小李同志，第一個五年計劃，能不能成功，關鍵在技術。技術在你們手裡。你們要爭氣。”
李諾站起來。“領導放心。我們一定爭氣。”
傍晚，李諾回到天津。陳雪在車站接他，手裡拿著一個飯盒。
“吃了嗎？”
“沒。”
“給你帶的。”陳雪把飯盒遞給他，“孫師傅燉的排骨。”
李諾開啟飯盒，還是熱的。他蹲在站臺上，啃著排骨，看著遠處的夕陽。
“李諾，領導怎麼說？”
“他說，讓我寫方案。”
“甚麼方案？”
“培訓分中心。東北、西北、西南，各一個。”
陳雪愣了。“那天津呢？”
“天津是總部。你是總廠長。”
“那你去哪？”
“我？我去西南。”
陳雪低下頭。“又去西南？”
“西南缺人。鈾礦、鈹礦、製造單元分中心，都需要人。”
“那我也去。”
“不行。天津離不開你。”
陳雪沒說話。
晚上，李諾一個人坐在製造單元前面，藍光一閃一閃。他掏出那塊懷錶，看了看，又收回去。
“老耿，”他輕聲說，“領導說，我比我父親強。你說呢？”
藍光閃了閃，像在回答。