市局關於規範廠礦企業保衛組織許可權的檔案像一塊巨石投入水中，激起的漣漪迅速擴散到各個角落。經保科科長馬新建的預感應驗了，他的科室瞬間成為了焦點中的焦點。
電話鈴聲幾乎就沒停過。各個廠礦企業保衛科的電話一個接一個打進來，詢問的都是類似的問題：
“馬科長，我們廠老劉，幹保衛十多年了，經驗沒得說，就是文化程度低了點，以前也沒辦過甚麼內保幹部的手續，這次能不能給他備案上？” “檔案裡說的‘備案內保幹部’具體啥標準啊？需要考試嗎？培訓甚麼時候搞？” “我們科長問，這配槍資格稽核嚴不嚴？以前有些老同志雖然沒正式名分，但一直也摸槍的……” “以後普通隊員不能處理案子了，那現場發現了問題怎麼辦？就幹看著等幹部來？”
馬新建和科裡的幹事們疲於應付，嗓子都快說啞了。解釋政策、說明要求、安撫情緒、記錄問題，忙得焦頭爛額。一份份要求上報“符合資格人員名單”的通知發下去，換回來的是各式各樣、水平參差不齊的名單，看得馬新建直搖頭，很多明顯不符合條件也想矇混過關。
“老馬，這下可是捅了馬蜂窩了。”賴副局長抽空來到經保科，看著一片忙亂的景象，苦笑著說，“陣痛期啊！但這一步必須走。不把規矩立起來，以後更麻煩。你們辛苦點，把好稽核關，寧嚴勿寬！特別是配槍人員資格，絕對不能出半點差錯！”
“放心吧賴局，原則我們肯定把握住。”馬新建揉著太陽穴，“就是這工作量……而且下面牴觸情緒也不小，好多老保衛覺得寒了心。”
“多做思想工作吧。”賴副局長嘆口氣，“時代在變，要求也在提高。告訴他們，分局後續會組織培訓考核，給真正有能力、有責任心的人機會。但不是現在，現在先把架子搭起來，把最緊要的規矩先嚴格執行下去。”
賴副局長在經保科佈置完工作後，腳步一轉，又來到了隔壁的法制科。科長老周正對著桌上堆積如山的檔案發愁，看到賴副局長進來，心裡咯噔一下，預感到沒甚麼好事。
“老周，忙呢？”賴副局長開門見山，也沒繞彎子，“剛才我在經保科那邊說了市局新檔案的事，規範廠礦保衛科許可權那件。”
老周點點頭：“聽說了，動靜不小。這下馬科長有的忙了。”
“光他們經保科忙不過來！”賴副局長擺擺手，“規範的關鍵在於懂法、依法！很多廠保衛科那幫大老粗，你讓他打架抓人行，讓他按法律程式辦案子，那就是擀麵杖吹火——一竅不通！所以，你們法制科得派人下去！”
他語氣堅決：“抽調精幹力量，組成幾個指導組，分頭下到咱們轄區重點的廠礦企業去，給他們保衛科的幹部，特別是那些老保衛按新規定沒辦案資格的，進行法規制度培訓！重點講治安管理處罰條例、詢問筆錄的製作規範、證據的收集固定、涉案財物的管理這些實用內容！務必讓他們儘快上手，別再像以前那樣胡來！”
老週一聽，臉就垮了下來，苦著臉道：“賴局，您這不是為難我嗎？您看看我們科現在這情況！立案審批、案卷評查、新法規學習、還有日常的法律諮詢答疑，哪一樣能落下？尤其是二股，成鋼他們股，是絕對主力啊！這要是抽走了，科裡好多活兒就得停擺！”
賴副局長顯然早就料到老週會叫苦，他雙手按在桌上，身體微微前傾，語氣不容置疑：“老周，困難我知道！但這是當前分局的重點工作！關係到基層執法規範化和維穩大局！工作再忙，也得給重點任務讓路！人手不夠，你自己內部協調，克服一下！”
他目光掃過辦公室，最終定格在李成鋼身上，直接點了將：“我看，這個指導組的組長，就讓成鋼同志來擔任！他業務熟，作風紮實，前段時間案卷倒查就是他牽頭搞的，對下面存在的問題最清楚，他去指導，最有針對性！”
李成鋼正在整理材料，聽到自己被點名，抬起頭，臉上露出一絲驚訝，但很快恢復平靜。
老周心裡是一百個不情願！李成鋼是他的得力干將，科裡很多棘手的工作都指望著二股呢。但他看賴副局長的態度如此堅決，知道沒有迴旋餘地，只好無奈地嘆了口氣，妥協道：“行吧……賴局您都這麼說了，我們法制科肯定全力支援。成鋼，那……那就辛苦你挑個頭？科裡的事……我再想辦法。”
最後那句“我再想辦法”說得是有氣無力，充滿了焦慮。
李成鋼站起身，表態道：“賴局，周科，我服從安排。只是下去指導需要準備系統的講義和案例，可能需要點時間。”
“這個沒問題！”賴副局長見目的達到，臉色緩和下來，“需要甚麼資料，請老周協調支援。時間緊，任務重，給你們一個星期準備，下週一就開始下廠指導！第一批就先從幾個大國營廠開始！成鋼，你把組員名單儘快報給老周和我。”
賴副局長又叮囑了幾句，這才轉身離開。
法制科裡一時安靜下來。老周看著李成鋼，無奈地搖搖頭：“成鋼啊，你看這……科裡這一大攤子……”
李成鋼笑了笑，安慰道：“科長，您別太著急。指導組的工作我儘快弄，科裡的活兒我也不會撂下，晚上加點班吧。我挑幾個年輕腦子活的同志進組，正好也帶帶他們，給他們鍛鍊的機會。”
話雖這麼說，但李成鋼自己也知道，接下來的日子，恐怕要忙得腳不沾地了。一邊要準備全新的培訓課程，應對基層可能提出的各種問題；另一邊還要兼顧科裡日益繁重的日常業務。這盞“省油的燈”，這次是被領導親自撥亮，放到風口上去了。而科長老周的嘆息聲，恐怕在未來一段時間內，是不會少了。
與此同時，基層派出所也感受到了變化。片警羅超下片區走訪時，明顯感覺到那些廠保衛科的人說話辦事不像以前那麼“衝”了，多了幾分謹慎。
“羅哥，您來得正好！”一個相熟的保衛幹事拉著羅超訴苦，“這新檔案一下來，我們科長天天盯著我們學習，處理個偷拿材料的毛賊，都得按流程來，筆錄做得那叫一個仔細，生怕哪點不合規。以前哪這麼麻煩啊！”
羅超心裡其實覺得這是好事，但嘴上還是安慰道：“規範點好，規範點好！對你們也是種保護嘛！不然哪天處理錯了，說不清楚。”
而在一些工廠裡，微妙的變化也在發生。那些被列入資格名單的保衛幹事，腰桿似乎更硬了些，說話也更有分量了。而一些被排除在外的老隊員，則顯得有些失落和邊緣化，幹活的熱情都消退了不少。甚至有些工人私下議論：“瞧見沒？以後得罪人也得看準了，得罪有資格的，人家能處理你；得罪沒資格的，屁用沒有。”
領受任務後，李成鋼沒有絲毫拖延，立刻行動起來。他深知面對如此龐雜的任務，必須抓住重點，有的放矢。他快速梳理了一下思路，將指導工作的核心明確為兩大塊：法規培訓和槍械督導。
他首先找到了經保科科長馬新建。兩人關起門來聊了半個多小時，迅速達成了共識。
“馬科，賴局的意思很明確，咱們幾家得緊密配合。”李成鋼攤開筆記本，“我的想法是，法規培訓這塊，我們法制科主抓，重點是《治安管理處罰條例》的應用。你們經保科提供各廠保衛幹部名單和之前掌握的問題線索，咱們一起弄個有針對性的培訓方案。”
馬新建立刻點頭：“沒問題！名單和情況我馬上讓人整理給你。重點是做筆錄、取證、還有量罰標準這些容易出岔子的地方！很多老保衛，習慣憑經驗辦事，得把他們這彎給擰過來！”
“沒錯。”李成鋼接著說，“第二塊，槍械管理的督導，這是重中之重，也是難點。這塊必須匯同治安科一起搞！ 槍械的配備標準、日常管理、使用規定，他們是最權威的。我們法制科派個人跟著，主要從法律角度，強調違規持槍、用槍的嚴重法律後果，配合你們兩家進行聯合檢查。這樣力度更大，也更專業。”
“對對對！太對了！”馬新建一拍大腿，“我光想著檔案規定了，忘了這茬！治安科是老鐘的地盤，他們管槍械是正管！有他們出面，再加上你們講法律責任，這聯合督導的分量就夠了！正愁怎麼鎮住那幫老油條呢！我這就給老鍾打電話約時間！”
分工明確後，李成鋼回到法制科，立刻從二股和一股抽調了三名年輕但腦子活、文字能力強的同志，組成了臨時指導組。他親自擔任組長。
他沒有急著讓大家埋頭寫講稿，而是先組織了一次小組會。
“同志們，這次任務不同往常，咱們不是去檢查，是去當先生（老師）的。”李成鋼開門見山，“下面的保衛幹部，很多是老師傅，經驗有，但法律程式是短板。咱們不能照本宣科，得讓他們聽得懂、用得上。”
他佈置任務：“小王，你負責梳理《治安管理處罰條例》裡最常見的問題，比如偷拿物料、打架鬥毆、賭博這些，做成案例，重點講清楚怎麼調查、怎麼取證、筆錄要記哪些關鍵點。” “小張，你重點準備涉案財物保管、法律文書規範填寫這部分，很多廠子這方面極其混亂。” “小李，你重點配合經保科和治安科，研究槍械管理的法律法規，準備幾個反面典型案例，說明濫用槍械、違規持槍的嚴重法律後果。”
“我負責總體把關，並準備應對現場可能提出的疑難問題。”李成鋼最後強調，“所有培訓內容，必須務實、具體、可操作！一週時間，拿出初稿，咱們內部先試講、修改！”
接下來的幾天，法制科指導組的燈光每晚都亮到很晚。李成鋼身先士卒，不僅要修改組員的講稿，自己還要準備應對各種突發情況的預案，同時還得見縫插針處理科裡必須由他過目的檔案。
一週後，指導組拿出了厚厚一摞培訓材料和一整套演示圖表。在李成鋼的堅持下，他們還在科裡進行了一次模擬試講，請馬科長、治安科鍾科長和老周來挑毛病。
試講效果不錯，馬新建和老鍾給出了不少來自基層的實際案例補充進去，特別是老鍾從專業角度對槍械管理部分提出了很多修改意見，讓培訓內容更加精準和權威。科長老周雖然心疼被佔用的時間和人力，但看到成果，也不得不承認李成鋼確實抓到了點子上。
經過賴副局長最終審定後，李成鋼帶領的法制指導組，聯合經保科和治安科的骨幹，開始奔赴各個重點廠礦。
培訓現場的氣氛往往一開始有些沉悶甚至牴觸。但當李成鋼他們不講空泛的理論，而是直接切入一個個保衛幹部日常真正遇到的難題，用案例說話，講明法律依據和正確程式，甚至演示如何做一份能經得起檢驗的筆錄時，臺下那些原本不以為然的“老保衛”們，眼神漸漸變得專注起來。
特別是在聯合檢查槍械庫和講解槍械責任時，治安科同志的專業檢查和李成鋼提供的法律案例相結合，產生了巨大的震懾效果，會場更是鴉雀無聲，很多人都意識到了肩上責任的重大。
李成鋼的務實作風和紮實業務能力，很快就在各個廠礦傳開了。不少保衛科長私下表示：“分局來的這個李股長，是真懂行，講的東西實在，不玩虛的！而且這次是動真格的，法制、經保、治安三科聯動，厲害！”
這項工作遠比想象中繁瑣艱苦，但李成鋼帶領著他的小組，協調著兄弟科室，一步一個腳印，將“依法辦事”的理念和嚴格的管理要求，慢慢地灌輸到那些曾經習慣於“三不管”基層保衛幹部心中。而在這個過程中，他也對自己分管的法律工作以及跨部門協作有了更深的理解和體會。