下午兩點，斯圖加特保時捷總部旁的會議中心。
小會議室裡，氣氛凝重。
長桌一側坐著以施密特為首的五名工會談判代表，個個面色嚴肅。
另一側是漢斯、奧托，以及兩名受邀的獨立勞動法律師。
江辰坐在長桌一端稍微側開的位置，陳駿在他身後。
會議開始，漢斯作為主持人，先做了簡短開場，強調共同利益。
施密特立刻開火，質疑改革方案缺乏對員工的具體保障，要求江辰給出承諾。
江辰沒說話，只是對首席律師點了點頭。
律師不疾不徐地開啟檔案，開始逐條闡述方案：
技術升級配套的全面再培訓計劃及費用承擔、崗位轉換保障基金的具體金額和提取機制、未來五年不低於現有水平的集體工資協議增長保障、甚至包括對因轉型而不得不提前退休員工的額外補償方案……條款細緻，資料翔實，許多內容甚至超出了工會之前的預期。
兩名獨立律師不時插話，從法律角度肯定某些條款的嚴謹性和對員工的保護力度。
施密特和工會代表們最初繃著臉，聽著聽著，表情漸漸從敵意變成了專注，甚至有些驚訝。
他們沒想到對方準備得如此充分，而且很多條款顯然仔細研究過德國的法律和勞資慣例，並非想當然的外行方案。
條款宣讀和討論持續了一個多小時。
期間，江辰一直安靜地聽著，只在關鍵資料被質疑時，才言簡意賅地確認一下。
當主要條款討論得差不多時，施密特看向江辰，語氣複雜：
“江先生，這些方案……聽起來不錯。
但我們要如何相信，它們會被嚴格執行？
過去的資方也有過很多承諾。”
這話的意思很明顯，就是信不過江辰這些保證。
江辰這才第一次正式面向工會代表，身體微微前傾，語氣平靜卻帶著分量：
“第一，所有今天我們達成共識的條款，都會寫入具有法律強制力的集體協議補充附件。
第二，我會提議在新的監事會下，設立一個由工會代表、獨立專家和資方共同組成的‘轉型監督委員會’，專門監督這些條款的落實。
第三，”
他頓了頓，目光掃過眾人：
“大眾需要成功轉型，才能保住所有人的工作。
而成功的轉型，需要穩定、熟練、有動力的員工隊伍。
保障你們的利益，不是慈善，而是確保轉型成功的必要投資。
這個道理，我比任何人都清楚。”
他這話說得非常實際，甚至有些冷酷，但反而讓施密特等人覺得可信。
比起空泛的承諾，這種基於利益的算計更符合他們對資本家的認知，也讓他們覺得抓住了對方的“軟肋”——他需要工人合作來完成轉型。
會議室裡沉默了片刻。
施密特和其他代表低聲交換了意見。
最終，施密特看向江辰：
“江先生，我們需要將今天的討論結果帶回全體委員會和會員大會表決。
但如果這份方案文字最終確定，並且您承諾的監督機制能夠建立……我想，我們可以找到合作的基礎。”
“可以。”
江辰點頭，“我給你們三天時間內部討論。
三天後，我希望得到明確的答覆。
同時，改革方案的投票，會按原計劃在董事會進行。”
他沒有要求對方立刻同意，給出了緩衝期，但也明確了時間底線。
會談結束。工會代表們帶著厚厚的方案檔案離開了。
漢斯明顯鬆了口氣，看向江辰的眼神多了些複雜的佩服。
奧托則開始安排後續的法律文字細化工作。
江辰走到窗邊，看著樓下工會代表們乘車離開。
第一回合，算是穩住了。
接下來，就看工會內部的表決，以及之後董事會上的最終較量了。
工會代表帶著厚厚的方案檔案回到沃爾夫斯堡，內部討論卻很快變了味。
一部分務實派認為，江辰給出的方案已經很有誠意，遠超預期，可以接受。
但更多聲音，尤其是那些被背後勢力煽動、或純粹想借機撈好處的激進派，卻開始鼓譟：
“他答應得這麼爽快，說明他心虛！一個華夏人，在德國根基不穩，怕出事！”
“沒錯！他現在最需要穩定，肯定不敢跟我們硬來。這麼好的機會，不多要一點怎麼行？”
“就是！上四休三，工資再漲15%，這些要求以前提都不敢提，現在正好試試他底線！”
他們抓住江辰“華夏人”、“急於求成”的標籤，錯誤地將其解讀為軟弱可欺。
在部分中層管理人員隱晦的支援下，這種聲音逐漸佔了上風。
三天後，江辰沒有等到工會的同意答覆，反而接到了漢斯緊急打來的電話。
漢斯的聲音聽起來既尷尬又惱火：
“江先生，工會委員會剛開了大會……他們，他們提出了新的要求。”
他報出了一串清單：每週工作四天休息三天、工資普漲15%、擴大帶薪培訓範圍且工資照拿、改革期間不得進行任何崗位調整……
“他們以為這是在菜市場買菜嗎？”
漢斯忍不住抱怨了一句，隨即意識到失態，補充道：
“施密特盡力了，但激進派和部分被蠱惑的基層代表聲音太大……現在的情況很不好。”
幾乎同時，陳駿也進來彙報：
“老闆，市長辦公室來電，語氣很急。工會那邊放風，如果新要求得不到滿足，將啟動無限制罷工。”
江辰聽著，臉上沒甚麼表情，甚至覺得有點可笑。
他給了臺階，給了實實在在的保障方案，對方卻當成是軟弱，想趁機狠狠咬下一塊肉。
這種得寸進尺、誤判形勢的戲碼，他見多了，只是沒想到在號稱嚴謹理性的德國也會上演。
他看向陳駿：“這事，你怎麼看？”
陳駿聞言立刻答道：
“老闆，我認為不能答應他們的請求！”
江辰看著他：“說具體點。”
陳駿語速加快：
“老闆，他們這根本不是談判，是敲詐。
我們給的方案已經足夠好，他們居然還不滿足。
如果這次答應了，以後他們每次都會用罷工來要挾，永無止境。”