“可以，那就將下一站的目標，定為小本國。”
“對了，派人前往小本國的同時，給我調查一下，這幾年小本國貨幣兌換米元的匯率變化。”
江少淵知道有個廣場協議，對廣場協議的內容，時間這些並不清楚。
不過，不管如何，只要知道廣場協議之後，日元會升職就對了。
只要選擇一個合適的時機，他完全可以殺進去。
在一米元能換兩百多小本幣的時候，用美元換小本幣。
等到一美元只能換一百多小本幣的時候，再用小本幣換米元。
這樣說或許沒概念，舉個例子。
假如金昌的時候，一米元能換250元小本幣，用100億米元，兌換億小本幣。
等到小本幣升值到一米元兌換100元小本幣的時候，能用這億小本幣，兌換250億米元。
如此一來，就用一百億米元，賺回一百五十億米元的利潤。
當然，這只是舉例說明，至於選擇匯率低點，以及高點的時機，未必就在250與100元上面，還得看當時具體的變化。
想要做到這點，還得利用燈塔國，亦或是雄輝國的銀行來操作。
要是換做個人，即便能賺錢，也不能將錢帶回來。
與銀行合作，倒是不用擔心這些，能直接從小本國的銀行，將錢轉回港島，倒是會方便許多。
即便江少淵不清楚廣場協議的時間，只要估摸著時間，等米元對小本幣在一個合適點位上，他便可以進行這番操作。
“是。”
雖不清楚江少淵讓注意小本幣的匯率變化有甚麼用，既然老闆吩咐，林問聲還是點頭應下。
說實話，江少淵對群星這兩個月的業績還算滿意。
足足兩億多港幣的利潤。
灣島那邊除了三輝賣場與另外三家公司一起，六萬五千萬臺電視機的訂單外，其他公司零零總總也下單了七八千臺。
僅這些訂單的貨款，就有足足兩億七千多萬的貨款。
等貨物全部交付，加上貸款的一億港幣，不算被凍結的近三千萬米元，群星賬戶餘額，將超過三億港幣。
三億港幣，這還只是華勝電視機上市三個多月的業績。
之後一段時間，華勝應該還能為他帶來數個億的利潤，甚至是更多。
一款不被江少淵當成重點專案的產品，能有這個效果，他已經非常滿足。
電視機市場，等在南棒、小本國、東南亞這些地方銷售一圈後，其他地方基本很難再有大的突破。
不過，還有一個地方，市場卻是空白得很，那就是國內。
如今國內剛剛開放，在未來幾十年，電視機市場都是藍海。
考慮到購買力的問題，最少華勝的產品還是能搶先在這個市場賺一些研發經費，用以支援研究基地的建設。
有了研究基地，他還能用港商的身份，邀請國內的一些大學教授，參與到相關方面的研究。
不僅是晶片，電腦配件，還有電腦軟體等方面。
不管是哪塊，只要有所突破，對國內的科技來說，都擁有重大意義。
特別是晶片領域，到後面一百多年，都佔據非常重要地位。
當然，想要支援研究，就得投入足夠多的金錢。
人員工資都是小頭，重點是購買各種各樣的裝置，原材料等，進行多樣化的測試研究，還不一定能見到成效。
想到這裡，江少淵不禁期待VCD產品的研發成功。
如果能將VCD銷售到全球，他能從中賺取一筆龐大的利潤，正好用於科研。
對科研的投入，可不是幾十、幾百億米元，就能打住的。
在科研方面，在出成果之前，就是個無底洞，即便投入再多的金錢，都打不住。
特別是許多昂貴的材料，僅僅一克的價格，就是天文數字。
讓幾位經理各自做了彙報，江少淵這才說道：“我們企業的員工，大多都是華人。”
“下個月就是春節，春節期間，一定要做好安排。”
“還有春節期間公司批准放假三天，要是想要調休的，需要人事部門這邊提前做好溝通。”
“至於留守崗位的員工，全都按照三倍工資計算，除此之外，春節期間每位在崗員工，每天都能有五十港幣的紅包。”
“哦，對了，今年的年終獎，只要是九月份之前入職的員工，按照三個月的工資發放。”
“十月份之前入職的員工，按照兩個月的工資。十二月之前入職的，按照一個月的工資，作為年終獎。”
“林總監，這事由你去安排。”
“是。”
“好了，散會吧。”
話落，江少淵便直接起身，離開了公司。
他宣佈的春節期間安排，下面的這些經理都不怎麼在意，畢竟，不管是三天的三倍工資，還是每天五十港幣的紅包，他們都不缺這點。
他們最在意的，還是年終獎這一項。
其中有人面露喜色，有人卻是面露愁容。
九月之前入職的，能領三個月的工資作為年終獎，按照經理崗位的待遇，三個月薪資，就是三萬多港幣。
對比這一時期，港島普通人900-1500港幣一個月的薪資，三萬港幣相當於普通人工作一兩年才能賺到。
採購經理不由惋惜道：“我是十月來的公司，可惜，只有兩個月的工資作為年終獎。”
“可以了，也有兩個月的工資呢。”
除了人事經理與採購經理外，其他人都是九月之前就已經加入群星。
人事經理因為加入最晚，沒有年終獎拿。
不過，他對此倒是沒有怨言，畢竟自己才來到群星二十多天的時間。
在群星上班，並沒有太多掣肘，加上待遇還算不錯。
即便今年拿不到年終獎，明年總會有。
第二日，當全公司宣佈了年終獎，以及春節三倍工資，還有值班紅包的時候，下面的員工全都沸騰。
年終獎不僅上面的經理有，下面的員工都一樣。
只要九月之前入職，都是三倍工資。
這讓不少底層員工，對公司更有歸屬感，幹勁更足。
本來，按照習俗，國人都有過春節的習慣，許多人春節期間都不打算上班的。
但面對三倍工資，以及三天一百五十港幣的紅包，不少人蠢蠢欲動，申請春節期間上班。