一、期盼已久的時刻
嫂子學院推行分組制已經整整一個月。
這一個月，嫂子們幹勁十足，產量明顯提高。
趙玉華每天記賬，算工時、核對成品，一筆一筆都寫得清清楚楚。
到了月底，第一筆大額工錢終於打下來。
那天早晨，嫂子們一聽“今天分獎金”，立刻炸開了鍋。
有人激動地說：“天哪，這回終於能拿到咱自己掙的‘工資’了！”
有人緊張地問：“玉華，會不會跟以前一樣，大家都一碗水端平？不分多少啊？”
這句話一出，眾人都屏住呼吸。
二、趙玉華的宣佈
趙玉華把人召集到院子裡。她手裡捧著一本賬本，聲音鏗鏘有力：
“嫂子學院的規矩，大家都知道。今天是我們第一筆分紅的日子。我先把賬給大家念一遍。”
她先報出這月完成的總任務量，再報各組完成率。
“第一組完成率百分之一百二十，質量最優，獎勵五元。”
“第二組完成率百分之一百一十五，獎勵三元。”
“第三組完成率百分之一百零五，獎勵兩元。”
“第四組差一點，沒完成，但勉強合格，不罰不獎。”
說到這裡，嫂子們竊竊私語，眼睛裡卻都閃著光。
三、按勞分配
趙玉華頓了頓，環視眾人：“除此之外，每個人的工錢，我按照件數來算。多勞多得，少勞少得。大家拿到手的錢，都和你們這一個月的辛苦掛鉤，公平透明。”
她把一個個小布包發到嫂子們手裡，裡面是換好的現金。
嫂子們迫不及待地數錢，有人眼睛一紅：“天哪，這是我第一次自己掙這麼多錢！”
有人忍不住笑著喊：“比我男人一個月的津貼還多！”
整個院子裡，哭聲笑聲交織，嫂子們第一次感受到勞動換來實實在在的尊嚴。
四、小隊長的分成
不過，最讓人意外的是——趙玉華最後宣佈，小隊長還會有額外“管理津貼”。
“當小隊長辛苦，你們要管人、要協調、要負責。每人額外獎勵兩元。”
嫂子們一片譁然。
有人小聲嘀咕：“這是不是太多了點？”
趙玉華當即回應：“這是制度。你們覺得多，可以下次競選當小隊長。嫂子學院的規矩，從來不是誰說了算，而是靠大家一起定。”
一句話，堵住了所有的聲音。
嫂子們沉默片刻，最後紛紛點頭：“是啊，該的！人家孫紅一個月帶著我們，心操得都白了，獎勵她有啥不行！”
五、分紅帶來的震動
當天傍晚，嫂子們捧著錢回到家，訊息立刻傳遍了大院。
平日裡還對嫂子學院嗤之以鼻的人，眼睛都直了。
有的男人忍不住拍大腿：“媳婦啊，你怎麼不早去嫂子學院？咱家差點少了一份大錢！”
有的婆婆甚至把往日的冷嘲熱諷吞回肚子，笑著說：“哎呀，閨女，你這可比男人上班還值錢吶。”
嫂子學院的威望，在這一刻真正立住了。
——
小結：
第一筆分紅，不只是錢，更是一種象徵。
它告訴所有人：嫂子學院不空喊口號，是真能讓日子過得紅火的地方。