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第714章 第717章 員工安置

2026-05-21 作者:硯秋與墨清

“老婆,你還不回來我都打算帶著孩子去找你了。”

馬一凡晚上給小孩子講完故事哄著睡好覺後,剛剛回到房間給劉亦非打去影片,

劉亦非現在正在法國巴黎出席一個品牌宣傳工作,年底年初的時候,正好是他們這些品牌代言最忙碌的時候,

不過此刻她正在一個她爸爸家,這裡劉亦非帶著馬一凡過去拜訪過。

“呵呵,那你還得再等一週,我還要去歐洲幾個國家跑幾個商務,到時候給你們幾個帶禮物。”

劉亦非滿臉笑盈盈的打趣道。

“還要一週啊,你都出去好久了,現在外面太冷,沒有四合院這邊全部都有地暖,搞得歡歡樂樂天天窩在家裡,”

“特別是樂樂,經常跑到大門口,坐在門檻上,看著外面,不知道是嚮往外面的世界,還是在等你回家。”

“歡歡樂樂兩個都問了我好幾次媽媽甚麼時候回來,老婆,我也想你回來了。”

馬一凡小聲傾訴著。

“老公,我也想你了,也想歡歡樂樂了,不過現在確實不方便,我等這邊活動一結束就回國回家。”

“你要記得每天給歡歡樂樂拍照,我爸爸剛剛看了兩小隻的照片,直呼小孩子可愛,還說下次要我們帶他們過來看外公。”

劉亦非輕聲的說道。

“好啊,下次我們一起去看望他們的外公,現在爸在幹嘛了?沒在陪你聊天?”

馬一凡笑著應承道,劉亦非的爸還是小孩子滿月的時候回來看過歡歡樂樂,後面對方一直沒回國,就有時候打影片見見,不過對方逢年過節都會在海外寄禮物回來給小兩隻。

“爸爸在給我做飯,阿姨在邊上幫忙,妹妹還沒下課,不過也快到家了。”

“本來今天活動要晚上六點才結束的,後來因為一些事情,提前結束了,我就提前過爸爸這邊來,”

“新的一年了,算是給爸爸和阿姨拜個年........”

隨後劉亦非小聲和馬一凡聊著家常,直到劉爸過來喊吃飯,兩人才戀戀不捨的結束通話電話。

.........

“小馬哥,資金雄厚啊,直接撥了五百億給地產公司那邊,你沒看見劉明那張臉,都快笑的合不攏嘴。”

這天上班,李敏在馬一凡辦公室笑著打趣對方。

上次劉奎跟馬一凡溝通了地產融資的事情後,他回到北京和劉明進行了深入溝通,

考慮到在近五年將所有地塊全部開發,他們打算採用自行開發和外包兩種方式,大概需要近一千六百億的資金,

最後方案送到馬一凡這,

馬一凡考慮良久,最後決定融資一千一百億,自己借款五百億給到地產公司,再加上地產那邊自己不斷造血,完全能夠在五年內完成所有專案的開發。

當然,這些地產專案開發出來至少會有數千億的資金回流。

“說到錢,我都心疼,五百億,我放到銀行吃利息都可以躺著吃。”

馬一凡瞪了對方一眼,有氣無力的說道。

“得了吧,別人不知道你的家底,我還能不知道,五百億對你來說不是甚麼大金額,只是五百億的現金流對你來說確實動用了家底。”

“我來不是看你炫富的,我是想跟你確認,你真的覺得地產行情就只有五年左右的好光景?”

李敏瞪了對方一眼,開口問道。

“不知道,但我沒那麼看好,所以你手裡頭的專案也早點清了吧,我知道你投資了些地產公司的專案。”

馬一凡叮囑道。

李敏投的地產專案更多的是跟和合作,以暗股的方式只參與分紅,這種資金在很多中小地產很喜歡。

“行,我知道了,你上次說了後我就已經在做打算,目前不會再投新的專案,老的專案最晚也就三年左右開發完成,所以也不需要中途變賣。”

“我來跟你談的不僅僅是這件事,是劉明前天請我吃了個飯,主要想打聽等這些地產專案完結後,地產公司那邊一千多名員工怎麼安排,以後公司的主營業務是甚麼?”

“是完全放棄地產業務,還是隻減少地產專案?”

李敏認真的問道,

一千多名員工,背後一千多個家庭,而且裡面大部分是地產行業的專業人才,不是那麼輕易就能過渡到其他公司的。

“你說的這個事情我其實最近也有在思考,”

“地產行業未來我是真不看好,這兩年國家的調控一次比一次嚴格,再加上現在市面上越來越瘋狂,深圳、上海不少地方一天一個價,老百姓現在越來越承擔不起買房的壓力。”

“我們這五年弄完這波之後,肯定不會大規模再做地產專案,包括我家親戚在長沙開發的那幾個樓盤,我也跟他們說最多開發到2021年必須全部完結。”

“這裡面涉及到一千多個員工,還不包括跟我們合作的外面公司,”

“我的想法是,一部分職能崗位繼續保留,轉到我們旗下其他產業公司裡面去,”

“至於專業人員,我們可以給他們提供培訓,看他們裡面有多少願意轉型,”

“如果不願意轉型的,我們按照法定的勞動賠償給到他們,另外多發三個月的工資,作為他們再就業的過渡費用,當然該給的獎金和績效不能少對方一分錢。”

“這件事其實也就未來兩年左右就需要面對的問題,到時候部分城市的專案完結,自然要開始收緊人員編制。”

“未來我打算將地產回籠過來的資金,大規模投入到高階製造業裡面去,主要是新能源、AI、晶片這些板塊。”

“這些行業既是尖端技術行業,也是勞動密集型行業,我們公司員工轉型培訓往這方面培養,”

“到時候需要大量的基礎管理崗位,年輕人學習快,上手不會太難的。”

“而且告訴我們所有最終選擇離職的員工,未來如果在外面做的不開心想回公司,整個集團旗下的公司優先錄取他們,而且人力資源部應該為他們單獨建一個招聘通道。”

“敏姐,現在說的是地產,未來也許我們整個影視行業也會出現這種現象.......”

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