賈東旭在工廠的“滑鐵盧”與鍾銘的“救場”，如同一場生動的管理實踐課，不僅教育了咱們的賈東旭廠長，也為“港島良心，時代燈塔”易中海先生登上更高的舞臺，樹立更好的人設提供了絕佳的表演素材。
鍾銘回到唐樓之後，立刻就把易中海叫到了跟前，將工廠發生的事情簡單說了一遍，重點描述了工人們“水深火熱”的工作處境和自己“撥亂反正”的英明決策。
“不群啊，看到了嗎？”鍾銘敲著桌子，一副痛心疾首的模樣，“這就是港島底層勞工的真實寫照！工作時間長，待遇不公，管理粗暴，申訴無門！若不是銘爺我及時趕到，秉公處理，不知有多少家庭要陷入困頓，多少希望要就此破滅！這是時代的悲哀，也是港島社會的瘡疤！”
易中海立刻進入狀態，眉頭緊鎖，眼神沉痛，右手捂在胸口，彷彿那工人的苦難就壓在他心上：“銘爺所言極是！聽您一席話，中海心如刀絞！想我港島，自開埠以來，匯聚四方財貨，何以竟讓為我港島之繁榮流血流汗的底層工友，遭受如此不公？此乃社會之失序，道德之淪喪，人性之扭曲！我易中海，雖人微言輕，但既見此事，豈能坐視不理？必當挺身而出，為他們發聲，為他們吶喊！為他們爭取他們應有的權益！”
這番話說得是聲情並茂，感情充沛，連旁邊路過的許大茂都忍不住打了個寒顫，小聲對傻柱嘀咕：“瞅見沒，咱們易大爺這戲，那是越來越足了，一出一出的，再瞧瞧那眼淚，真是說來就來，跟特麼水龍頭似的。”
傻柱深以為然：“可不咋地，我看他如今比咱們四九城天橋底下說書的先生還能掰扯。”
鍾銘滿意地點點頭，要的就是這個效果。他遞給易中海一份錢鑫連夜整理好的“東方特別紅電子廠勞資糾紛事件報告（精簡輿論版）”，上面詳細列舉了之前工廠的“不合理制度”和鍾銘制定的“新規”，但隱去了賈東旭的名字和具體衝突細節，重點突出了工人權益受損和“某位不願透露姓名的管理者”的“人性化改革”。
“這份材料，你拿去好好看看。”鍾銘指點道，“明天，港島中環有個‘香江社會發展研討會’，參加的有幾個洋人教授，還有一些本地的所謂‘社會賢達’。我等會兒就讓金不用幫你搞到了入場資格，再想辦法安排了個發言機會。”
不管啥時候，在資本主義制度下，這種事兒就沒有錢搞不定的，如果沒有搞定，那就說明錢花的不夠多。如果錢花的足夠多，讓易中海去黑宮宣講老馬的思想都沒問題。所以對金不用能不能搞定這入場資格和發言機會鍾銘並不擔心。
易中海接過材料，如獲至寶，激動得手都有些抖：“銘爺，您的意思是……”
“沒錯！”鍾銘一拍大腿，“明天，就是你易不群同志，正式以‘港島良心’、‘勞工之友’的身份，登上更大舞臺的時候！你就拿著這份材料，結合你平時練習的那些理念、口號，好好發揮！重點抨擊那些無良工廠主，讚揚那位‘人性化管理’的改革者（也就是鍾銘自己），呼籲港英政府重視勞工權益，儘快出臺相關法律保障！記住，表情要到位，語氣要沉痛，姿態要悲憫！要讓在場所有人都感受到你那份‘先天下之憂而憂’的赤子之心！”
“明白！銘爺放心！中海定不負所托！”易中海挺直腰板，感覺一股浩然正氣從腳底板直衝天靈蓋，彷彿自己就是那即將為民請命的青天大老爺。
第二天，港島中環，某高檔酒店的會議室內。
所謂的“香江社會發展研討會”正在進行。與會者大多西裝革履，或金髮碧眼，或油頭粉面，一個個端著咖啡，說著些不痛不癢的學術名詞或社交辭令，氣氛頗為“高雅”。
易中海穿著一身半新不舊但熨燙平整的西裝（保持親民人設），坐在角落，努力維持著“憂國憂民”的表情，手心卻微微出汗。他還是第一次參加這種“高階”場合，周圍都是些看起來就很有學問的人，讓他不免有些緊張。
輪到他發言時，他深吸一口氣，拿起那份精心準備的稿子（由閻埠貴起草，錢鑫潤色，鍾銘把關），走到演講臺前。
燈光打在他臉上，將他那練習了無數遍的、混合著沉重、堅毅與同情的“白氏微表情”清晰地投射到大螢幕上。
“諸位先生，女士，各位學界前輩，社會賢達……”易中海開口，聲音帶著一絲刻意營造的沙啞和沉重，“今日，鄙人易中海，冒昧在此，並非要談論高深的理論，亦非要空談闊論。我只想為大家講述一個發生在我們身邊，關乎我港島成千上萬底層勞工血淚與尊嚴的……真實故事！”
他頓了頓，目光“深邃”地掃過臺下，看到不少人被他的開場吸引，心中稍定，繼續用他那經過練習的、充滿感染力的語調，開始講述“東方特別紅電子廠”的“悲慘往事”。
他描繪了工人們在“不合理制度”下超長時間工作、動輒被剋扣工錢、尊嚴被踐踏的“悲慘境遇”，語氣時而沉痛，時而激憤。接著，他又話鋒一轉，盛讚那位“不願透露姓名的管理者”的“人性化改革”，稱其在港島率先實行的八小時工作制、自願加班雙倍工資、工人代表小組等舉措，“如春風化雨，溫暖了工友們冰冷的心田”，“是港島勞資關係史上值得銘記的進步”！