翌日清晨，呂辰、王衛國、吳國華、陳志國、任長空五人，來到了厂部辦公樓，敲響了李懷德辦公室的門。
“進來！”李懷德的聲音從門內傳來。
五人推門而入，李懷德正在整理檔案。
他順手將檔案堆在桌角，熱情笑道：“五位兄弟！一大早集體過來，是有甚麼大喜事，還是又有甚麼新點子了？”
李懷德招呼眾人坐下，親自去倒茶，帶著長輩對出色晚輩的欣賞和寬容。
王衛國上前一步，恭敬地說道：“李廠長，打擾您了。我們確實有點事想向您彙報，並請您批准。”
“哦？甚麼事，說吧，只要不違反原則，我能辦到的絕無二話。”李懷德很痛快。
王衛國看了一眼兄弟們，便開口道：“是這樣，李廠長。我們兄弟幾個，從到軋鋼廠開始實踐到現在，埋頭苦幹了好幾年，全身心撲基地裡，一直沒找到合適的機會回家看看。如今專案告一段落，我們也都正式畢業、工作了，就想著……想向您請個探親假，回家看望一下父母，也讓他們安心。”
他略顯緊張地看著李懷德，畢竟現在正是第三期課題即將釋出、部委視察臨近的關鍵時期，他們作為技術骨幹集體請假，確實有些不合時宜。
吳國華、陳志國、任長空也紛紛點頭，眼神中流露出對家鄉親人的思念。
李懷德聞言哈哈一笑，大手一揮：“我當是甚麼大事！回！必須回！兄弟們幾年沒回家，現在是該回去好好看看了！”
他這爽快的表態，讓王衛國四人都鬆了口氣，臉上露出了欣喜的笑容。
“謝謝李廠長！”四人異口同聲地道謝。
“謝甚麼！”李懷德站起身，走到他們面前，語氣誠摯，“你們為了廠裡的發展，付出了多少心血和汗水，我都看在眼裡。如今事業初步有成，不忘父母養育之恩，這是好事，我李懷德必須支援！”
他隨即叫來通訊員小張交代：“小張，你去後勤倉庫，按最高標準，準備四份探親禮！”
李懷德吩咐道：“每份禮要有兩瓶茅臺，是給叔叔們喝的；一罐奶粉，給阿姨們補補身體；兩套最新的加厚勞保服，給叔叔阿姨幹活穿，結實耐磨！再每份配二十尺布票，五十斤全國通用糧票！”
小張利落地記下，應聲而去。
李懷德轉回頭，對目瞪口呆的王衛國四人笑道：“這些東西，算是我個人，還有咱們軋鋼廠，對叔叔阿姨的一點心意。代替我和全廠職工，感謝他們為國家培養了你們這麼優秀的人才！你們回去，替我，替咱們廠，向二老問好！讓他們放心，他們的兒子在北京，在紅星軋鋼廠，好著呢！有前途著呢！”
這番話說的情真意切，既體現了組織的關懷，又給足了四人面子。
這些平日裡理性大於感性的工科生，此刻也不禁眼眶有些發熱。
陳志國和任長空更是激動不已，不知該如何表達感謝。
“李廠長……這……這太讓您破費了……我們……”王衛國聲音有些沙啞。
“破費甚麼！”李懷德打斷他，拍了拍他的肩膀，“跟你們的貢獻比起來，這點東西不值一提！安心收下，回家好好陪陪父母，這就是對我，對廠裡最大的支援！”
這時，李懷德似乎想起甚麼，目光轉向王衛國，帶著幾分關切：“對了，衛國，你這次回去，會回部隊嗎？”
王衛國坦誠道：“廠長，其實我這次除了回家看望父母，主要是想去福建看看王明捷同志。”
李懷德大感興趣：“哦，是個女同志？”
王衛國有點不好意思 紅著臉道：“是，王明捷同志是北師大的應屆畢業生，是婁曉娥同志的舍友！”
李懷德朗笑道：“好！男大當婚，女大當嫁，衛國你長大了！”
李懷德說著，眼中閃著精光：“北師大的學生，那肯定錯不了！這樣，如果你這次去，事情能定下來，對方也願意來北京，你回來就打報告！咱們廠辦宣傳科，正需要她這樣有文化、有素養的大學生！崗位我給你留著！咱們軋鋼廠正是用人之際，解決夫妻兩地分居問題，廠裡義不容辭！”
這簡直是雪中送炭，又似喜從天降！
王衛國徹底愣住了，隨即巨大的喜悅和感激湧上心頭。
李懷德這不僅批准了他的假期，更是連他個人最大的難題都一併給出瞭解決方案！
這已不僅僅是領導對下屬的關懷，更透著一種將他視為“自己人”的深厚情誼。
“李廠長！我……我……”王衛國激動得一時語塞，只能挺直腰板，重重地敬了一個標準的軍禮“謝謝您！我一定……一定努力！”
“哈哈哈！好！那我就等你的好訊息了！還有國華、長空、志國你們三個，要像衛國學習，要是你們能帶回來女同志，哥哥我都給你們想辦法落實工作問題！”李懷德開懷大笑，辦公室裡的氣氛變得融洽。
不久，小張和另一名工作人員送來了探親禮包。
李懷德又叮囑了他們幾句，便讓王衛國四人先去準備行裝。
辦公室門被輕輕帶上，屋內只剩下李懷德和呂辰兩人。
氣氛從剛才的家常溫情，切換到了嚴肅的工作模式。
“小呂兄弟，”李懷德坐回沙發，神色恢復了精明，“衛國他們回去探親，是人之常情。但咱們眼前這攤子事，可是一刻也不能鬆懈。第三期課題釋出和部委視察，是關係到廠子和基地能否再上一層樓的關鍵，你得幫我多擔待。”
“我明白，李廠長。這是分內之事。”呂辰點頭。
“走，咱們去會議室，劉教授他們應該都快到了，一起碰個頭，把下一步的盤子定下來。”
李懷德起身拿起筆記本和茶杯，呂辰緊隨其後。
來到技術科的小會議室，果然，劉星海教授、趙老師、湯渺教授、宋顏教授、方教授，以及技術科王科長、錢工、孫工等核心人員均已到場。
煙霧繚繞中，眾人臉上都帶著凝神思考的表情。
看到李懷德和呂辰進來，大家互相點頭致意，會議隨即開始。
李懷德開門見山：“今天這個會，主要議兩件事。第一，就是第三期課題的最終定稿和釋出時機。第二，是如何結合迎接部委視察工作，展示我們的研發體系和技術輻射能力。大家都暢所欲言。”
王科長首先發言，他翻看著厚厚的課題草案，眉頭微鎖：“廠長，各位教授，第三期課題的規劃和構想，無疑是宏大且具有前瞻性的。涉及能源戰略、智慧化深化、新材料、精密製造、前沿探索五大板塊，初步篩選下來的課題數量超過五十個，這體量……是不是過於龐大了？”
他頓了頓，繼續道：“我不是否定這些課題的價值，而是擔心我們現有的研發力量。尤其是剛剛經歷了一波人才抽調，骨幹力量減少。貿然釋出如此多的課題，我擔心會攤子鋪得太大，力量分散，最終哪個都難以深入，反而影響我們核心專案的推進。”
錢工補充道：“王科長的擔心不無道理。比如這個‘能源戰略與綜合利用板塊’，光是‘基於餘熱鍋爐的低引數蒸汽發電系統設計與試驗’、‘廠區內部獨立微電網架構設計’這幾個，每一個都是足以作為一個大專案來攻關的。還有自動化深化板塊裡提到的‘機器視覺’、‘生產資料採集與實時報表系統’，這些概念很新，但技術門檻極高，需要投入的資源非同小可。”
孫工也介面道：“新材料板塊就更不用說了，固態電解質、高效能氮化矽陶瓷，都是需要長期投入的基礎研究。再加上‘星河計劃’……這麼多硬骨頭要啃，我擔心我們的牙口不夠硬啊。”
湯渺教授和宋顏教授雖然沒有直接表態，但神色間也流露出類似的憂慮。
宋顏教授尤其掛念被暫時擱置的“紅星一號”計算器晶片設計工作。
會議室內出現了短暫的沉默，大家都在消化這些現實存在的問題。
這時，劉星海教授放下了手中的茶杯，目光掃過眾人：“王科長和錢工、孫工的擔憂，很現實，也很中肯。確實，以我們實踐基地目前的一百六十多人，就算再回學校拉來一兩百人，要獨立承擔起這麼多前沿課題，無疑是力有不逮的。”
他話鋒一轉，語氣堅定起來：“但是，同志們，我們必須要認清我們當前所處的歷史方位！實踐基地發展到今天，其意義早已超越了為一個軋鋼廠解決技術難題的範疇。我們探索的‘廠校合作’模式，我們取得的自動化、新材料、積體電路方向的突破，已經引起了國家最高層面的關注！這次部委聯合視察，就是明證！”
他站起身，走到掛在牆上的實踐基地組織結構圖前，用手指重重地點了點：“我們現在要考慮的，不是關起門來，小心翼翼地計算著手頭這點人力物力能搞幾個課題。這種‘小家子氣’的思維，必須徹底打破！我們正處在從‘實踐基地’向‘國家級工業研究所’躍升的關鍵節點！”
劉星海教授環視全場：“第三期課題的釋出，不僅僅是一次科研任務的佈置，更是一次宣言！是一次面向全國同行的旗幟高舉！我們要透過這些課題，告訴所有人，中國工業自動化、智慧化、新材料發展的未來方向在哪裡！我們要藉此機會，整合全國的優勢科研力量！”
他斬釘截鐵地說道：“我的意見是，第三期課題，不但要釋出，而且要大大方方地釋出！要摒棄門戶之見，徹底打破‘關起門來搞研究’的小家思維！我們要在釋出會上，邀請北大、北鋼院、哈工大、中科院各相關院所……等有實力、有抱負的單位和團隊，來與我們共同攻關！只有這樣，才能集中力量辦大事，才能真正推動國家整體工業科技水平的進步！這才是我們‘清華-紅星’模式應有的格局和氣魄！”
這番話如同洪鐘大呂，在會議室裡迴盪，震得每個人心頭都是一顫。
李懷德臉上放光，歎服道：“高！劉教授，您這話真是高屋建瓴，格局一下就開啟了！說得太對了！咱們不能只盯著自己這一畝三分地！要借力打力，借勢造勢！透過課題合作，把咱們實踐基地打造成全國工業技術研發的‘盟主’！這樣才能配得上即將成立的國家級研究所的地位！”
湯渺教授和宋顏教授對視一眼，也都看到了對方眼中的振奮和認同。
如果真能借助全國的力量，那麼那些看似遙不可及的課題，似乎也有了實現的可能。
“我完全贊同劉教授的意見。”湯渺教授開口道，“就拿我們陶瓷材料實驗室來說，高效能陶瓷軸承的精密加工、固態電解質的電化學效能最佳化，這些單靠我們確實進展緩慢。如果能引入中科院相關院所或者哈工大在精密加工、電化學領域的專家，進展必定會大大加快。”
宋顏教授也點頭：“積體電路也是如此，‘星河計劃’本身就是一個全國協作專案。將相關課題公開，吸引更多頂尖團隊加入至關重要。”
先前提出擔憂的王科長、錢工、孫工，此刻也恍然大悟，紛紛表示支援。
課題數量多不怕，怕的是沒有思路和方向。
現在思路和方向都有了，若能匯聚全國英才，反而能加速核心技術的突破。
“好！那就這麼定了！”李懷德一錘定音，“第三期課題，按劉教授的指導思想，全面完善後，擇機面向全國發布！這事由技術科牽頭，儘快拿出最終方案和合作章程！”
“是！”王科長立刻領命，幹勁十足。
會議進入第二個議題。
李懷德看向湯渺教授：“湯教授，陶瓷暖氣片的生產和改良，進展如何？這可是能立刻見效、惠及職工和市民的好專案。”
湯渺教授彙報道：“李廠長，關於陶瓷暖氣片，我們正在全力攻關‘一體成型’技術，預計兩個月內能拿出成熟方案。目前手工粘合的生產線，良品率已經穩定在八成左右，產能可以滿足密雲蔬菜基地的需求，王科長之前提議進軍居民供暖，我認為方向是對的，但需要循序漸進。”
王科長補充道：“廠長，我的想法是，先在咱們廠家屬區搞幾個試點樓，如果效果良好，可以在‘紅鋼小院’擴建專案中全面推廣，甚至可以向市裡建議，在一些新建的工人新村中採用。這不僅能解決職工實際困難，也是我們軋鋼廠支援城市建設、體現社會責任的一個亮點。”
李懷德聽得連連點頭：“這個思路好！務實！王科長，你弄個詳細的方案出來，包括成本核算、試點規劃和推廣建議。部委領導來了，這也是咱們關心職工生活、技術造福社會的一個具體例證。”
接著，王科長又提出了一個新的設想，他顯得有些興奮：“廠長，各位領導，我還有一個想法。咱們的‘電子耳朵’技術，不是能靈敏地監測裝置振動和異響嗎？我就想，這原理能不能用在聽診器上？咱們可以建立一個生產車間，專門生產醫用聽診器和工業聽診器！醫用聽診器給醫院，肯定比現在的老式聽診器更靈敏；工業聽診器可以用於裝置檢修，肯定有市場！這也算是技術轉化的一個好路子。”
這個提議頗具創意，李懷德頓時來了興趣，摸著下巴思索起來：“聽診器？嗯……這倒是個新點子。如果真能做出來，確實……”
“李廠長，王科長，關於這一點，我有些不同看法。”呂辰開口打斷，吸引了所有人的目光。
他語氣平和堅定：“‘電子耳朵’技術衍生出高效能聽診器，這個應用方向本身沒有問題，很有價值。但是，我認為，由我們來直接建立車間進行生產和銷售，並非上策。”
“哦？小呂，你說說看，為甚麼？”李懷德饒有興趣地問。
呂辰整理了一下思路：“首先，這不符合我們的核心定位。我們的核心使命是進行前沿技術研發、攻克關鍵共性技術、制定技術標準和規範，是‘出思想、出技術、出標準’，而不是成為一個面面俱到的生產型企業。直接涉足聽診器這種具體產品的規模化生產，會分散我們寶貴的研發精力，陷入繁瑣的生產管理中去，是捨本逐末。”
他頓了頓，繼續深入道：“其次，這不利於技術的推廣和效益最大化。聽診器，包括我們可能衍生出的其他民用技術，比如基於陶瓷材料開發的炊具、耐磨刀具等等，它們的最佳生產者和推廣者，應該是專門的醫療器械廠、日用五金廠、電器廠。他們擁有成熟的生產線，由他們來生產，才能最快地將技術轉化為產品，惠及最廣大的人民群眾。”
呂辰目光看著劉星海、李懷德等人：“我們的角色，應該是‘技術源頭’和‘指導者’。我們應該在部委視察時，主動將這些具有巨大民用潛力的技術成果，作為一個整體呈報給部委。由部委根據國家規劃和產業佈局，將這些技術交給兄弟單位進行應用開發和生產。而我們，則負責提供核心的技術原理、關鍵工藝路徑、甚至初代樣品，並在後續研發中提供技術指導和支撐。”
趙老師接話道：“小呂說的好，這樣做，彰顯了我們作為‘國家級團隊’的格局和擔當，不囿於一時一地的經濟利益，著眼於推動整個行業和技術生態的進步。而且透過技術輸出和指導，我們能與更多的生產單位建立緊密聯絡，擴大我們的影響力和圈子，未來可以吸引更多合作與資源。最重要的是，這能將我們的研發人員從非核心的生產事務中解放出來，專注於更具前瞻性和挑戰性的基礎研究和關鍵技術攻關。這才是我們作為未來國家級研究所的核心競爭力所在！”
趙老師說完，會議室裡一片安靜。
錢工、孫工等人微微頷首，顯然被說服了。
湯渺、宋顏、方教授等科研帶頭人，更是眼中放光，呂辰和趙老師的話完全說到了他們的心坎裡。
他們渴望的是探索未知，是攻克技術高峰，而不是去管理一個聽診器車間。
劉星海教授緩緩點頭：“小呂考慮得非常周全，極具戰略眼光。沒錯，大科研機構就要有大科研機構的格局和氣度。我們將技術擴散出去，帶動一片產業，其價值和影響力，遠非自己生產幾件產品可比。”
李懷德也恍然大悟，興奮地說道：“明白了！徹底明白了！小呂啊，你這腦子真是……轉得太快了！對！這才是部級企業、國家級研究所應該乾的事！咱們要高瞻遠矚，要‘技術引領’，而不是‘下場比賽’！”
他當即交代王科長：“立刻組織人手，協同各實驗室，把我們現有的所有技術，進行全面梳理！特別是那些可以應用於民用領域，改善民生、提升相關產業水平的，都列出來！做一份詳盡的技術清單，要說清楚技術原理、優勢、應用場景和預期效益！這份清單，就是我們獻給部委視察的一份厚禮，也是我們踐行‘科技為民’宗旨的最好證明！”
散會後，呂辰和劉星海教授同行，劉教授讚許道：“小呂今天表現不錯，有時候，技術上的突破難，但這思想上的格局提升，更難！”
隨後，又交代了呂辰不要忘記理論學習，呂辰一一應下。
走出辦公樓，陽光正好。
呂辰舒展了一下身體，隨後又投入了戰場。