處理完畢業的一系列瑣事，呂辰便返回了實踐基地。
正打算去找湯渺教授，探討一下固態電解質陶瓷片的後續研發，問問陶瓷暖氣片良品率提升的問題，李懷德的通訊員小張就氣喘吁吁地尋了過來。
“呂工，李廠長請您立刻去他辦公室一趟，說是有要緊事商量。”
呂辰點點頭，調轉方向，朝著厂部辦公樓走去。
推開李懷德辦公室的門，一股清涼撲面而來，與室外的悶熱形成鮮明對比。
辦公室角落裡擺著一臺正在緩緩搖頭的華生電扇，在這年月，是難得的享受。
“喲，小呂兄弟回來了！”李懷德見到呂辰，從檔案堆裡抬起頭，臉上堆滿了笑容，順手從抽屜裡摸出一包“大前門”扔了過來，“快坐，快坐！畢業手續都辦利索了？”
“都辦好了，李廠長。”呂辰接過煙，卻沒有點燃，只是放在了桌上，“基地這邊事情多，不敢耽擱。”
“好！這股勁兒好！”李懷德讚許地點點頭，隨即關切地問道，“這畢業了，個人問題提上日程了吧？可別讓曉娥同志久等，怎麼樣，日子選好了沒？”
呂辰臉上露出一絲溫和的笑意：“正想跟您彙報，初步定在中秋節定婚，到時候還得請您賞光喝杯喜酒。”
“必須的！這可是咱們廠的大喜事！”李懷德顯得比呂辰還高興。
他拉開抽屜，摸索了一陣，拿出一個牛皮紙信封，推到呂辰面前：“拿著，算是我和你嫂子的一點心意。”
呂辰開啟一看，裡面赫然是腳踏車票、手錶票、縫紉機票和收音機票，這“三轉一響”的票證，在這年頭可是極其緊俏的硬通貨，足以顯示李懷德的誠意和重視。
“李廠長，這太貴重了……”呂辰下意識想推辭。
“貴重甚麼？跟你為軋鋼廠、為基地做的貢獻比起來，這幾張票不算甚麼！”李懷德不由分說地打斷他，語氣不容拒絕，“給你你就拿著！跟我還客氣？曉娥同志是好姑娘，也是咱們軋鋼廠出去的姑娘，這排面必須得有！到時候缺甚麼，儘管開口！”
見李懷德態度堅決，呂辰也不再矯情，大方地將信封收了起來：“那我就不跟您客氣了，謝謝廠長，謝謝嫂子。”
“這就對了嘛！”李懷德滿意地笑了，親自給呂辰倒了杯涼白開。
然而，這輕鬆的氛圍並未持續多久。
李懷德臉上的笑容就消失了，變得愁眉苦臉，他重重地嘆了口氣，手指無意識地敲擊著桌面。
“小呂兄弟啊，你回來了正好，我這心裡頭……堵得慌啊！”
“出甚麼事了？”呂辰心中瞭然，面上卻仍作不知。
“還能有甚麼事？挖牆腳唄！”李懷德的聲音裡帶著憤懣和心疼，“你們這一畢業，咱們就大失血啊！部裡一紙調令，兄弟單位理直氣壯地就來要人！單一個鞍鋼，這次就調走了二十多個！傳志，多好的苗子，跟著咱們從配件廠一路幹到現在，說走就走了！還有那幾個‘廠校雙聘’的核心骨幹，眼看就能獨當一面了，也被一聲不響地調走了！”
他越說越激動，在辦公室裡來回踱步：“咱們基地的師生，一下子就從兩百六十多人，掉到了一百六十多人！這可是傷筋動骨啊！我這心，疼得直抽抽！辛辛苦苦培養起來的尖兵，就這麼被……我都不敢去車間，怕看到那些空出來的工位！”
他停下腳步，看向呂辰，眼神複雜：“小呂，你說，這是好事還是壞事？從大局看，是為全國工業建設輸送了人才，是‘紅星-清華’模式的成功。可從我李懷德，從咱們軋鋼廠、實踐基地的角度看，這就是在割我的肉！才恢復點元氣，就來這麼一下，誰受得了？”
呂辰安靜地聽著，他能理解李懷德的憋屈。
待李懷德情緒稍緩，他才緩緩開口：“李廠長，您的感受我明白。但這種‘失血’，在未來很長一段時間內，恐怕會成為常態。我們不能只被動應付，必須主動破局。”
“哦？怎麼個破局法？”李懷德重新坐了下來。
呂辰伸出三根手指：“第一呢，要深化根基，繫結人才。我們必須進一步依託‘工業陶瓷材料實驗室’和‘自動化控制實驗室’這兩個已經成熟的平臺，以及即將建成投入使用的‘國家級工業生產過程監測與故障診斷重點實驗室’，將‘廠校雙聘’做深做實。要以‘星河計劃’這個國家級專案為旗幟，光明正大地向國家申請資源，大規模招募和培養研究生、青年講師甚至副教授。我們要讓這裡成為他們事業起步的沃土，技術成長的搖籃，用持續的前沿課題和廣闊的發展空間留住人心，形成人才‘蓄水池’。”
他頓了頓，繼續說道：“第二要丟擲誘餌，吸引人才加盟。熱處理自動化生產線專案即將收官，我們必須立刻著手，在下個學期開學時，釋出新一批數量更多、領域更廣、更具前瞻性的課題。要將我們在能源戰略、智慧化深化、新材料、精密製造乃至前沿探索板塊的構想公之於眾，用這些充滿挑戰和機遇的課題，吸引優秀人才主動加盟。”
“第三就是要升級平臺，謀劃未來。”呂辰聲音篤定，“李廠長，您想過沒有，當我們擁有兩個成熟的實驗室，一個國家級重點實驗室，並且承擔著‘星河計劃’這樣的戰略級專案時，我們的體量和重要性，還是一個普通的‘實踐基地’或‘市屬企業技術科’能容納的嗎？”
李懷德眼神一凝：“你的意思是？”
“醞釀成立研究所！一個國家級的研究所！”呂辰斬釘截鐵地說道，“一個專注於工業自動化、新材料與先進製造技術的國家級研究所。只有這樣的平臺，才能名正言順地承接國家級大專案，才能擁有穩定而充足的編制和經費，才能從根本上抵禦兄弟單位的挖牆角。而且——”
他意味深長地看著李懷德：“一個國家級的研究所，絕不可能設在一個市屬企業之下。這是我們將軋鋼廠推向更高層級的關鍵一步棋。”
這番話如同醍醐灌頂，驅散了李懷德心頭的陰霾。
他猛地一拍桌子，興奮之情溢於言表：“好！好一個國家級研究所！呂辰，你這個腦袋，就是敢想，而且想得透徹！對，必須這麼幹！我這就讓人開始準備材料！”
激動之餘，李懷德突然似想起了甚麼，從桌上那一堆檔案中翻找出一份蓋著紅頭印章的材料，神色重新變得凝重起來。
“還有件事，你看看這個。”
呂辰接過檔案，快速瀏覽起來。
這是一份關於上級視察的初步計劃通知，牽頭單位是工業部，參與協同的還有國家科委、國家計委，甚至連國防科委也赫然在列。
視察時間定在九月初，規格之高，遠超以往任何一次。
呂辰看完，臉上露出了笑容，將檔案遞還給李懷德：“李廠長，這是大好事啊！恭喜您，這是紅星軋鋼廠即將升格的明確訊號！”
然而，李懷德臉上卻不見喜色，反而苦笑連連：“好事是好事，可這壓力，也如山崩海嘯啊！這次視察，絕非看看生產線、聽聽彙報那麼簡單。通知裡明確提到了，要重點考察我們的研發體系、創新機制和成果轉化能力！他們要弄明白，我們這套‘紅星-清華’模式，到底是怎麼運轉的，為甚麼能持續產出成果？管理模式是甚麼？如何規劃那些天馬行空又腳踏實地的課題？科研團隊如何管理？這些都是要刨根問底的！”
他用力揉了揉眉心：“上面要的，不是曇花一現，而是可複製、可持續的創新引擎。我思前想後，覺得必須在視察前，拿出更震撼、更有說服力的成果來。我打算趁著這股勁頭，全面啟動軋鋼廠所有主要車間的自動化改造！讓領導們看看咱們的決心和魄力！”
“萬萬不可！”呂辰聞言，立刻出聲制止，語氣異常嚴肅。
李懷德一愣：“為何不可？全面自動化，這不正是我們一直努力的方向嗎？場面夠大，也足夠震撼。”
“李廠長，欲速則不達，尤其是在這個關鍵節點上。”
呂辰身體前傾：“對於現在的紅星軋鋼廠而言，最明智的策略不是‘全面啟動’，而是‘戰略聚焦，打造標杆’！這才是為我們升格為部屬企業，做最後、也是最堅實鋪墊的捷徑！”
他開始條分縷析地論證“全面啟動”為何是一個充滿風險的陷阱。
“首先，技術風險尚未完全排除。脈衝電機、‘電子耳朵’，這些關鍵技術雖然取得了突破，但它們在複雜工況下的長期穩定性、可靠性，還需要更長時間的驗證。全面鋪開，等於將全廠的生產命脈押注在尚未完全成熟的技術上。一旦某個環節出現故障，導致全廠停產，我們之前積累的所有聲譽和口碑，都可能瞬間崩塌！”
“其次，資源與人才已到極限。全面自動化改造需要投入的財力、物力是天文數字，更需要頂尖的人才支撐。而現在，我們剛剛被抽走了近百名核心成員，聯合課題組正處於‘傷筋動骨’後的恢復期。此時攤子鋪得太大，只會導致資源稀釋，每一個專案都可能因為人手和資金不足而陷入停滯，最終形成‘廣種薄收’，甚至‘顆粒無收’的局面，這叫‘欲速則不達’！”
“再者，管理模式的挑戰巨大。從傳統生產管理，向高度自動化的管理轉變，是一個系統性工程，涉及流程再造、人員培訓、觀念更新，過程必然伴隨陣痛。全面啟動，會給整個管理體系帶來難以承受的壓力，容易引發基層的混亂和牴觸情緒，反而影響現有的穩定生產。”
“最後，也是最重要的，是政治上的冒進風險。”呂辰直視著李懷德的雙眼，“在即將前來考察、決定我們升格命運的部委領導眼中，一個在成功基礎上‘穩紮穩打、步步為營’的工廠，遠比一個‘盲目冒進’的企業更值得信賴，也更讓人放心。後者只會讓人懷疑我們的管理能力是否能夠駕馭如此複雜而激進的變革，從而可能對升格一事產生疑慮。”
李懷德聽得額頭微微見汗，呂辰的話如同一盆冷水，澆醒了他發熱的頭腦。
他深吸一口氣，問道：“那依你之見，我們最應該做甚麼？”
“打造一把尖刀！”呂辰毫不猶豫地回答，“集中我們優勢兵力，調動一切可以調動的資源，打造一個無法被超越的‘王牌車間’或‘王牌生產線’！將其作為我們向部委領導展示的視窗！”
他走到牆邊那張巨大的軋鋼廠平面圖前，手指點在已經完成自動化改造的中厚板車間區域。
“核心戰場，就在這裡！我們已經在熱處理線上取得了決定性的成功。現在，應該將全部資源傾注到這個條件最成熟、技術積累最深厚、展示效果也最好的車間。我們要做的，不是另起爐灶，而是在這個基礎上，做到‘極致’！”
他的話語充滿了感染力：“將我們已經研發成功的所有技術——最佳化後的‘掐絲琺琅’強電控制模組、穩定的脈衝電機驅動、初步應用的‘電子耳朵’監測系統、紅外測溫技術——全部整合進去！讓這個車間的自動化程度達到‘傻瓜式’執行的水平，將生產效率提升到理論極限，將故障率降至幾乎可以忽略的程度！”
“不僅如此，我們還要為這個‘王牌車間’配套制定一套完整的《自動化車間管理規範》、《裝置維護手冊》和《安全生產條例實施細則》。要將它的管理模式，從生產排程、質量控制到人員培訓、應急響應，全部打造成可以面向全國鋼鐵企業推廣的‘標準模板’！”
“最後，將我們最優秀的技術人員、最有經驗的老師傅、學習能力最強的青年工人，集中到這個車間。讓他們在這裡得到最充分的鍛鍊，成為未來向全國輸出技術、標準和管理的‘種子教官’！”
李懷德的眼睛越來越亮，他彷彿已經看到，當部委領導視察團到來時，映入他們眼簾的是一個整潔、安靜、高效運轉，如同未來世界般的“樣板工廠”。每一臺裝置都在精準協同，每一塊鋼板都在流水線上自動流轉，工人從容而專業……
這種衝擊力，遠比一百份計劃書更有說服力！
領導們可以直觀地得出一個結論：“這種模式是成功的、成熟的，是經過實踐檢驗的，值得在全國範圍內大力推廣。而要推廣它，就必須將其置於部委的直接領導下，給予其更高的平臺和更大的許可權！”
而且，正如呂辰所說，將所有試錯和探索控制在單一車間內，風險可控。
即使出現一些問題，也不會影響軋鋼廠的整體生產大局。
而在這個過程中積累的所有經驗教訓，都將成為後續全面推廣時最寶貴的財富。
更重要的是，這個傾注心血打造的“王牌車間”，在軋鋼廠成功升格後，將順理成章地成為那個“國家級工業自動化工程技術研究中心”的核心實驗基地和展示中心。
它將不再是北京的一個工廠車間，而是中國工業自動化技術的“搖籃”！
“好！太好了！呂辰，就按你說的辦！”李懷德臉上煥發出興奮的光彩，之前的陰鬱和焦慮一掃而空，“集中兵力，打造王牌！這才是通向成功的捷徑！我這就召集劉教授、老巴、鄭廠長他們開會，立即部署！要把中厚板車間，給我打造成一把閃亮亮、響噹噹的尖刀！”
呂辰看著充滿鬥志的李懷德，也露出了微笑。
一場新的、更為精細的攻堅戰，即將在這炎熱的夏季末，轟轟烈烈地展開。