他記得小飛鞋好像只有兩個孩子，而且還是雙胞胎女兒。
要是陸鴻璇生的是兒子，那豈不是能一口氣娶兩個老婆？
現在是1979年，等孩子們長大，差不多正好是小飛鞋當總統的時候。
這事兒，可以考慮。
豪門之間，聯姻才是王道。
而聯姻物件是美國總統的女兒，還有比這更頂尖的門當戶對嗎？
“行。”他乾脆地答應了。
不吃虧，這買賣穩了。
陸鴻璇有了身孕，秦迪自然不會讓她再承擔過重的工作。
JW在北美的業務正在擴充套件，需要有人接替陸鴻璇原本的角色，站在最前線。
這個人必須靠得住，還要有一定水平。
安妮·赫斯特看起來是個合適的人選。
不過這位赫斯特家族的千金，對管理公司並不熱衷。
她真正感興趣的是時裝設計和媒體行業。
當秦迪提出希望她接手陸鴻璇的部分職責時，安妮直接撇了撇嘴：
“抱歉，我真沒興趣。你當初做那些事的時候，為甚麼不做好防護？有沒有想過娜塔莎懷孕會帶來甚麼影響？”
秦迪一時語塞。
這兩件事，怎麼就扯上關係了？
而且那個時候……
誰又能忍得住？
雖然她拒絕了，秦迪也不好強求。
這個女孩確實有些隨性，能力有，但缺乏足夠的野心。
像她這種性格，其實挺適合做家族繼承人的。
因為對二代來說，野心不是最重要的。
如果野心很強，卻沒有相應的能力支撐，反而容易把家族帶進溝裡。
比如另一個時間線上的娃哈哈集團。
那裡的繼承人就是一個典型的例子：有衝勁，卻缺乏足夠的判斷力和執行力。
相較之下，安妮這種不緊不慢的風格，反而更適合已經站穩腳跟的家族。
這樣的家族，只要監督好職業經理人，就能把企業經營得不錯。
“我覺得，小飛鞋其實挺適合做管理工作的。”安妮拒絕之後，似乎也意識到陸鴻璇確實不適合繼續高強度工作，便補充道：
“他可以擔任JW的管理者，就算他能力一般，他父親也會為他安排一個出色的團隊。老飛鞋先生是個非常有能力的人。”
這番話提醒了秦迪。
他開始認真考慮，讓小飛鞋負責北美市場是否可行。
首先，小飛鞋個人能力或許不夠頂尖，但他有眼光，有判斷力。
這一點，在企業運營和政治領域都十分重要。
有判斷力的人，就不會在不熟悉的領域亂插手，懂得把專業的事交給專業的人處理。
最關鍵的是，他有個好父親。而這位父親，正是如今米國頂尖的精英之一。
正如安妮所說，即便小飛鞋本身能力有限，只要背後的團隊足夠強，也能完成任務。
看著秦迪陷入思考，安妮繼續說道：
“秦，你現在已經很富有，事業也在不斷擴張。娜塔莎跟我說過，你到現在都沒有一個像樣的幕僚團隊。我覺得，這不太對。”
“剛開始創業時，一個人可以單打獨鬥，靠自己的頭腦闖出一片天地。”
“但一旦事業做大，就必須依靠一個可靠的團隊，讓專業的人去處理專業的事。”
“把時間和精力集中在真正重要的事情上，而不是被瑣事拖累。”
安妮這番話，秦迪聽得很入心。
其實他早就意識到這一點，華夏星傳媒內部也有一個經濟研究室，專門負責宏觀層面的分析與策劃。
但那些研究方向太前沿，暫時還派不上用場。
正如安妮所說，現在他更需要一支貼身的執行型幕僚團隊。
而且考慮到他的業務已經遍佈多個國家和地區，這支團隊必須具備國際化視野。
他不打算像那些只守著港島的老派商人一樣，把眼光侷限在一個地方。
“謝謝你的提醒，安妮。我會和喬治聊聊，看看他有沒有興趣。”秦迪認真地說。
安妮笑了笑，沒再多說甚麼。
看到兩人談得差不多，一直安靜坐著的陸鴻璇這才開口：
“這段時間辛苦你了。雖然我還能繼續工作，但……”
“不行，懷孕了就要安心養胎。”安妮打斷她，靠過去輕輕摸了摸她的肚子。
“太神奇了，幾個月後這裡就會有一個小生命了。娜塔莎，當媽媽的感覺是甚麼樣的？”
陸鴻璇微笑：“很難用語言形容。等你以後也成為母親，自然會明白。”
安妮嘟了嘟嘴。
另一邊，秦迪找到了小飛鞋。
他提出讓小飛鞋擔任JW北美區的總經理。
對方卻沒有立刻答應。
“我怕自己做得不夠好，辜負你的信任。”小飛鞋坦誠地說。
秦迪卻告訴他，可以像安妮建議的那樣，組建一支專業團隊來支撐自己，而他只需要做好對外的門面。
聽到這個思路，小飛鞋動心了。
“年薪一百萬美元，加上乾股。做得好還有額外分紅。”秦迪開出了條件。
小飛鞋立刻點頭：“我願意試試看。”
他打算一回去就找老爸，讓老爸把安德魯和米森借給他。
這兩個都是出色的執行者，有他們幫忙，他有信心把事情做好。
所以說，有個強大的父親，真的是一筆無形的財富。
“喬治，再幫我找幾家美國頂尖的獵頭公司。我要開始組建我的智囊團隊了。”
小飛鞋愣了一下，隨即開口：“你還記得這事？其實我爸也說過類似的話。他說你這樣的人，身邊應該有一群足夠強、足夠專業的團隊。不然所有事都自己扛，遲早會吃不消。畢竟專業的事，還是要專業的人來做。”
秦迪笑了笑，沒說甚麼。
“麻煩你幫我留意一下。我需要幾個熟悉北美法律和商業體系的人。歐洲那邊如果有合適的也帶上。等過段時間，我親自去歐洲一趟，再找幾個合適的人。”
“嗯。你現在做的生意橫跨美州、歐洲和亞洲，確實需要一個全球化的團隊來支撐。”小飛鞋回應。
“我打算先回一趟德州，回來後再正式答覆你，關於北美總經理的事。”
秦迪點頭同意。
以前業務沒那麼複雜，他一個人還能應付得來。
現在公司越做越大，不可能所有事都親力親為。
很多事情，還是靠專業團隊來處理，才更有效率。
比如他正在考慮的，是把LEZU集團的業務拆分，在美國和港島分別上市。
這類關於IPO和跨國法律的問題，就必須由專業人士來完成。
凱拉可以承擔一部分，但秦迪打算安排她進入港府工作。
所以，唯一的辦法就是組建一個幕僚團隊。
不過，這種團隊也不是一天就能搭建好的。他讓小飛鞋先聯絡獵頭公司，進行初步篩選。
等有足夠多的合適人選後，他再親自面試挑選。