但自從前天《天天日報》刊登了秦迪對抗英資的訊息後，前來應聘的人突然激增。
如今公司人員規模已經達到了八十多個人。
這些新招進來的人選，雖然都透過了梁安德的面試，但秦迪自己還會再親自過目一遍。
與其他人不同，秦迪不需要繁瑣的流程，他只需要用“洞察眼”技能一掃，就能看清每個人的能力等級。
在這些人中，秦迪發現大多數都是A級和B級人才。
更讓人驚喜的是，其中還有兩人是S級證券人才，甚至比梁安德還出色。
這說明梁安德在用人方面沒有私心，也不嫉妒有能力的人，招聘工作做得非常到位。
梁安德的忠誠度高達92，是秦迪目前除了貼身保鏢嚴軍（忠誠度95）之外最值得信賴的員工。
隨著證券公司規模不斷擴大，秦迪也開始對公司的結構進行了調整。
他在人事管理上安排了值得信任的人分別負責。
前臺業務部門屬於核心創收部門，主要負責帶來利潤和收入。
這些部門包括：經紀業務、投資銀行、資產管理、自營交易、投資諮詢、融資融券以及資產託管等。
福德證券根據業務型別，設立了多個獨立部門，如經紀管理總部、投資銀行總部、資產管理部、投資管理總部、固定收益總部、研究所、信用業務總部以及資產託管部等。
雖然在被秦迪收購前，福德證券實力較弱，很多業務幾乎停滯，甚至根本沒有開展。
而且在收購後，原有的投資也被清退，除了自有資金的投資外，其他業務幾乎是一張白紙。
但現在，每個部門都配備了經驗豐富的行業老手，連基層員工也都是有多年從業經驗的精英。
藉助秦迪如今的名聲和影響力，福德證券的各項業務很快就能鋪開，完全不需要他過多操心。
現在秦迪最在意的是資金運作這件事。
除了自己手頭的資金，他正籌劃設立兩隻證券投資基金。
這兩隻基金的核心任務，是吸引外部資本。
表面上看，這不過是證券公司常見的做法。
哪家證券公司沒有基金產品？
哪家基金又不對外募集資金？
但真正意圖，是秦迪向港島有錢人、有資源的人釋放的一張網。
只要這兩隻基金運作順利，不出兩三年。
秦迪相信，自己將穩坐港島影響力最大的人物之一的位置。
再加上他持續擴張的實業佈局，以及已經成型的媒體力量。
他的影響力，會深入到港島的大多數普通人群中去。
用不了五年。
他就會成為港島人常說的“秦半城”。
這兩隻基金的名字，秦迪也已經定好。
一個叫“聚金1號基金”，另一個叫“匯眾1號基金”。
其中，“聚金1號”的負責人是張嘉俊，35歲，性格冷靜，做事雷厲風行。
他曾在知名證券公司擔任投資經理，是梁安德引進的兩位S級人才之一。
秦迪計劃讓這隻基金至少募集一億港幣。
主要面向港島的高淨值人群。基金分為100份，每份門檻一百萬港幣。
當然，如果市場反應熱烈，募集兩億也不是不可以。
“聚金”二字，表面是聚合資金的意思，實則也暗指聚合大金主。
雖然門檻不低，但對於港島的富豪家族來說，一百萬並不是大數目。
為了避免被少數人包攬，秦迪還設了一個上限——每人最多認購十個份額，也就是一千萬港幣。
在參加過今天的富豪早茶會，並看到《天天日報》的報道後。
秦迪已經很有信心，“聚金1號”不會缺資金。
現在他要考慮的是，怎麼讓這筆投資的收益最大化。
他想透過基金，建立更廣的人脈圈，自然希望參與的人越多越好。
如果被少數幾個人全買了，那對他來說，意義就大打折扣。
不僅不利於資源拓展，也難掌控話語權。
另一隻“匯眾1號”基金，以及後續的系列產品，由張道奇負責。
張道奇36歲，同樣是個性嚴謹、有豐富實戰經驗的人才。
他過去在金融行業成績不俗，被安排到這個位置，算是公司核心管理層。
和張嘉俊一樣，張道奇也被秦迪評定為S級人才。
目前秦迪名下的幾家公司，不算鱷魚恤的話，員工總數也已超過五百人。
但在這些中高層人員中，能稱得上S級的，也才韋建邦、張嘉俊、張道奇三人。
這已經是他動用了技能，在開了掛的情況下才找到的結果。
從這裡可以看出，S級人才有多麼稀有。
跟聚金1號的情況類似。
匯眾1號同樣是募集一億資金，但門檻要低得多。
一份份額只要五萬港幣。
總共兩千份。
同樣設定了每人最多買十份的限制，也就是說，最高投入不超過五十萬港幣。
“匯眾”這個名字，本意就是彙集大眾。
秦迪打算用這支基金，提升福德證券的影響力，吸引中高收入人群成為客戶。
這類人群具備炒股的實力，是證券公司最想要爭取的物件。
所以秦迪自然要儘快佈局，同時借這個群體擴散自己的人脈，為將來拓展其他業務打基礎。
所謂中產加富豪，其實可以統稱為港島的精英階層。
只要能在這群人中建立影響力，哪怕只是輕微的影響，也會讓秦迪在港島擁有難以比擬的資源與人脈。
至於更底層的普通人群，秦迪目前暫時沒有考慮。
畢竟資源和精力都有限，必須優先安排最有價值的部分。
對於普通階層，他另有規劃。
他正在打造的傳媒與實業帝國，已經為這些人準備好了相應的佈局。
相比需要用利益去吸引的精英階層，普通階層的需求更容易滿足。
整理完福德證券的業務後，秦迪也準備梳理一下自有資金的投資情況。