四月底。
騰飛大廈32樓，恆曜集團會議室。
巨大的橢圓形會議桌坐滿了人，陽光從落地窗傾瀉而入，在深色桌面上投下一道道光影。
秦淵坐在主位，慄娜、寧檬身為助理站在他左右兩邊。
右邊依次下去的是各公司負責人。
趙暉（安食餐飲）、王放（小石頭娛樂）、鄭曉峰、周淼（藍手遊戲）、鍾曉芹（永恆物業）。
左邊依次下去的是集團重要部門負責人。
錢美娜（財務）、郭志（人力）。
法務席位（空）
公關席位（空）
目前，法務承包給了誠與慧律所。
負責人：秦施。
公關承包給了西美公關。
負責人：柯嬌嬌。
她三十來歲，業內富盛名的美女公關。
和常見的那些高挑嫵媚的女人不太一樣，她身姿嬌小玲瓏，頂著一張娃娃臉，笑起來還有兩個淺淺的酒窩。
偏偏那雙眼睛，顯得很是精明。
這個西美公關正是秦施助理吳菲父親吳衛松創辦的頂級公關公司。
也是誠與慧的重要金主之一。
主要負責：企業公關、品牌營銷、危機公關、媒體關係、大型活動策劃。
由於是承包出去的，今天就沒有到場。
鍾曉芹坐在位置上，渾身不自在。
周圍人三三兩兩地交談，相互認識。
只有她，格格不入。
如坐針氈。
其一，她還不適應這種場合。
其二，準確來說，她明天才正式入職。現在坐在這兒，多少有點“提前體驗”的意思。
郭志瞥了她一眼，看出她的侷促。
於是主動找她攀談起來。
鍾曉芹這才漸漸放鬆下來。
秦淵沒制止他們的交談，甚至讓寧檬給大家續了咖啡和茶，又端了幾盤點心、水果上來。
半小時後。
聊得差不多了。
秦淵放下手裡的鋼筆，拍了拍手。
“啪、啪。”
清脆的兩聲，不大，卻足夠讓所有人安靜下來。
目光齊刷刷地聚向他。
“好了，閒聊時間結束。”秦淵往後一靠，目光掃過在場所有人，“今天把大家叫來，兩件事。”
“第一，介紹你們相互認識。剛剛聊了半個多小時，相信已經都認識了，我就不在這兒浪費時間。”
他頓了頓。
“第二，季度總結會議。”
目光落在趙暉身上，沒有任何廢話，直接道：“趙總，從你先開始。”
趙暉點點頭，翻開面前的檔案，清了清嗓子：“好的，秦總！”
“目前，安食餐飲已經全面接手了原【江氏餐飲】的酒店、餐飲門店、小吃街、農莊，並將員工重新培訓...”
“總營業額比上個月提高了12.6%...”
“礦坑酒店專案的資金已經全部到位...”
“...跟晟煊集團的談判很順利，已經簽訂合同，等第一筆資金到賬，我們就可以著手翻修紅星大廈...今年目標...預計...”
秦淵微微點頭，目光移向王放。
王放輕咳一聲：“小石頭娛樂已經完成重組...目前已簽約藝人43人，男藝人24，女藝人19人...作品《瘋狂大石頭》精剪完成，已跟線院達成協議，暑期檔上映...《人在囧路》正在籌備劇組...未來...預計...目標...參與投資作品《消失》、《重返未來》...”
秦淵將目光繼續下移。
鄭曉峰見他看過來，理了理衣襟想要站起來。
秦淵壓了壓手，示意他坐著說。
鄭曉峰坐回去，翻開檔案：“秦總，《失落的特萊特世界》國內全平臺目遊戲賬戶註冊首月破530萬，遊戲暢銷榜的第52位，目前註冊數量還在激增...日活使用者25萬...《快樂消消樂》國內全平臺目遊戲賬戶註冊首月破870萬...月活200萬...休閒遊戲榜的第7位...廣告投放...目前正在製作的遊戲有《極光暖暖》、《植物大戰殭屍》...目標...預計...”
秦淵聽著，臉上沒甚麼表情，只是偶爾點一下頭。
三個公司整體來說，勉強達到預期。
至少他的錢沒白花。
在大量資金的支撐下，小石頭娛樂和藍手遊戲已經正式進入發展的快車道。接下來只要按部就班，穩紮穩打，問題不大。
最後，秦淵將目光投向鍾曉芹。
鍾曉芹正在筆記本寫寫畫畫甚麼，感受到那道視線，渾身一僵。
她抬起頭，對上秦淵的目光，愣了兩秒，然後不敢相信地指了指自己：“我...我嗎？”
那表情，活像只被點到名的鵪鶉。
這都還沒正式上任呢！
說啥呀！
秦淵看著她那副緊張兮兮的樣子，忍不住笑了：“別緊張，介紹一下自己就行。”
鍾曉芹悄悄鬆了口氣。
她站起來，雙手不知道往哪兒放，最後握在身前，清了清嗓子：“大、大家好...我叫鍾曉芹，擔任永恆物業的經理...還請大家以後多多關照，謝謝！”
說完，她就想坐下。
“完了？”秦淵眨了眨眼。
鍾曉芹愣住：“還...還有甚麼嗎？”
秦淵無奈的揮了揮手，示意她先坐下：“好吧，看來我們鍾經理還有點害羞，剩下的我幫她說了吧。”
他話音剛落，會議室裡響起一陣善意的笑聲。
鍾曉芹低著頭坐回去，只感覺耳根子發燙。
秦淵等笑聲停了，才繼續開口：“別笑啊。以後我們恆曜集團的所有固定資產，都由永恆物業管理——包括但不限於安保、衛生、維修維護...等等等等。”
他頓了頓，目光掃過在座各位。
“所以你們還不趁現在討好她？小心以後給你們穿小鞋。”
眾人再次將目光投向鍾曉芹，眼裡滿是笑意。
其實大家都知道，這位是秦淵的朋友。
就算他不說，也沒人敢為難她。
但鍾曉芹不知道。
她只覺得那些目光像探照燈一樣打在自己身上，烤得她渾身發燙。
耳根子更紅了。
那紅色從耳根開始蔓延，一路向下，大有向脖子以下發展的趨勢。
會議在輕鬆氛圍中不知不覺來到最後。
秦淵做著最後的安排。
他看向趙暉。
“安食餐飲目前的體量已經夠了。接下來需要從內外兩個方向進行最佳化。”
趙暉點點頭，等著下文。
“對內，完善內部框架結構，提升公司運轉效率。該招人招人，該調崗調崗，別讓流程卡在某個環節出不來。”
“對外，門店需要翻新的就申報翻新，桌椅板凳該換的就換。別捨不得那點錢，客戶體驗是第一位的。”
“提升我們員工服務質量的同時，也要注意員工的情緒。別光顧著讓她們笑，累垮了或者委屈了，笑也是僵的。”
趙暉在本子上快速記著，不時點頭。