這要求提得好！”他思索了一下，“熟人嘛…倒是有幾個老關係在公安和民兵系統。這樣，明天我就親自去跑一趟，找找路子。
招人方面，我會嚴格把關，按照你提的這些要求：身體好、責任心強、懂點消防優先！隊長人選尤其慎重，我會重點物色有經驗或者退伍回來的。等初步人選定下來，我帶資料給你過目一下？”
“好！”何雨柱同意這個流程，“婁叔您辦事我放心。
時間上，讓他們下個月5號統一到四個商場報到就行。
報到前，最好隊長能提前幾天熟悉一下場地和我們的要求。
報到當天，我會安排四個商場的經理和他們對接，明確各自的負責區域、工作流程和消防重點。”
“沒問題！這事包在我身上，肯定給你招來一支靠譜的隊伍！”婁振華拍胸脯保證。
商場外部和內部軟硬體的安排告一段落，何雨柱轉向了自己的父親何大清。何大清一直安靜地聽著，神情沉穩，管理倉庫和車隊讓他身上也多了幾分幹練。“爹，”何雨柱喚道，“今晚倉庫那邊是關鍵，有一大批新貨會陸續運到，種類可能比較多，包括一些家電、布料之類的重貨。您明天一早務必優先安排好。”
何大清立刻坐直了身體：“柱子，放心，我定了鬧鐘，天矇矇亮我就趕過去盯著。庫管員和裝卸工都已經培訓過幾天，基本的入庫流程和貨位分割槽他們清楚了。這次大約多少量？我好心裡有個譜，看人手調配要不要臨時增加。”上次那批貨的規模還讓他記憶猶新。
“具體品類清單我晚點給您，”何雨柱說，“總量不比上次少多少，但這次有一部分貨，”他指了指樓上，“比如布料、部分日用品，是要直接進倉庫儲存備用的，不是立刻上架的。另一部分，像電視機、縫紉機、腳踏車這些大件家電和五金工具，還有部分米麵糧油，需要按四個商場的配額進行分揀裝車。這部分需要車隊隨時待命運輸。倉庫這邊需要快速完成驗貨、清點數量、核對品類無誤後簽收。然後庫管員要立刻根據入庫單，將需要儲存的貨物（布料等）迅速轉移到預留的長期儲存區，堆放整齊，做好防潮防火措施並更新庫存臺賬。同時，裝卸組要根據四個商場的配貨單，將電視機、縫紉機等需要立刻配送的重物，以及分好的米麵糧油，小心謹慎地搬運到指定的發貨區，按商場分堆碼放，等待車隊裝車。整個過程要快而不亂，標籤和單據一定要核對清楚，絕對不能搞混商場目的地。”
何大清聽得非常仔細，頻頻點頭，在腦子裡已經模擬起明天的流程。“明白了。儲存的貨歸位，配送的貨按單分好堆。車隊那邊我讓小隊長也早點到，隨時準備裝車出發。對了，你上次說讓車隊那些新手司機儘快熟悉路線？”
“對！”何雨柱接過話頭，“等這批貨分揀完畢，各個商場的大件都送達之後，車隊暫時不會有緊急運輸任務的時候。您就讓隊長組織所有司機，特別是新招的那幾個，讓他們開著車，帶著地圖，把四條線路（從倉庫到四個商場）都實地跑幾趟。要求他們必須熟悉沿途的路況、可能的擁堵點、備選路線以及每個商場後門的卸貨通道。不光是開過去，要實際計時，記錄不同時間段（上午、下午、傍晚）的大致行車時間；要觀察每個路口的特點，哪裡容易堵，哪裡轉彎需要注意；要記住每個商場卸貨區的入口位置、是否有高度寬度限制、是否需要特別通行證等關鍵資訊。甚至讓他們模擬一下倒車入庫卸貨的動作。要求他們必須做到閉著眼睛都能把路線和關鍵點說出來，確保未來任何時間點需要送貨都能快速、準確、安全地到達。這是基本功，必須練紮實了。讓隊長嚴格考核。”
何大清鄭重地點頭：“好！這事我記下了。等大件都送完，我就安排他們出去跑線路，認認真真地跑，仔仔細細地記！考核不過關的，接著練，直到達標為止。安全第一，路線熟悉是安全的保障。”他深知運輸環節對商場及時補貨的重要性。
接著，何雨柱的目光轉向一直在用心傾聽的譚雅麗：“譚姨，小超市那邊的收銀員培訓，還得辛苦您多抓幾天。節奏可以稍微放緩一點，但基礎一定要打牢。告訴她們，培訓到下個月4號那天結束。4號下午培訓結束後，您就正式通知她們，5號早上直接去她們被分配到的那家百貨商場報到，找各自的經理報道上崗。小超市這邊以後就作為新員工培訓基地使用了。”
譚雅麗溫婉一笑，帶著幾分幹練：“柱子你放心。小超市這邊環境簡單，正好練手。我按你教的那些收銀流程、假幣識別、服務態度要點，再加上這兩天實操遇到的問題，給她們講深講透。保證4號結束的時候，每個人都能獨立、準確地操作收銀機，懂得應對基本的顧客問題。5號報到的事，我會提前兩天就跟她們每個人說清楚，讓她們心裡有底，知道下一步的去向。”她做事向來細緻周到。
最後，何雨柱的目光落在了母親林若心身上。林若心一直帶著溫柔而驕傲的眼神看著兒子運籌帷幄。她知道，柱子肯定還有重要的任務交給自己。
“娘，”何雨柱的聲音柔和了一些，“您明天在小超市那邊再幫譚姨盯一天培訓。之後，我需要您幫我一個重要的忙——招人。”
林若心立刻應道：“行啊，柱子。超市這邊我看她們都挺上道了，麗姐一個人完全能應付。你說，還要招些甚麼人？是不是哪個商場人手還不足？”她以為還是補充售貨員之類。
何雨柱搖了搖頭，說出了讓在座所有人都有些意外的要求：“人手缺口確實還有，而且崗位性質不太一樣。娘，這次招人，我有兩個方向，要求比較具體。”
他伸出兩根手指：“第一，我需要大叔和大娘級別的員工。年齡範圍在30歲到40歲之間。男女不限，但最好是大叔和大娘各招50名左右，總共先招100人。如果報名踴躍素質好，可以適當多招幾個備用，上限120人吧。不夠的話，開業後看情況再補充。”