一個月後，何凡徹底穩固了在下戶溝鄉的執政根基，將鄉內大小事務牢牢掌控在手中。
立足於此，他醞釀已久的幹部隊伍改革正式提上日程，開展下戶溝鄉有史以來第一次全員競聘上崗工作。
起初，何凡本打算直接提拔秦文、唐俊浩等一批跟著自己踏實幹事的得力干將，既省心又能快速搭建起高效的工作格局。
可想法剛一冒頭，各種打招呼、走後門的電話和人情往來就蜂擁而至，有上級領導的隱晦示意，有老同事的託請說情，還有各路親戚的攀關係求關照，把何凡攪得焦頭爛額，連正常辦公都受了影響。
連續幾天，何凡都在辦公室裡冥思苦想破解之法。
他清楚，照這樣下去，要麼得罪一批人落下罵名，要麼選出來的幹部良莠不齊，影響後續工作推進。
思來想去，他找到了組織委員李文訓，兩人關起門來聊了整整一下午，最終決定借鑑沿海地區的先進人事改革經驗，採用競聘上崗的模式公開選拔幹部。
這個想法可謂一舉兩得：一方面能把選拔標準擺在明面上，用制度杜絕人情世故的干擾，讓真正有能力的幹部脫穎而出；另一方面，有“公開競聘、擇優錄取”的規則兜底，也能名正言順地頂住那些不合時宜的打招呼壓力。
敲定方向後，何凡當即讓李文訓牽頭，制定一份詳細的競聘方案。
方案初稿完成後，何凡親自把關修改，反覆斟酌細節，隨後正式上報縣委組織部申請試點。
此時，王康剛升任縣委組織部常務副部長不久，正急於做出實績穩固自身地位。
可黨建和人事工作向來嚴肅刻板，想要創新突破難如登天，王康為此愁了不少日子。
當看到何凡上報的競聘上崗試點方案時，王康眼前一亮，當即拍板贊同。
在他看來，年輕有為的何凡這是主動給自己送來了政績，既能響應幹部改革的號召，又能打造典型案例，簡直是天賜良機。
齊濤、王康等組織部領導都頗為振奮，當天就批覆同意下戶溝鄉開展競聘上崗試點，王康更是親自掛帥，全程參與指導相關工作。
這一舉措直接卡死了那些打招呼、託關係的門路。
畢竟競聘全程公開透明，從報名稽核到演講答辯再到實績考核，每個環節都有嚴格標準和多方監督，想要暗箱操作，就得把所有環節的相關人員都打點到位。
這不僅需要耗費鉅額成本，更要承擔極大的風險，真有這般能耐的人，早就直接調去更好的單位了，根本沒必要盯著下戶溝鄉的中層崗位。
此次競聘共分為三個核心環節。
第一個環節是公開報名與資格稽核，崗位資訊在全鄉範圍內公示後，符合條件的幹部均可自願報名。
隨後，組織部門會對報名人員提交的個人資料進行嚴格稽核，逐一核查年齡、學歷、專業背景、工作經歷等關鍵資訊，堅決剔除不符合條件的人員，確保選拔的公平性。
第二個環節是競聘演講與現場答辯。
下戶溝鄉聯合縣委組織部、縣人社局，組建了一支專業的考核評委組，從源頭上杜絕了人情分、關係分的干擾。
演講現場，報名幹部需結合自身工作經歷和對競聘崗位的認知，闡述工作思路和目標規劃，隨後接受評委組的隨機提問，全方位展現自身能力素養。
整個過程全程錄音錄影，全程公開，讓每一位參與者都心服口服。
第三個環節是實績考核與民主測評。
針對演講環節勝出的幹部，考核組會透過個別談話、民主推薦、實績核查等多種方式，全面瞭解其日常工作表現、群眾口碑和實際工作成效，最終確定擬提拔人選，報鄉黨委會議研究透過後，正式提拔為中層幹部。
與此同時，何凡在全員動員大會上，專門針對年齡較大的中層幹部提出了勸退倡議，鼓勵老同志們主動讓賢，把崗位留給有朝氣、有能力的年輕幹部。
起初，不少老中層幹部對此頗有牴觸情緒，甚至私下聯合起來，打算集體抵制。
可何凡早有準備，丟擲了極具吸引力的解決方案：主動申請讓位的中層老幹部，職級直接提升一級，比如四級主任科員晉升為三級主任科員，事業編九級職員晉升為八級職員；而且名額有限，先到先得。
這一政策瞬間打破了僵局，原本牴觸的老同志們態度驟變，紛紛爭先恐後地提交讓位申請，生怕慢了一步就錯失了職級晉升的機會。
除此之外，何凡還主動向組織部門協調，提出剝離自己兼任的鄉長職務，以及副書記兼任的政法委員職務，這樣一來，就能額外騰出2個科級職務指數，多提拔2名優秀幹部。
當何凡在鄉黨委會上提出這一舉措時，在場的各位委員都大為震驚，心中紛紛動起了小心思。
就連餘曉麗、盧大山等人也蠢蠢欲動，雖然他們清楚自己暫時沒資格角逐鄉長這一核心職務，但官場向來是“一個蘿蔔一個坑”，只要內部有人晉升鄉長，就會空出相應的崗位，後續必然會產生一系列的崗位補位，可謂牽一髮而動全身，每個人都有機會從中受益。
不得不說，何凡這一系列操作，徹底點燃了全鄉幹部的工作熱情。
原本沉寂多年、死氣沉沉的下戶溝鄉官場，瞬間變得沸騰起來。
作為鄉黨委書記、鄉長，何凡早已在大會上公開表態：“誰有能力誰上，誰的成績好誰上，絕不搞論資排輩，絕不講人情關係。”
這一表態，不僅符合東城市委組織部近期印發的“幹部能者上、庸者下”的檔案精神，更讓全鄉幹部看到了清晰的晉升路徑，進一步激發了大家幹事創業的積極性。
此前，不少幹部因為晉升無望，工作積極性不高，得過且過。
如今有了奔頭，大家的精神面貌煥然一新，主動加班加點、主動承擔難點工作的人越來越多。
縣直各部門也普遍反映，最近下戶溝鄉的幹部對接工作時態度積極、效率極高，各項工作推進得又快又好，都預測下戶溝鄉在年底考核中一定能取得優異成績。
短短半個月時間，經過激烈的角逐和嚴格的選拔，下戶溝鄉所有中層幹部崗位全部完成更替，一批年輕有朝氣、有能力、有幹勁的幹部走上了領導崗位。
其中，何凡的得力干將秦文被提拔為黨政辦主任，唐俊浩升任招商辦主任，兩人都得以在更重要的崗位上施展才華。
此前擔任黨政辦主任的老王，並沒有因為崗位變動而消沉，而是被輪崗到農發辦擔任主任。
按照鄉黨委的規劃，經過兩個崗位的歷練後，他將有機會提拔為副科級幹部。
黨政辦副主任小張，在崗位上默默寫了六七年材料，積累了豐富的工作經驗，這次也憑藉紮實的功底和出色的演講，成功競聘為信訪辦主任，終於實現了晉升的願望。
時間轉瞬即逝，很快就到了九月底，三季度即將結束，全年工作進入了最後的衝刺階段。
何凡親自主持召開全鄉幹部大會，在會上詳細通報了前三季度各項工作的完成情況，深入分析了當前工作中存在的問題和短板，並結合全縣目標任務，明確提出了年底衝刺的具體目標和工作要求，動員全鄉幹部凝心聚力、攻堅克難。
大會結束後，何凡又馬不停蹄地投入到國慶節前的走訪慰問工作中。
在黨政辦的精心安排下，他先後走訪了鄉內的老幹部、貧困戶、軍屬，以及派出所、交通站等基層一線執法人員，與大家親切交談，傾聽訴求，送去慰問品和節日的祝福，進一步拉近了與幹部群眾的距離。
忙完所有公務後，何凡妥善安排好鄉里的日常工作，悄悄前往縣委組織部請了短期假期，隨後帶著女友吳媚兒返回了東城市區。
他在一家檔次中等偏上的酒店訂了一個大包廂，把老家的父母接到了市區，正式籌備何、吳兩家的訂婚儀式。
儀式現場，何凡手捧鮮花，向吳媚兒深情求婚，在雙方親戚的共同見證下，兩人敲定了年底的婚期。
然而，作為下戶溝鄉的黨政一把手，何凡根本無法安心享受假期。
休假還不到三天，他就接到了鄉里的緊急電話，被火急火燎地請了回去，縣委書記王東昇即將親自蒞臨下戶溝鄉調研指導工作。
結束通話電話，何凡心中不禁泛起嘀咕：這次調研，又會有甚麼新的任務和挑戰在等著自己呢？