而吳海峰心裡，竟隱隱覺得第二種可能，更接近真相。
因為陸翎川手裡，握著鐵證。
僅憑一紙檔案，就能讓吳家頃刻崩塌。
可他偏偏不動。
那如果……換個角度想呢？
如果婁琦雲真能用感情套住陸翎川，讓他放鬆警惕，再從他身邊，悄悄偷出所有針對吳家的證據……
那陸翎川不僅前功盡棄，甚至會淪為全城的笑柄。
吳海峰嘴角一揚，眼神驟然亮起。
他不再猶豫，轉身大步離去。
林碧凡站在原地，死死盯著他遠去的背影，眼神發緊。
吳海峰特意跑這一趟，真的只是為送一束花？
他來，一定有別的目的。
她還沒想明白，婁琦雲就從出來了。
她直接走到桌前，站定，手指輕輕敲了兩下桌面。
“開會。”
底下坐著的專案組成員面面相覷，臉色難看。
可就在他們準備發作時，婁琦雲已舉起手機，點開一段影片。
那……是錄音！
是某位高層私下裡的交談。
內容正是關於專案成果被截胡、功勞被搶走的安排。
想罵吧，不敢。
不罵吧，又憋得慌。
所有人齊刷刷地看向林碧凡。
他們心裡都清楚，這個專案是林碧凡一手熬夜熬出來的。
可最終成果，卻讓人半路截胡，成了別人桌上的功勞簿。
要是這個關係戶婁琦雲能被氣走，他們心裡其實樂得拍手稱快。
可林碧凡沒有接話。
“你要開會，說一聲就行，何必搞這一出？”
婁琦雲不是傻子，她不可能不懂。
她當然知道那段影片意味著甚麼。
但她的神情卻沒有絲毫波動。
指尖劃過螢幕時發出輕微的摩擦聲。
她的拇指懸停在“刪除”選項上。
“叮”的一聲，系統提示音輕巧地響起。
全場寂靜。
每個人的臉上都寫滿了錯愕。
連林碧凡都愣了。
她本以為婁琦雲會藉著那段影片發難，藉此立威、施壓，逼迫眾人低頭。
可現在，對方竟親手將這張底牌抹去。
這不是退讓，更像是某種更高明的佈局。
難道婁琦雲根本不屑用這種方式？
還是說……她另有打算？
怎麼……說刪就刪了？
婁琦雲抬起頭，目光緩緩掃過每一個人。
“從我進這個組那天起，咱們就是一條繩上的。”
“那段錄音，不是用來威脅你們的。”
她頓了頓，目光落在林碧凡身上，又緩緩移開。
“它本就不該存在。而我現在刪掉它，是想告訴你們，我可以不追究過去，但絕不容忍未來的分裂。”
“組裡怎麼吵、怎麼鬧，我都認。”
她的語氣忽然柔和了些。
“你們有意見，可以當面提，可以爭，可以吵。我不怕內耗，只要問題能解決。”
“但只要出了這扇門。”
她微微坐直了身體，聲音也陡然沉了幾分。
“所有人都得是一條心。”
她環視四周，一字一頓。
“對外，我們必須是一個整體。不能有裂痕，不能有分歧，更不能讓人抓到把柄。”
“否則，被人當笑話看的，只會是你們自己。”
她說完這句話，會議室裡再次陷入沉默。
但這一次的沉默，和剛才不同。
不是震驚，而是開始思考，開始重新評估眼前這個女人。
其實……婁琦雲比誰都清楚這場博弈的本質。
那影片就算放出去，沒人當回事。
她在公司裡的處境早就是公開的秘密。
就算她拿出確鑿證據，也沒人真信她是靠實力上來的。
流言傳得再兇，頂多就是茶水間裡的談資。
她這“空降關係戶”的身份，本來就沒人信。
即便影片曝光，大家嘴上附和幾句，背地裡照樣不屑一顧。
真正要贏的，不是輿論，而是人心。
靠打壓換來的服從，永遠換不來真正的合作。
不如當面刪了，先給你們一顆糖，再敲一棒子，你們才肯咽。
她很清楚人性。
突然的寬容比持續的壓迫更容易讓人動搖。
軟硬兼施，才能讓人既感激又忌憚。
林碧凡攥緊手心，終於反應過來。
她終於看懂了婁琦雲的策略。
不是莽撞地立威，而是用一次出人意料的舉動，徹底打亂所有人的心理預期。
她也曾是專案組的核心。
可婁琦雲一來，一切都被打破了。
婁琦雲和她對視了一眼，沒說話，輕輕移開了目光。
“玉京醫院專案還沒正式定下來，但之前小組早就讓大家整理過方案和相關材料。”
她重新拿起桌上的資料夾，翻開第一頁。
“我查過記錄，每人負責的部分早就分配好了。現在不是重新分工的時候，而是驗收成果。”
“今天下班前，所有資料必須放在我辦公桌上。”
會議室裡一片安靜，但那種安靜已經不再壓抑。
它變成了一種預設的接受。
剛才那場刪錄音的鬧劇，大家都看明白了。
婁琦雲不是來立威的。
新領導上任，沒一上來就甩臉色，反而挺講道理。
這種反差讓人意外，也讓人不得不重新審視她。
氣氛慢慢鬆了下來。
緊張的弦一點點放鬆，取而代之的是一種微妙的默契。
可人群中，幾個男的看著林碧凡越皺越緊的眉頭，心裡替她不平。
他們本是林碧凡的同盟。
此刻看到她被壓了一頭，心裡自然不是滋味。
可他們又不敢正面對抗，只能用些小動作發洩情緒。
一個直接趴桌上裝睡，故意扯著嗓子“呼嚕呼嚕”打鼾。
另一個慢悠悠拉開抽屜，咔啦一聲撕開薯片袋，嘎嘣嘎嘣嚼得滿屋響。
他一邊吃一邊用眼神瞟向婁琦雲。
還有人手機壓根沒響，卻猛地一把抓起來，演技浮誇地大喊：“甚麼？！我家煤氣沒關？！”
緊接著，他瞪大眼睛看向婁琦雲。
“婁二小姐，您看怎麼辦？”
不少人偷偷捂嘴笑了。
可那笑意裡，卻夾雜著幸災樂禍，也夾雜著對婁琦雲能否應對的懷疑。
婁琦雲要是真答應了，那她腦門上就等於貼了個“蠢”字。
所有人都在等她的反應。
管理最怕的就是雙重標準。
一旦開了先例，後續便難以服眾。
可要是不是，以後員工真有急事，她會不會不批假？
這念頭剛冒出來，就讓不少人心裡泛起了嘀咕。
萬一哪天自己真遇到突發狀況，需要緊急處理。
領導卻以“上次都沒批”為由拒絕，那該怎麼辦？
不批，人心就亂了。
人心一散，團隊的凝聚力就沒了。