第589章 587：星軌
懷柔中北盛數字電影基地工地上的塵土尚未在王盛和韓三坪的鞋面上完全沉寂，京信大廈頂層的董事長辦公室內，關於行業評級體系的宏大構想，已從戰略藍圖進入了實質性的構建階段。
與韓三坪開誠佈公的談話，如同一枚定盤星。
官方的態度明確而富有彈性：支援規範，鼓勵探索，默許由盛影這個市場標杆來牽頭試水，但要求步伐穩妥，避免引發劇烈震盪。
這正在王盛的預料之中，他需要的，正是這把“奉旨試點”的尚方寶劍。
送走韓三坪後，王盛聯絡李婷婷，聲音平穩如常：“婷婷，通知戰略發展部，把‘星軌計劃’的最終方案送過來。”
“是，老闆。”李婷婷的回應簡潔利落。
……
回到京信大廈辦公室。
不過十分鐘，戰略發展部總經理，一位年近五十、原廣電總局某司局級幹部，如今被盛影高薪和更大事業平臺吸引而來的“下海”官員——宋新民，親自捧著一份厚實的資料夾走了進來。
他身後還跟著兩位副手，均是來自宣傳文化系統的資深人士。
“董事長，‘星軌計劃’全套實施方案、細則及風險評估報告已經最終定稿，請您審閱。”宋新民將檔案放在王盛寬大的辦公桌上，語氣恭敬而不失沉穩。
他帶來的那兩位，則安靜地立於一旁，隨時準備解答專業問題。
這便是盛影傳媒集團化、並與官方深度繫結後的一個顯著特徵。
王盛雖仍是說一不二的絕對控股股東，但集團內部，尤其是戰略發展部、政策研究室、公共關係部這類核心部門，充斥著大量從京城乃至更高層級的文化、宣傳、廣電系統借調或“旋轉門”過來的顧問、高管。
他們帶來的不僅是政策敏感度和人脈資源，更是一套體系化的行政思維和規範制定能力。
這個戰略發展部，在內部被戲稱為“小總局”或“參謀部”，其制定的戰略，往往兼具市場前瞻性與政策合規性，對現下盤子尚不算巨大、且處於野蠻生長末期的文娛產業，擁有著絕對的影響力。
王盛沒有立刻翻開檔案，而是先拿起旁邊李婷婷準備好的溫茶喝了一口，目光掃過宋新民三人。
“老宋，辛苦了。坐。”王盛指了指對面的椅子。
宋新民道謝後坐下，腰桿挺直，保持著體制內養成的習慣。
王盛這才翻開那份名為《關於構建影視行業專業人才與機構綜合評價體系（“星軌計劃”）的實施方案》的檔案。
裡面事無鉅細，涵蓋了從導演、編劇、演員、製片人、攝影師、美術指導等核心創作人員，到經紀公司、製作公司、後期公司等市場主體的評級標準、評審流程、等級權益、升降級機制、爭議處理乃至後續的培訓體系。
例如對演員的評級，並非單純看名氣或票房，而是設立了“專業素養（含文化考試、劇本解讀、表演理論）”、“作品成就（權重分配，藝術性與商業性並重）”、“行業貢獻（含職業道德、公益參與）”、“市場價值（規範化資料評估）”等多個維度，由專家委員會、資料平臺、甚至引入觀眾調研綜合打分，定級從“初級演員”到“殿堂級演員”共五階九級。
對導演、編劇等，同樣有類似複雜的指標體系，尤其強調其“專案把控能力”、“團隊協作能力”以及對行業新人的“傳幫帶”作用。
機構評級則側重於“合規經營”、“財務健康”、“專案成功率”、“人才培養機制”、“行業口碑”等。 “評審委員會的構成，最終方案裡建議的是由行業協會牽頭，但獨立運作。”
宋新民適時解釋道，“盛影作為主要發起方之一，擁有推薦委員的權利，但確保各方代表平衡，包括學界權威、退休資深從業者、官方代表、以及市場代表。確保評審的相對獨立性和公信力。”
王盛微微頷首，繼續翻閱。
方案還提出了“信用積分”制度，與評級掛鉤。
涉及抄襲、資料造假、嚴重違約、違法犯罪等行為，不僅會被降級，還會扣除信用積分，影響其參與重點專案、獲得政策支援乃至銀行貸款的資格。
“先內部試執行，再逐步推廣。”王盛邊看邊說，這是既定方針。
“是的，董事長。我們計劃首先在盛影傳媒、光線傳媒體系內，以及與我們合作最緊密的‘盛影系’夥伴公司、簽約藝人中推行。
初期以鼓勵和引導為主，評級結果與內部資源分配、專案機會適度掛鉤，讓大家看到遵守規矩的好處。”
宋新民補充道，“同時，我們已草擬了與電影家協會、電視劇協會、廣電社會組織聯合會的合作備忘錄，爭取他們的支援，為下一步擴大試點範圍做準備。”
王盛看到方案中甚至包含了建立一個“影視行業人才發展基金”的設想，初期由盛影注資，後續吸引其他資本加入，用於資助評級體系內的優秀人才進修、創作孵化，以及對陷入困境的合規從業者提供短期援助，以此增強體系的吸引力和凝聚力。
“輿論引導方面？”王盛合上檔案，問道。
“公關部和政策研究室已經準備了多套預案。”
宋新民對此胸有成竹，“重點突出‘星軌計劃’對行業健康發展的積極作用，強調其‘自律、規範、提升’的核心，弱化其‘管制’色彩。
我們會聯合支援我們的學者、媒體，持續釋放正面資訊，將建立行業標準塑造為大勢所趨。對於可能出現的質疑和阻力，我們有分級應對策略。”
王盛沉默了片刻。
宋新民幾人屏息凝神，等待著他的決斷。
這份方案，凝聚了戰略發展部數月的心血，也融合了王盛最初的構想和後續多次討論的精華。
它龐大、細緻，甚至有些理想化，但確實搭建起了一個“規矩”的骨架。
一旦真正運轉起來，無疑將深刻地改變行業的生態。
“可以。”王盛終於開口，拿起桌上的萬寶龍鋼筆，在方案的扉頁上，簽下了自己的名字。
“就按這個方案，啟動‘星軌計劃’內部試執行。老宋，由你擔任試點工作領導小組組長，全權負責推進。遇到重大阻力或政策風險，直接向我彙報。”
“明白，董事長！”宋新民精神一振，接過王盛簽好字的檔案。
(本章完)