第547章 545：寶貴的隱形資產
時值2004年盛夏。
經過數月磨合，徐老怪已完全掌控了劇組節奏，王盛前期定下的美學基調和工業化流程得以嚴格執行。
眼見專案步入穩健軌道，王盛便逐漸將日常執導權徹底交付徐客，自己則從繁瑣的片場事務中抽身，轉而處理集團戰略以及……一樁被他“拖延”已久的私事——他的碩士研究生畢業論文。
作為北電管理系97級本科生，王盛當年的入學就曾引發轟動。
然而，其事業發展的迅猛程度遠超常人想象，短短數年間便構建起一個龐大的盛影帝國，早已無法像普通學生那樣按時上課、完成課業。
但北電，尤其是管理系，始終對他敞開特殊通道。
這其中，管理系系主任張惠民功不可沒。
幾年來，這位面容和藹、心思縝密的系主任，一直是王盛在校內事務的“隱形守門人”。
從協調因拍戲、跨國商務而缺席的課程考勤，到安排專人“協助”完成平時作業，再到在各類考試中提供“便利”，張主任事無鉅細，處理得滴水不漏。
他之所以能在這個位置上穩坐至今，甚至在校長更迭中也屹立不倒，很大程度上便是因為高層清楚，他是維繫王盛與北電這層“香火情”的關鍵人物。
王盛，早已不是普通意義上的優秀校友。
他執掌的盛影傳媒集團，透過A股上市、中影盛世院線聯盟、電影廠協作體以及遍佈全國的製作發行網路，已然與中國電影產業生態深度繫結，形成了事實上的“盛影系”。
在電影系統內部，尤其是那些出身北電管理系的官員們眼中，王盛已不僅僅是商業上的成功者，更是他們這一派系在市場化改革浪潮中，於體制外培育出的、最具實力的“下一代掌門人”。
無論他未來是否正式進入體制，其掌握的資本、渠道、內容生產能力和國際影響力，都註定他將成為影響中國電影格局的核心人物之一，是維繫和壯大“北電管理派”利益與影響力的不二人選。
當初王盛選擇回爐攻讀管理系研究生，部分原因是為了獲得“學生代表”身份，為進入諸如全國青聯乃至更高層級的人大、政協做鋪墊。
但時移世易，如今的王盛聲望如日中天，已無需憑藉“學生代表”這塊敲門磚。
對他而言，這個碩士文憑，更多是給母校一個交代，也是為這段特殊的學習經歷畫上一個形式上的句號。
六月底的京城，暑氣初顯。
王盛難得地出現在了北電校園，徑直走向管理系主任辦公室。
“張主任，久等了。”王盛推門而入，語氣熟稔。
“王盛同學，你可算來了！”張惠民立刻從辦公桌後起身，臉上堆滿熱情而又不失分寸的笑容，快步迎上握手，“知道你忙，《大鬧天宮》是全球矚目的大專案，徐客導演那邊還順利吧？”
“有徐導掌舵，一切按計劃推進。”王盛淡然一笑，在沙發上坐下，“我這是忙裡偷閒，來處理一下畢業論文這塊‘心病’。”
“哎，怎麼能說是心病呢！”張主任親自給王盛沏了杯上好的龍井，“你的實踐就是最好的研究！你的論文選題《論中國電影產業化改革中的資本、技術與內容創新——以盛影傳媒發展模式為例》，幾位指導老師都看了初稿，評價非常高！認為不僅緊扣時代脈搏，而且理論聯絡實際，極具前瞻性和指導意義。”
這話倒不全是恭維。
王盛的論文，本質上就是將他過去幾年帶領盛影傳媒進行市場化探索、工業化建設、國際化佈局的實踐，進行了系統性的梳理和理論提煉。
其中涉及的對電影產業鏈整合、資本運作模式、技術驅動內容升級、以及應對全球化競爭的思考，很多都是國內學界尚未深入觸及的領域，其價值遠非一般紙上談兵的學術論文可比。
“框架是幾位老師幫忙搭的，具體資料和分析，集團戰略部提供了些支援。”王盛語氣平和，他清楚自己這篇論文的“含金量”更多在於其不可複製的實踐背景。
“互相成就，互相成就嘛。”張主任笑呵呵地坐下，壓低了些聲音，“答辯安排在下週三，評審組由我、李教授、還有廣電總局研究室的劉副主任組成。
流程你放心，就是走個過場，主要是聽聽你這位‘實踐派總師’的高見。校長那邊也特意關照了，務必確保你順利畢業。”
王盛點點頭，對這種安排早已習以為常。
到了他這個位置，學歷本身已無足輕重，但這層師生關係和母校淵源，在注重人情與派系的文化圈內，依然是一種無形的資產。
“對了，”張主任像是忽然想起甚麼，身體微微前傾，語氣變得更加推心置腹，“王盛啊，校長和我的意思呢，你這個碩士讀完了，是不是……考慮再往上走一步？”
王盛挑眉，看向他。
“讀個博士！”張主任眼中閃著光，“還是在咱們管理系。你看，你現在是產業領軍人物，實踐經驗豐富，但理論高度還可以再提升一下嘛。
讀個博士，無論是對於你個人學術修養，還是對於未來在更大平臺上發聲，都更有裨益。 學校方面，可以為你量身定製培養方案，導師團隊絕對是一流的，包括聘請業界的頂尖專家共同指導，確保不影響你的正常工作。你覺得怎麼樣？”
王盛端著茶杯，輕輕吹開浮葉，沒有立刻回答。
他明白北電的意圖。
用一個博士頭銜，將他更緊密地捆綁在學校和“北電管理派”的戰車上。
一位擁有博士學位的產業鉅子，其象徵意義和話語權分量是不同的。
這既是北電對外展示其培養“頂尖人才”能力的活招牌，也是體制內派系鞏固自身影響力的重要一環。
見他沉吟，張主任又補充道：“而且，你想想，未來若有機會在更高層面的文化政策諮詢、產業規劃中發揮作用，有一個博士身份，很多事情溝通起來也更方便，是不是？”
這話已經說得相當直白。
王盛如今雖在體制外，但其影響力早已滲透到決策層面。
一個博士頭銜，在某些場合，確實是一張更便於通行的“名片”。
“博士……”王盛沉吟片刻，放下茶杯，臉上露出一絲難以捉摸的笑容，“張主任和學校的美意，我心領了。這件事，容我考慮考慮。眼下，還是先把這個碩士順利送走。”
“那是自然，那是自然！”張主任見王盛沒有直接拒絕，心知有戲，連忙笑道，“你先忙畢業答辯，博士的事不急，隨時等你訊息。”
一週後，論文答辯在管理系一間小會議室低調舉行。
正如張主任所保證的，過程異常順利。
三位評審教授提問更多像是請教和交流，王盛結合盛影的實際案例侃侃而談，從“電影廠聯盟”到“中影盛世院線”的渠道下沉，從《博物館奇妙夜》的全球發行到《首爾別離》的衝獎策略，其宏闊的視野和精準的操作細節，讓幾位教授聽得頻頻點頭。
答辯結束，評審組一致透過，並給予了“優秀”的評價。
當王盛走出答辯教室時，張主任已在門外等候。
“恭喜啊，王盛同學……不，現在該叫王盛碩士了！”張主任笑著上前再次握手，“手續這邊我會盡快幫你辦妥，學位證書和畢業證到時候直接派人給你送到公司。”
“有勞張主任費心。”王盛點頭致謝。
“那……博士的事？”張主任不忘再次提醒，眼神中充滿期待。
王盛抬眼望向窗外，夏日的陽光透過梧桐樹葉灑下斑駁的光影。
校園裡，年輕的學子們抱著書本匆匆走過，充滿朝氣，也帶著對未來的憧憬與迷茫。
“博士……可以讀。”王盛終於開口，語氣平靜卻帶著不容置疑的決斷，“但我有幾個條件。”
“你說！”張主任精神一振。
“第一，研究方向必須緊密結合產業最前沿，比如數字技術對電影製作發行正規化的顛覆性影響，或者流媒體時代的內容戰略，不能是空泛的理論。”
“沒問題！完全可以按照你的產業洞察來設定！”
“第二，學習方式必須足夠靈活，我不可能定期來上課。可以採用課題研究、專題研討、國際交流相結合的模式。”
“這是當然，定製化培養方案！”
“第三，導師組人選，我需要有最終確認權。既要有一流的學者，也必須包括具有國際視野和實戰經驗的產業領袖。”
“完全可以！學校會全力配合，組建最頂級的導師團隊！”
“那就這樣吧。”王盛收回目光，看向張主任，“具體細節，讓集團辦公室和學校對接。”
“好！好！太好了！”張主任喜出望外，緊緊握住王盛的手，“王盛啊，北電以你為榮！管理系以你為榮！你放心，所有事情，我一定安排得妥妥當當！”
(本章完)