第134章 威能電池的百億估值（融資與全員持股細節，可跳過，下章晚點）
次日。
線下的熱度已經網上對星辰汽車的討論度姑且不談。
投資圈和大A也迎來了一波大震動。
首先便是投資圈的各類小作文，在一夜之間橫空出世。
在此前。
科技界大部分的論調，都是認為三元鋰未來發展空間要完全壓過磷酸鐵鋰電芯，這也不是沒依據的。
就當下而言。
國內頭部的一批三元鋰電芯製造廠商，類似寧德時代的三元鋰電芯，最高能量密度就已達到250Wh/kg，再看磷酸鐵鋰電芯能量密度還處於
能量密度差了一半不止，且一致性和耐低溫效能還差。
安全性方面，畢竟磷酸鐵鋰電池也不能保證撞擊破損後完全不自燃。
而現在。
他們看到了甚麼。
160Wh/kg的磷酸鐵鋰電芯橫空出世，全新的大單體技術和ctp一體化裝車思路！！
震驚新能源行業的多點針刺實驗。
雖然。
論能量密度和一致性、放電效能，還是趕不上三元鋰電芯。
可磷酸鐵鋰電芯成本，是比三元鋰低多了！
能達到這個水平，霸佔將來的中低端裝車市場完全不成問題。
太瘋狂了！！
當日。
磷酸鐵鋰上下游板塊，迎來一波瘋狂上漲趨勢，各路機構資本瘋狂加註。
……
威能電池高層議事廳。
許易抵達會議廳，多家投資代表、以及星辰科技的一眾高管、威能董事會成員、雙方律師團隊都已經全部到場。
這一次的融資談判，氣氛明顯有了重大區別，可以看到很多資本人士剛一到場，態度都相當熱烈，臉色漲紅的在談論。
同時，經過篩選加入本輪融資又多了新的人選。
“許總，我是順為資本程天，很高興和你見面…”帶著半框眼鏡西裝男子面帶微笑，主動的走過來。
說起順為資本，很多普通人或許沒聽說過，但要說起創始人，那很多人都耳熟了。
沒錯，就是雷總，在順為資本持股51%，也是背後實際的控制人。
較為出名的小米戰略投資部，其實主要負責的是小米集團相關產業鏈的佈局與投資。
而順為資本這個投資機構，專門主導國內網際網路與新興科技產業的投資，代表了於雷總個人與順為機構合夥人的投資意向。
“貴方的釋出會我看了，極星電池在磷酸鐵鋰的技術方向上的領先程度，令人驚歎，雷總看完釋出會，就馬上讓我過來了……”
程天笑著說道。
這一次，順為資本的CEO許達來沒有親自到場，而是作為投資合夥人的程天，代表順為資本前來談判。
當然。
這也不意味著對方就不重視了。
術業有專攻，程天作為合夥人還有其管理的團隊，本身就是以硬科技投資為主，特別是新能源這一塊，光這幾年就主導投資了寧德時代、億緯鋰能、禾賽科技這些公司。
在電池能源這一塊，不光眼光很毒辣，也算得上“關係廣闊”。
“甚麼，雷總已經看完釋出會啦？這真是我們一家初創車企的榮幸。”
得知被大佬關注，許易表示出恰到好處的驚訝。
“是，雷總說最近行程太滿，否則一定親自過來交流。”
程天心情哭笑不得，表情微微怪異。
他都忘不了，雷總看完釋出會，給他打影片電話那個神情。
好像是有種說不出的感覺。
剛開始他還有點納悶。
直到結束通話電話，他點開星辰汽車釋出會的錄影，整個表情就立刻變得抽象了。
這風格——竟能如此神似？！
沒錯。
他用的是神似，而不是相似。
因為整場釋出會看下來，給人的感覺，也不是完整的照抄或是模仿，那種其實反而落了下乘。
而是有自己的東西，關鍵有些話術的運用，似乎比他們小米釋出會還要高階和成熟。
很詭異啊！！
他查過星辰汽車這個創始人的資料。
自學成才，居然可以到這種地步嗎？！
…
雙方交流了一番。
很快就各自落座了，今天想要與許易交流的投資人實在太多了。
而威能電池作為拆分上市的電池子公司，估值和之前已經不能同日而語了。 必須要說明的一點。
目前的威能電池，雖然和星辰汽車是“技術繫結關係”。
但無論是從業務能力還是盈利的比例，都是符合融資上市的標準。
客運車那邊的訂單，威能電池雖然有所減少，但也不是全然放棄了。
等到這輪大融資完成，威能電池將正式大規模擴產，對外供應自己的電池體系。
走上為星辰汽車代工+對外盈利的雙重道路。
整個融資會議持續了數個小時，威能電池的這輪估值，也從最開始的三四十億，一路飆升超過八十億，甚至百億！！
這裡面當然有許易的“據理力爭”。
股權分配方面，依然是AB股權的架構方案，投資者獲得的是A類股，主要以經濟收益權為主，1股= 1票；而許易持有的則是B類股，1股= 20票。
90%的上市公司，常見倍數都是5-10票，1股達到20票的案例相當罕見。
許易給出的理由則很簡單，威能電池依然處於高速增長期，無論是技術路線還是對外發展，都需要的絕對集中決策。
如果不答應這個條件，那後續的融資也就免談了。
各家的投資人代表，也是人精級別，在來之前早就對極星大單體電池技術做了絕對專業的測算。
甚至一些投資人，本就是像程天這樣的，本就是投資電池行業的專精人士，自然也看得到威能電池未來的發展價值，而星辰科技與之已經簽訂了長期專利授權協議，在技術路線上也就有了保障。
可以說在未來五年的磷酸鐵鋰市場，都能佔據領先地位。
最終，經過多輪蠻長時間的談判，威能電池整體估值為150億華夏幣，稀釋股份百分之十五，融資二十二億。
最終在律師團隊和多方的協同下，簽訂了多份嚴謹詳細的商業協議，這次盛大的融資會議圓滿告一段落。
……
處理完這些威能電池的融資事宜。
回到公司，財務這邊發來訊息，彙報全員持股的進度。
“許總，公司虛擬股池已經建立，虛擬股管理委員會人選都選好了，相關的章程也都全部走完。
所有高管的期權按照比例全部兌換為虛擬股。
目前股池規模，總量為1億股。
分配規則為每年10%，即 1000萬股，用於新員工授予，剩餘90%用於現有員工業績遞增獎勵。
若高管連續2年未完成業績目標，公司可按當前估值的80%回購其50%虛擬股。
普通職員連續2年未完成業績目標同上。
虛擬股按不同員工等級，每年分配設有額度上限，目前普通職位每年最高可分配一萬分紅股、骨幹職員可分配兩萬分紅股。
核心研發成員、戰略發展高管、每年持股最高分配50萬分紅股。
每年12月由各部門提交“虛擬股申請名單”，管理委員會稽核後，再由您最終審批。
除增值收益外，虛擬股僅在員工退休和正常離職兌現，違紀離職則不享受增值收益。
……”
一項項內部全員持股的規範細則。
首先是虛擬股池來源。
是由許易這個創始人，從實股中劃轉出20%作為虛擬股池。
是的，是20%。
可不是全部股份劃分出去。
並且虛擬股池的“法律所有權”仍歸許易所有，全員僅享有分紅權+增值權。
除此之外。
就是每年分配的分紅股上限了。
分紅股的發放有兩個條件，其一是要滿足業績、資歷要求，其二則是用工資購買。
並不是說白髮了。
並且，普通職員到核心成員，持有的分紅股依然是有嚴格上限的。
並不是說一個普通的員工，透過大量購買虛擬分紅股，就能躺平了。
最後就是稽核機制和退出機制了。
躺平或擺爛完不成業績的成員，無論是高管還是員工，公司都有權依據股池規則，對其虛擬股進行回購。
總的來說。
是精準繫結“價值貢獻者”！
對公司越有價值，自然越能獲得公司的激勵。
且虛擬股分紅分的是當年的淨盈利，可不是公司的市值，這二者有本質區別。
像那種公司市值翻了百倍，而虛擬股分紅短期翻幾百倍的現象，並不會出現，因為隨著研發和各項開支的投入，公司的淨利潤可不會這麼誇張。
但毫無疑問，持有分紅股的比例越多，那麼每年所享有的收益也就越多。
可以預見的是。
隨著淨利潤的上升，虛擬股的股價翻個幾倍，幾十倍也不是問題。
許易看完後稍微點點頭，便籤署同意了。
(本章完)