第361章 攀鋼之行
“我對他們.其實不是很熟。”
蔡志堅解釋了一句，因為他曾和李嘉城見過面，李嘉城還誇獎過他，而現在和黃來搶股安的地，他不想和對方扯上甚麼關係。
“我知道，你別多想，我也不是讓你去打探甚麼訊息，就是從你在香港的工作角度猜測一下。”
港商投資，思路跟大陸商人完全不一樣，他們行事詭譎，套利思維極致，卻又從來不慌不忙，不做最大的槓桿，他們追求暴利，但絕不是那種簡單的一買一賣的暴利，而是一種經過複雜權益設計的暴利。
就像青龍場這塊地，陳學兵透過關係拿到的長實規劃書，厚厚一本。
長實透過推動政府修訂《八里莊-青龍場片區控規》將原貨運鐵路線東移400米，釋放了地塊西側23畝綠地，而後用一個保稅展示中心獲得了跨境貿易試驗區的政策標籤，提升了容積率，把60%的面積轉為奢侈品倉儲，申請了租金補貼。
在陳學兵看來，就是修一個便宜的倉儲區來囤地，美其名曰要做奢侈品恆溫倉儲區，開發高階消費市場，獲批一部分免稅資質，拿到租金補貼，以後賣給別人做奢侈品折扣商場。
也就是“奧特萊斯”模式。
資金設計也很複雜，信託巢狀，匯豐銀行的離岸票據，商業承兌匯票經深圳發展銀行貼現後轉化為境內保證金，這些資金裡，自有資金只佔30%不到，大部分是透過未來應收賬款擔保和融資擔保轉化來的現金，這些錢用於房地產投資是不符合大陸法的，一旦兌付出現問題，就會引發官司。
用專業名詞解釋，就叫風險敞口。
但透過一系列專業機構的層層巢狀與轉化，竟然又合規了。
這些玩意要轉化為合同，起碼比一般的地產投資合同厚四五倍。
其思維的複雜性，陳學兵要不是看到具體內容，根本想象不到。
“額我是沒想到甚麼途徑，不過武總倒是提供了一個思路，他在我旁邊，我讓他跟你說吧。”蔡志堅道。
“行。”
電話那邊很快換了人：“陳總，我找到了長實在武漢的一個投資案例，他們也是透過高價買地驅逐其他競爭者的方式，再透過《外商投資法》的保護條款和政府打官司，跟政府談條件，外商投資雖然有很多限制，但也給了很多法律保護，對他們來說，就是反悔的空間。”
“哦”陳學兵有點恍然了：“你是說，他們先拿地，後打官司，慢慢和政府談？”
講到這裡，他又有些疑惑升起，“可是.這次的違約條件比較明確，成都吃過虧，光拍賣保證金就壓了一個億，所以這次政府恐怕不會給甚麼空間，還有得談嗎？”
“不不不。”武捷思又道：“要針對不同的案例去考慮，你說這次他們拿不準接下來的房地產走勢，那針對這個問題，他們只要透過官司掌握轉圜的時間就行了，如果接下來一年成都地價漲了，他們就撤回官司，付清款項，然後轉手，如果地價沒漲，他們就透過官司反悔，退地。”
陳學兵茅塞頓開。
人家不用預知，可以悔棋！
武捷思的話聲接著傳來：“根據《外商投資法》第22條，政策環境重大變化下，外商可以退出投資，你想，最近國稅的通知，算不算重大政策變化？這項政策暫時又還沒有在四川轉發和執行下去，他們可以以「有此擔憂」為由，拒不付款，並撤回拍賣保證金.這次不是規定了15天內付清土地轉讓金嗎？要確定他們是不是準備這麼做，只需要關注他們接下來的付款情況就行了。”
陳學兵已經氣極而笑。
怪不得，長實的團隊明明在成都談判，卻又派了和黃過來拿地，兩個公司一個談，一個打，互不耽誤！
他在利用政策，對方也在利用政策！
“他媽的，這幫攪屎棍！我知道了，感謝武總！”
“我還得感謝你讓蔡總過來幫忙，最近合生創展的情況不太好，是蔡總幫我理清了不少關係，融資才得以順利進行。”
陳學兵笑了笑：“合生創展也在這次追稅名單裡，股價跌了不少，合生創展的罰單太高了，短期股價回升可能無望，武總，你還是儘早完成工作，脫離泥潭。”
合生創展這次的追稅涉及好幾個億，短期股價跌幅超過11%。
上市公司的融資系統不比老百姓貸款，是實時變化的。
這種情況如果在銀行有股權質押貸款，就可能引發銀行擔憂而提前追債，股價大幅波動甚至會觸及平倉線，銀行強制拋售會導致市值雪崩，所以股價一旦大幅波動，銀行擔心，外部投資會有質疑，股東會也會給壓力，這些壓力，自然要武捷思這個總經理來應對。
相對來說，股安這樣的絕對控股結構，起碼要比其他股權分散的大公司少80%的繁瑣事。
“呵呵，陳總，越是這樣的情況，我越得把難關度過才能走，你也不希望招募一個不負責任的管理者，對吧？”
陳學兵並沒被這話堵住嘴：“沒關係，過往工作業績不作為我公司業績考核標準，蔡總雖然跟著你，但不會對你現在的工作表現打分的。”
“哈哈哈那我可得跟蔡總搞好關係！”
武捷思大笑。
陳學兵也笑了起來，又給出了一個期限。
“動作要快，年後三月，上海等你。”
時間如梭，事情很多。
他派了蔡志堅過去協助，何嘗不是一種管理層的相互瞭解呢。
武捷思現在既是合生創展的老總，也處在股安副總的上崗培訓期。
2月7日，下午。
四川西昌，攀鋼集團研究院。
陳學兵是早上到的，中午從攀枝花過來。
攀鋼之大，早上在外圍開車逛一圈都差不多半個小時，又進入參觀了總部和幾個重要廠區，便用了一個上午。
看得陳學兵感慨不已。
整整十萬攀鋼人，已然是個小社會，有的家庭四代在攀鋼工作。
重慶人曾牛逼不已的二鋼廠（特鋼），比起這裡，真的不算甚麼。 現在僅一個位於西昌的研究院便佔地數百畝地，綠蔭遍佈，竟有些大學的影子。
其前身是鞍山鋼鐵研究院，64年遷往四川西昌，更名冶金工業部攀枝花鋼鐵研究院年作為國家242家研院所之一，轉製為攀鋼集團名下的研究院。
一個四十幾年歷史的研究院，老牌企業的底蘊便一覽無遺。
今天參觀的產業，還不包括攀鋼控股的另外兩家上市公司。
科研樓，陳學兵、樊正煒、餘自甦一行人從攀鋼的稀土萃取中試線（小型工廠生產線模型）走到實驗室。
釩鈦磁鐵礦標本旁貼著成分表，紅筆圈出“REO（稀土氧化物）0.8%”。
中試線剛產出的硫酸渣堆在托盤上，與提純後的稀土樣品並列陳列，鏑鐵合金磁片懸於電磁架，下方鐵砧刻著“100kg”。
切斷電磁架電源，磁片墜落的剎那，鐵砧轟然上迎，牢牢吸在一起，如同被無形巨手抓握懸停。
陳學兵當即帶頭鼓掌，現場也一片掌聲。
礦渣稀土做成的磁片斷電以後還能吸住100公斤鐵砧不倒，體現著稀土的超級特性。
永磁體。
這些“廢料提純物”，現在賣30美元一公斤。
幾年後便能賣數千美元一公斤，數百萬美元一噸。
十幾年後，能卡住美國日本的脖子。
“攀鋼人總說自己在鍊鋼，其實你們煉的是戰略物資啊！要是這條實驗製備線能做成礦渣提純工業線，替換掉你們的老三號高爐，攀鋼的稀土產業底蘊，就有了。”陳學兵感慨道。
“談何容易啊。”攀鋼董事長樊正煒嘆了口氣：“萃取槽放大效應會導致稀土回收率從85%暴跌至60%以下，關鍵的裝置離心萃取機是法國Robatel公司生產，裝置單價接近300萬美元，咱們能取得製備技術的支援，卻沒有製造裝置的精密儀器工廠，還有放射性物處理，硫酸霧排放，渣場用地等問題，替換產線的成本非常高，光一條兩百噸產能的工業線，就要6個億，要想做到替換老三號高爐的巨大產線，建設成本更是不可想象，但要是產線做小了，就要裁撤90%的工人.一個爐兩千號工人，兩千個家庭，還有開採指標，出口指標，工業萃取技術.困難太多了。”
陳學兵緩緩點頭，眼神觀察到一個隨行老廠長緊張的神色，也知道攀鋼這汪巨湖要想稍作疏引，會在水下引起多麼大的波瀾。
其實都是錢的問題。
但如果認為這只是錢的問題，有了錢就能搞定一切，那自己就是紙上談兵的趙括，人不患寡而患不均，一個十萬人集團的重組會遇到的問題，如果詳寫成一本書，千萬字都不夠。
“我知道你們要面臨的問題很多，我儘量幫你們解決錢的問題，給你們提出一些市場意見，剩下的，就只能你們集團班子自己解決了。”
陳學兵也只能這麼說。
“那就已經很好了，陳總真心實意來幫助我們，我們攀鋼非常感謝。”
餘自甦改革的決心似乎更大一些，給樊正煒遞了個眼色，安排人拿來了合同，並且在樊正煒猶豫之時，率先簽上了字。
飛速的龍蛇筆畫，賭上了他本來就不多的政治生命。
他離退休還有十餘年，可不想渾渾噩噩的過。
樊正煒想了想，也不再猶豫。
他退休還有七年，攀鋼的時間卻不多了，併入其他三大集團，便只能任人擺佈，眼看著攀鋼的優良資產被置換為其他集團的垃圾資產。
攀鋼的管理層，亦不可能在其他集團有獲得實權的空間。
——這不是惡意揣測，要是他併購了別的公司，也會這麼做的。
陳學兵看到兩位集團主官簽字的戰略合作書遞到自己面前時，其實也有些緊張，因為他一上午看到了十萬攀鋼人的辛勤工作，十萬家庭的命運讓他來參與，他難以不鄭重。
不過他走到哪裡，要帶去的是信心，而不是猶豫。
他輕笑道：“股安來參與市場決策，做你們的顧問單位，盈利的事二位就不必擔心了，不過今天我選擇在這裡簽約，二位應該知道我的決心在哪裡，這步棋走下去，咱們可不帶回頭的。”
餘自甦再次率先開口：“陳總，你能把我們攀鋼做到三十億盈利，順利完成上市公司重組，我們立即開始稀土產業的併購！”
這話聽著堅定，實際還要看結果。
餘自甦本身的態度其實是更加激進一些，認為稀土的發展方向可以立即執行，至少可以先吸納幾家擁有稀土提煉技術的小公司，但集團董事會各有擔憂，這實際是各方妥協的結果。
樊正煒也趁機解釋道：“陳總，我們首要的任務還是活下來，稀土產業涉及很多員工的下崗，被併購也是一樣，從員工的角度，我們這次合作，實際上在用一個好結果換另一個壞結果。”
陳學兵哂笑一聲。
“國企啊國企，包袱太重，眼光太短，被多數人裹挾的結果，就是多數人過不上好日子，領導者既然掌握遠超常人的視野，便應有衝破障礙的決心，背幾年的唾罵，換來幾十年的銘記。”
樊正煒長嘆：“知易行難啊。”
餘自甦想說甚麼，也化為了無言。
陳學兵倒是直說：“我覺得二位在這件事上應該通力合作，調整管理層，把不聽話的全都換走，改革方向有了，錢很快也會有，你們需要的，就是擰成一股繩，不願意擰的全都抽走，這件事你們先考慮考慮吧，等攀鋼盈利上來了，腰桿硬了，我有機會跟國資委領導對上話，再幫你們提一提。”
二人聽到陳學兵的信心之言，互看一眼，同時點頭。
旁邊隨同的幾位攀鋼中層領導內心驚濤駭浪，辦公室主任眼光四巡，趕緊小跑出去，給二位領導和陳董事長倒來了一杯熱茶。
攀鋼，要變天了。
(本章完)