第135章 揚帆，啟航！
10分鐘後，紐約45。
“喲！”
“喲喲喲！”
“這是誰啊？尹馨，你怎麼又把陌生人放進我們辦公室了？”
陳學兵攔在一個打扮精緻，穿著白裙黑絲的女生面前大聲調侃。
紐約45的人全都閒得沒事，盯著倆人一陣發笑。
尹馨趕緊上來擋在女生面前，沒好氣地道：
“陳總，你別逗穎姐了！這身衣服是我陪她去選的，她本來就有點不好意思穿呢！”
此刻的任穎摘掉了牙套和眼鏡片，頭髮微微燙過，白色套裙更是凸顯出了身材，形象真和之前判若兩人。
加上尹馨幫她化的並不突兀的淡妝，已經是一個有些出眾的白領美女。
陳學兵雙手叉腰，笑著打量了一下。
嗯，不像林無敵了，現在是杜拉拉。
他早就看出任穎底子不錯，鼓勵過她好幾回，應該好好收拾打扮一下。
這裡面倒沒有甚麼男女之事，陳學兵向來不對職場接觸的女性動甚麼歪心思。
只是作為他的助理，形象很重要。
“背挺直一點嘛，自信點，很快咱們要成立控股總集團，你可是集團元老，價值後衛，要拿激勵分紅的，怎麼還讓一個守門員擋在你前面？”
“誰是守門員啦！”尹馨也叉起了腰，氣鼓鼓的。
任穎聽到這話卻挺直了後背，露出認真的表情。
“陳總，公司發展我沒做出甚麼貢獻，我只是幫你做事，分紅我不要。”
如今公司的規模和利潤她很清楚，分紅可不是一件小事情。
上次紐約45分紅，每人一萬，她和焦貴都分到了一份，工地安排集體發紅包的時候倆人又得了幾百塊，作為陳學兵的身邊人，到哪都不會被忽視，各個公司的人也很尊重她，待遇方面已經很豐厚了。
她努力改變自己，只為這份配得感。
這待遇再往上，她壓力就太大了。
“沒意思。”陳學兵搖了搖頭，任穎性格太認真，還沒尹馨好玩呢。
期權和分紅激勵是肯定會有的，這些和他一起的元老都會有一份，一個要上市的公司，如果連一批富豪都創造不出來，就他一個人獨富，無疑是種失敗。
元老都沒有股，誰還會對公司抱有期待？能撈錢的還不得趕緊撈？公司如何穩定？
“行了，剛好你在，通知深圳的管理人員到八角大樓集合，半小時以後連線QQ影片，開會。”
盧一文和苟宏義倆人覺得橫崗大廈這個名字不夠威，於是把那棟八角樓稱為八角大樓，對標美國的五角大樓。
……
張慶忠和湯乾坤一上來，被震驚了一下。
二人籤合同的時候還有些忐忑，主要是這位陳總太會吹，工程業務不多，卻上來就要200人配置的辦公室，還要成立地產事業群，去深圳發展。
建築公司的核心業務可是一個個外派的專案部，辦公室若都有200人為其服務，那手裡得有多少業務？
獵頭跟他們說這是家有實力的公司，但也沒細講，連公司名字都沒說，他們還道這獵頭眼皮子太淺，結果上了樓看了一圈，才知道這公司的實力在哪裡。
金融公司啊！
譚海亮更是腸子都悔青了。
當初陳總在工地招攬他，還說以後給他安排個管理職位，他不屑一顧。
誰能想到，這個“以後”，這麼快啊！
現在大圓桌開會，他連個職位都沒有，桌都上不去！
譚海亮在一邊尷尬坐著，陳學兵也沒管他。
能上這張桌，要麼佔個“忠”字，要麼佔個“能”字，譚茂水跟著他從零起步，在芙蓉村幹了幾個月，朝夕相處，雖然嘮叨話不少，但也幫他頂住了不少債務，建築公司還是會有譚茂水的職位的。
至於譚海亮，就看他堂弟譚茂水以後會不會提拔他了。
任穎用陳學兵的膝上型電腦連了網線放在圓桌上，攝像頭是買電腦的時候配的，夾在電腦螢幕上方，QQ影片很快開啟，那邊出現了幾個腦袋坐在一堆，像是90年代全村看電視。
盧一文，苟宏義，霍小文，黃勁，齊光明，高樹。
“聽得見吧？”陳學兵揮揮手，打了個招呼。
“聽得見！”
QQ影片功能也有幾年了，技術還是成熟的，只是那邊的攝像頭不行，畫面動起來有點模糊，但話聲很清晰。
“好，三個公司的人都到齊了，今天咱們正式開個會，會議的內容，主要是控股集團成立的決議，任穎做好記錄，會後把記錄發給各公司領導。”
這話一落，大廳和影片裡的人都坐直了身子，連旁邊各個工位的交易員聽到話聲，都紛紛望了過來。
任穎本來準備了一個小本，一聽這話，趕緊跑到自己工位去找出了一個正式的會議記錄本。
陳學兵等這一天也許久了，到了今天，各個公司的管理系統已經大致成型，手續配套服務的相關公司也已齊全，他不想再耽誤一刻。
已經看一切準備就緒，才正襟危坐，開始發言。
“首先，本人作為重慶股安建築勞務有限公司、深圳破空科技有限公司，長征資本股份有限公司的絕對控股股東、總經理，經過與公司第二股東盧一文商議後，宣佈以下決議。”
“根據《企業名稱登記管理規定》，成立重慶股安控股公司，合併三個公司股權作為控股子公司，同時提交集團成立申請，名稱變更為股安控股集團。”
話落，大家精神抖擻。
集團，子公司，這兩個詞大家熟悉而陌生。
陳學兵也有些激動，前世他沒辦過集團公司，查了2005年修訂的管理規定和稅收規定，又諮詢了代辦，發現他已經達到五千萬註冊資金和三家子公司的全國級集團註冊條件，才決定直接成立集團。
公司是分級的，國家級，省級，市級，要按照級別在公司名稱加上區域字首。
他的勞務和科技公司都是區域公司，長征資本註冊金高，直接辦了國家級，還是股份有限公司。
國家級，這是實力的直接認證，招投標、融資等也不用限制於當地規則。
總資本達到5000萬，就可以成立國家級集團了。
成立集團還有一條好處：集團內公司之間的資金可以無償拆借。
要知道公司的錢是不能隨便動的，涉及到稅務明晰的問題，這是公司未來上市必須要做好的企業帳，他把錢挪來挪去，每次都要讓任穎去寫欠條，有時候拆借時間長，還要註明利息，資金歸帳要交一筆利息和相應的增值稅。
這條規定，能讓他的資金自由穿插往來，給他省下不少麻煩。
“第二，宣佈股權劃分。”
“本人拿出各子公司15%股份，在各子公司成立人才激勵股權池，股權池目前由本人代持，股權激勵計劃集團會制定後下發，以後由子公司管理層按照計劃每季度上報激勵名單，集團決議後分發。”
“說一下這個股權池和福利問題啊。”
陳學兵靠在座椅上，語氣緩慢了一些。
“15%，我是放了血了，省著點用，具有重大貢獻的員工和有歷史性貢獻的管理層才能發放，原則上只發放分紅權，而且激勵要定期調整，當然，各公司籌備上市之前，也會從股權池裡獎勵大家一些期權，讓大家都有成為公司股東的機會。”
“本集團針對普通員工的福利機制主要來源於工資和獎金。”
“公司管理及員工，之後會劃分為三種崗位，行政崗，銷售崗，技術崗，分別對應 position，Sales position，Technical position，分別用A，S，T三個首字母代替，待遇及工資獎金劃分15級，舉個例子，剛進行政崗位的實習生，就是A1，過了實習期的正式員工就是A2。”
“銷售崗流動性較強，有2%——3%利潤提成，一般不超過5%。”
這話一出，大家都開始左顧右盼了。
有提成啊？那誰算銷售崗？
交易員們更是豎起耳朵，心臟砰砰跳。
這可是大資金進出啊，利潤提成，那…
陳學兵露出微笑：“不用想了，在座的都是A崗，你們應該奔著股權去，長征資本也只有A崗和T崗，沒有S崗，特殊提成會有特殊規定。”
一片嘆氣聲，很多人的身子都矮了半頭。
唯有吳自勝坐得直直的，眼裡飽含期待，他意識到陳總接下來要講甚麼了，他也是被這套東西吸引過來的。 “咚咚。”
陳學兵扣了扣桌子：“不要失望，接下來，我要提出一個特殊的薪資規定，這將是全國所有公司都難見的，也是難以複製的。”
安靜了。
陳學兵這才鄭重說道：
“所有A崗和T崗員工，都會有一個工齡乘數，按照入職時間起算，每工作滿一年，工薪、獎金都會乘以1.1倍。”
“兩年，就是倍，三年就是倍，以此類推，我幫你們算了，在本集團工作滿10年，收入會達到同級別同行的2.6倍，20年，是6.7倍，最高乘數20年。”
“這是一個普惠性的老員工獎勵制度。”
炸鍋了。
所有人眼裡都是震驚。
這一桌的人除了喻義都是高學歷，沒人聽不懂的。
“我靠！”電腦對面的盧一文大喊：“老大！6.7倍，太嚇人了吧？哪個公司發得起啊！兩千的工資，得發一萬…”
“一萬三千四！”苟宏義在旁邊吼道。
陳學兵抬了抬手：“我知道是多少，不用你們算。”
他眼神掃視所有人，繼續道：
“20年，有多少人能在一家公司幹滿二十年？”
“我們這個公司呢？能不能活二十年？”
“二十年以後，如果你們還在這個公司，會不會變得暮氣沉沉？”
三連問，讓大家都陷入了沉思。
只有張慶忠端著杯子喝水。
他66了，能不能活二十年都是個事。
不過就算三年，1.3倍的工資，也是個巨大的誘惑，一年能多好幾萬呢。
這麼一想，他這顆年老的心臟都有點跳動，忍不住盤算自己能幹幾年，拿到幾倍。
他忽然意識到甚麼，笑了一聲。
這年輕人，行啊。
陳學兵停頓了一下後繼續開口解釋，語氣並不高昂，反而有點沉重。
“我做這個決定，其實對大家更是一種競爭壓力。”
“這代表著一個相當嚴苛的考核機制，許多人無法在我們身邊長時間的幹下去，我們會留住絕對的精英，淘汰掉大多數不那麼優秀的員工，保持集團的年輕和活力。”
“淘汰的人裡面，也可能包括你們，所以希望你們不要抱著混日子的心態尸位素餐。”
這一解釋，大家都有點明白過來了。
越是老員工，壓力越大！
集團怎麼會隨意留下一個拿同行6倍多薪資的人？
幾個能幹滿20年啊！
別說20年，幹滿10年，拿著兩三倍薪資的老員工，誰敢懈怠？
好他媽狼性的文化！
陳學兵心裡有些複雜，他做這個決定是經過深思熟慮的，論數全國也沒有幾家公司能活力奮發20年，即使他一直做正確的決策，沒有足夠的執行力和工作激情也是枉然。
他想要的，是一個不停運動，充滿朝氣的公司，即使是20年後，所有人看到它時，都會覺得它是新的。
不過眼前的人此刻都是新員工，他也不希望大家被這套機制搞得失去希望。
他逐漸露出輕鬆的笑容，調侃地語氣道：
“不要覺得我是周扒皮，適應期我還是會給你們的，你們都是要奔著股權去的人，只要幹上市，你們的財富就都自由了。而且這套機制對普通員工有絕對的好處，大家在充滿活力的年紀去拼，付出加倍的努力，誰說一定要幹到60歲才能退休？有這套機制，應屆大學生，從22歲幹到40歲，18年，就能存下人家六十年才能有的積蓄，離開集團還會有一筆不菲的保障金，40歲，說老並不老，人生有了雙向選擇，或享受生活陪伴家人，或不甘寂寞自己創業，都有了基礎，我堅信，能從我們集團學滿18年畢業出去的人，都會是這個社會的棟樑之才，當然，也可能為社會產出一批40歲就提前退休享受生活的閒人。”
大家都笑了起來。
雖然不輕鬆，但確實很值得。
這樣的公司，是為肯拼的人量身定做的一個選擇。
陳學兵輕咳一聲，頓了頓桌子，重新拉回注意力。
“薪資具體規定，會在集團人手逐步完善以後制定，接下來的幾個月，我們要吸納大量的人才，深圳的技術人員招聘我已聯絡獵頭公司，你們的任務很重，要成立手機研發部門，另外你們的部門結構也需要完善，下個月我會過去組建你們的管理團隊。”
說起管理團隊，大家都想起了一件事。
各個公司都只有副總，沒有正的。
吳自勝皺了皺眉：“陳總，你是集團董事長，兼任總裁？”
“嗯，暫時是。”
“那…你不適合兼任三個公司的總經理了吧？”
陳學兵揚了揚眉，面對這個頭大的事情，他如今也不得不面對了。
他的手裡，暫時沒有適合擔任公司總管的人才。
一把手位置太關鍵了，最高決策人應該把最少三分之一的精力放在這個人身上。
他的三個公司都要奔著行業頭部去的，讓他隨便把正職定了，他寧願選擇自己幹。
或許是他心裡已經有一些人的名字，但現在又夠不到，與他目前手裡的人才形成了對比。
譬如集團總裁，他就有一個極為合適的人選。
麥肯錫管理顧問，高盛亞洲投行部TMT組營運長，管理、經營、投資、執行力都是頂尖，一手把一家網路巨頭推上了資本化運營的路線，後世最高拿3億多年薪，被稱為亞洲打工皇帝。
這個人，現在在滕訊擔任總裁。
劉熾坪。
滕訊已在香港上市，上市公司總裁，他真沒多少條件去吸引。
但這個人在他腦中迴盪，他就像看上了一個心儀的姑娘，換了別人，誰來都他媽不對勁。
“嗯…我想，我們控股集團，應該有三種管理模式。”
陳學兵並不直言，而說起了管理。
“第一種，運營管控模式，集團對子公司的管理，要深入到業務流程的執行層面。”
“第二種，戰略管控模式，我們制定戰略方向，子公司負責制定戰術和運營計劃。”
“第三種，財務管控模式，集團根據財務業績來管理子公司，給你們定收入目標，監控和稽核財務狀況。”
說罷，他抬頭掃了掃眾人。
“你們覺得…自己所在的公司，目前更適合哪種模式？”
面面相覷。
徐進咳了一聲：“我覺得我們的具體執行，陳總還得多上心，否則按照本月的股市情況，肯定是大幅度虧損。”
電腦對面的苟宏義倒想要權，但只要他敢開口，身後的盧一文就會給他一個大逼兜，讓他有點逼數。
勞務公司的梁暉更是搖頭：“老大，你定，我就是個學徒工。”
陳學兵點點頭，幾個兄弟來幹副職就這個好處，這時候基本沒有心眼，正好迎合前期發展的中央集權。
財務流轉上他也放心。
“那我就先兼著吧，公司管理章程和管理細則我會很快制定下發，你們幾個副總，好好學習，尊重專家，提升個人能力的同時，把各項規定給我執行到位。”
(本章完)