第288章 奇點集團！（5K）
9月1號這天，對展訊和奇點來說是個值得銘記的日子。
陳學兵在這一天說的每一句話，都需要兩個公司接近三千號人無數的汗水來實現。
連陳學兵自己也無法避免。
四方面的談判隊伍，在北京跑關係的闞治冬，在華為談判的蔡志堅，在中芯洽談的陳大同，以及前往深圳和盧明宇對接ADI收購事宜的容顯文。
任何一宗談判都是10億以上的大事，每天都有數個20分鐘以上的長電話對各種細項進行請示彙報。
還好他早早設定了預備處理機制，有任穎這個全方位瞭解情況的副腦助理幫他處理彙總一些事情，否則他的電話恨不得晚上10點還在排隊佔線。
他這個奇點科技的老闆，卻根本不敢把主卡換到麒麟手機，就這個業務量，手機沒有幾塊備用電池，根本撐不住。
任穎也難得抱怨，說這幾天腦子裡雜得很，老是忘事，說她這個助理也需要請一個小助理了。
雖然是玩笑，但陳學兵慎重考慮，還是給任穎再次上調了職級。
集團目前的評級系統在職權評定上其實並不嚴謹，主要是事雜人少，公司太新了，中層管理人才嚴重缺乏，高階管理層忙起來都是抓到合適的人就用，很多人負責的事情和自己的級別不對等，職級主要體現著無特殊薪資約定人員的待遇問題。
任穎之前其實已經調過兩次職級，已經是行政A8，這一次調為了A9，年薪超過20萬，還有幾萬塊的待遇補助。
馬上還要加上1.1倍的工齡乘數。
集團成立，已經快一年了，按照任穎的工齡，其實已經一年半。
但在很多細節方面，仍是一個新公司，隨著事情增多，開始有了小馬拉大車的乏力感。
任穎再沒有強調人力成本問題，開始提議招人。
陳學兵也意識到：奇點科技已經不能作為普通子公司存在了，麒麟手機一旦上市，帶來的是業務量的爆增，必須要率先集團化。
不是股安這樣結構簡單的控股集團，而是真正的業務集團公司。
要放權。
9月5號以後，談判事宜基本進入正軌，各種電話逐漸消停。
上海下起淅瀝瀝的小雨，張江有一棟樓卻熱火朝天。
陳學兵一早到達這裡。
張江的建築擺放方方正正，四通八達的對稱街道把各類企業劃出工整的類目，像極了某個“模擬城市”遊戲的規劃。
高斯路的積體電路產業園中央藏著一棟五層高的長方體樓，遠遠看去像是一棟教學樓，門口掛著一塊“3G基帶晶片特訓營”的牌子掩人耳目。
展訊想進軍通訊裝置已經是司馬昭之心，華為中興皆知，只是雙方都判定展訊身子骨還小，註定吃不下多少訂單，也礙於TD晶片還要合作，都睜隻眼閉隻眼。
但兩方都不知道，展訊搞的這個“3G基帶晶片特訓營”前八個字雖然是假的，但最後一個“營”字卻是十成真。
一棟樓裡，是真的有一個營。
加強營。
校招加社招，接近1400人，加上培訓老師，已經逼近一個三三制的獨立團了。
而且大都是985畢業，三個月實習期以後人均工資接近五千，工薪總開支每月700萬。
陳學兵到達時，盧韋冰已經帶著兩名奇點高管趕到這裡，同至的還有展訊武平，副總範仁勇，負責培訓的是從朗訊貝爾實驗室挖過來的技術經理劉奇玉，現在叫劉校長。
參觀了兩個教室，統一藍色工裝的應屆生和紅色工裝的社招工程師，一邊在透過示波器觀測自主設計的TD-SCDMA訊號波形，一邊分組除錯微米工藝的測試晶片，社招學員的課程明顯要深入一些。
又參觀了一下課程表，學習安排都比較緊湊。
陳學兵還是比較滿意的。
但劉校長的焦慮感很重。
“我們參觀了華為在上海青浦工業園開展的無線通訊人才計劃，他們的技術縱深遠遠超過我們，課程聚焦基站裝置開發，學員全部要參與3GPP標準模擬會議，實戰演練TDD幀結構最佳化提案，國際視野方面，他們選派優秀學員赴歐洲參與雙模基站測試，培養標準制定能力，我們的學員雖然都是上海一流學校的畢業生，根子上比他們強，但培訓出來不一定達到他們的實操能力。”
陳學兵思考一番，還是給他吃了顆定心丸。
“培訓是實戰的入門卡，你的責任是讓他們能上戰場，真正的訓練還是在工作裡，武董把後續的激勵機制定好，學得好的可以第一批進入基站訂單。”
這下輪到武平焦慮了。
“我們單獨做技術準備還不夠啊，收購ADI雖然帶來了200多項射頻技術，但是我們看了一下容總統計過來的技術清單，天線引數最佳化、饋線損耗控制這些重要技術還不成熟，通訊演算法工程師也不夠，我怕訊號覆蓋質量達不到運營商的要求。”
陳學兵在這種事上拿出了應有的強勢：
“如果是通用技術，想辦法找國際通訊商談技術授權。
“誰願意給我們好技術，我們就幫誰拿移動的基站訂單，我已經跟張副部談過TD開放的問題，移動那邊我會想法溝通，技術獲取的問題，我們一定要跟高鐵談判學經驗。
“人才的問題挖吧，從國際上挖，國內.重點盯中興，他們雖然對應屆生的待遇跟華為差不多，但老員工存在薪資倒掛，80%的老員工年薪漲幅不到100元，他們喜歡身強力壯的，咱們需要經驗豐富的，正好。
“普通技術工人，無論哪家企業的，咱們都要，工程行業的技術工也可以招過來培訓。”
武平眼神一亮：“中興的薪資待遇，你這麼清楚？”
陳學兵淡然笑了笑：“你需要哪家公司的內部資料就打電話給我，長征資本和埃摩森公司手裡的資料庫很豐富，以後我還會專門建立一個做資料分析的智囊團隊為你們服務。”
盧韋冰輕咳了一聲，遞過來一個眼神。
董事長，你可別忘了正事。
誰是親兒子，誰是乾兒子，你可要分清啊。
陳學兵睖了他一眼。
你懂個屁。
老子還不是展訊董事長呢，要人家辦事，不得先許點好處？
“嗯武董，奇點這邊現在也需要一批管培生，復旦和交大的經管系都不錯，你們能不能幫市裡溝通一下，幫我們要一批？”
管培生入職即簽訂正式勞動合同，享有員工同等權利，但培養路徑與普通員工有顯著差異，基本要在銷售、財務、運營等部門輪換，全面瞭解業務鏈，還有一些領導力培訓的定製課程。
雖然大多是各學科畢業生都要，但肯定是金融、財會、管理、市場這種商科最佳。
復旦和交大都是國內第一批設定MBA和EMBA這種商碩的，商科師資力量非常雄厚，其中最著名的中歐商學院辦學主體就是上交大。
武平眉頭皺了皺。
“確定只要管培生？半導體方面的人才.”
他很想說展訊都已經包圓了，但畢竟市場都在奇點手裡，他還是表示出了精誠合作的態度：
“其實我們也可以讓出一些，你們需要多少？”
盧韋冰拳頭一捏，剛要說話，陳學兵卻擺擺手。
“不用，你們先趕緊聯絡復旦和交大，人我現在就要，你幫我搞定100個今年六月畢業的應屆管培生，奇點需要的計算機和半導體人才，我另有安排。”
“噝”盧韋冰抽了口涼氣：“董事長，這可是大批次的人才，按照IC部和網路公司的計劃，起碼要幾百號人吧？讓獵頭去挖可太不划算了！”
陳學兵咧了咧嘴。
瞧你那點出息。
“這事別慌，先把管理捋順，計算機和半導體，我到合肥去談。”
“合肥.哦！！”盧韋冰心裡逐漸明瞭，也逐漸興奮，“中科大？”
這下，武平都有點嫉妒了。
計算機可是中科大的強勢科目，國內首個國家高效能運算中心就在那裡。
當年的中科院計算所，很多人就是出自中科大，可惜聯想並沒有用好。
陳學兵其實有心去聯想挖點人過來，但更怕把聯想那套貿工技的風氣帶過來。
公司要市場化，但是搞研發的環境一定要純粹。
“盧總，讓你過來，既為了挖人才，也是讓你跟展訊的學習，大規模培養人才的腳步要跟上，奇點可不需要等專案，入職即上崗，邊做邊培養，所以管理架構要走在前面，但也要防止內部出現派系，所以校招還要混合著社招，不同來源的人才要混合使用，可以競爭，但絕不可以內部消耗。”
“好。”盧韋冰點點頭，又問道：“要不要給長征資本留幾個？”
經管系人才，跟長征資本也是對口的。
陳學兵卻笑了：“長征資本甚麼待遇，還用你操心。” 長征資本不是靠工資過活的，是績效獎金，接觸的每項業務都是掙大錢，普通員工年獎金都超過10萬，但凡是個管理，少說50萬起步。
而且沒甚麼籌資壓力，不需要學歷裝點門面，玩的就是少而精，有他指導，連研究員都不需要多少，幾十個人能幹幾十億的活。
長征現在已經開始寬出嚴進，以後要留下的，要麼是幹活能力非常優秀的，要麼是有社會關係的。
要麼，就是懂交際的高學歷美女。
源源不斷的資金，體面的工作，高昂的收入。
真想招新人，別說清北復交，世界上QS排名前列的畢業生他都得選選才行。
盧韋冰聽到這話也只能訕笑。
長征，不愧是集團的大財主啊。
連他也只能眼饞。
“奇點，成立也有一年多了.”陳學兵知道盧韋冰在想甚麼，開口悠悠說道：“接下來的三年，你要盡力改善奇點的財務狀況，爭取比股安建築更早獲得上市資格。”
這話一出，盧韋冰臉上有點掛不住了：“董事長，你拿我們和股安建築比，也太”
連武平都有點吃驚。
陳學兵名下還有建築公司？
能上市？！
名不見經傳啊！聽都沒聽說過！
陳學兵赫然一笑：“盧總，你可別太自信了，我要的是A股上市，上市要求近三個會計年度淨利潤均為正，最近奇點第一年是負盈利，等於白乾，股安建築發展雖然慢一點，第一年卻是近千萬的利潤，且沒有研發投入的壓力，他們但凡進入房地產，憑藉土地增值的利潤驅動，你很快就知道誰更強了。”
這一說，盧韋冰眉頭凝起。
“這董事長，我們投入這麼大，這競爭也不公平啊！”
陳學兵擺擺手，進入正題：
“所以我打算三個月內把奇點改製為集團，加大對奇點的投資，並且率先完成股份制改造，進行第一次融資，用大量的資金流入攤薄你們的研發成本，把ROI（投資回報率）變為正數。”
盧韋冰頓時振奮。
能融資了？
這不解套了嘛！
奇點只要把麒麟手機上市，那肯定能狠狠融一把啊！
“董事長，拿多少出來融？”
陳學兵瞥了他一眼。
“別想多了，都是戰略性融資，股安建築只做一次IPO前的融資，長征我不打算融，對你們，我可以允許融兩次，但都是戰略性的，資金流入不會太大。”
讓奇點融資，也是沒辦法的事情，要開闢海外戰場，有實力的國際資本和技術公司肯定要拉一些進來。
至於國內資本，基本不用考慮。
戰略性融資，是為了幹大事而找錢，投資人必須有補足奇點短板的能力和意願，奇點才能帶著對方共贏。
所圖無非三個方面：技術、市場、產業鏈控制。
產業鏈控制，他已經用控股集團和長征資本自己幹了。
所以這兩次融資，誰能提供更多的技術和市場，份額就給誰。
“每次融資，股份流失不能超過10%，所以具體能流入多少資金，就看你能把估值做多高了。”
陳學兵的意圖，盧韋冰早有所知。
但武平卻嘖嘖兩聲：“陳總，你把股權控這麼死，還要在A股上市，不符合科技企業的發展啊。”
陳學兵知道武平在擔心甚麼，笑著拍了拍他的胳膊。
“你放心，展訊的上市，我不會干預，你們想在哪上就在哪上。”
陳總笑容輕鬆，展訊的股權結構已然很複雜，他並不追求絕對控制，也不想幹擾人家原本的路線。
武平也鬆了口氣，如果不在美國上市，還叫甚麼科技巨頭？
倆人卻也不知道，各自的想法即將在不久的日後雙雙打臉。
“董事長，奇點要改集團，那.要不要派個董事長過來？”
盧韋冰小心提出這個問題，內心既有擔憂，也有期待。
擔憂別人做，又期待是自己做。
陳學兵笑著給了他一個折中的答案。
“現在奇點只需要一個總裁，董事長我暫代，還是你說了算。”
說罷，又安排道：
“這幾天你在上海把招人的事情辦一辦，學習一下展訊的培訓模式，融合進奇點的實際情況。”
“那麒麟釋出會的事怎麼辦？”
“你把技術方面的事處理好，其他的我來辦吧。”
下午，和辛夢真在外灘吃了頓飯。
辛夢真打扮很正式，到了餐廳把西裝外套脫掉，露出一襲露背綁帶的黑色長裙。
陳學兵這幾天時不時和她發訊息，經常拍照分享，這樣的溝通在這年頭很奢侈，但也很有效。
陳學兵會議現場的主位視角，辦公桌的早茶，下午的飯局。
辛夢真的辦公室，清晨的咖啡，夜跑的風景。
短短几天，倆人就有了很多視覺語言構建的共同記憶庫。
雖然言談語氣像朋友，但比以往更像是戀愛。
“明天上午要走了，你來送送我？”
陳學兵這次說要走，辛夢真的眼神多了幾分晃動。
“去哪？”
“到北方溜一圈，看看風景，拍點照片給你，順便辦點事。”陳學兵油嘴滑舌道。
辛夢真露出了明媚的一笑。
一年前他若是對自己這麼上心，說不定
她又揚起黛眉，有些惆悵。
也沒甚麼說不定，她能給的，都給他了。
說不定的只是自己會更喜歡他吧，偶爾感覺孤獨的時候，也會更難過。
“我記得你很早說你想做手機，現在手機做了，通訊也做了，現在還想做甚麼？”
“我小時候的理想是當超市老闆。”陳學兵說罷，拿起手機：“後來我想，十年後全世界每臺手機都得向中國企業交專利費。”
“羨慕你。”辛夢真託著下巴，凝望著陳學兵道：“居然快把理想都實現了，其實我到現在都不知道應該有甚麼理想。”
“我這頂多是夢想，理想是不能實現的，共產主義才叫理想吧。”
陳學兵笑道：“我做手機，你做電腦，為甚麼沒有夢想？說不定以後我們能走到一起，做大做強，再創輝煌。”
辛夢真輕笑起來：“好土氣的口號，我才不要。”
“那就為了共產主義的至高理想吧，這個口號高尚吧？”陳學兵抬起酒杯。
辛夢真噗嗤笑出聲：“好啊，為了共產主義，不過我們是不是應該換個搪瓷缸？”
陳學兵臉垮了：“我說的可不是那種共產主義，應該換個量子全息投影杯才對，倒入液體後自動生成3D全息影像，立馬顯示分子運動軌跡或定製星空圖案。”
“啊，那樣的共產主義，真迷人。”
辛夢真很會接話，揚起一個憧憬的微笑：“乾杯，造夢者。”
(本章完)