第98章 漲薪（求月票推薦票追讀）
聽了方文山的介紹，陳秉文心目中已經傾向顧永賢。
這個顧永賢，年輕、專業對口、有國際視野、有激情，聽起來非常符合陳記這種剛剛起步的初創公司。
“聽起來，這位顧永賢像是為我們量身定做的人選。”陳秉文笑著說道，“資歷和經驗可以積累，但專業的敏銳度、對國際規則的熟悉以及願意擁抱挑戰的心態，這些才是我們現階段更看重的。
他對於加入我們這樣的非傳統企業，態度如何？薪酬期望呢？”
“他表現出了強烈的興趣。”方文山肯定地回答，“他認為在陳記能更直接地參與商業決策，而不僅僅是提供法律意見，這對他很有吸引力。
薪酬方面，他期望的年薪在八到十萬港幣之間，同時，他更看重未來的發展空間.”
方文山的話讓陳秉文臉上的笑容微微收斂。
“八到十萬.”陳秉文沉吟道，這個數字在他腦中迅速與另一個數字進行了對比。
凌佩儀目前的年薪正是八萬港幣。
顧永賢期望的薪酬最低線，正好踩在了凌佩儀的現行標準上。
這是一個非常微妙且棘手的局面。
凌佩儀，作為公司的運營總監，是陳秉文麾下最早的核心大將，也是目前除他之外最忙碌、責任最重的人。
入職陳記以來，凌佩儀幾乎是憑著一股韌勁和超強執行力，將陳秉文一個個天馬行空的想法落地為現實。
她兢兢業業，勞苦功高，是陳記能高速運轉不可或缺的引擎之一。
如果給一個尚未做出任何貢獻的新人顧永賢開出高於甚至只是持平於凌佩儀的薪資，這無疑會寒了老臣子的心。
薪酬不僅僅是錢，更是價值認可和地位的象徵。
一旦處理不當，極可能造成凌佩儀離心離德，甚至引發整個初創團隊的不穩定。
更何況，旁邊還站著同樣拿著不高薪酬的財務總監方文山。
但顧永賢這樣精通國際規則的專業人才，又是陳記接下來全球化戰略中必不可少的關鍵拼圖，必須拿下。
他的專業能力和對陳記模式的興趣，值這個價。
片刻之間，陳秉文腦中已權衡利弊，做出了決斷。
他抬起頭，對方文山說道：
“文山，顧永賢這個人，我們必須請。
他的專業背景正是我們急需的，那股願意接受挑戰的勁頭也很難得。”
沒等方文山開口，陳秉文繼續說道：“你去和顧永賢談，他的年薪按八萬港幣執行，這是公司總監級別的基準薪酬。
但是，”他加重語氣，“可以明確告訴他，這只是起點。
只要他在接下來半年到一年內，能順利搭建起公司的全球法務框架，處理好與國際巨頭的協議執行和潛在糾紛，證明他的價值，他的薪酬會立刻上調，甚至遠超他的預期。
同時，未來公司還會考慮對高管進行股權激勵。”
說到這裡，陳秉文頓了頓道：“至於凌總監，你立刻準備一份薪酬調整方案，將她的年薪從八萬港幣，提升到十萬港幣！
並且要明確告訴她，這次調薪是對她過往卓越貢獻的肯定，以及對她未來承擔更重要職責的期許。
她是我們最重要的核心之一，這一點毋庸置疑。”
“而方總監你，”陳秉文看向方文山，直言不諱道，“你的薪酬也暫時按八萬執行。
你和凌總監一樣，都是公司的支柱。
等這次專利授權費到賬，公司現金流更加充裕，以及後續融資或上市計劃啟動時，你們的薪酬和股權激勵都會進行系統性調整，我絕不會虧待任何一位為公司做出巨大貢獻的人。”
陳秉文的這一番安排，既拿出了十足的誠意吸引關鍵人才顧永賢，又第一時間重獎了功臣凌佩儀，穩住了核心團隊的軍心，同時也給了方文山未來的承諾。
方文山聽了以後，由衷佩服陳秉文處理問題的周全和魄力。
他立刻應道：“陳生，這樣安排非常妥當！
我完全贊同。
我這就去和顧永賢溝通，相信他能理解公司的薪酬結構和未來的發展空間。
凌總監那邊的調薪手續，我馬上辦理。”
“好，去吧。”陳秉文點點頭，“記住，溝通的方式很重要，要讓顧永賢感受到我們的誠意和對他未來的期望。”
另一邊，凌佩儀帶著高振海，連日來，馬不停蹄足跡踏遍了港島幾家瀕臨倒閉或經營不善的小型飲料廠。
這天下午，凌佩儀和高振海、鍾強帶著難以掩飾的興奮，敲開了陳秉文辦公室的門。
“陳生，有目標了！”凌佩儀顧不上寒暄，將一份厚厚的資料夾放在陳秉文桌上，“觀塘工業區，富源汽水廠！”
陳秉文放下手中的報表，高興的說道：“仔細說說。”
凌佩儀笑著說道：“富源汽水廠的位置就在偉業工業大廈斜對面，隔兩條街！
和我們總部、研發中心幾乎是鄰居！
物流成本可以壓到最低，人員調配也方便。”
她翻開資料夾，指著幾張現場照片：“廠房面積不小，大約一萬兩千尺，層高足夠，水電設施齊全，通風良好。
關鍵是裝置有兩條完整的汽水生產線！
一條是義大利薩克米的熱灌裝線，雖然比我們沙田廠的型號舊一點，但保養得還不錯，基本功能完好；
另一條是日本三菱的碳酸飲料線，自動化程度高，執行穩定。
兩條線如果開足馬力，理論日產能在8萬瓶左右！”
高振海在一旁補充道：“生哥，我仔細檢查過裝置。 薩克米那條線，稍微除錯改造一下，灌裝勁霸這種非碳酸飲料完全沒問題，效率不會比沙田廠那條差多少。
三菱那條碳酸線，雖然暫時用不上，但裝置狀態很好，未來如果我們要做碳酸類功能飲料或者別的產品，立刻就能派上用場，相當於儲備了一條優質生產線。”
凌佩儀笑著解釋道：“富源汽水廠的廠房結構很結實，佈局也合理，稍微改造一下水電和通風，就能滿足勁霸的生產要求。
比我們之前看的幾家條件好太多了。”
“聽起來不錯。”陳秉文看著照片上略顯陳舊但骨架堅實的廠房和保養的很好的裝置，問道，“老闆甚麼情況？
為甚麼賣？”
“老闆姓黃，五十多歲，做汽水十幾年了。”凌佩儀解釋道，“前幾年競爭還不算太激烈，靠著給一些街坊士多店供貨，勉強維持。
但這兩年，生意越來越差。
去年底就半停工了，工人也遣散得差不多了，現在就他和兩個老夥計看著廠子，靠出租部分倉庫勉強維持。
他是真心想脫手，不想再耗下去了。”
“要價多少？”陳秉文問出了最關鍵的問題。
凌佩儀深吸一口氣：“120萬港幣。
一口價，包括廠房產權、兩條生產線、所有庫存的瓶胚、瓶蓋、部分原料，以及廠區內幾輛老舊但還能用的叉車和運輸小貨車。”
“120萬？”陳秉文微微蹙眉。
這個價格，在目前港島工業地價和二手裝置行情下，不算獅子大開口，但也絕對不便宜。
尤其是在對方經營困難急於脫手的情況下。
“是，我們試著談了，黃老闆咬得很死。”高振海介面道，“他說這廠房地段好，裝置都是當年花大價錢買的進口貨，雖然舊但沒大毛病，這個價已經是割肉了。
再低，他寧願放著生鏽或者拆了當廢鐵賣。”
鍾強補充道：“老闆，從技術角度看，裝置確實值這個價。
薩克米那條線，現在買新的要四五十萬，三菱那條更貴。
廠房按地價算，也值個七八十萬。
打包120萬，不算離譜。
但.對我們來說，一次性拿出120萬現金，壓力不小。
而且，改造和重啟生產線還需要額外投入。”
120萬，幾乎用掉了永隆銀行那筆300萬貸款的一半。
這還沒包括廠房整修和裝置維修費用。
雖然300萬貸款本身預留了一半用於收購新的生產線，但那是考慮可能會收購兩到三家的預算。
現在富源汽水廠就要把預算用光，陳秉文覺得自己還是親自去現場看看再做決定。
“帶我去看看。”陳秉文站起身，果斷決定，“耳聽為虛，眼見為實。
值不值120萬，看了再說。”
翌日上午，觀塘工業區。
富源汽水廠廠區內空曠安靜，與不遠處偉業大廈的繁忙景象形成鮮明對比。
老闆黃生是個精瘦的中年人，見到陳秉文一行人，尤其是認出領頭的凌佩儀，他連忙迎了上來。
“陳老闆，淩小姐，高經理，鍾經理，歡迎歡迎！”黃生搓著手，努力擠出笑容，“地方是舊了點，但東西都是實在貨！”
陳秉文點點頭，沒有過多寒暄：“黃老闆，帶我們轉轉吧。”
一行人走進主廠房。
正如凌佩儀和高振海描述的那樣，廠房空間寬敞，採光良好。
兩條生產線靜靜地臥在那裡，像兩條鋼鐵巨龍。
義大利薩克米的熱灌裝線，主體結構保養得不錯，不鏽鋼外殼雖有劃痕但無明顯鏽蝕，傳送帶、灌裝頭、封蓋機等關鍵部件看起來狀態尚可。
日本三菱的碳酸飲料線則顯得更新一些，控制面板擦拭得乾乾淨淨。
“陳老闆您看，”黃生指著薩克米線，帶著幾分自豪，“這臺機器，灌裝精度高，速度快！
要不是.唉.”
他嘆了口氣，沒再說下去。
黃生那聲嘆息，帶著幾分不甘和無奈，在廠房裡輕輕迴盪，隨即消散。
他沒說出口的話，在場的人都心知肚明。
若不是市場殘酷，競爭激烈，經營不善，誰願意賣掉這傾注了心血和積蓄的廠子？
陳秉文沒有追問，只是微微頷首，深表同情。
凌佩儀陪著陳秉文，一邊走一邊低聲介紹廠房的佈局和附屬設施。
她指著高處，小聲說道：“陳生，您看，行車系統保養得還可以，軌道沒有明顯變形。”
她又指向廠房一角的庫房說道，“庫存清點過了，PET瓶胚大約還有三十萬個，鋁製瓶蓋五十萬枚左右，都是標準規格，我們改造後可以直接利用一部分。”
(本章完)