經過前兩輪遊戲之後，第三輪遊戲中玩家們在畫板上抄寫句子的速度明顯更快了。
他們已經熟悉了這個遊戲，能夠更準確地判斷畫板上的兩句話各自的危害性到底有多大，從而寫下相對安全的選項。
盧秉鈞果然被選為主持人，也快速完成了發言順序的安排。
很快，書寫時間結束。
六名內場玩家紛紛翻轉自己手中的畫板。
黃毛李輝意識到自己的嘴部機關開啟了，盧秉鈞把他安排成了第一個發言的玩家。
【我並不熱衷於將自己的愛好與朋友分享。（紅）】
但這次他並沒有提及自己畫板上的內容，而是毫不猶豫地將矛頭對準了許廣新。
“大家千萬別搞錯了，上班對人的摧殘，可比熬夜要大得多！
“我只是作息不規律而已，但我從來都是困了就睡，每天的睡眠時間是完全能夠保證的！
“反而是加班的人，能保證睡眠時間嗎？
“作息再怎麼混亂的人，只要不上班，我就沒見過會猝死的，反而是猝死在工位上的打工人一抓一大把！
“請大家好好想想吧，一個長期加班、受盡欺壓的人，和一個不用工作、自由自在、每天都睡到自然醒的人，哪個更容易猝死，這是一目瞭然的事情！”
很顯然，上一輪遊戲中許廣新沒有選擇放過李輝，導致雙方徹底結仇。
泥人尚有三分火氣，被連續捅了兩輪的李輝似乎已經打定主意，不管之後發生甚麼，他都會跟許廣新不死不休。
緊接著，許廣新第二個發言。
很多人原本以為他會繼續和李輝死磕，卻沒想到他的態度卻很平靜。
許廣新指了指自己的畫板。
【原本我迫於生計，大多數時間都在忍氣吞聲。（黑）】
“來到新世界之前，我就只是個社會的邊緣人，是個不敢輕易辭職的打工人，是個被任意拿捏也不敢反抗的老實人。
“但是新世界改變了我。
“我決定換一種活法。
“如果我的行為傷害到了某些人，我表示抱歉，但原本生活也正是這麼對待我的。”
出人意料的是，這一輪遊戲中許廣新沒有再攻擊任何人，而是採用了一種完全防守的策略。被盧秉鈞安排第三個發言的是魏紅冰。
【第11社群-魏紅冰（女）：我討厭外地人。（黑）】
她看了看盧秉鈞胸前的畫板，而後冷笑一聲。
【第2社群-盧秉鈞：我認為員工因加班猝死是員工自己的事情。（黑）】
“大家評評理，這不就是把人逼死的罪魁禍首嗎？
“這句話是人話嗎？
“如果說我作為房東，偶爾跟租客吵一吵架就該為死亡案例負全責，那你這種舊社會的周扒皮又算甚麼“我們幾個人的身份，分別是老闆、高管、房東、健身教練、打工人、無業遊民。
“你們好好想想，在這些身份裡面，誰危害最大，誰又更可能對死者的死亡應該負主要責任？“毫無疑問是老闆和高管吧？你們不正是迫害打工人的罪魁禍首吧？
“有這兩個身份“珠玉在前’，輪得到我這個小房東嗎？”
上一輪遊戲中，盧秉鈞對魏紅冰的攻擊顯然也拉滿了仇恨，所以即便他還沒有發言，魏紅冰也決定先發制人，把矛頭對準了他。
史國良被安排在第四位發言。
在之前的兩輪遊戲中，他的發言都非常簡短，並且沒有任何的攻擊性。
但這次他卻一反常態地開始替盧秉鈞辯解。
【第7社群-史國良：我的公司不生產預製菜。（黑）】
“人的社會身份有很多種，你為甚麼就斷言我和盧秉鈞一定是死者的上級？我們兩個根本就互不相識。“我們確實都和死者有關聯，但這種關聯不見得那麼直接。
“至於我和死者的關係具體是甚麼，現在我也不知道，因為我根本想不出手下的員工有甚麼死亡的案例，更別說是猝死的案例。
“按我們公司的福利待遇和水平，如果真有員工猝死，那也該是不大不小的輿情事件，我肯定會知道，並會出於人道關懷發賠償金。
“如果死者壓根不是我們公司的員工，你的這種說法就完全站不住腳。
“還有，作為房東你也不必妄自菲薄。
“打工人受老闆和高管的氣，至少可以從對方手裡拿到工資；受房東的氣，卻還要把手裡微薄的積蓄拱手奉上。
“再考慮到你畫板上寫的，你作為土著那麼討厭外地人
“死者更恨誰，我還真不好講。”
很顯然，他主要的目的並不是替盧秉鈞辯解，而是更好地為自己撇清責任。
但也確實在客觀上為盧秉鈞分攤了壓力。
輪到鄧驍發言。
【第2社群-鄧驍：每當我因為運動感覺到強烈不適，就會立刻休息。（紅）】
他稍微猶豫了一下，不過還是很快下定決心，同樣將矛頭對準魏紅冰。
“但凡租過房子的，都該知道那些無良房東有多氣人吧？
“折騰一次，折壽十年，我說的一點都沒誇張。
“更何況我們這些苦逼的打工人為甚麼不敢辭職？
“是因為公司和老闆的限制嗎？當然不是，勞動合同裡又沒限制人身自由，想辭職隨時可以。“真正讓打工人不敢辭職的，是房租！
“如果不用擔心房租的問題，辭職了大不了往家裡一躺，無非是多加一雙筷子。
“是房租壓得我們喘不過氣，根本不敢辭職！
“我還聽說某些房東，盯著大廠工資普漲，然後自己也按照同樣的幅度漲房租。
“打工人累死累活半天，好歹從老闆那裡拿到了薪水和獎金，結果一轉眼，全都給房東上供了？“大家覺得誰更可恨呢？”
作為主持人，盧秉鈞果然把自己放在最後發言。
【第2社群-盧秉鈞：我認為員工因加班猝死是員工自己的事情。（黑）】
“對於員工加班猝死這件事情，我深感同情。
“但我也確實認為，這是員工自己的事情。
“我現在雖然勉強算是管理層，但我也是從基層一步一步幹起來的。
“公司在安排任務時，並不見得始終都能安排最合適的工作量，很多時候都是有彈性的。
“對於員工來說，如果接到明顯超出合理範圍的工作量，可以抗議，可以據理力爭，可以向主管解釋清“我想，大部分公司的管理者為了確保進度如期完成，也不會把所有希望寄託在員工一個人的身上。“哪怕是最極端的情況，為了自己的健康，也該跳槽或者辭職。
“如果我加班猝死，我也會認為自己該負全責，因為這並不是一個不工作就會被餓死的時代。“就算辭了工作，也總能找到一口飯吃，不可能餓死自己。
“但是，如果房東隨便找理由扣掉租客的押金，那在窮困潦倒的情況下，就只能去睡大街了。”