他的目標不僅是帝都，而是整個國家的主要經濟城市。
不到半個月，孫德貴就來要求補貨了，還帶上了第一批貨款，共計十萬元。
對於何雨棟來說，這筆錢不算多，但這是“好心情可樂”的首次銷售額，他對此十分重視。
於是當天，他特意邀請孫德貴到何雨柱經營的雲客來飯店用餐。
包廂裡只有他們三人：孫德貴、何雨棟和韓春明。
何雨柱因事務繁忙且飯店運營良好，所以沒有到場陪客。
在包廂裡，孫德貴笑著說道：“何老闆，你的‘好心情可樂’真暢銷，不到半個月我就賣光了。
現在各大商場、餐館以及酒店都指名要你們的產品，真是太厲害了！我做了這麼多年經銷商，還是頭一次見到新出的產品能賣得這麼好。”
何雨棟平靜地笑了笑說：“我說過了，我們的產品口感一流，賣得好是意料之中。
不知孫老闆這次想補多少貨？”
孫德貴想都沒想就回答道：“這次我想進50萬瓶，你們倉庫還有這麼多存貨嗎？”
何雨棟笑著說道：“這事你就放一百個心吧，只要你能賣出去，供貨的事你就不用操心了。”
現在，何雨棟已經讓食品廠的工人們全力開工，專門生產“好心情可樂”。
每賣出一瓶這種可樂，刨去成本和工資甚麼的，至少能賺三毛錢。
孫德貴送來的十萬塊，他能淨賺六萬塊。
這才剛開始呢！
那天跟孫德貴吃完飯回來後，何雨棟立刻讓韓春明派人給他送去了五十萬瓶“好心情可樂”。
接下來幾天，其他經銷商也陸續來補貨，而且這次要的數量，直接是上次的兩倍。
就連何雨棟派出的業務員，也開始自己找上門來推銷“好心情可樂”。
透過業務員的銷售，一瓶可樂能賣到七八毛，要是繞過經銷商，直接賣的話，利潤能達到五毛一瓶。
不過現在京城市場還是大部分被孫德貴他們掌控著，銷量還得靠他們。
何雨棟也讓工廠的工人開始三班倒，加班加點地生產可樂。
為了讓工人們更有幹勁兒，他還稍微漲了工資。
這樣一來，工人們幹得特別起勁兒，都想多做貢獻，多生產。
要知道，以前的義利食品廠都快撐不下去了，何雨棟生產“好心情可樂”之後，直接讓它起死回生，簡直神了！
隨著市場佔有率越來越大，周邊一些城市也開始被何雨棟納入銷售範圍。
這樣看來，光靠食品廠現有的十臺“飲料製造機”，已經遠遠不夠了。
再過不久就是春節了，“好心情可樂”的銷量肯定還會猛增。
所以在過年前一個月，何雨棟把韓春明叫到了自己的辦公室。
現在的韓春明精神煥發，穿戴也比之前講究多了。
畢竟何雨棟才一個多月就把義利食品廠從困境中拉回來了，而且廠裡的工資一直在穩步上漲。
光是可樂車間就有三百多人輪班作業，每天能生產近二十萬瓶“好心情可樂”。
這些可樂每天的利潤都有六七萬，比之前在鄭全福手裡時強太多了。
韓春明走進辦公室，笑嘻嘻地問何雨棟：“你找我甚麼事？”
他坐在何雨棟對面，一臉輕鬆的樣子。
作為廠長的何雨棟，上個月給了韓春明一千多塊的獎金，這錢對於韓春明來說，是之前從未見過的大數目。
不過何雨棟一向對兄弟們都很大方。
何雨棟坐在辦公室裡直接說：“咱們工廠現在一天生產20萬瓶可樂，這個量太少了。
帝都有近千萬人口，我們應該讓十分之一的人喝上我們的可樂。
再加上週邊城市，日產量至少得達到100萬瓶才能掌控市場。”
雖然何雨棟平時看起來只是談生意，但其實他對市場的變化每天都在關注。
韓春明點頭說：“一天20萬瓶確實少，現在廠裡的其他工人特別羨慕可樂車間的工人，因為普通車間工資才三十多塊，而可樂車間能拿到五十多塊。
這樣下去，其他工人會有意見。”
韓春明是廠長，對廠裡的事很瞭解。
何雨棟認真地說：“我也考慮到了這點，打算年前再去趟川圳買些機器。
我要讓全廠工人都能生產可樂拿高薪。”
韓春明有些驚訝，問：“有必要這麼著急嗎？”
何雨棟肯定地說：“必須得急！現在是我們廠發展的黃金期，如果松勁兒，市場就會被別人搶走。
我們必須牢牢抓住帝都市場，產量一定要跟上。”
何雨棟做買賣兩年多，對經商有了些經驗。
他決定去趟川圳買裝置。
到了川圳，他像上次那樣租了個倉庫。
這次他在隨身空間兌換了二十臺“飲料製造機”，花了6萬能量值。
對他來說這錢不少，但如今他有上億能量值，這點錢對他來說不算甚麼。
兌換了機器後，他找了幾輛大貨車，把機器直接從川圳運回帝都。
這一路上，何雨棟跑了不少日子才把事情辦妥。
等他把那些“飲料製造機”全都運回廠子後，沒等休息就立刻投入生產。
這次說甚麼也不能讓廠裡的工人閒著，這是底線。
其實他原本還想多拉幾臺機器回來，但廠子就這麼點地方，人手也有限。
現在光是三十臺機器就已經夠忙的了，要再多的話，就得招新人、擴建廠房，而有的車間裡放著別的裝置，辦公樓也不能隨便改動，“飲料製造機”一到位，他就指揮大家全速開工。
離春節還有二十多天，他打算趁這段時間賺一筆。
實行三班倒後，上千名員工都在拼命幹活。
廠子裡所有生產線都暫停了，全員集中生產“好心情可樂”。
雖然大家都很累，但誰也沒抱怨，反而鬥志昂揚。
何雨棟早就說過，只要堅持到大年三十，每個人都有獎金。
員工們知道能掙到錢、過個富裕年，自然願意加班。
現在的社會就是個掘金的時代，大家都在拼命掙錢。
“飲料製造機”每天能給他帶來近二十萬的純利潤，一天就能生產六十萬瓶“好心情可樂”。
銷量完全不用擔心，不僅帝都本地市場穩住了，周邊幾個城市也被佔領了。
就連外國的進口可樂都被打得節節敗退。
何雨棟還盤算著年後擴大市場，爭取把“好心情可樂”賣到全國甚至走出國門。
轉眼間，二十多天過去了，大年三十到了。
這段時間，他抽空回鄉下賣了一批生豬，賣了兩萬多頭，一下又進賬三百多萬。
賣完豬後，他還給養豬場的工人們每人發了兩百塊獎金，比去年翻了一番。
賺了這麼多錢，他對手下還是很大方的。
畢竟時代在變，工資和獎金也得跟著漲。
大年三十上午，何雨棟和韓春明坐在會議室裡，聽著銷售主管和其他部門主管彙報最近幾個月的成績。
這段時間，何雨棟對廠裡的部門做了調整，原來叫主任的現在都改稱主管了。
廠裡頭再往上就是經理、總經理、廠長，最後輪到何雨棟。
這樣的管理結構對義利食品廠來說是個好事，能讓何雨棟的指令更順暢地傳達到位。
會議室內，何雨棟穩坐中央，其他人分別坐在兩邊。
這時，一位看起來精力充沛的中年男人站起身來，他是生產部的主管。
手裡拿著記錄本，他說道：“董事長，這二十多天我們的生產總量達到了1532萬瓶‘好心情可樂’，比原定的1000萬瓶目標多了將近一倍呢。”聽完這話，在座的人都鼓起掌來，臉上滿是喜色。
畢竟廠子效益好，他們的待遇自然也會跟著提升。
何雨棟坐在首位，臉上也掛著笑容。
本來他的目標是在年前生產1000萬瓶，結果工人幹勁十足，直接超出了預期。
這產量連他自己都沒料到。
不過他對這個成績只覺得剛剛好。
他心裡清楚，曾經有個國產飲料叫“某力寶”，在九十年代銷量破億，賺了不少錢。
所以他的目標至少得成為國內飲料行業的龍頭，最好還能和國際大品牌一較高下。
現在才剛開始，機會多的是。
看到成績如此亮眼，他點頭說：“不錯，超額完成任務，工人們過年時的獎金每人上調200塊。”生產部主管一聽，激動得不行。
他作為一線生產的負責人，能給工人們爭取到這麼優厚的福利，以後肯定會更受尊敬。
他連忙道謝，並鞠了個躬。
何雨棟擺擺手讓他坐下後，又讓銷售部彙報情況。
早就準備妥當的銷售主管立刻站了起來，這位三十出頭的年輕人精神飽滿。
他拿出筆記說：“董事長，今年我們總共賣出了1350萬瓶‘好心情’飲料，現在倉庫裡還剩大約500萬瓶存貨。”
何雨棟心裡清楚得很，這個數字不僅包括了他第一次造“好心情飲料”的量，還包括之前的一些累積。
總共有這麼多貨，其實是把之前的資料都算進去了。
剛才生產部門的主管說了，最近二十幾天生產的總量，是靠著三十臺“飲料製造機”完成的。
銷售主管接著補充道：“今年我們的銷售額已經達到了720萬。”說這話時，銷售主管激動得不得了。
這句話一出口，會議室裡所有人都熱烈鼓起掌來。
光有生產部門還不夠，必須要有給力的銷售部門，這樣才能讓整個義利食品廠飛速發展。
這兩者缺一不可，甚至銷售部門的作用可能更大些。
何雨棟坐在那裡開始琢磨起來，這720萬的銷售額中，有六百多萬是靠幾個大經銷商賣出去的，只有一百多萬是業務員的成績。
所以，銷售渠道還是被孫德貴他們牢牢抓在手裡。
不過才剛起步，業務員能做到這樣已經非常難得了。
如果不考慮孫德貴他們，那只是早晚的事。
而且，業務員接的單子能帶來更高的利潤，也能賣出更好的價格。
否則，總的銷售額只會停留在六百多萬。
坐在主座上，何雨棟點頭說道：“不錯，幹得好。
今年業務員的年終獎金，除了原有比例外，再加2%。”
靠著720萬的銷量，何雨棟能賺到400多萬的純利潤。
賺了錢，他對員工也很大方。
銷售主管聽了這話，臉上掩飾不住的笑容露了出來，就像生產部門主管那樣，趕緊給何雨棟鞠了個躬，激動地說：“謝謝董事長。”
這麼多錢都是何雨棟給的機會賺來的，這點在場的人都很清楚。
要是沒有何雨棟接手義利食品廠，他們可能早就失業了。
現在還能坐在這裡做報表、總結年度工作，這全靠何雨棟。
何雨棟擺擺手示意銷售主管坐下。
不遠處，槐花也來參加這個會了。
她現在是策劃部的主管，也是被何雨棟委以重任的。
坐在旁邊聽生產部門和銷售部門的彙報，槐花內心震驚不已。
何雨棟僅僅用了幾個月就讓快倒閉的義利食品廠煥然一新，簡直就是個奇蹟。
以前怎麼沒發現，何雨棟在做生意方面竟然有這麼強的能力和手段？真是十年磨一劍！
但何雨棟的這把“劍”，可是磨了整整十六年。
看著坐在主位上運籌帷幄的何雨棟，槐花心裡竟生出了幾分崇拜。
就在槐花走神時，何雨棟突然開了口：“槐花，你也談談，咱們策劃部今年打算怎麼推廣好心情可樂？這名字可是你起的，我對你的能力還是很看好的。”
何雨棟知道槐花年紀小、經驗少，特意說了些鼓勵的話讓她安心。
聽罷何雨棟的話，槐花心裡頓時暖乎乎的。
她立刻站起身來，畢恭畢敬地回答：“董事長，我已經做了市場調研。
咱們的好心情可樂剛入市，在京城就已經佔了三成份額，但還有很多潛在客戶。
我覺得可以在各大車站投放廣告，說不定還可以拓展一下沿海城市的市場。”
何雨棟點頭，說道：“你的想法很好，就這麼辦吧。
明年給我一份推廣預算報告，我要好好研究一下。”
生產和銷售是企業的兩把尖刀，而推廣則是第三把利劍。
在這方面，何雨棟格外注重掌控。
槐花能感受到何雨棟對自己的重視，因此立即表態：“董事長請放心，我一定完成這項任務。”
槐花此刻幹勁十足，覺得自己必須要把這次策劃工作做好，這對她來說也是個機會。
接著，何雨棟又宣佈：“策劃部今年的獎金，每人兩百塊，你嘛，一千塊。”
何雨棟清楚得很，“好心情可樂”的包裝和名字都是槐花想出來的，其他人基本沒出力。
但這些人都是廠裡的老員工，不能偏袒。
他記住了槐花的功勞，所以給的獎勵也多一些。
而且部門裡的主管也都明白，槐花確實有貢獻，所以沒人反對。
至於其他管理層的獎金，何雨棟會跟韓春明商量後決定。
聽到這話，槐花激動得不行。
她才入職一個多月，何雨棟就給了她一千塊獎金。
這麼多錢，槐花連想都不敢想，就連過年時棒梗帶回來的五百塊錢，她也沒見過。
只有去年棒梗回來時，她才第一次見識到那麼多錢的樣子。
沒想到才多久，自己就已經有了1000塊錢。
她站在那裡急忙說道："謝謝董事長，我一定會好好幹，為了工廠的發展，我會盡全力的。
"
何雨棟揮揮手說："好了，你坐下吧，明年看你的表現就行。
"
"是，董事長。
"
槐花滿心歡喜地坐了下來。
會議開到這裡，何雨棟又簡單說了下明年的計劃，還鼓勵大家幾句，就差不多結束了。
因為下午還要召開全廠大會，給大家發工資和獎金。