思雨文化的法務財務團隊抵達酒店後。
開好房間，吃過午餐，來到司雨套房，開閉門內部溝通會。
白靜知道司雨很忙，沒空陪她，母公司又有人過來，被看見不好，中午已返回湖城。
下午，他們來到企鵝，對接對方的財務、法務團隊，編撰合同。
這份對賭合資合同，明麵價值280億，按老闆司雨的猜測，未來很可能會成長到過千億。
這麼大的合同，一定要用最謹慎、最嚴苛的態度審，方方面面都要想到，不能出一點問題。
南山必勝客可不是甚麼好鳥。
害人之心不可有，防人之心不可無。
司雨則繼續和企鵝產品團隊開會。
下午五點，徐然從老家經錢塘飛抵深城，來到富悅酒店。
司雨提前結束工作，回到酒店，請她吃飯，順便面試談薪。
徐然四十出頭，長相平凡普通，看面相不像年薪近千萬的女人。
鎖骨短髮，戴著黑框眼鏡，眼神銳利，說話風格乾脆利落。
司雨和她在富悅酒店行政酒廊吃晚飯，吃完飯點了兩杯低度雞尾酒，繼續聊。
一次聊了三個小時，把公司的情況聊透，也把她情況聊透。
她本在普華永道聖何塞矽谷辦事處工作，服務各大跨國高新公司，熟悉各類網際網路業務。
有個新加坡老公，剛離婚，因此帶著孩子回國工作，重新發展。
她在矽谷時的年薪換算成人民幣高達1200萬。
國內薪酬平均水平比海外低，但消費水平更低，購買力更強，因此只要求800萬+年薪。
800萬也不好找，要麼甲方開不起這麼高年薪，要麼她看不上甲方。
好巧不巧，發的訊息被萬松園看到，介紹到司雨這裡。
雙方一拍即合。
徐然，以900萬年薪+對應期權加入思雨文化，擔任CFO職務。
她處於離職狀態，回家休整一天後，即刻上任。
萬松園確定調到騰輝視訊，成為第一名入職新公司的思雨文化員工。
擔任新公司CFO職務，兼任董事會董事。
企鵝本不想把CFO這麼重要的職務給SMG，但司雨說：
“我只要求這一位總監級高管職務，其他總監我一概不要。”
司雨自己，當第三方影子顧問，不用打卡上班。
實際上是第一副總裁崗，負責內容、藝管、運營總體戰略工作。
萬松園擔任CFO兼董事。
再讓周厚資隨便掛哪個部門的副總監崗，兼個董事。
有這三塊就夠了。
司雨要求不高，肯定要給小股東一個核心財務崗，這是慣例，企鵝就此同意。
晚上，全部去企鵝加班，雙方都幹勁十足，用最快速度推進專案。
這個晚上，企鵝和思雨文化，很多人陷入糾結：到底留在母公司，還是去新公司呢？
思雨文化的藝管總監，方子安，一天都心緒不寧。
按道理，他剛升到藝管總監管，不該有去企鵝的心思。
藝管線，又是產出頂級高管的重要部門。
第一任總監，範瑞萱，已成為大京分公司CEO，兼思雨影視副總。
第二任總監，羅天晴，已成為星耀科技CEO。
他是第三任總監，負責公司幾千達人、上萬主播的藝管工作，位高權重。
前途自然和前兩任總監一樣，光輝璀璨。
可是......
那可是企鵝啊！
網際網路頭部大廠，互娛行業的大魔王，哪個互娛從業者不向往！
去騰輝視訊，既能成為企鵝員工，還能享受母公司福利待遇，簡直不要太爽。
而且，他很看好新公司和新專案。
去騰輝視訊，在專案啟動的時候就加入，將成為元老級骨幹。
方子安想了一個白天，回家又和老婆商量。
終於，在晚上十點，給司雨發微信：
“司董，我想過去新公司，可以嗎？”
第二個聯絡司雨的高管，是創意部副總，張潔芳。
她29歲，曾是大紅書湖城分公司的高階內容編導。
是最早加入公司的四位高階內容經理之一。
這四位經理跑馬比賽，譚功PK成功，成為母公司創意總。
林依調去大京分公司，當分公司創意總。
其他兩位均成長為總部副總監。
她的理由很簡單：異地戀男朋友在深城，正在考慮結婚。
在這關鍵時間檔口，有調去深城的機會，還是頭部大廠，幾乎沒有猶豫，天賜良緣。
第三個想去新公司的，是電商部排名第四的高管，副總監曾培新。
第四位，也是第二位總監級高管，製作部總監謝天雲。
他藝術生出身，湖城美院攝影系的高材生。
搞藝術的嘛，骨子裡都有些浪漫主義，很喜歡天南海北跑。
畢業後去過魔都、錢塘，又在大京工作六年，最後輾轉回到湖城。
這次，他又想去深城，想換個新城市工作。
......
翌日，企鵝的新公司組建工作，和司雨同步開始。
他家高手雲集，員工眾多，動作堪稱神速。
僅用一天，敲定新公司總裁、多位副總裁人選。
總裁叫艾旭，之前是WXG的副總裁，章曉龍的副手。
又從其他事業群，抽調精兵強將，挑出四名副總裁。
分別負責產品、運營、影片技術和演算法。
敲定高層後，很快，幾十名中高層技術人員到位。
開啟“影片號”平臺搭建工作。
新公司給司雨的title是“高階顧問”，沒有騰輝視訊編制，權力相當於副總裁。
初期協助負責產品，產品上線後，協助負責內容和運營。
地位超然，股東代表兼顧問，無須打卡報到，可來可不來。
在這邊和產品、技術團隊連泡四天後，雙方法務團隊敲定了合同。
10月15號，一個好日子。
上午十一點，濱海大廈，大會議室裡。
大股東方：馬畫騰，章曉龍、艾旭，南山必勝客團隊領導。
小股東方：司雨、萬松園、楊林、江樂偉等。
司雨和馬畫騰坐在會議室兩邊，其他人都站在自家老闆身後。
法務雙手捧著列印好的四本合同，各放兩本在兩邊。
司雨深呼吸一口，拿起萬寶龍筆簽字，再交換籤字。
塵埃落定。
一片熱烈掌聲。
司雨紅光滿面，站起身，繞到桌子旁邊。
馬畫騰精神抖擻，也繞過來，和司雨虛抱肩膀，輕輕拍打。
其他眾人互相握手、擁抱。
四天前，雙方已開始組建新公司，算是“同居”。
此刻，拿了結婚證，正式“結婚”，成為一家人。
“騰輝視訊”公司，註冊在海楠，職場在濱海大廈。
註冊資金十億，司雨的SMG已實繳1.1億註冊資金。
一個月內，30億運營資金須打到新公司賬上。
中午，新公司第一次小範圍團建，副總監以上員工一起吃飯。
兩位老闆馬畫騰、司雨出席。
宣佈新公司完全正規化開啟運營。
第一個目標：春節後上線“影片號”功能。
距離上線，還有五個月時間。
下午，新公司掛牌，員工忙著搬家到新職場。
司雨初期的任務早已對接的差不多，帶著法務團隊飛回湖城總部。
抵達湖城已晚上十點半，直接回家睡覺，累到不行。
翌日，司雨來到公司，先見新CFO徐然。
她剛入職兩天，辦公室也在15樓，靠著萬松園的辦公室，離司雨不遠。
辦公室門虛掩著，司雨敲敲門。
“司董！您回來了！”徐然從大班臺後繞過來。
“昨晚回來的，辦公環境滿意吧？”
司雨隨手把一盒茶葉扔在大班臺上，“拿去嚐嚐，咱們楚江最好的恩師玉露。”
徐然微微愕然，轉身從儲物櫃裡掏出幾盒茶葉說：
“我也帶了之江最好的龍井給大家嚐嚐，魯總的已經給他了。”
兩人哈哈大笑，坐到沙發上，徐然感慨道：
“來之前，沒想到辦公環境這麼好，比我在聖何塞的好多了。”
司雨見識過openAI 辦公環境。
那環境不說也罷，要是錄下來傳到抖音上，要打破好多殖民的幻想。
淺聊寒暄兩句，回到正題，司雨交代給新任CFO一項重要工作：組建董事會。
對公司的未來，司雨心裡是這麼想的。
自己的記憶，只到2024年初。
隨著時間線推進，腦子裡值錢的東西，愈來愈少。
在2024年之前，憑藉前世的記憶和經驗，可以快速發展。
到2024之後，那就說不好了。
商場波譎雲詭，說都不知道明天會發生甚麼。
比爾?蓋茨曾說過： “微軟離破產永遠只有 18 個月。
優秀的企業家，都把危機意識刻在骨子裡，華偉任老爺子是典型。
因此，司雨計劃儘早上市，把公司推向資本市場。
隨著電商業務、短劇業務、大文娛業務的穩步推進，公司股價多半能一路走高。
等到股價高點時，慢慢減持、套現。
股價到達頂峰區間時，提前退休，把公司交給職業經理人團隊管理。
公司裡，有未來TIKTOK總裁周厚資，有未來狗東CEO徐然，還有自家的魯明銀、萬松園。
從他們中間挑一位掌舵人。
如此強大的職業經理人天團，可以安心掛印離去。
急流勇退，安心享受生活，何必苦哈哈幹到死。
跟砍多多的黃老闆學習，享受人生，做自己愛乾的事情。
司雨還想透過套現的資金，轉型天使投資人。
把記憶中那些AI、機器人等高新企業投資個遍。
如果不上市，很難弄到大批資金。
目前，投資需要的資金不多，兩個億完全夠用。
再等兩年，隨著行情的火爆，投資動輒幾個億美金，需要提前準備。
而思雨文化，已走上發展快車道，不需要資金注入。
只需要微調一下，組建董事會、監事會，完成最後一輪PRE-IPO融資。
順便把員工們的股權、期權激勵方案完善下來。
等一切就緒，找合適時機敲鐘上市。
這裡面有很多變數。
是去納斯達克上市，還是港股，沒有確定。
是母公司整體上市，還是把西紅柿、剪映剝離出來，讓他倆先上市，也不確定。
專業的事情，交給專業的人辦。
公司有三大高手：
周厚資，負責過大米的港股上市；
徐然，在矽谷參與過多家華國公司、跨國公司的上市工作；
萬松園，參與過完美世界的上市工作。
這塊事情，交給他們三個辦。
徐然，輔導上市經驗最豐富，由她牽頭，另兩位協助。
具體方案如何，走一步看一步，靈活調整，從組建董事會開始。
司雨把思路簡單同步給徐然，當然，隱瞞了未來將急流勇退的想法。
只說儘快啟動上市流程，讓她著手組建董事會，半年後啟動PRE -IPO 融資，儘早打算。
徐然滿口答應，躊躇滿志。
剛上任就被委以重任，是老闆的信任，也是展示自己實力的好時候。
司雨補充道：
“董事會秘書我已經搞定了，兼我的助理，叫周厚資，很快要入職。”
“他擔任過大米CFO，現在是大米國際部總裁，財務、業務均很厲害。”
“到時候他配合你，咱們爭取做個大case。”
徐然心裡一凜：好厲害的董助！
以他的資歷，完全可以當公司的副總裁兼CFO了！
思雨文化，藏龍臥虎啊......
司雨和徐然聊完，轉到魯明銀辦公室，深入交談公司情況。
萬松園則跑去湖城銀行，督促貸款進度。
節後上班第一天，萬松園就聯絡過湖城銀行，提交了貸款手續。
思雨文化的股份是硬通貨，優質可抵押資產，湖城銀行很配合，在走內部程式。
萬松園在深城待了這麼多天，應該已搞得七七八八。
中午，司雨喊萬松園、魯明銀和徐然小範圍吃飯。
在南湖軟體園的餐館隨便搞一頓，算是給徐然接風。
下午兩點，藝管、運營、創意三大部門所有16級以上員工來到大會議室。
往新公司派遣員工的動員大會開始。
之前，司雨開過視訊會議，是吹風會，打預防針。
那一批是核心高層，承諾過股權、期權激勵，不能外傳。
這一批，機密資訊解密到核心中高層，屬於常規工作調動，沒有額外的期權激勵。
其他的企鵝編制、住房補助、保留母公司原始股和期權都是有的......