乾脆不解釋，直接幹，時間會驗證一切。
司雨一一接電話，給大投資商草草敷衍了事，該幹啥幹啥。
等辦好貸款審批手續，進入放款流程後，帶著人力總監蔡宏和方華，一飛機飆到大京。
6月8號，思雨影視會議室，第一次高管會議召開，與會人員包括：
思雨影視CEO司雨、助理方華、暫代副總裁範瑞萱；
從企鵝挖獵過來的製作總監江臨風；
從優褲挖過來的總編葉夏；
從閱文集團挖過來的西紅柿版權IP總監盧學文；
西紅柿人力經理楊麗霞；思雨文化人力總監蔡宏。
陣容很奇怪，居然有思雨文化和西紅柿的人——楊麗霞和蔡宏，特意被司雨調來支援專案啟動。
司雨首先發言，表示，短劇專案正式啟動，第一件事當然是打造團隊。
母公司人力總監蔡宏上臺，開啟投影儀，講解人力需求方案。
一個規模宏大的需求方案，隨著講解，慢慢呈現在眾人眼前：
1，戰略決策層。
CEO司雨暫代，CCO空缺，COO空缺，CTO需外聘。
2，中臺支撐層。
組建五大中心，包括製片管理中心，內容管理中心，技術研發中心，資料運營中心，商務管理中心。
製片管理中心總監是江臨風。
此部門要招聘執行製片人、導演、副導演、藝人管理、演員統籌、攝影師、燈光師、助理、美術指導、剪輯師、服裝師、化妝師等崗位。
要打造出能同時開拍20部短劇、年產400部短劇的大團隊。
技術研發中心，全部門需外聘。
負責打造影片播放小程式、搭建“紅平臺。
需要技術總監、影片演算法架構師、產品經理、安卓開發工程師、IOS開發工程師、測試工程師、推薦演算法工程師等技術崗。
資料運營中心，全部門需外聘。
需要運營總監、流量操盤手、運營專家、專員等崗位。
內容管理中心，總監是葉夏。
需要劇本架構師、編劇、版權運營等。
商務管理中心，全部門需外聘。
需要媒介、市場、商務經理、投放經理等崗位。
投放業務將由母公司遙控統籌，這邊只需做配合。
三，後臺支撐層。
包括人力、行政、財務、法務等支撐崗位。
整個招聘計劃長達半年。
短期優先招聘人力崗、核心製作崗、核心內容崗、核心技術崗。
中期補充其他關鍵崗位，保障劇開發同步推進。
長期根據業務發展需求，完善人員配置，最佳化團隊結構。
這一套人力需求計劃做的相當完善，羅列出所有需要崗位的大概人數、職級、技能需求，背景要求。
人力總蔡宏，洋洋灑灑，花費兩小時才講完。
製作總監江臨風麻了！
由小見大！
從人力需求可以判斷出業務規模。
這套方案，對映出的企業遠景，比面試時，描述的更宏大！
真踏馬有魄力......
要同時啟動二十部短劇的拍攝播放平臺的打造。
同時上線微信兩種播放渠道。
一句話，要一步到位。
萬一業務發展不順，虧的可不是一點半點，而是好幾億。
但是，這種模式給了他巨大的發揮空間。
整個製片管理中心，統籌所有劇集拍攝。
他作為一把手，全面管理製作、演員、導演、劇務等業務，大權在握。
整個中心，不算流動演員，僅固定員工就要上到500人。
權利比在企鵝大多了。
發揮空間更大。
江臨風心潮澎湃，攥緊了拳頭......
範瑞萱更麻。
司雨跟她說過思雨影視會很大，但沒想到，會這麼大！
同時拍攝20部劇，年產400部劇是甚麼概念！
將牽涉到多少演員、導演。
司雨讓她暫代演員統籌業務，這是她最擅長的領域。
她有選角權、定價權、經紀權。
在演員市場，她可以耀武揚威，橫著走。
不過，和司雨的暫代CEO一樣，她的副總和演員統籌崗位也是暫代。
但她相信，這麼大的公司，業務規模巨大，公司裡肯定有自己一席之地。
自己的權力，將再次暴漲。
葉夏已經在考慮團隊人選。
這麼多崗位，沒有心腹親信可不行，必須把徒子徒孫拉幾個過來。
新公司初啟動，是上位的好時機。
她們都能趁這個機會，提拔半級。
對公司好，對自己好，對她們也好。
講解完人力需求計劃，散會休息二十分鐘。
再次坐下來開會後，司雨敲敲桌子，正色道：
“招聘任務很重，時間也緊，我特意把母公司人力總和西紅柿楊經理調過來主持初期招聘。”
“大家有符合招聘要求的同事、徒弟、圈內好友，都可以推薦過來面試。”
“江總，葉總，你們兩位的第一個任務，是配合蔡總完成團隊骨架搭建，散會後發個朋友圈，先透過熟人社交網路招聘一波。”
他倆笑著點頭：“好的。”
司雨繼續說：
“CEO崗位，暫時不好找人，由我暫代。如果你倆有合適的高層級領導，可以幫忙推薦一下。”
江臨風問：“有甚麼硬性要求？”
司雨回答：“必須是頭部影片大廠出身，精通影片內容、製作和技術，有全面管理經驗，職級必須在企鵝13級以上。”
差不多是企鵝影片副總裁這個級別，江臨風懂了，他是12級，差一級。
司雨補充道：
“目前運營暫時都放在思雨影視下面。半年後，兩者將分為兩家公司，分開獨立運營。”
“思雨影視，只負責影視內容製作，是內容提供商。”
“是平臺運營商，將會接入幾百家內容提供商。”
“所以，咱們需要兩位CEO，一位思雨影視，統管制作；一位紅果劇場，統管平臺運營。”
“思雨影視是紅果劇場的乙方。”
走一步，恨不得看百步。
江臨風再次身體僵硬，腦袋發麻：
一部短劇都沒拍，已經在想當平臺方，接入幾百家下游公司的事了。
深謀遠慮，真敢想......
沒有質疑，當即點頭表態：“企鵝影片有合適的人，我去做做工作。”
司雨說：“兩位CEO人選不急，現在咱們業務不明朗，合適的人未必敢過來。
等過兩個月，業務上線，取得成績後，找人難度會小許多。”
沒等江樂偉說話，司雨意味深長掃了一眼他和葉夏，輕描淡寫道：
“空缺的COO和CCO人選，可以外聘，也可以內部晉升，六個月後定。”
江臨風小手一抖：可以內部晉升？半年後決定？
這不明擺著說：
看你倆的表現，如果表現好，就讓你倆內部晉升；如果表現不好，就外部招聘？
管他忽悠還是畫餅，江臨風決定信老闆一把。
大幹、猛幹半年，努力完成從總監到COO的飛躍。
他在企鵝最後五年，死活都邁不過這個坎。
萬一這次成了呢？
這個會議，從上午九點一直開到中午十二點半。
吃過中飯，休息到兩點，司雨把葉夏和盧學文喊到會議室繼續開會。
其他人各司其職，開啟招聘。
盧學文，春節前，是閱文集團企業發展部副總監，負責集團內IP運營和版權事務。
春節後，已成為西紅柿網科版權IP運營部總監......