這個晚上，王詩失眠了。
短短八個月時間，取得未曾想過的成績，幫公司幹到46億估值。
獲贈千分之一，46萬股原始股，另外，還有全公司最高配額的46萬股額度。
合計千分之二股份，成為公司第二大自然人股東。
如在夢裡。
平心而論，王詩覺得自己的工作表現和對公司的貢獻，值得這千二的股份。
她真真切切做到了當初向司雨承諾的：“是你的事業，也是我的事業。”
鞠躬盡瘁，真的把思雨文化當成自己的事業在做。
她要靠這家公司翻身，實現職業生涯的二次起飛。
證明自己的實力非凡，眼光和選擇都沒錯。
這麼多的付出，終於得到了回報。
但是！
不是哪個老闆都有這麼大魄力和善意，贈予46萬股原始股的。
是贈予，免費的！
太大氣了。
等公司上市，說不定這部分股權價值幾千萬。
還單獨給予全公司最高的原始股購買額度。
職場上，貢獻是一回事，回報是另一回事。
不是有貢獻就有回報。
把這兩者劃等號的人，不是天真就是傻。
純看運氣。
看你碰到的老闆有沒有良心。
王詩很幸運，碰到一個好老闆。
能力超強，超有良心。
王詩記得第一次和司雨面聊時，他說公司第一次融資時會給自己配股。
曾以為是他畫的餅，沒想到是真的。
說到做到。
關鍵是，配的還不少。
兩項加起來，合計92萬股。
還是公司的原始股啊。
代表著巨大的盈利空間，以及顯赫的第二大自然人股東身份。
從今往後，她可以堂堂正正的說，思雨文化是自己的事業了。
當仁不讓。
漆黑的房間裡，王詩眼睛瞪的大大的，看著天花板。
腦子裡卻浮現出和司雨交往的一幕幕，如電影片段一般閃現：
和他在星巴克面試；
第一天去公司上班，居然連辦公用品都沒有，他給錢讓自己去置辦；
春節前和大夥一起吃團年飯；
和他一起給公司買保姆車，他問自己喜歡甚麼顏色；
他從大京回來，給自己買香奈兒的衣服當禮物；
他逼著自己去彩南旅遊放鬆；
和他一起搞公務接待，幫他擋酒；
和他肩並肩站在大會議室裡，迎接投資商們的諮詢；
......
王詩都不知道，居然有這麼多和他在一起得刻骨銘心的畫面，歷歷在目，深可見骨。
心情激盪，久久不能平息，調出春節前和大夥一起吃團年飯的那張合影，微信上發給司雨。
千言萬語化作一句話：“謝謝你。”
短短三個字，述說著無盡的深意。
合影上，她和司雨肩並肩坐在C位。
旁邊是範達飛、王真珍、石卉娟、黃子墨、董文軒這批元老級員工。
這是思雨文化第二張珍貴的企業影像記錄。
第一張是達人團隊在雪城拍的。
如果真有敲鐘那一天，可以上報紙的。
可以媲美JACK馬帶著18羅漢開會的那一張。
明天，她得趕緊籌錢，籌到460萬現金來買46萬股配額。
工作6年，工資雖然高，但也沒有攢到460萬這麼多。
買了一臺寶馬5，有一套新房子在按揭中。
手裡只有150萬現金在理財專案裡。
還好，她父母是老湖城人，國營大廠的雙職工退休。
湖城這種家庭，家裡一般都有兩三套房，她家也不例外。
只能賣掉一套，把理財專案裡的錢取出來，加上父母退休金存款，勉強能湊夠460萬......
凌晨一點，洪小莫還沒睡。
她已養成晚睡的習慣。
和逗鯊的合同已到期，她已停播半個月，夜夜依然凌晨三、四點才睡。
這幾日，她一直在糾結自己該何去何從。
逗鯊的合同擺在面前，她想續簽隨時可以籤。
可供選擇的，還有狼牙、A站和思雨文化。
抖音和巧手也發來邀約意向，這兩家沒有遊戲直播，她直接沒考慮，否了。
是不是該把思雨文化pass掉呢？
她糾結的是這個。
思雨文化有她的短影片平臺經紀約，有良好的合作基礎，司雨證明了他的能力。
如果給他全經紀約，他將從自己的直播收入中抽走20%。
以他家的運作能力，這20%其實無所謂。
完全能從別的方面彌補，譬如音樂、商務和漲粉能力。
司雨簡直神乎其技。
短短八個月，把白靜從純素人打造成全網粉絲7000萬+的超級大網紅。
超過自己的6000萬和Papu醬的3600萬。
成為全網際網路平臺的最大女網紅——傳統明星不算——只算草根網紅。
還把名不見經傳的柳玉寧捧成抖音一哥。
想想看，1月份時，柳玉寧只有70萬粉，那時自己逗鯊加微博有2500萬。
八個月過去，柳玉寧成了抖音一哥，兼爆火的大歌星。
他們兩個，是司雨的代表作。
洪小莫還親眼目睹了同城新晉大網紅“湖城小甜甜”的異軍突起。
僅用一個月時間，硬生生被他從素人捧成2500萬粉的全民女神。
司雨這種實力，洪小莫反覆權衡，感覺被他抽走20%直播收入真的無所謂。
可她還是沒法下定決心。
司雨的合同太長了，十年啊。
這份合同一簽，自己一輩子就捆綁在他身上了。
如果他的合同只有五年，她早就簽了。
就在洪小莫糾結得欲生欲死的時候，壓倒駱駝的最後一根稻草來了。
思雨文化拿到字元和企鵝的風投，成了資本市場的香餑餑。
已成為全國最大的MCN，指不定市值能超過逗鯊。
還公佈了全員持股計劃。
按粉絲量，她的抖音粉絲剛破4000萬，有10萬股配額。
按簽約時間，她的經紀合同屬於二期，有5萬配額。
合計15萬股。
她成為思雨文化的達人裡面，拿股份最多的三個人之一。
第一是白靜，有20萬股。
她和柳玉寧一樣，都是15萬股。
都成思雨文化股東了，還猶豫甚麼呢？
她沒給思雨文化賺過一分錢，司雨都給了自己15萬股原始股配額！
她在逗鯊打打殺殺5年，當了兩年的一姐，為逗鯊掙了那麼多錢，可沒拿過逗鯊一毛錢的股份或期權！
都是老闆，司雨比逗鯊的杜老闆厚道到天上去了！
人和人真不能比呀。
跟著他，安心、舒心、暖心、放心。
於是，在思雨文化公佈方案的凌晨，洪小莫給司雨發出微信：
“司總，咱們抽空聊聊我的合同吧，我和逗鯊的合同到期了，我沒續約。”
發完資訊，洪小莫如釋重負。
終於做出決定，終於可以睡個安穩覺了。
開啟新的征程吧。
再也不用偷偷摸摸揹著逗鯊和思雨文化眉來眼去了。
我也可以堂堂正正的短影片帶貨啦......
我的《學貓叫》，也可以堂而皇之的發行啦......
方案發布一週後，在規定的7天之內，有資格拿到原始股配額的六百多職能崗和達人，有95%的人全額購買了配額。
有三十人沒有買滿。
不是不想買滿，而是錢不夠。
他們儘自己能力，或多或少買了點。
司雨曾想過，要不要用公司貸款的方式幫助這些人，讓他們買滿配額。
猶豫再三，放棄了這個想法。
有很多員工都有資金困難，他們都想方設法解決了。
有找親朋好友借的，有賣房子的，有賣產業賣車的，甚至有貸款的。
如果幫助了這三十人，對其他自己解決困難的員工不公平。
而且，只有出了錢買原始股才會更“肉痛”，會更珍惜股份，更有主人翁意識。
想要得到原始股收益，就得有付出，有資金投入。
為啥別人能賣房、貸款搞錢，你不能呢？
所以司雨狠心沒幫助他們。
唯獨有一個人，司雨為之破例：王真珍。
她很年輕，只有25歲，211高校畢業直接進了逗鯊，3年幹成運營經理，能力很棒。
她是經理級員工裡最年輕的一個。
正是因為她的年輕，沒有多少存款。
基本上，職級對應了年齡。
職級越高，年紀越大，經濟能力越強。
其他25歲左右的員工，除了入職早的幾位元老，基本上只有少量額度，花不了多少錢。
唯獨她，年紀又輕，拿的額度又高。
她經理級可以拿到4萬配額。工號007，元老級，可拿3萬。
合計7萬配額，要70萬。
她只買了20萬的配額。
司雨瞭解過她的情況，識堰山區的，家裡經濟狀況不好，給不了任何幫助。
正是因為她缺錢，才為了漲薪，申請調到大京，在笑雨傳媒擔任運營主管。
她拿出來20萬，只有4萬是自己的積蓄。
找同學拆借5萬，用三張信用卡透支11萬，堪堪湊到20萬。
可謂用盡全力。
對公司元老，司雨網開一面，以私人名義借了她50萬，交到財務。
她在大京上班，收到財務的訊息後，打電話給司雨表示感謝。
說著說著就哭了，哭的梨花帶雨，語不成聲，上氣不接下氣。
發誓要好好工作，回報司雨的信任，早日還清借款。
司雨說，你安心工作，借款不用急，有困難隨時找我開口。
和原始股不一樣，工資的13%轉成期權，有20%左右的員工不願意。
一個是期權定的價高，25的行權。
二是萬一IPO失敗，期權變現無期，風險比較大。
這就看個人選擇了，司雨說過，不強迫。
至此，思雨文化的全員持股股權激勵方案搞定。
在互娛領域再次引起轟動。
剛拿到頂級風投的MCN巨頭全員持股，旗下網紅亦是如此，完全按頂級網際網路公司的管理模式在管理。
巨無霸的戰鬥力更強大了。
以前，思雨文化就像一支常規部隊，雖然有組織有紀律，但士兵們戰鬥熱情和歸屬感有限。
更多的是執行命令，為薪酬和職業遠景努力，缺乏源自內心的強大驅動力。
完成股改後，常規部隊搖身一變，如同一支充滿使命感的鐵軍。
每一位士兵都成了軍隊的主人。
大家目標高度一致，為了自己的榮譽、切身利益和未來而奮力拼搏。
戰鬥力呈指數級增長。
相比其他一盤散沙的MCN小公司，簡直就像華國恐怖的機械化合成旅對散兵遊勇。
又如修仙界的頂級宗門，對上不入流的小門派。
而那些沒有籤MCN的網紅，就是流落江湖的散修，可憐啊。
相關媒體紛紛再次報道思雨文化的大動作。
前一陣拿到風投的熱度剛剛消停點，又被新聞刷屏了。
《證券時報》採訪領投商字元創投的leader賈宇迪後，釋出新聞：
“投資商盛讚，頭部MCN完成員工股改，前景光明”。
企鵝新聞不甘人後，採訪企鵝投資後釋出新聞：“思雨文化全員持股，企鵝投資持續看好”。
楚江晨報：“我省MCN公司思雨文化探索新管理模式，打造數字經濟標杆”。
20世紀經濟論壇：“思雨文化以管理破局，劍指IPO”。
新商業科技媒體《36氪》思路好賤，採訪吳油傳媒的BOSS，詢問他對思雨文化的股改有甚麼看法。
寫出採訪：“抖音頭部MCN引領管理變革，友商表示壓力山大。”
極目新聞有樣學樣，採訪大魚的老闆。
這位老闆學乖了，不想被媒體抓重點，滿口讚譽之詞。
說思雨文化是MCN中的管理先行者，新管理模式激發活力，對自家有極大啟發。
其實呢，吳油和他心裡都恨的不行。
他們兩家，都派出過“探子”試圖偷師，都鎩羽而歸。
吳油更過分，派出心腹員工去思雨文化面試，想安插進去當臥底。
沒想到，思雨文化的人力背調相當嚴格，被查出來在吳油傳媒工作過，直接給pass了。