逗鯊的私人員工群裡流傳著思雨文化的招聘廣告。
思雨文化的平均薪酬比湖城扛把子高出15%，搞的人心浮動。
最近一個月，從逗鯊過來的員工有25人。
高階管理3人，中級13人，普通8人。
每天都有新員工報到。
司雨離開的這幾天，入職15位新員工。
王詩感慨之餘，詳細彙報近日公司的運營情況，介紹新入職員工。
兩人溝通完畢，已下午五點，足足聊了兩個小時。
“開個會吧，中高階管理人員參加，”司雨站起身，活動著僵硬的腰肢吩咐道：
“我去外面抽根菸，十分鐘後開會。”
“好的。”
司雨走出兩步，忽而轉過身，看著眼前黑眼鏡都擋不住的明豔面容，咧嘴問道：
“當我的總助怎麼樣？兼人力總。”
啊！
王詩再次芳心巨震！
漆黑的眸子睜的大大的，昂頭仰視著司雨。
嬌嫩的雙唇微微張開，露出雪白的貝齒。
一臉驚訝難以置信的表情。
桌子下的小拳頭情不自禁的攥緊。
司雨就想看到她這副表情，哈哈。
買的香奈兒衣服是禮物，總助才是真正的大驚喜！
回饋她五個月來的辛勤工作和卓越貢獻！
總助可不是秘書。
總經理助理，職級和副總經理相當，論關係親疏程度，高於副總。
不折不扣的公司核心管理層。
司雨不在，總助說了算。
王詩之前暫代副總，司雨不在的時候，統管公司。
這次司雨要提拔她，給名分。
27歲的總助兼人力總......
一家被風投追逐的優質標的公司的二號位。
從人力專業領域順利過渡到全面經營管理崗。
前途可期，未來無限...
看著司雨出門而去的挺拔背影，王詩竟然有想哭的衝動。
自己出道即巔峰，雙學士畢業拿到華偉offer，年僅26歲成長為全華偉屈指可數的16級人力。
因家庭原因被迫回到湖城發展，遭遇職場傾軋，被女人力總霸凌，憤而離職。
她調整心態，選擇初創公司思雨文化，從零開始，再次踏上職場新徵途。
她發誓要好好幹一場，混個出人頭地，狠狠打臉逗鯊的杜老闆和人力總。
玩命似的工作，日以繼夜的招聘、挖人，源源不斷為司雨輸入人才。
親手搭出MCN TOP 1公司的骨架，並用血肉填充。
她還兼著公司的行政、財務總監崗，內政統管。
思雨文化就是她的孩子，親生的。
眼見著孩子長大啦，從襁褓之中到牙牙學語到蹣跚學步，再到目前的蓄勢待發。
成就感十足。
司雨一句“當我的總助怎麼樣”，讓她感覺自己一切付出都是值得的。
值了。
熬夜加班值了，頂著逗鯊的罵名挖人值了，007值了。
年僅27的明星企業二號位，來個華偉17級也不換，來個貓淘P7也不換。
王詩沒想到自己短短五個月，後發先至，一舉把逗鯊落下的職場經歷給補上，甚至還有超出。
司雨給予自己莫大的信任，更是對工作成績的無上肯定。
心裡如打翻了五味瓶， 激動、滿足、驕傲、欣慰......種種情緒齊齊湧現在心頭。
讓她感慨萬分，情難自己。
付出終於有了回報。
親手搏出美好未來。
五個月前的選擇是對的......
我賭贏了......
一層水霧悄無聲息浮現在明媚的眼眶中......
摘下鏡框，裝作視疲勞的樣子擦擦眼睛，在員工群裡發訊息：
【所有中高階員工十分鐘後到會議室開會，收到請回復。】
司雨在走廊抽完一顆煙，來到會議室。
狹小的會議室裡擠了二十位中高階管理。
位置不夠，有人拿著塑膠馬紮坐在門口。
會議開始，內容簡明扼要，說六件事情：
第一：人力總監王詩，晉升總經理總助，兼任人力總。CEO不在時，全權代管公司。
薪酬上浮25%。
王詩的年薪為75萬，上浮後來到95萬，和李浩宇相差無幾，成為公司年薪第三的總監。
年薪最高的是電商祝姍，第二是動畫李浩宇。
第二，高階藝人管理羅天晴晉升為藝管副總，薪酬上浮20%。
羅天晴來公司後功勳卓著。
這次她在羊城，和吳油傳媒的人槍對槍對著幹，楞是把廣東夫婦帶回湖城。
吳油傳媒比思雨文化晚兩天找到廣東夫婦，開出5:5的高分成合同，想把他倆帶到錢塘。
思雨文化的合同只有3:7，簽約期更是長達十年，合同條件遠不如吳油傳媒。
憑藉思雨文化強硬的實力和出色的談判技巧，羅天晴在羊城和吳油的人硬頂一週時間，以較差的合同贏得廣東夫婦的傾心。
這次拿下廣東夫婦，之前拿下大牛，連續幫公司拿下兩員虎將。
他們都是未來頭部超級大V，不能不賞。
第三，宣佈公司不日即將展開第三期達人招聘計劃，讓各部門做好準備。
第四，公司正在考慮搬遷，目前辦公條件有限，望大家克服。
第五，各部門分時間開展團建活動，由部門總監決定團建的時間和專案。
聚餐、唱歌、郊遊幹甚麼都行，人均經費2K。
第六，宣佈公司將和小鵬、趙奔衫成立合資公司，請各位高管知悉。
司雨用二十分鐘結束了會議。
宣佈散會的一剎那，李浩宇第一個帶頭鼓掌，向王詩、羅天晴致以恭賀。
其他高管立馬跟上，司雨也含笑鼓掌，會議室裡掌聲一片，氛圍熱烈之極。
王詩站起來，面向大家微微欠身鞠躬，表示感謝。
羅天晴會前不知道司雨要提拔自己，被巨大的驚喜刺激的臉龐通紅，跑到司雨面前連聲感謝。
司雨拍拍她的肩膀誇獎道：“乾的漂亮！明天來找我，再給你個任務。”
又有新任務！
羅天晴信心滿滿，充滿期待，大聲應是。
司雨轉身，對圍在王詩身邊的高管們說：“你們想不想給王詩搞個慶功宴！”
“想！”大家異口同聲，齊聲高喊。
“你們去找地方，代我給王總慶祝慶祝！公司報銷經費。”
大家七嘴八舌的說：
“司總，你必須得來.....”
“司總，您不來不行啊，光我們去像甚麼樣子......”
.......
司雨含笑解釋：“我剛回來，要和新員工談話，你們去吧，喝開心。”
他越過一堆人，衝王詩點頭，示意她去安排一桌，好好開心一下。
看著司雨鼓勵的眼神，王詩嫣然一笑，對大家說：“好吧，司總忙他的，晚上我們出去小聚。”
“哦~~~”
大家興高采烈的起鬨，氛圍無比熱烈。
這些天確實忙的夠嗆。
高管們趁給王詩開慶功宴的機會也放鬆放鬆。
再按部門，分時間輪流團建。
人人有份，雨露均霑。
正好到下班時間，王詩和高管們找地方去聚餐慶祝。
高管們都很高興，雖然升職加薪的是王詩和羅天晴，但他們看到了希望。
司雨這位老闆，不是空口白話畫大餅的人。
王詩僅五個月，晉升總助。
羅天晴僅三個月，招呼都沒打，直接漲半級。
她倆是前車之鑑，有目共睹。
只要大家好好幹，都能和她倆一樣升職加薪，希望就在前方。
新入職的幾位中高管沒去參加慶功宴，新來的，怕他們融不進氛圍。
司雨把他們聚在一起，來到園區旁的一家中餐館，隨便搞搞。
有高階GR姚興思、TD簡紅玉、行政總監高元明、高階服化宋冰、高階運營王創以及三位中級運營。
工作晚餐，吃的比較簡單，40分鐘吃完，司雨回到會議室，和他們輪流談話。