馬文瑞愣了一下，隨即笑著說：“哦，這個啊，上週壞的，已經報上去了，後勤說這周就修。”
王剛沒說甚麼，又去看了值班室，值班室的牆上貼著一排制度，字寫得工工整整，可值班記錄本上，最近三天的夜間巡查記錄都是同一個人寫的，筆跡一模一樣，明顯是白天補的。
他合上記錄本，看了一眼馬文瑞，提出來這個問題。
馬文瑞的笑容僵了一下，但很快就恢復了，解釋道：“最近大家工作積極性很高，白天工作量大，晚上有時候太累了，巡查得不太仔細，我批評過他們了。”
王剛笑了笑，沒再追問。
回到局裡，他在筆記本上寫道：“馬文瑞，表面功夫足，實際工作虛，形式主義嚴重，關鍵時刻肯定靠不住。”
類似的筆記，他寫了十幾頁。
有些人在他的筆記本上被畫了圈，表示可以信任；有些人被畫了三角，表示需要繼續觀察；還有些人直接被劃了叉，比如馬文瑞這樣的。
畫了叉的，就要想辦法換掉，換上有足夠擔當的人。
但換人不是簡單的事，尤其是現在這個節骨眼上，任何人事調整都可能被別有用心的人拿來做文章。
這就需要沈莫北去考慮怎麼解決了，不過在那之前，王剛要摸排清楚，哪些人必須換，要換成誰。
這件事真正難的不是把人換掉，而是換上來的人靠得住。
而趙大柱就是一個突破口，五月中旬的一個下午，王剛又去了一趟棉紡廠。
這一次，他沒有去包圍了，而是直接去了後勤科，找到了趙大柱。
趙大柱正在後勤科的倉庫裡清點勞保用品，穿著一件洗得發白的藍色工裝，袖口磨出了毛邊，手上戴著白線手套，一本正經地在貨架上貼著標籤。
看見王剛進來，他愣了一下，隨即摘下眼鏡，站直了身子。
“王科長？您怎麼來了？”
“路過，順便看看你。”王剛說著，在倉庫裡轉了一圈，“你這活兒幹得挺細啊。”
趙大柱苦笑了一下，沒有接話，把手套摘下來，拍了拍身上的灰，領著王剛去了後勤科隔壁的小會議室，倒了杯水，坐下來。
王剛沒有繞彎子，直接說：“老趙，你在後勤科待了一個多月了，感覺怎麼樣？”
趙大柱沉默了一會兒，端起搪瓷缸子喝了口水，才慢慢地說：“王科長，我也不瞞您，後勤科這活兒，我幹得窩囊。”
“怎麼說？”
“我在保衛科幹了十年，說調就調了，連個像樣的理由都沒有。‘工作需要’——這詞兒用得真好，甚麼都能往裡裝，甚麼都不用解釋。”趙大柱的聲音不大，但每個字都沉甸甸的，“我不是說後勤工作不重要，可您想想，我一個搞了十年保衛工作的人，突然讓我去管勞保用品的發放，這算甚麼？”
王剛點了點頭，沒有急著表態。
趙大柱又喝了口水，像是在壓著甚麼情緒，過了一會兒才繼續說：“說實話，我不怕幹活，在部隊那會兒甚麼苦沒吃過？我就是覺得……彆扭。好像我幹了甚麼見不得人的事似的，說調就調了，連個說法都沒有。”
“那如果讓你回保衛科，你願意嗎？”
趙大柱猛地抬起頭，看著王剛，目光裡有驚訝，有懷疑，還有一絲說不清的期待。
“王科長，您這話是甚麼意思？”
王剛沒有直接回答，而是從口袋裡掏出一張紙。
趙大柱低頭一看，紙上寫著幾行字，是關於棉紡廠保衛科近期的一些問題：值班脫崗、鑰匙管理混亂、巡查記錄造假、消防器材過期未更換，每一條都有具體的時間、地點和當事人，寫得清清楚楚。
“這是……”趙大柱的眉頭擰了起來。
“你走了之後，保衛科的情況。”王剛說，“你帶的那個小年輕，叫甚麼的？他倒是挺認真，可光認真不夠，沒有經驗，壓不住人，現在的代理科長是個車間出來的，管生產是一把好手，管保衛基本是兩眼一抹黑。”
趙大柱盯著那份材料看了好一會兒，臉上的表情變了幾變，最後變成了憤怒——不是衝王剛，而是衝那個讓他離開保衛科的決定。
“這幫人，真把保衛工作當兒戲了？”他把材料往桌上一拍，“倉庫的鑰匙掛在牆上？這是誰的主意？我走的時候明明交代過的，鑰匙必須專人保管，誰拿走了要有記錄，這是最基本的規矩！”
王剛看著趙大柱的反應，心裡踏實了一些。
“老趙，我現在問你一個問題，你要認真回答。”他正色道，“如果組織上讓你回保衛科，你能不能把局面穩住？能不能把那些問題一個個解決掉？”
趙大柱沒有立刻回答，而是低下頭，想了一會兒。
“王科長，我不是個會說漂亮話的人。”他抬起頭，目光很沉，“我在部隊學到一個道理——保衛工作，不是做給人看的，是要保命的，廠裡千把號工人，倉庫裡堆著幾十萬的物資，還有那些易燃易爆的原料，出了事就是大事，我不吹牛，我回去，一個月之內，把這些問題全部整改到位。”
王剛從棉紡廠出來的時候，天色已經暗了。
他沒有急著回局裡，而是站在廠門口的槐樹下，又點了一支菸，五月的晚風吹過來，帶著槐花的甜味，可他的嘴裡只有菸草的苦澀。
趙大柱的反應讓他心裡有了底，但也讓他更清楚地意識到一個事實——像趙大柱這樣被調走的，絕不是一個兩個。
那些畫了叉的保衛科長，也許並非都是馬文瑞那樣只會耍嘴皮子的，有些可能和趙大柱一樣，是真正懂業務、有經驗的老同志，只是因為各種各樣的“理由”被拿掉了。
而這些被拿掉的人，正是沈莫北需要他王剛找到、穩住的人。
他在筆記本上寫下“趙大柱”三個字，在後面畫了一個大大的圈，又在圈外面加了一個方框——這是他自己發明的標記，畫圈表示可以信任，加方框表示可以作為核心骨幹培養。
寫完，他把筆記本揣回口袋，大步流星地走向公交站。