第246條 員工福利動人心“這也並不是我的極限，按照我們公司的職級，我至少還有很大的升職空間；
就比如現在，我就在為做監察做準備，比我高一級的監察，底薪已經提到了1萬塊；
在監察之上，還有市級經理，在這之上，甚至可以去集團總部工作，甚至跳槽到其他公司去分管專案；
林總前段時間開會就說過，只要加入了星辰集團，無論是哪一個公司，只要肯努力，未來普通員工甚至可以去分公司擔任經理。
可能我說的很多人不相信，那我就以我自己舉例吧。
三個月前，我還是一名輟學的高中生；
當時擺在我面前的只有一條路，那就是南下去打工。
南下廣省去打工，那邊的工資也就比我們這邊高一些，當時家裡的親戚說的，每個月只要肯努力，也能拿個七八百。
當時七八百一個月對我來說已經很高了，而我如果能掙到七八百一個月，那就能為家裡減輕負擔。
當時我把車票都買好了，第2天下午的車票，可就在前一天，我被我朋友拉到了星月奶茶麵試，而我運氣比較好，面試透過了。
面試透過了，我把這個訊息告訴我爸爸的時候，他非但沒有相信，反而認為我被騙了。
甚至讓我在第2天趕緊去廣省，那邊的親戚在等我了。
面對這種困境，我也不知道該怎麼辦了，在我準備妥協的時候，我們集團的創始人林墨林總知道了我的情況，毅然決然的給我預支了兩個月的工資，就是4000塊！
然後當著我的面給我爸爸打去了電話，將情況說明之後，又將4000塊全部轉了過去；
安頓好家裡面，林總又給我預支了一個月的工資，讓我好好生活，好好工作，至於預支的工資，每個月扣200，截止扣完為止！”
就是因為那一次，林總直接改變了我的命運，如果不是林總，我恐怕現在還在廣省車間裡打工！
甚至我也並不是個例，包括我們整個集團，但凡透過面試加入到星辰集團的，只要家裡是真的有困難，將這個情況彙報給主管之後，集團都會給予幫扶；
雖然這個舉措很好，可公司很多員工並不願意將自己的家庭情況說出來。
後面林總也考慮到了這種情況，這也就有了人工智慧“小星”的上線。
最初的小星，實際上是在我們整個集團進行內部測試。
當時，林總就釋出過內部信，意思是我們每個員工，如果遇到了甚麼困難，或者因為家庭原因需要錢可以跟“小星”。
這個檔案沒有任何人有權利查閱，除了我們自己，我們自己查詢，需要人臉識別。
小星在瞭解完這些困境之後，會直接將需要預支的工資發放到我們每個人的工資卡當中。
抵扣預工資工資也很輕鬆，每個月只扣200塊其餘的將會全部打到我們的工資卡里。
如果家裡突發其他意外，工資還可以繼續預支，而且林總說了，像家裡人突發意外，生病住院，這些都是可以預支的，且這個預支沒有上限！”
透過李倩的解釋，現場排隊的人都呆住了，一些人甚至感動得落下了眼淚。
因為這些福利待遇簡直是他們聽都沒聽過的，預支居然沒有上限，相當於給每個員工解決了所有的後顧之憂，讓他們安安心心上班。
現場的人更是極其的心動。
前段時間，星月奶茶收集全網的意見，發出去了百萬獎金，甚至給出了很多優厚的待遇，比如工作名額，原本以為這已經很厲害了。
可誰能想到星辰集團居然還有這種關懷，這種事情他們從未聽過，就算預支頂多預支一兩個月，根本沒有沒上限這種說法。
現在他們終於理解為甚麼每次來星月奶茶消費，裡面的店員態度都極其的好。
他們換位思考了一下，發現如果自己加入這樣的公司，恐怕每天的心情也都是極其美麗的。
記者李葒和攝影師汪剛此時完全呆住了，甚至兩人都有些心動。
李葒知道，這絕對可以寫一篇新聞出來，一旦發出來，絕對會引起全國震動。
如果發散的好，甚至會改變當前的就業環境。
“李店長，那你能否告知一下，你們公司還有哪些像預支公司這種關懷性質的待遇呢？”
李葒的這個問題，不僅她自己好奇，那些排隊購買奶茶的人也很好奇。
“還有很多，那我就簡單講幾個吧，上個月的時候，我們公司有名員工，他的爸爸，因為在外工作的時候發生了意外，花了很大一筆錢，當時公司直接給了墊付；
後續林總知道了這件事情，直接又給我們加了一道保障，就是我們每名員工的直系親屬也買了一份保險，這個保險就預防了我們員工家屬因為發生意外或者大病而沒錢醫治的問題！”
“天哪，星辰集團這也太豪氣了吧，給每名員工的直系親屬都買保險，這得多少錢！”
“可不是，這也太豪氣了吧，根據星辰集團現在的員工數量，至少好幾萬人了吧。
按照每名員工家裡三個直系親屬的匹配，這也意味著5萬員工對應的是至少15萬人的保險支出！”
“這樣的企業也太貼心了吧，簡直將方方面面都考慮到！”
“唉，我也想加入星辰集團，可惜啊，現在競爭太激烈，全國上下有太多的太多的人想加入其中！”
“是啊，這福利待遇可比我好多了，原以為他們服務員應該頂多了能拿誰知道他們福利待遇這麼好，升值空間還高！”
對於圍觀群眾的討論，星月奶茶的員工們更是挺起了胸膛，他們每個人都很自豪，因為這是公司給予他們的福利。
李倩這邊還沒有停止分享，公司還有新的福利，比如員工結婚，公司會送1萬塊的紅包；
我們還有人格侵犯補償，這方面的補償是1000~100萬不等，甚至公司還會安排法律部追究對方的法律責。
我們上班如果受到了委屈，還有委屈獎，這個獎項的區間是1000到5萬不等。
我們的工作環境也是非常輕鬆的，別看我們每天忙得腳不沾地，但我們實際工作的時間，實際上只有6~7個小時，我們每個店的員工配置是非常充足的，公司安排，我們每週的工作時間不超過50小時。
公司公司還出臺了員工帶薪年假，而且這個時間是30天，管理層就是40天，甚至還有10天的不開心假，在這個期間，工資都是照發的。
同時，我們公司還禁止管理層對於員工發火，違規者最高罰10萬。
我們每名老員工也是有獎勵的！”
隨著李倩一個又一個的福利拋丟擲，現場的人無不激動。