當這條內部信一出，整個星月奶茶的時候，全體員工都轟動了。
有人當場就紅了眼眶——兩個月前，他們還是在奶茶店煮珍珠的普通店員，現在卻成了千億估值企業的股東。
雖然只是總股本的1%，但那也得看真實價值啊，現在的新月奶茶，所有員工都知道億美金估值只是起步，一旦a輪之後。後期上市，價格絕對可能翻番。
如今的星月奶茶在國外的門店也就1300多家，他們的目標是2000家，並且是在今年之內完成，可按照現在的開店數量，到年底恐怕得躍升至三千家。
這也就意味著星月奶茶的收入將會在現有的基礎上翻番，那就是僅國外的營收，一天的營收甚至可能達到4億甚至5億美金；
單日營收按照4億來算，那一年就是1200多億美金，到了這種規模，星月奶茶的市值將會呈幾何式的發展，這是可以預見的。
雖然只有分紅權，但這也極其珍貴了。
在全體員工看完這封致信時，所有員工都瘋狂了。
1%的期權被分成了200萬份，但耐不住星月奶茶的估值高啊！
估值億就算只有1%那也是值12億美金，按照12億的200萬份來算，一份的價值在600美金左右。
最關鍵這是分紅，每年都可享有，只要幹滿三年，離開的時候，你享受的那份分紅，還可以由公司收回來，會給現金。
根據裡面的一家一個條款，只要在星月奶茶工作，滿1年，就將額外獲得一份期權，同時級別級別的提升，也將會獲得更多的期權名額……
一系列的條款，不僅有上升通道，還有獎勵機制，當然福利待遇也是拉滿的，這還有甚麼不滿足的呢？
所以，當這個訊息傳出之後，整個星月奶茶的員工都顯得興致勃勃。
這種現象自然被那些顧客給發現了，紛紛開始詢問。
“小姐姐，你們怎麼那麼高興呀？”一名顧客笑著問道。
“當然是跟我們的公司有關啊，就在昨天晚上我們星月奶茶的估值a輪正式認定為億美金。”小姐姐笑著回答道。
這一回答，瞬間讓那些在排隊的顧客豎起耳朵開始傾聽。
“不對啊，你們星月奶茶的估值被定下來了，跟你們員工應該沒甚麼關係吧？”
“對啊，你們只是員工，頂多是漲點工資，市值的高低跟你們應該沒關係吧。”顧客紛紛提出了自己的疑問。
“嘿嘿，這當然有關係啦，因為我們所有星月奶茶的員工都有股權激勵！”小姐姐一邊裝奶茶，一邊笑著回答。
“你們普通員工也有股權激勵。”
“有沒有搞錯？現在星月奶茶估值億美金，你們普通員工居然也有股權激勵。”
奶茶店員們，看著外面那些一臉不敢置信的顧客們，心中的暢爽感更加強烈了。
“當然有了，林總拿出了總股本的1%作為我們員工的股權激勵；
按照當前a輪的估值，那1%的股權分紅，市值12億美金！”
這12億被分成了200萬份，這是提前就定好的，我們每個基層員工都擁有一份，那一串12億的兩百萬分之200萬就是600美金！”
“相當於今天早上我們每個人都被髮了一筆600美金的獎金，你說我們能不高興嗎？”
“天哪，要不要這麼誇張，這是真發錢啊！”
“600美金，按照當前的匯率塊天了，相當於我半年工資了！”
“小姐姐，你們公司還招人嗎？我也想來上班？”
“對啊，小姐姐，我們也想上班，能不能給個渠道，給個推薦？”
此時在排隊的人群之中，一些人已經動了心思，這種公司誰又不喜歡呢？
當然那些真有錢的則是沒有這種想法，只是感慨，星月奶茶公司是真的大方。
那些想要投遞簡歷進去上班的人，則是被人僱傭來這裡排隊買奶茶的。
“大家都別急，知道可能大家覺得這個很心動，但我也要告訴你們，這1%的分紅想要拿到，還是有一定條件的！”
“首先先要拿到這份股權激勵，是需要在公司工作一年，當然這是針對未來的員工，我們老員工是已經拿到了；
有限制，也有好處，比如這個股權激勵會隨著工齡、職級的不同，獲得不一樣的份額。
就比如我們店長，他的股權激勵是我們的3倍；
但想要完全拿到也會比較苛刻，店長是需要在公司工作滿三個年才能完成兌現。
這1%並不是一成不變的，就比如公司市值上漲之後，我們手裡的估值也會更值錢。
而我們滿足了一定的工作年限之後，是可以找總公司兌現的，也就是說我現在手中持有一份股權激勵，那等我工作滿了兩年後，我想要兌現那這一份就會按照最新市值來算；
就比如說兩年後我們公司的市值是億美金，那麼我的這一份就是按照億美金的1%的200萬份來算的！”
“還可以這樣算嗎？”
“天哪，那不是一直拿著，等你們公司正式上市之後，我敢保證，你們公司的估值絕對不止億甚至億美金都打不住！”
“是啊，還可以這樣嗎？這也太好了吧！”
店員小姐姐看著外面那些洶湧的人群傻眼了，原本以為這些人會退卻，這些人卻更加激動了，就好像迫不及待的想要加入他們公司。
最關鍵後面還有一些制度她沒講，就在她猶豫著要不要講的時候，卻看到店長拿著個大喇叭遞給了她。
“剛剛總公司發了提醒，要講就要講明白，放心大膽的講，你的這次表現會被記錄的，說不定還有獎勵呢！”
聽著店長的鼓勵，女店員更加興奮了，她沒想到自己只是對著顧客解釋了一下，居然會被記錄檔案，而且還是正向的。
她可是清楚的知道，按照現在的獎勵規則，一些正向的檔案記錄，在一些考核上面會額外加分。
“朋友們，剛剛總公司下發了通知，在這裡呢，我給大家鄭重講解一下，我們公司的股權激勵是一個怎樣的結構，就拿我前面講的那些都是一些限制，那麼接下來我要講的就是一些對於我們普通員工是極其友好的政策了；
首先就是這個股權分紅，雖然我們現在只有一份，但每當我們工作滿1年，就會額外獲得一份；
我們公司有相應的晉升通道，每提升一個職級都會額外獲得股權激勵，比如我們的店長，這一次他就獲得了三份股權激勵；
他之所以能夠獲得三份，就是因為店長的職級是三級，之上的還有四級的稽查，他就能獲得4份；
我們店裡的奶茶師也是可以獲得兩份的，比普通店員多一份……