儘管已是盛夏時節，不過包廂裡並不熱。
夾了一筷子羊肉進嘴裡， 肉質很嫩，入口一股子混雜著辣子和香菜的肉香令人滿嘴生津。
黎衛彬聞言並沒有說話。
只是放下筷子順手拿起邊上的酒瓶子給侯勇面前的杯子裡添滿了酒，隨即便舉杯略作示意。
兩人碰了碰杯。
烈酒入喉，宛如刀割又似瓊潤過。
“侯書記，這事兒怪我。”
“此前小周把材料報到我這裡，我就料定肯定是王組長要的東西，所以越俎代庖直接交給了王組長。”
點了點頭侯勇也沒有繼續在這個問題上跟黎衛彬拉扯下去。
一份名單而已。
的確不是甚麼重要的材料。
但是試探出來的東西很不簡單啊。
都說漠北的黎衛彬行事果斷、大膽，考慮問題心細如髮，手段高明，如今看來的確是名副其實。
在這個問題上，黎衛彬並沒有遮遮掩掩，而是單刀直入，這種人反而是最可怕的。
……
一頓飯吃了不到一個半小時就已經散場。
回到5號樓。
進門的時候，程妍正抱著孩子在客廳裡哄她睡覺，然而小傢伙一對大眼睛圓溜溜的，直直地瞪著他這個剛進門的老子，小嘴巴嘟嘟的往外吐著口水，似乎在吐槽他成天都見不到人影。
滿身的疲憊隨著換下一身的衣服卸下去，黎衛彬本想抱抱閨女，但是猛然意識到自己身上的酒精味，又一頭扎進了浴室。
等到洗完澡換好衣服出來，這才從程妍手上接過孩子逗弄了一會兒，結果還不到十分鐘就被程妍瞪了一眼把孩子抱回去了。
“照你這麼個哄法，她今天晚上不用睡覺了。”
回到書房。
黎衛彬想了想還是給賀鵬打了個電話。
事已至此。
自己離開漠北的事情，黎衛彬心裡基本上也已經有數了，侯勇出手試探，自然不是想迫使他黎衛彬離開漠北。
一個侯勇，既做不到，也不敢。
不要說他侯勇，恐怕就連張維清跟劉冠霖也不會在這個問題上犯糊塗。
組織上不是瞎子籠子，這個時候漠北主動提出調離他黎衛彬，落入某些人眼中，張維清的容人之量自然值得懷疑，這一點是張維清堅決不會犯的低階錯誤。
至於劉冠霖……黎衛彬寧可相信他漠北人的身份。
不過侯勇的試探之舉對他來說也不失為一件好事情。
這一次兩人開誠佈公地交換了意見，恐怕就無人再可以就幹部改革的問題作梗了。
……
隨著時間進入8月份。
天氣愈見炎熱。
整個漠北都宛如一個巨大的火爐子，每每臨近正午時分，頭頂的太陽都曬的人渾身發燙。
但是早晚又會變得涼爽起來。
眼下的漠北官場正如8月份的天氣，對不少人來說，的確算得上是冰火兩重天。
7月初。
省委組織部正式啟動了全面推動幹部工作改革的方案。
隨即月中立即下發了關於全面推動幹部工作改革，加強幹部隊伍建設，加快漠北經濟發展的通知。
按照通知中公佈的方案，這一次漠北的幹部改革工作可謂是釜底抽薪，全盤大動。
省委組織部完全就是一手拿著大棒吆喝，一手拿著消暑解渴的西瓜和涼糕，不僅僅由省委組織部糾風辦公室牽頭組建了幹部工作作風督查工作小組，深入到各地市、區縣進行督查，同時還設立了24小時工作的臨時投訴熱線、投訴視窗和檢舉信箱。
幾乎是這邊剛剛接到相關的資訊，立馬就會由督查工作小組介入，輕者予以警告，重者立即由紀委介入展開調查。
一時間整個漠北官場可謂是人心惶惶，草木皆兵。
當然。
自古悲喜同生。
有人焦慮，有人懊惱，自然也就有人拍手稱讚，歡天喜地。
相比於督查工作組快速推進工作作風整頓和清查陳年舊案的速度，省委組織部考察干部的速度明顯要慢不少。
但是時間剛剛進入8月初。
一份長達47人的幹部調整名單，立即就轟動了整個漠北官場。
在這份名單裡面，涉及到崗位調整的一共有3位廳局級幹部，19位縣處級幹部，另外清一色都是鄉科級的崗位人員。
這份名單最顯著的特點就是年輕！
比如這一次提任的三位副廳局級幹部裡面，最年輕的居然只有41週歲，而19位縣處級幹部裡面，最年輕的副處只有28週歲。
還有一個特點，那就是跨區調整，異地提拔。
這次調整的3位廳局級幹部，沒有一個是在原地市晉升的。
19位縣處級幹部裡面，沒有一個是在原來的區縣提拔或者調整。
同樣。
幾乎所有的鄉科級幹部人員更迭，都是放在整個區縣甚至地級市內進行安排。
與此同時。
8月8號。
省委d校同時開班了一期縣處級幹部培訓班和一期青年科級幹部培訓班，作為省委組織部長，黎衛彬親自出席開班儀式，併為學員們上了第一課。
在講話中，黎衛彬重點強調了基層領導幹部正治堅定，擔當作為，品行端正和複合能力的重要性、必要性，點名批評了某些領導幹部不擔當不作為，生活混亂，私德敗壞的情況，要求參加培訓的學員和全體漠北基層幹部務必嚴於律己，恪守組織規矩，組織紀律，擔當作為，敢於做事，做好事，做正事。徹底摒棄圈子文化，權力文化，領導文化。
緊隨其後。
8月14號。
省委組織部同時下發了兩份明確的領導幹部日常工作規範（建議和參考）通知，對領導幹部的言行操守和生活習慣進行了明確的規範性指導。
明確指出基層領導幹部的“五不”現象：不下地，不下村，不下鄉，不下分管單位，不下生產經營一線。
“我們有些縣長，任職三年五年，不要說群眾不認識他，就連有些幹部都沒見過他，這樣的縣長做了多少實事真事好事，你們自己捫心自問。”
“同志們，擔當重任，守牧一方，這是組織對你的信任，也是群眾對你的認可，務必要做到從群眾中來，到群眾中去，切實瞭解群眾的需求，發展的需要，下基層不是走形式，走過程，單純的調研開會解決不了問題，要把責任根植在田間地頭，廣袤草原和街頭巷尾，根植在群眾的家長裡短，生活瑣碎裡面，要踏踏實實地深入基層，深入生產經營一線，急群眾之所急，解群眾之所難，推動群眾之所盼。”
“現在一談到工作，我們有些領導幹部開口就是財政緊張，思想保守，人手不足，工作難做。”
“你有沒有去了解群眾的生活狀況？有沒有去了解過群眾的工作狀況？有沒有去醫院排隊掛過號，看過病？有沒有去各行各業看看從業者們是如何生產經營養家餬口的？”
“現在有些人身居高位，養尊處優啊，是不是真的要鬧出何不食肉糜的笑話來？我們漠北的幹部工作才能來一個徹底的轉變？”
砰地一聲。
黎衛彬猛然朝桌子上拍了一下，偌大的會場頓時變得一片寂靜。