六月的陽光透過落地窗，在徐大志辦公室的大理石地板上切出銳利的光斑。上午九點整，小麥電子集團的幾位高層陸續走進這間位於頂樓的辦公室。
“徐董早。”
“早。”
簡單的招呼聲裡，透著幾分不同往日的緊繃。眾人各自在會議桌旁落座，相互交換著眼神——這個時間點突然召集高層會議，準有大事。
徐大志坐在主位，手裡轉著一支黑色簽字筆。他今天穿了件淺藍色襯衫，袖子挽到小臂，看起來比實際年齡還要年輕幾歲。但那雙眼睛掃過眾人時，卻透著超越年齡的沉穩。
“人都齊了，咱們直接開始。”徐大志放下筆，聲音不大卻清晰，“今天主要說兩件事：城西開發區新廠房，和集團下半年的戰略調整。”
會議室裡響起輕微的翻筆記本聲。
負責生產板塊的副總王建軍首先開口：“城西那邊三期廠房已經封頂，裝置採購清單上週五放您辦公室了。按照原計劃，八月底能完成除錯，九月初試產。”
“進度不錯。”徐大志點點頭，“不過王總，我上週去看了現場，發現個問題。”
王建軍心裡一緊。
“新廠房的自動化流水線規劃，還是沿用三年前的老方案。”徐大志翻開面前的檔案，“我問過技術部，現在有更智慧的解決方案，效率能提升百分之十五。為甚麼沒更新？”
會議室裡的空氣凝固了幾秒。
“這個……”王建軍擦了擦額角，“主要是考慮到預算，新方案要追加二百萬投資，而且技術團隊那邊說需要重新培訓工人，擔心影響投產時間。”
徐大志沒接話，只是環視了一圈在座的高管。六月的陽光在他身後形成一圈光暈，讓他的表情有些看不真切。
“各位。”他緩緩開口，“我知道這段時間大家的心思都在幫扶小麥空調那邊，那邊市場攻堅戰打得辛苦，佔用集團不少資源。”
幾位高管紛紛點頭。小麥空調是集團新興的產業品牌，正處在快速擴張的關鍵期，全集團上下確實為此投入了大量精力。
“但現在，是時候收收心了。”徐大志身體微微前傾，“從今天起，各事業部、各部門，要把重心拉回來。集團不開全員大會了，你們各自回去開部門會，傳達一個意思——我們要回歸主業，聚焦整個集團的研發和生產。”
他頓了頓，目光掃過每個人：“市場上的情況，不用我說大家也清楚。去年全國新註冊的電子產品品牌有三百多個，雖然大部分活不過一年，但總有幾個能殺出來。競爭已經到門口了。”
負責市場的俞敏接話：“徐董說得對。光是上個月，就有三家新品牌在鄰省搞促銷，咱們市場份額差點被蠶食了零點三個百分點。”
“零點三不算多，但趨勢很危險。”徐大志接過話頭，“所以接下來三個月，我們要做三件事：第一，加快新廠房投產；第二，推出至少兩款有競爭力的新產品；第三……”
他故意停了一下，等所有人的注意力都集中過來。
“培養更多的後備幹部。”
這話一出，會議室裡起了些微騷動。在座的都是跟了徐大志較久的老將，突然聽到“培養後備幹部”，難免心裡打鼓。
“大家別多想。”徐大志似乎看穿了眾人的心思，笑了笑，“不是要換人，是要加人。集團規模在擴大，光靠我們幾個，累死也管不過來。我的想法是，每個事業部提拔兩到三名年輕主管，給他們壓擔子，也給他們成長空間。”
他身子往後一靠，靠在了真皮椅背上，語氣忽然變得有些感慨：“做企業就像六月天趕路，得趁著日頭好抓緊走。等雨季來了，路就難走了。”
這話說得巧妙，既點明瞭緊迫性，又給了眾人一個臺階。幾位高管紛紛表態：
“明白了徐董，我回去就梳理部門裡的潛力股。”
“技術部那邊有幾個年輕人確實不錯，就是缺歷練機會。”
“銷售團隊也可以搞個儲備幹部計劃……”
徐大志聽著，不時點頭。等眾人都說完了，他抬手看了看錶：“行，主要事項就這些。大家去忙吧，鄒英、徐招娣和蔡老師留一下。”
人群陸續起身離開。王建軍走到門口時，又折回來低聲說：“徐董，那個自動化方案的事，我回去重新評估，週五前給您新報告。”
“好。”徐大志點頭。
門輕輕關上，辦公室裡只剩下四人。
鄒英和徐招娣交換了個眼神——她們倆這段時間一直在忙城西開發區的事，突然被單獨留下，心裡都有些猜測。
蔡亮則坐在靠窗的位置，手裡捏著茶杯，表面平靜，心裡卻已經轉了好幾個彎。徐大志單獨留他，這是要委以重任？還是……
“城西那邊的事，要調整一下。”徐大志開門見山。
來了。三人同時挺直了背。
“鄒英、招娣，你倆手頭的工作，從今天起移交給蔡老師負責。”徐大志說得平靜，卻在三人心裡投下了石子。
鄒英明顯愣了一下，但很快恢復常態：“好的徐董。正好我手頭還有城東開發區的事要跟您彙報。”
“城東？”徐大志挑眉。
“對，就是鏡湖風景區旁邊那塊地。”鄒英翻開筆記本，“地塊已經選定了，但要收購景區的管理權，需要區裡批准。我和招娣去了三次城東區政府，那邊趙區長一直說需要上級指示。”
徐招娣補充道：“我託人打聽過了，這事得找袁副書記打招呼。但袁副書記那邊，我們級別不夠，接觸不上。”
徐大志手指在桌面上輕輕敲著，發出有節奏的嗒嗒聲。窗外傳來遠處工地的機械聲，那是省城城東開發區在建的廠房。六月的城市處處是生長的聲音。
“袁副書記那邊我來處理。”徐大志終於說，“你倆接下來全力跟進興州市城東的事。那塊地位置太好了，靠近景區，交通便利，未來可以打造成鏡湖酒業集團的研發中心和高階產品線基地。”
他轉向蔡亮：“蔡老師，城西的新廠房就交給您了。王總那邊您多溝通，自動化方案的事，您牽頭重新評估。預算可以放寬，但投產時間不能拖。”
蔡亮心裡“咯噔”一下，緊接著湧上一股熱流。徐大志這是把集團最重要的生產專案交給他了！城西廠房關係到未來好多年的產能，這是絕對的信任！
“徐董放心。”蔡亮放下茶杯，聲音沉穩裡透著幾分激動，“我一定把這事辦好。”
徐大志笑了，那笑容裡有種超越年齡的老練：“您辦事我自然放心。不過有句話得說前頭——這次任務重，壓力大，您得有個心理準備。做專案就像六月天曬被子，看著陽光明媚，說不定哪片雲彩過來就飄大雨。”
這歇後語說得巧，既提醒了困難，又給了鼓勵。蔡亮連連點頭：“明白，明白。”
“好，那具體交接工作你們三個自己安排。”徐大志站起身，走到窗邊，“鄒英，袁副書記那邊我來約時間，你準備好所有材料。招娣，景區管理權的法律問題你再梳理一遍，別留隱患。”
他望著窗外，六月的城市在陽光下蒸騰著熱氣。遠處，集團旗下車間的屋頂連成一片，在日光下閃著銀光。更遠處，是正在崛起的開發區，吊塔像鋼鐵森林般聳立。
“三位，”徐大志沒有回頭，聲音卻清晰地傳過來，“集團正在爬坡期，每一步都得踩實。城西要穩，城東要快。有甚麼困難隨時找我，但日常決策，你們自己拿主意。”
這話裡的分量，三人都聽懂了。這是真正的放權，也是真正的考驗。
鄒英首先起身：“徐董，那我先去整理材料。”
“我去法律部。”徐招娣緊隨其後。
辦公室裡只剩下蔡亮。他走到徐大志身邊，順著年輕人的目光望向窗外。
“蔡老師，”徐大志忽然說，“您知道我為甚麼把城西交給您嗎？”
蔡亮想了想：“因為我懂培養人？”
“這是一方面。”徐大志轉過頭，眼神明亮，“更重要的，是您穩。集團現在需要穩一手。城西廠房是根基，根基不能晃。”
這話說得真誠，蔡亮心裡那點得意頓時化作了沉甸甸的責任。他想起昨晚和妻子的對話，想起這段時間在集團的點點滴滴。這個年輕的學生，看人看事，確實透徹。
“我懂了。”蔡亮鄭重地說。
徐大志拍拍他的肩，沒再多言。
離開辦公室時，已經是上午十點半。走廊裡人來人往，員工們抱著檔案匆匆走過，電話聲、討論聲、印表機聲交織成集團日常的協奏曲。
蔡亮回到自己的辦公室，關上門，在辦公桌前坐了足足五分鐘。然後他拿起電話，先打給生產部的王建軍：“王總，關於自動化方案的事，咱們下午碰個頭？”
掛掉電話，他翻開筆記本，在新的一頁上寫下“城西廠房專案交接清單”，筆尖在紙上沙沙作響。
窗外，六月的陽光正烈。城市在生長，集團在生長，而屬於他的新挑戰，才剛剛開始。蔡亮忽然想起很多年前，在興州大學的講臺上，他對學生們說：“機會來的時候，往往戴著困難的面具。”
如今這句話，該說給自己聽了。
他笑了笑，低頭繼續寫清單。筆尖劃過紙面的聲音，堅定而有力。