永明電子廠的大門裡，徐大志不緊不慢地踱著步子。他這人有個特點，甭管心裡琢磨多少事，面上總是那副笑呵呵的模樣。
廠子裡最重要的兩個地方，一個是管人的，一個是管錢的，他心裡跟明鏡似的。可惜，財務那攤子水太深，他自問還沒摸透；人事呢，彎彎繞繞也不少。思來想去，還是先從生產車間下手比較穩妥。這就像張飛穿針——粗中有細，表面看著大大咧咧，其實心裡門兒清。
生產上的交接，他早就安排好了。謝伯洪和趙宏宇兩個得力干將去跟原來的廠長對接，一個性子沉穩，一個腦子活絡，正好互補。財務科和銷售科的頭兒，都是他親自點的將。至於人事科，暫時讓辦公室主任先兼著。這麼一來，幾個關鍵位置都算是握在了自己人手裡。
他這一進廠，原本有些沉悶的車間像是投進了一顆小石子，盪開了一圈圈漣漪。工人們手裡的活兒慢了下來，目光不由自主地跟著他轉。有認識的，小聲跟旁邊人嘀咕：“看，新來的徐總。”
“就是他買了咱們廠？”
“看著挺和氣……”
人群裡交頭接耳，但沒人敢大聲說甚麼。趙宏宇他們前期沒少做工作，一個個地談，推心置腹地講道理。工人們心裡那點不自在，就像梅雨天的溼衣服，擰不出水，卻也乾爽不了。
不過人多也有人多的好處。就算有個別心裡不服氣的，看著這烏泱泱一片人頭，那點小心思也先自個兒掂量掂量。往後還得在新老闆手底下吃飯呢，誰願意當那個出頭鳥？
說起來，不少老工人對徐大志的感情挺複雜。在很多人眼裡，他和他的小麥電子集團，算是永明和紅光兩家老廠走下坡路的“罪魁禍首”。可另一方面，大家心裡也清楚，要不是小麥集團接手，這兩個廠子怕是早就撐不下去了。
老王在廠裡幹了十多年，這會兒正貓著腰調整機器引數，眼角餘光掃過徐大志的身影，心裡嘆了口氣。上個月廠裡差點連工資都發不出來，老婆為這個沒少跟他拌嘴。現在好歹機器又轉起來了，這個月的工資聽說能按時發，還能全額髮，加百分之二十發。人到中年，爹媽要贍養，孩子要學費，哪一樣不是沉甸甸的擔子？想到這兒，他那點不甘心也就淡了。
不過，哪裡都有不信邪的。
王明遠就是其中一個。他揣著剛到手不久的調令，心裡那股火苗子噌噌地冒。在永明廠經營了這麼些年，人脈關係都在這兒，眼看著就能再往上走一步，誰承想半路殺出個徐大志，把他的算盤全打亂了。
“神氣甚麼？”他看著徐大志的背影，從鼻子裡哼了一聲，“強龍還不壓地頭蛇呢。”
旁邊幾個平時跟他走得近的，互相遞了個眼色，都沒接話。這節骨眼上，明哲保身才是正經。
徐大志像是背後長了眼睛，忽然停下腳步，轉過身，目光不經意地掃過王明遠所在的方向，臉上還是那副笑眯眯的表情。王明遠心裡一咯噔，趕緊低下頭，假裝整理工作服。
“老趙，這邊你多盯著點，”徐大志對身邊的趙宏宇低聲交代，“尤其是那幾個老機臺，歲數比不少工人還大，別關鍵時刻掉鏈子。”
趙宏宇點點頭：“放心，我都安排人重點維護了。”
徐大志又往前走了幾步，突然停下來，指著牆角一堆碼放不太整齊的物料：“這誰負責的？安全通道都快堵了一半了。”
一個小組長模樣的人趕緊跑過來，臉漲得通紅：“徐總，我馬上叫人整理。”
“安全無小事，”徐大志語氣溫和，卻帶著不容置疑的份量，“今天下班前整改好，明天我再來檢查。”
“是是是，一定整改好。”
等徐大志走遠，小組長才抹了把額頭的汗，趕緊招呼人過來搬東西。
這一幕落在不少工人眼裡，大家心裡各有計較。新老闆看著和氣，但該較真的時候一點不含糊。不過這樣也好，說明他是真想把這個廠子管好。
徐大志在車間裡轉了一圈，心裡大致有了數。回到臨時辦公室，他把趙宏宇叫到面前。
“坐，”徐大志指了指對面的椅子，“王明遠那邊，最近有甚麼動靜？”
趙宏宇在椅子上坐穩，壓低聲音：“表面上老實了不少，但私下裡沒閒著。昨天還有人看見他跟供銷科的老李在廠外的小飯店吃飯，聊了挺久。”
徐大志的手指在桌面上輕輕敲了敲，若有所思：“調令他都拿到了，按理說應該想安心等著去新單位報到。這麼上躥下跳的，所圖不小啊。”
“我也是這麼想。他在這廠裡經營多年，關係盤根錯節，真要鐵了心給咱們使絆子，防不勝防。”
“所以啊，咱們得未雨綢繆，”徐大志身體微微前傾，“從今天起，你多派兩個機靈點的，把他給我盯緊了。不是要限制他自由，而是要掌握他的動向。尤其是他跟哪些人接觸，說了甚麼，做了甚麼。”
趙宏宇會意地點頭：“我明白，就是要做到心中有數。”
“對，”徐大志讚許地笑了笑，“另外，生產線上的關鍵環節，特別是容易出問題的地方，都換上咱們信得過的人。他要真想搗亂，最可能從這些地方下手。”
“好的，我這就去安排。”
趙宏宇起身要走，徐大志又補充道：“做得自然點，別打草驚蛇。他現在就像那秋後的螞蚱，蹦躂不了幾天，但也要防止他臨走來個回馬槍。”
“您放心，我知道該怎麼做。”
趙宏宇離開後，徐大志獨自在辦公室裡坐了一會兒。窗外傳來機器運轉的轟鳴聲，這聲音在他聽來格外悅耳。重整一個老廠不容易，尤其是還要應對這些明裡暗裡的阻力。但他徐大志能走到今天，甚麼風浪沒見過？
他拿起內線電話，讓辦公室主任周天過來一趟。
“徐董，您找我？”辦公室主任是個三十多歲的中年人，做事一向穩妥。
“老周，坐，”徐大志示意他坐下，“這兩天廠裡情況怎麼樣？工人們情緒都還穩定吧？”
周天在對面坐下，雙手放在膝蓋上：“大體上還算平穩。大部分工人還是通情達理的，知道廠子被收購是不得已的選擇。不過也有少數人……”
“但說無妨。”
“有少數人私下裡抱怨，說福利不知好不好，管理制度也太嚴格。”周天斟酌著用詞，“尤其是以前跟王明遠走得近的那幾個，說話陰陽怪氣的。”
徐大志點點頭，這些都在他預料之中。改革總會觸動一些人的利益，有人不滿是正常的。
“這樣，你以辦公室的名義發個通知，就說考慮到最近天氣熱了，從下個月起，給每個工人發放高溫補貼。”
周主任愣了一下：“這……之前沒有這個慣例啊。”
“我們現在是小麥電子集團了，就要有新氣象，”徐大志笑道，“不光高溫補貼，你再擬個方案，看看怎麼改進食堂伙食，預算控制在合理範圍內就行。”
“好的，我明白了。”周主任臉上露出笑容，“工人們知道這個訊息，一定很高興。”
“要的就是大家高興，”徐大志站起身，走到窗前，“只有大家心氣順了，廠子才能越來越好。”
望著窗外忙碌的廠區，徐大志心裡清楚，管理一個企業，尤其是剛剛接手的老廠，就像走鋼絲，得時刻保持平衡。太鬆了，隊伍不好帶；太緊了，又容易引發反彈。王明遠這樣的人，不過是前進路上的一個小坎兒，真正難的，是如何讓這幾百號人擰成一股繩，齊心協力把廠子搞上去。
快到晚上下班時間了，工人們開始做收尾工作。徐大志注意到，王明遠從車間辦公室出來，正跟幾個老工人說著甚麼，邊說邊往他這個方向瞥了一眼。
徐大志不動聲色地拉上百葉窗，遮住了自己的身影。
看來，這場暗中的較量還得持續一陣子。不過他一點也不著急，有的是耐心陪他們玩。畢竟在商海沉浮這麼多年，他深知一個道理：只要牢牢掌握大勢，幾個跳樑小醜翻不起甚麼大浪。
他拿起桌上的生產報表，開始仔細翻閱。數字是最不會騙人的，從這幾天的資料來看，生產效率已經有了小幅提升。這是個好兆頭。
窗外，夕陽的餘暉灑在廠區的紅磚牆上，給這個老廠披上了一層金色的外衣。徐大志放下報表，嘴角微微上揚。
好戲，才剛剛開始。