第713章 還吃嗎？還吃我就把鍋端走了。
“嗯。”成毅點了點頭，笑道：“他們傾盡全力，動用全球資源，卻依然束手無策，他們現在每天面對的壓力太大了，來自微軟總部的壓力，來自客戶的指責壓力，這沃特斯的日子都不好過，他手下的工程師們心情能舒暢嗎？”
“更重要的是，經過這次事件，你猜這些聰明的工程師們會看不到趨勢嗎？微軟系統在華夏的根基已經動搖了，而我們陌陌OS，正以救世主的姿態強勢崛起，還帶著政策和市場的雙重東風，一個是在泥潭中掙扎前景不明，一個是冉冉升起充滿無限可能，如果你是那個有抱負有技術的工程師，你會怎麼選？”
黃甘平的眼睛漸漸亮了起來，他開始明白成毅的深意了。
“你是說，趁他病，要他命？”黃甘平話一出口又覺得不妥，這顯得成毅有些落井下石了，立即改口道：“不對，應該是趁他士氣低落，挖他的技術骨幹。”
“就是趁他病，要他命！”成毅糾正道：“我就想看看，失去了政企市場，又失去了工程師維護XP極速版，他沃特斯拿甚麼和我們鬥！”
“黃院長，你先把現有的179個工程師派出去，組建179個救援團隊，先按照優先順序開始解決政企資料問題，剩下的人手，我來想辦法。”成毅說道。
“好。”黃甘平立即點頭。
對於成毅的承諾，他是百分百相信的，因為他很清楚成毅的能力以及成毅做事的態度。
這傢伙的心裡太能藏事了，他只要將這件事說出來了，那就說明這件事他已經準備充分了。
他從來不會在沒做這件事以前就去透露這件事的細節。
成毅將這裡交給了黃甘平和李冰，快步離開了報告廳。
一個月前，他就透過特殊渠道拿到了一份微軟亞洲研究院核心骨幹的保密名單和簡要評估報告。
他的第一個突破口，最終鎖定在了一個名叫韓越的人身上。
韓越，35歲，微軟亞洲研究院首席軟體工程師，負責Windows XP系統核心元件之一的效能最佳化與相容性框架。
他是華清大學畢業，斯坦福大學博士，典型的頂尖海歸技術精英。
報告附註裡有一條不起眼的資訊：近期因家庭原因，個人經濟壓力較大，且對目前研究院因熊貓病毒事件陷入的無意義加班和無效攻關感到極度失望。
技術實力頂尖，有現實的經濟壓力，對現狀不滿。
這就是最完美的突破口。
成毅只帶了林永興和李薇薇，便飛往了燕京市。
韓越的一個學弟現在是陌陌集團集團一個副總監，有這個副總監牽線，他很快在燕京市一家不對外營業的高階私房菜館約見了韓越。
在燕京市，這種高階私房菜館有很多，大多都是一些企業贊助的，而這家高檔私房菜館，便是由陌陌集團打造的，算是陌陌集團在燕京市的主要據點之一，只要是陌陌集團的客戶和朋友，都可以帶親友在這裡免費用餐。
不過，雖然是免費，但能夠成為陌陌集團的客戶和朋友，那都不是普通人，哪怕是菜品免費，他們也會點上一堆高昂的酒水，以至於這家對特定群體免費的私房菜館成立不到兩年，營收就突破了千萬。
這裡的私密性和檔次，都遠遠超過那些對外營業的高階西餐廳。
在一間很有格調的包間內，成毅親自起身給韓越夾菜。
韓越顯然有些拘謹和疑惑，他不知道這位風頭正勁的陌陌OS總裁為何會突然私下約見自己。
這可是成毅啊，每一個技術人員的奮鬥目標。
而成毅的女朋友林青茵，那也是幾十萬程式設計師的夢啊。
成毅沒有繞圈子，寒暄幾句後，直接切入主題說道：“韓博士，久仰大名，我是個生意人，不喜歡繞彎子，我約你過來，想必你也能猜到我想做甚麼了吧？”
“嗯。”韓越點頭，說道：“我聽同學說過。”
“那就好。”成毅笑道：“我這人沒甚麼大能力，就是喜歡花錢，你過來，我給你開雙倍工資。”
韓越頓時面露遲疑之色。
雙倍工資，這已經是很高了。
他屬於高階工程師，在微軟的年薪是21萬。
如果雙倍，那就是42萬的年薪，這兩年的工資，就能在BJ買一套兩室一廳了。
只是，他現在心裡還是有些猶豫。
他留學回來就加入微軟到現在，要是突然就跳槽，怕是要得罪微軟吧？
而且微軟畢竟是全球作業系統的龍頭，他要是跳槽到陌陌OS公司，一旦陌陌OS最終被微軟幹掉，那他可就要告別這個行業了。
成毅沒有繼續追問韓越結果，而是一臉關心的問道：“對了，我聽說，伯母近來身體欠安，需要悉心照料？”
韓越眼神一黯，點了點頭，沒有多說。
這是他的私事，也是他最近最大的心病。
成毅將一個薄薄的資料夾推到韓越面前，說道：“這裡面是一份初步的聘用意向書以及一張一百萬華夏幣的支票，支票是預付的簽字費，不計入薪酬，是給伯母看病和調養身體的，算是我一點心意。”
韓越猛地抬頭，眼中充滿了震驚。
一百萬？
這幾乎是他目前在微軟年薪的五倍了，而且這還只是簽字費？
他顫抖著手開啟資料夾，快速瀏覽著意向書上的條款：
職位：陌陌OS系統公司首席架構師。
年薪：60萬元華夏幣。
簽字費：100萬元華夏幣。
另外，贈予一套陌陌科技產業園高檔社群三居室的永久使用權，並可按照年限，享受陌陌OS公司期權。
韓越看著這些條款，呼吸都變得急促了起來。
錢是個好東西啊。
他們程式設計師本來就是吃的青春飯……
能用一年掙五年的錢，哪怕幹兩年不幹了也划算啊。
按照他的年齡，他最多還能在微軟幹五年就要調到邊緣崗位了。
“為……為甚麼是我？”韓越聲音乾澀的問。
“因為你是微軟亞洲研究院最好的工程師之一，而且你現在需要這個機會，我們也需要你的能力。”成毅語氣平靜的說道：“微軟這艘船正在漏水，聰明人應該早點登上新船。我不跟你談情懷，只談實際。這些條件，微軟給不了你，我能給，有了這筆錢，伯母可以得到最好的治療。有了這個職位，你可以繼續去追逐夢想。很簡單的一筆賬，不是嗎？”
成毅沒有催促，慢條斯理的喝著粥，給韓越足夠的時間去消化這巨大的誘惑。
韓越的內心在進行著激烈的天人交戰。 對微軟的忠誠？在現實的壓力和巨大的機遇面前，顯得如此蒼白。
更重要的是，他確實對微軟目前束手無策的狀態感到失望，也對陌陌系統展現出的潛力和成毅開出的條件感到心動。
最終，現實和理性佔據了上風。
他深吸一口氣，將支票小心的收好，然後看向成毅，說道：“成總，謝謝您的看重，我需要一天的時間來處理微軟那邊的離職手續。”
成毅笑了，他知道，第一個突破口，開啟了。
“沒問題，我會讓專人協助你處理所有手續，包括可能存在的競業協議問題，我們也會負責可能的補償，歡迎你加入陌陌，韓博士，希望我們可以一起做點不一樣的事情。”
兩天後，韓越的離職在微軟亞洲研究院內部引發了遠超成毅預期的地震效應。
韓越不是普通工程師，他是核心骨幹之一。
他突然離職，而且是在研究院最焦頭爛額的時候，投奔了頭號對手陌陌OS，這本身就傳遞了一個極其危險的訊號。
更不用說，韓越在辦理離職時，雖然遵守了保密協議，但那掩飾不住的輕鬆，與研究院內部一片愁雲慘淡的氛圍形成了鮮明對比。
私下裡，各種猜測和小道訊息開始瘋狂流傳：
“聽說了嗎？陌陌給韓越開了一年一百萬，稅後！”
“還有好幾百萬的簽字費呢，直接給的現金，那錢裝了好幾箱子呢。”
“好像還給了股權，也價值好幾百萬。”
“真的假的？怪不得韓工走得那麼幹脆……”
“咱們在這拼死拼活還捱罵，圖啥呢？”
恐慌和不滿的情緒，像熊貓燒香一樣在研究院內部蔓延。
很多人原本就因為熊貓病毒事件感到挫敗和疲憊，現在又面臨競爭對手如此赤裸裸的金錢誘惑，心思都活絡了起來。
這年頭，最不忠誠的群體就是吃青春飯的職業。
比如小姐，比如程式設計師等等。
小姐到了40歲，人老珠黃。
程式設計師到了40歲，反應遲鈍。
成毅要的就是這個效果。
在成功拿下韓越之後，他並沒有停下腳步，而是啟動了第二波更猛烈的攻勢。
他授意黃甘平，透過韓越以及之前安插的其他內線，將陌陌OS的才計劃招聘資訊，以更直接更具體的方式，精準的傳遞給研究院內那些技術能力強且近期表現出對現狀不滿的員工。
這一次，不需要成毅再親自出面了。
陌陌OS新成立的人才招聘專項小組，拿著成毅特批的預算，開始了大規模的掃蕩。
沒有空泛的畫餅，只有實實在在的讓人無法拒絕的金錢和職位。
對於這些高智商的技術精英來說，利弊得失，一算便知。
一時間，微軟亞洲研究院內部，私下接到陌陌OS邀約電話和郵件的人越來越多。
甚至於，很快程式設計師抓到了一個訣竅，只要他們在公司裡表現出不滿的情緒，必定會收到陌陌OS的邀請函。
這也導致研究院裡的工程師們養成了一個習慣，只要有空，那就開始公開表達對現狀的不滿。
這個也不滿，那個也不滿，讓整個研究院都籠罩在了一種極度壓抑的氣氛中。
當第一個人被挖走，並且獲得了遠超預期的回報時，後面的人的心理防線就會變得更加脆弱。
很快，第二個、第三個核心工程師提交了離職申請……
他們去往的方向，無一例外，都是京州，都是陌陌OS公司。
這接二連三的人員辭職，讓沃特斯終於察覺到了不對勁。
當他看到人力資源部門呈遞上來的，在短短一週內超過三十九名核心骨幹的離職報告，而且去向都指向陌陌OS時，他暴怒的砸碎了他媽媽送他的最心愛的咖啡杯。
“成毅！！！”沃特斯在辦公室裡大聲吼了一聲。
可他現在，也只能是無能怒吼了。
他能怎麼辦？用更高的待遇留住這些人？總部不會批准如此大幅度的普遍加薪，因為他們亞洲研究院和亞洲工程院擁有3700多名工程師。
用情懷和理想？這在真金白銀面前一文不值。
用競業協議限制？先不說法律程式漫長，逛陌陌OS那邊顯然就已經準備好了應對，甚至願意替員工支付補償金。
他第一次真切的感受到甚麼是無力，自己不僅在市場上節節敗退，連賴以生存的人才根基也正在被對手毫不留情的吞噬。
隨著從微軟亞洲研究院流失的人才越來越多，一股更強大的虹吸效應開始形成了。
人們都有有從眾心理，剛開始做的人可能還有點負罪感，當他們看到所有人都在做的時候，那負罪感就歸零了。
特別是當他們看到身邊那些公認的技術大牛都紛紛選擇加入陌陌OS時，剩下的人會不自覺的懷疑自己的選擇是否正確。
“連陳工都去了啊，看來陌陌是真的有搞頭。”
“聽說那邊專案獎金髮得很猛，成毅那傢伙出手極其大方。”
“在這邊幹得這麼憋屈，還不如去那邊搏一把前程呢。”
更重要的是，成毅非常聰明地利用了這些降將的影響力。
韓越等人入職陌陌OS後，成毅不僅給予了他們承諾的高薪和職位，更是在公司內部給予了極高的禮遇和充分的授權。
他們被允許組建自己的團隊，並且成毅經常親自與他們探討技術規劃，還經常在各大入口網站釋出和韓越等人一起吃在街頭燒烤喝扎啤的新聞，這不光讓韓越等人感受到了前所未有的重視和參與感，還給億萬網友表演了一番甚麼叫好老闆。
這種手段，他幾乎都不用動腦子，直接照抄就行了。
畢竟在他重生前的那個世界裡，這種擁有強烈表演型人格的企業家多的很，不光名利雙收，還收穫了極佳的路人緣。
(本章完)