第465章 制度選擇
未來香江的房價，房租可能會壓垮未來年輕人一代的脊樑，讓香江的經濟活力消失。
但是這些對於現在的王援朝來說太遠了，
因為這輩子，在未來，這樣的壓力，根本壓不到王援朝的身上來。
王援朝反正也沒打算以後利用房地產去壓榨六個錢包，而是打算利用自持的方式收租，做一個新時代的大地主，
所以以後大家也怪不到王援朝的頭上來。
和真善美製衣廠的秦文波老闆交流，王援朝很多的只是面子上的應付，
因為根據前世王援朝的記憶，真善美製衣廠的秦文波老闆，早就消失在了時代的洪流中，根本沒有留下其名。
所以王援朝也只是和秦老闆面子上過得去，應付一下而已。
畢竟秦文波手上也沒有甚麼值得王援朝惦記的東西，其手裡的地皮都在新界這種偏僻的地方，王援朝對其完全不敢興趣。
在匯豐銀行的搭線之下，最終荃灣真善美製衣廠150畝的廠房以3000萬的價格，轉讓給了王援朝的湘江服裝製造公司，
還得是香江的工業地產的價格最便宜，整個真善美製衣廠連裝置帶工人，最終300元每平米成交。
交易完成之後，王援朝帶著歐陽媛芳等人回到公司，就在把自己的管理層叫上，在這裡的辦公室開起了碰頭會。
“各位同事，今天大家在匯豐銀行忙了一整天，辛苦大家了，
馬上要到下班的點了，今天這個會議，我就長話短說，
首先，九龍紅磡這個專案，我打算交給湘江房地產公司的羅亦華總監負責，
這個專案的清除工作，我已經打包交給了匯豐銀行，
羅亦華總監，你需要做的是聯絡好匯豐銀行那邊的工作人員，
配合他們做好地皮上所有建築物和人的清理工作，
等人和建築都清除了，成為淨地了之後，第一時間把把地皮用圍牆圍起來，
然後等公司的財務情況，再覺得專案的開發時間，
有沒有問題？”
出來打工的人，誰又不希望自己收老闆重視，能夠大權在握啊，
羅亦華被王援朝點名之後，神色激動的站起來，大聲的說道：
“請老闆放心，絕對沒有問題，一定完成任務。”
王援朝看著羅亦華的表態，滿意的點了點頭，說道：
“好的，專案上需要公司提供甚麼支援，記得及時和我溝通，
具體的工作你來做，我只看最後的結果就行了。”
“請老闆放心，專案的所有進度，我都會第一時間向您彙報。”
王援朝想了想，然後說道：
“羅亦華總監，九龍紅磡專案上的具體事情，你這邊需要先想歐陽總經理彙報，
解決不了的事情，再到我這裡來，
歐陽總經理以後是集團公司的總經理，是集團公司的總管。”
“好的，老闆。
歐陽總，以後請你多多照顧了。”
歐陽媛芳聽到王援朝的認命之後，渾身激動的顫抖，聽到羅亦華的話後，還激動的乾巴巴的回應道：“羅總監，以後我們一起努力，一起進步，為老闆把公司的事情辦好，把公司發展壯大。”
“是，歐陽總，以後我一定全心全意、拼盡全力的為公司努力，以期望對得起老闆的信任和重用。”
王援朝滿意的環視了自己公司的高官一圈，開口說道：
“好的，歐陽總經理，以後你就是集團的總經理了，
需要負責所有子公司的實務，
現在公司最緊要的兩個事，就是招人，
公司新接受的製衣廠那邊，工廠的廠長，管理層，服裝製造公司的總經理等管理層，人事這邊要全力配合歐陽總經理，儘快篩選出合適的人選面試，
具體人選，由我來拍板確認，
還有一個就是進出口貿易公司這一塊，總經理的職位，暫時繼續由歐陽總經理繼續兼任，
但是進出口貿易公司現在是我們集團主要的營收來源，
所以不管公司怎麼擴張，進出口貿易一定不能亂，
所以歐陽總經理，你需要儘快挑選一個你認為合適的接班人給我，
我確認了之後，由你帶著教導一段時間，外讓其接受進出口貿易公司總經理的崗位，
有沒有問題？”
歐陽媛芳給王援朝已經打了這麼長時間的工了，作為職業經理人，對下管理重要，但是對上管理更加的重要，
歐陽媛芳每天工作之餘，就是琢磨王援朝的性格，處事方法，和最忌諱的事情。
這麼長時間，不說把王援朝這個人完全琢磨透了，那也是已經非常瞭解王援朝了。
知道王援朝在公司最看中的人事任命權和公司的財務。
所以一直以來，對於公司的基層員工這一塊，歐陽媛芳是一把手抓了起來，
但是公司管理層的任命，沒有王援朝的指使，歐陽媛芳從來就不插手，哪怕是建議都很少。
要知道一個公司最重要的就是抓好錢和用好人，
只有抓住了這兩點，老闆才不會被架空，才是正兒八經的老闆。
雖然香江這邊的商界，西方文化盛行，職業經理人盛行，
但是華人商圈的文化，一直以來都比西方商圈更加的封閉，
只有西方資本主義設立的制度之下，公司和企業，才會出現資本和公司高官合作，把公司創始人踢出局的事情出現，
華人商界基本不會出現這樣的情況，因為在華人的企業，老闆和皇帝沒有區別，
老闆說的就是權威，老闆說的就是對的，
最多隻會出現股權被收購，把公司賣了的情況，基本不會出現高官把公司創始人趕出去的情況。
所以國內剛開始改革開放那些年，國內一度吹捧西方職業經理人制度，盛行股權分紅制度，
但是能夠在國內的環境下成長起來的老闆，就沒有多少省油的燈，
玩政治，擁有幾千年文化傳承的國人，那都是頂尖的高手，
西方資本主義的職業經理人文化，雖然在國內紅火過一段時間，
但是很快國內的老闆們就看到了這種制度的危害，
然後吸取這種制度的優勢之後，一切又回到老闆負責制的原點，又變成了一切都是老闆說了算的制度。
(本章完)