會客室的門輕輕合上，隔絕了後臺的嘈雜。
室內燈光柔和，茶几上兩杯清茶冒著嫋嫋熱氣。
江贛省的那位主政領導沒有過多寒暄，與程學民相對而坐，笑容溫和但目光銳利。
會談持續了近一個小時，氣氛融洽。
臨別時，領導握著程學民的手，語氣誠懇：“學民同志，思路很開闊！歡迎常來江贛，我們有很多資源可以合作開發！”
程學民也謙遜的客氣回了兩句。
第二天，領導心滿意足地返回南昌。
而廬山的文藝盛會，並未隨著頒獎典禮的結束而散去。
接下來的幾天，各種形式的座談會，創作交流會接連不斷。
來自全國各地的電影人抓住這難得的機會，暢所欲言，碰撞思想。
程學民作為焦點人物，自然免不了被各方圍堵請教，但他也藉此機會與不少優秀導演，編劇建立了聯絡，為東廠未來的專案悄悄埋下了種子。
期間，還組織了一次集體遊覽廬山名勝，雲霧繚繞的如琴湖，險峻的含鄱口，飛流直下的三迭泉，都留下了文藝工作者們的歡聲笑語和創作靈感。
更有一批好奇的年輕演員和編劇，自發組織起來，央求程學民帶路，專門跑了一趟隔壁瑞昌縣的陳家溝。
當他們看到那個樸實無華，甚至有些簡陋的小村莊，竟然孕育出鬨動世界的《太極》時，個個驚歎不已，圍著程學民問個不停，對藝術源於生活有了更直觀的認識。
在廬山盤桓了一個多星期，各地的代表團才開始陸續撤離。
程學民一行人，也在老廠長汪楊的帶領下，滿載著榮譽和疲憊，踏上了返回燕京的列車。
回到燕影廠，廠區裡洋溢著一種與有榮焉的喜慶氣氛。
大紅橫幅掛了起來：“熱烈祝賀我廠《牧馬人》《太極》榮獲百花獎多項大獎！”
老廠長汪楊更是紅光滿面，走路都帶風。
這次百花獎，燕影廠可謂大獲全勝，不僅最佳故事片佔了兩位《牧馬人》、《太極》，最佳導演謝進、最佳女演員朱淋，最佳編劇程學民也花落自家，風頭徹底壓過了上海廠，長春廠等老牌勁旅，打了一個漂亮的翻身仗。
慶功宴後，廠領導班子開會研究嘉獎方案。
會議室裡煙霧繚繞，氣氛卻有些微妙。
“這次咱們廠露了大臉，立功的同志一定要重獎！”老廠長汪楊敲著桌子，定了調子，說道，“尤其是朱淋同志，最佳女演員！這是硬榮譽！
我提議，給朱淋同志工資往上調兩級，以示鼓勵！”
現在確實要重賞朱淋，因為他們燕影廠連獲五個大獎，其中最佳故事不說，是集體獎項！
另外的最佳導演謝進，嚴格來講他這份榮譽，其實得算在人家上海製片廠頭上。
畢竟當時他們燕影廠只是借的謝進，那是謝進的編制還在人家上海製片廠。
接下來的程學民就更不必說！
他都直接單開一桌，獨立門戶出去搞東廠了，所以也就口頭上客氣的表示祝賀。
但要實質的獎勵，老廠長想給，但整個燕影廠也不會答應。
所以只有在朱淋頭上，重賞了！
工資直接漲兩級，應該也不過分吧？！
可他話音未落，分管人事和後勤的副廠長老沈就皺起了眉頭，嘬了口煙，慢悠悠地開口，說道：
“老廠長，獎勵是應該的。不過……這漲工資，可不是小事啊，敏感得很。”
他頓了頓，環視一圈，說道：“朱淋同志確實是立了功，但她畢竟是年輕同志，資歷淺。
年前剛因為表現好，給她破格分配了單身宿舍，這已經是特殊照顧了。
現在又單獨給她大幅度漲工資，我怕會引起廠裡其他同志，尤其是很多老同志的不滿啊。咱們得考慮平衡。”
另一位副書記也附和道：“老沈說得有道理。獎勵可以多種形式嘛，比如發點獎金，或者給個廠級先進工作者稱號。
單獨漲工資，目標太大，容易引發矛盾。
要不……咱們再研究研究？或者，要漲的話，是不是可以考慮把劉小慶、李秀明她們幾個廠裡的骨幹，也適當提一提？
這樣顯得不是單獨突出某一個人，也好平衡。”
老廠長汪楊聽著，臉上的興奮勁淡了些，他吸了口煙，沉吟起來。
他知道老沈他們說的不是沒道理，廠里人際關係複雜，平均主義思想根深蒂固。
大鍋飯吃了這麼多年，誰冒尖太快，容易成為眾矢之的。
“嗯……你們考慮得周到。”老廠長汪楊最終點了點頭，說道，“那這樣，嘉獎方案暫時擱置，我們再慎重研究一下。
老沈，你牽頭，人事科拿個穩妥的方案出來，既要體現獎勵，又要兼顧平衡。”
“好的，老廠長。”老沈應承下來。
然而，世上沒有不透風的牆。
廠領導班子開會討論給朱淋漲工資的訊息，不知怎的，就像長了翅膀一樣，迅速在廠裡傳開了。
這一下，可捅了馬蜂窩。
先是各車間，科室的一些老職工坐不住了。
他們大多是建國之初四五十年代，就進廠的老資格，很多人在技術崗位或行政崗位幹了一輩子，工資級別多年未動。
聽到風聲後，三五成群地聚在一起，議論紛紛，情緒激動。
“憑甚麼呀？啊？我們為廠裡賣命一輩子，汗沒少流，苦沒少吃，現在還是拿這點死工資！
她朱淋才進廠幾天？演了部電影，拿了獎，就要漲兩級工資？這公平嗎？”
一位頭髮花白的老攝影員師傅，在攝影棚裡敲著工作臺，聲音憤懣。
“就是！老王你說得對！咱們講的是為人民服務，為廠裡做貢獻！
比貢獻，咱們這些老傢伙哪個不比她朱淋多？
她不就是運氣好，演了個角色嗎？這就能騎到我們頭上去了？”旁邊一個老燈光附和道。
“分宿舍給她就算了，現在又要漲工資！下次是不是要給她提幹了？這還有沒有規矩了？
咱們社會主義工廠，不興這一套！誰紅誰就能多拿？那不成舊社會了？”一位負責後勤的老科長，在食堂吃飯時，也忍不住跟同桌人抱怨。
不滿的情緒像野火一樣蔓延。
很快，就有幾十名老職工，自發地聚集起來，推舉了幾個代表，直接找到了老廠長汪楊的辦公室。
老汪楊正在看檔案，聽到外面吵吵嚷嚷，抬頭一看，心裡就咯噔一下。
只見辦公室門口黑壓壓圍了一群人，都是廠裡的老面孔，一個個臉色不善。為首的正是那位老攝影王師傅。
“老廠長！我們今天來，就是要討個說法！”王師傅嗓門洪亮，帶著壓抑的怒氣，“聽說廠裡要給朱淋漲工資？還是漲兩級？有沒有這回事？”
老廠長汪楊心裡暗叫不好，訊息走漏得這麼快！
他趕緊起身，想緩和氣氛：“老王，各位老師傅，別激動，有話慢慢說。廠裡確實在研究嘉獎這次獲獎同志的方案，但還沒有最終決定……”
“研究？我看是已經定了吧！”另一個老職工打斷他，說道，“老廠長，咱們明人不說暗話！
我們這些老傢伙，在廠裡幹了幾十年，沒有功勞也有苦勞吧？
現在廠裡效益好了，要獎勵年輕人，我們沒意見！但不能這麼個獎勵法！”
“對！不能這麼搞！”人群騷動起來，“要漲工資，也得有個章法！按資歷，按貢獻！她朱淋貢獻再大，能大過我們這些為廠裡奉獻一輩子的人？”
“就是！我們都是工人階級，講的是公平！誰紅誰火就能多拿，這叫甚麼事？這不符合咱們社會主義的分配原則！”
“老廠長，你今天必須給我們一個明確的說法！不然，我們就去局裡，去部裡反映！”
老廠長汪楊被圍在中間，額頭冒汗。
他試圖解釋百花獎的榮譽對廠裡的重要性，解釋獎勵優秀人才的意義，但老職工們根本聽不進去。
在他們看來，這已經不是簡單的獎勵問題，而是關乎公平，關乎他們一輩子信奉的價值觀的問題。
“老廠長，你別跟我們講那些大道理！我們就問你，這工資，到底還給不給她漲？”王師傅逼問道，眼神銳利。
汪楊感到前所未有的壓力。
一邊是確實立下大功，需要激勵的年輕骨幹，另一邊是廠裡的基石，情緒激動的老職工。
處理不好，就會嚴重影響廠裡的穩定和團結。
“各位老師傅，請大家冷靜！相信我，廠裡一定會慎重研究，拿出一個既能獎勵先進，又能兼顧大多數同志利益的方案！ 我汪楊在這裡向大家保證，絕不會搞特殊化，絕不會損害老同志們的利益！”汪楊只能先盡力安撫，但話語顯得蒼白無力。
老職工們顯然不滿意這個答覆，依舊圍在辦公室門口，議論紛紛，不肯散去。
人群的喧譁聲，透過窗戶傳到了樓上的小會議室。
此刻！
小會議室裡，朱淋、劉小慶、李秀明和張金玲這燕影四朵金花正坐在一起，氣氛有些微妙的期待和緊張。
她們是被廠辦通知來開會的，隱約猜到可能與這次百花獎的嘉獎有關。
尤其是朱淋，心裡更是七上八下，既為可能的認可感到興奮，又有些不安。
樓下的吵嚷聲越來越大，隱約能聽到“朱淋”，“漲工資”，“不公平”等字眼。
朱淋的臉色漸漸發白，手指無意識地絞著衣角。
劉小慶側耳聽了聽，嘴角勾起一絲不易察覺的弧度，她端起茶杯，輕輕吹了吹熱氣，語氣帶著一種誇張的擔憂，眼神卻瞟向朱淋：
“喲，樓下這是怎麼了？聽著動靜不小啊。好像是在說漲工資的事兒？還提到咱們朱淋大明星了？”
她故意拖長了語調，轉向朱淋，“朱淋啊，你聽，老師傅們情緒挺激動啊。要不……你下去看看？跟他們解釋解釋？
你現在可是咱們廠的功臣，創匯先鋒，最佳女演員！你說的話，老師傅們肯定能聽進去！”
這話聽起來像是關心，但字字句句都像針一樣紮在朱淋心上。
朱淋猛地抬起頭，眼圈瞬間就紅了，嘴唇哆嗦著，想說甚麼卻一個字也吐不出來。
她本來對漲工資這件事並沒有太強烈的渴望，更多的是作為一種榮譽的象徵。
可現在，還沒影兒的事，卻讓她成了眾矢之的，承受著無端的指責和壓力。
委屈、無辜、慌亂，種種情緒湧上來，讓她幾乎要掉下眼淚。
李秀明看不過去，拉了拉劉小慶的胳膊，低聲道：“小慶，你少說兩句。”
張金玲也蹙著眉，擔憂地看著朱淋。
劉小慶卻彷彿沒聽見，繼續陰陽怪氣：“哎呀，我這也是為朱淋她好嘛！這事總得解決不是？
躲在這兒也不是辦法呀，朱淋現在紅透半邊天，這點小事還能難倒你？”
正當朱淋被擠兌得無地自容時，樓下的喧譁聲漸漸小了下去。
似乎老廠長汪楊終於用研究研究，保證慎重之類的套話，暫時安撫住了激憤的人群。
老師傅們雖然依舊憤憤不平，但畢竟老廠長發了話，也不好一直堵著門，最終在三三兩兩的議論聲中，逐漸散去了。
辦公樓裡暫時恢復了平靜，但那種緊繃的氣氛並未消散。
這時，程學民溜溜達達地走了過來。
他本來在剪輯室看《少林寺》的素材，聽到廠裡鬧哄哄的，說是為朱淋漲工資的事鬧起來了，便想過來看個熱鬧。
剛到辦公樓門口，正好撞見散去的人群，幾個老職工看到他，眼神複雜，有的點點頭，有的則冷哼一聲，扭過頭去。
程學民心裡暗笑，這大鍋飯思維果然根深蒂固。
他正準備轉身離開，卻被眼尖的老廠長汪楊從窗戶裡看到了。
“學民！學民！你來得正好！趕緊上來一下！”汪楊推開窗戶，探出身子喊道，聲音帶著疲憊和急切。
程學民暗道一聲倒黴，看熱鬧看到自己頭上了。
他只好硬著頭皮，走上樓去。
小會議室裡，汪楊正揉著太陽穴，一臉愁容。
看到程學民進來，他像看到了救星，連忙招手：“學民，快坐快坐！你都聽說了吧？這事鬧的！”
朱淋看到程學民，像是找到了主心骨，委屈的眼淚終於忍不住掉了下來，她趕緊低下頭擦眼淚。
劉小慶則換上了一副事不關己的表情，低頭擺弄著自己的指甲。
程學民點點頭，拉過一把椅子坐下：“聽說了點，老師傅們情緒比較大。”
“何止是大！”老廠長汪楊嘆了口氣，“差點就收不了場！學民啊，這事……你看怎麼辦？
獎勵肯定是要獎勵的，不然以後誰還願意為廠裡拼命？可這平衡……太難把握了！”
程學民沒有立刻回答，他看了一眼還在抽泣的朱淋，又掃了一眼故作鎮定的劉小慶，心裡明鏡似的。
他沉吟片刻，開口道：“老廠長，老師傅們的心情可以理解。
他們在廠裡幹了一輩子，習慣了平均主義。突然要打破這個慣例，單獨重獎某個人，確實容易引起反彈。”
汪楊連連點頭：“是啊！所以老沈他們建議，要麼不漲工資，發點獎金；要麼要漲就她們四個一起漲，淡化朱淋的個人色彩。
可這樣一來，獎勵的意義就大打折扣了！對其他三人也不公平，她們這次又沒拿大獎。”
程學民笑了笑，話鋒一轉：“老廠長，其實這個問題，未必沒有兩全其美的辦法。”
“哦？你有甚麼好主意？”汪楊眼睛一亮，身體前傾。
程學民不緊不慢地說：“獎勵朱淋同志，是因為她為廠裡贏得了巨大的榮譽，這榮譽轉化成了實實在在的社會影響力和潛在的效益。
這筆賬，不能只算在朱淋一個人頭上，但也不能讓立功的人寒心。”
他頓了頓，看向汪楊：“您看這樣行不行？朱淋同志的工資，可以按原計劃調整，這是她應得的。
但是，同時，由廠裡拿出一筆專項獎金，不叫嘉獎獎金，就叫百花獎成果共享獎或者特殊貢獻慰問金，面向全廠職工發放，特別是向那些工齡長、貢獻大的老職工傾斜。
金額不用太大，就是個意思，表明廠裡沒有忘記任何一位同志的貢獻。
這樣，既獎勵了功臣，也安撫了老職工，錢也花在了明處。”
老廠長汪楊聽著，眉頭漸漸舒展開來，手指在桌上輕輕敲著：“成果共享獎……特殊貢獻慰問金……這個名目好！
把錢花在大家身上，名正言順！學民，你這腦子轉得快啊！”
程學民心裡暗笑，這不過是後來常見的“普惠式”獎勵的變種罷了。
他接著說：“至於這筆錢的來源嘛……老廠長，我們東廠這次《太極》的創匯成績，廠裡不是也有分成嗎？
我看，可以從這筆分成裡出，也算我們東廠為廠裡的穩定團結做點貢獻。”
老廠長汪楊一拍大腿：“好！就這麼辦！學民，你可幫了我大忙了！
這下堵住那些老傢伙的嘴了！朱淋的獎勵照常，大家還能沾光得點實惠，誰也沒話說！”
他立刻轉頭對秘書吩咐：“去，把老沈他們再叫來，馬上重新研究嘉獎方案！就按學民同志說的這個思路！”
秘書應聲而去，汪楊長長舒了口氣，臉上又有了笑容。
他看向朱淋，語氣緩和了許多：“朱淋啊，你也別往心裡去。老師傅們不是針對你，是觀念一下子轉不過彎來。廠裡肯定會獎勵你，你放心！”
朱淋這才抬起頭，擦了擦眼淚，哽咽著說：“謝謝老廠長……我其實真的無所謂的！”
程學民對她投去一個安慰的眼神。
劉小慶在一旁聽著，臉色變了變，沒想到程學民輕描淡寫就化解了這場風波。
還讓朱淋的獎勵變得名正言順，連帶著自己可能也能沾點光，但那種被朱淋壓過一頭的感覺，卻更強烈了。
方案很快重新擬定。
廠裡決定，給予朱淋工資上調兩級的獎勵，同時，從《太極》專案的創匯分成中撥出一筆專款，設立“百花獎特殊成果共享獎”。
全廠職工按工齡和崗位係數分發，老職工和一線技術骨幹係數更高。
訊息公佈後，廠裡的輿論風向果然迅速轉變。
老職工們雖然對朱淋漲工資仍有些嘀咕，但自己也能拿到一筆不小的“共享獎”，算是得到了實惠和尊重，不滿情緒大大緩解。
再加上廠領導反覆強調這是對集體榮譽的共享，矛頭不再單獨指向朱淋。
一場風波，總算在程學民的破財和巧妙建議下，暫時平息了下去。
……
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