第757章 大一
陳路終於讀大一了，雖然不是跟蘇小熙一個專業，但兩人能在一個大學也很好了。
蘇小熙的那個二十億，她自己其實一分沒花，全是陳路給她敗完的。
大一開學那叫一個熱鬧啊，人來人往的，都是一些朝氣蓬勃的年輕人。
大學外也有很多小餐廳，購物街啥的。
每到開學這邊就是最熱鬧的。
陳平生還拉著宋妍希說：“老婆啊，你說我們往後在這邊開家大型書屋，你說咋樣？”
“不怎麼樣，開書店又不賺錢，那有啥好乾的。”
“還想著賺錢呢，你還嫌咱們家錢不夠嗎？”
“那倒不是，只是我喜歡幹賺錢的事。”
“行吧，你這就是一門心思掉錢眼裡了，啥都想著賺錢。”
宋妍希不想來這邊開書屋，陳平生自己倒是挺想的，反正他兒子要在這邊大學四年。
他在外面開家超大書屋，既能打發一下無聊時間。
又能陪伴陳路四年，沒啥比這更好的安排了。
說幹就幹，他給集團那邊打電話，安排人來負責這個事，大學外的門面那都是非常貴的。
不過這對他來說算不了啥。
書屋必須要大，既要能滿足大學生平時在這邊的就讀需求，還能喝喝咖啡，聊聊天。
工作生活兩不誤嘛。
就這樣的位置，想要搞個五六百平的兩層超級書屋，沒個大幾千萬根本不現實。
要是將門面買下來的話，起步投資需要在三五億左右。
都是一點小錢，無所謂的事，等這邊設計好之後，安安大概也就要從大海當中回來了。
他也就安安心心準備當幾年的書店悠閒老闆。
至於他老婆，估計還要再忙幾年大健康產業上的事吧。
宋妍希現在不止是做大健康直營門店，更做大健康的醫療研發高階儀器。
以前這種東西都是抓在國外手中，現在不同了，國內科技這些年發展得非常快，方方面面都是如此。
以前的醫療裝置但凡高階一點的，都要從海外進口。
現在很多都已經實現全方位的國產。
地產之後的八年，國內一直都在轉型工業升級，升的就是這些高階產業。
而不是再像以前那樣，只是做個世界代工廠。
這一塊成長起來後，利潤自然是極高的，甚至還能在某種程度上形成壟斷型效果。
好比當年的蘋果一樣，靠著賣蘋果手機跟蘋果稅。
全世界那麼多手機廠家，蘋果一家就要拿掉整個全球手機產業超九成以上的利潤。
這在任何一個國家，包括商業史上來說都是當之無愧的奇蹟。
一家企業霸佔全球產業鏈的超九成利潤，迄今為止也沒幾家集團能做到。
科技越往上發展，形成的壟斷效用也就越強。
因為底層專利包括核心技術都抓在這麼一兩家集團手中，它自然具備全行業的最高話語權。
醫療器械，包括大健康儀器上也是如此。
宋妍希僅靠自己集團研發的這種高階儀器，包括旗下那幾萬家大健康養生中心。
輕鬆就拿掉國內全產業近一半的利潤。
這不是誇張，而是實實在在的資料，她公司裡研發的那些高階儀器，都是依靠騰飛AI包括騰飛手機那邊的研究院。
後面又獨立成立了六大大健康領域的研發中心。
優勢一旦積累起來了，那是很難被打破的。 畢竟很多人都說當初的諾基亞如何被蘋果給打敗。
但要知道，諾基亞到現在還是一家世界級科技巨頭。
而曾經跟它差不多的三星，依然穩坐全球手機銷量第一。
科技巨頭的前期優勢一旦形成，後面發展只要不犯甚麼大錯誤，那是很難在一時半會間倒下來的。
專利技術就是它最好的護城河跟行業壁壘。
三星，諾基亞是如此，現在的騰飛AI集團包括騰飛新能源那邊也都是一樣。
像他們這樣的集團資源，但凡往小一點的領域進攻，那對小行業來說都是災難級現場。
巨頭但凡在小行業落子，基本就是行業百草枯。
連國家都要出面管控這一塊。
無它，一年幾千億的研發費用，這哪是小企業能承擔得起的。
巨頭要品牌有品牌，要流量有流量，相應政策也能單開一條。
這根本不是那些小產業同行當中能比的。
陳平生現在這個年紀了，他要不是想方設法的給自己找點事做，難免會膨脹到去想著碰正治。
因為對他來說，錢已經沒任何吸引力了，不管家裡的三個小孩如何去花，這麼多集團同時運轉的情況下。
錢這東西只會越花越有。
既然錢沒興趣了，他又不玩女人的情況下，只有權力才有最大吸引力。
可惜…在國內這片土地，商就是商，不管多有錢，企圖染指太多正治的情況下。
那都是極其危險的訊號。
一朝不慎就要滿盤皆輸啊。
太危險的東西他是絕對不能去碰的，家裡想要獲取這個東西，也要花幾十年的時間，一步一步推著老陳家後輩往前走。
往後在大學城外開家大型書屋也不錯，起碼有幾個好。
一來打發無聊的閒暇時間，二來嘛，就是看著陳路他們四年大學生涯不要長歪。
有這兩點，那就足以讓他在大學城外待四年了。
陳平生那也是想幹就幹，很快就去安安集團處理公務事。
儘早的將自己時間給空出來。
如果他想開會，集團就有開不完的會，他現在不想開會，自然就要將手裡權力全部進行下放了。
事實上，不管是以前的00後，還是05後，又或者10後。
在思維邏輯這一塊，都不是他們八十年代那一批人可以比的。
新時代下的年輕人，大部分都是非常跳脫的，天馬行空的想法一大堆。
要是用老一批的經驗來管理她們，只會適得其反。
因為對八十年代的人來說，只要能賺錢那基本就是任勞任怨。
九十年代稍微有了一些反抗，零零年代的人又完全不同。
動不動就要開老闆。
工作開心，比工資厚度來得更為重要。
05後的人，已經不加班，不聽老闆談夢想了。
10後的人，那是既要工作又要生活。
這其實才是健康的社會發展，也是全社會的一種進步。
年輕人在不斷變化，集團管理也是同樣如此，都需要與時俱進。
(本章完)