短暫週末節假日一晃結束。
安娜琪工作地點從偏殿寢宮轉回翡翠宮苑，一招漂浮魔法搬來前兩天批閱的10立方米檔案。
最近領會到小細節：如果法定休息期間也在機關工作會給輔佐官帶來壓力，自己豈不活成以行動冷暴力員工的老闆？怎能帶孩子一起卷？心理健康起見離遠點。
所以除非必須辦公室解決事務，應該放寢宮處理。
新輔佐官第一天上班目睹導師一如傳說中爆肝碩果震驚不已。
自嘆不如。
許多魅魔感到信心崩塌，因為自己本著為母親大人分憂目的而來，但反而卷不過頂頭上司，羞愧難當。
她們正躊躇間卻被安娜琪發現，主動詢問緣由後淡淡一笑，婉言勸慰：
“你不必辛苦，越輕鬆越證明我工作沒白費，更別產生心理壓力。
“來，摸摸頭~”
銀髮少女聊完一個又撩一個，套路不重樣、臺詞不重複。魅魔揪住胸口直呼無法抵擋，明明只是靠近卻小鹿亂撞，臉色發紅，黑桃心尾巴忍不住捆綁勒緊自己身體……
原來當輔佐官真正報酬從來不在待遇。
新人一邊適應工作流程一邊見識到翡翠宮苑種種規律，漸漸發現四處走訪各地官方機構亦是母親大人關鍵工作。
看來不僅首都，各主城姐妹們同樣迫切渴望安娜琪媽媽關注，否則可能橫生事端。
很正常。
魅魔當然理解魅魔，誰不拜倒於本種族第一美女石榴裙下？至於海外某些評論家指責“偶像治國”根本算無稽之談，應該撕爛他的嘴。
安娜琪對於烏托邦公社象徵不可估量，能為與她同事乃無上榮譽。
輔佐官唯獨被錄取後才明白選拔前提多麼嚴苛：
曾從事非編制基層工作，比如社群管理員、學生會、臨時辦事員、民選議政官等職位。
曾從事直接體力勞動包括生產車間、礦區和耕地。
曾上陣殺敵獲得功勳，越多越好，如果放棄成為軍官機會轉投文官更歡迎。
以及圓滿完成全部科業內容並優異成績畢業，烏托邦公社全方位高等教育體系不擔心人才，但你得證明是人才中努力型別，比起天賦更注重考核實踐。
……前提完成後方可進行考試，具體內容涉及時事政治、歷史百科等知識，最後還需面試通關。
總之寧缺毋濫。
輔佐官選拔髮展歷程趨於嚴格化，保證精華力量進入翡翠宮苑，她們充當合格的手足，安娜琪這顆大腦會帶飛大家。
魅魔種族內部不存在“精英階層”但不乏職業精英，輔佐官專業程度首屈一指。
專業化也意味著人不可能兼顧方方面面。
執政集團設定彰顯勢力制衡，不允許有人威脅到最高領袖地位。翡翠宮苑歷任管理者包括茜碧阿、芭卡和瑪可等人保證團隊體制化、標準化而且置於導師控制之下。
沒人命令她們這麼做。
但魅魔種族普遍意識認為把一件事交給母親大人最好。
比如，大量招手輔佐官後必須由最高領袖出面。
安娜琪接下來主持新人輔佐官接風宴，犒勞慰問，順便交代大家今後得勤勞工作一起為建設烏托邦公社努力。期間她種族魅惑全開，令少女們一陣歡欣鼓舞，狂熱揮舞手臂高喊：
“公社人民萬歲！安娜琪媽媽萬歲。”
“我不管你們對誰歡呼，但始終牢記為魅魔大家庭負責。以及別手伸太長，能不管的地方就讓大家自行發展。”
“遵命。”
“往後用行動來回答。如果你們硬要讓我指導甚麼的話：那就今晚玩得開心。”
“開香檳嘍！”
魅魔少女們興奮開啟翡翠宮苑窖藏，開懷暢飲，臉色紅潤。一想到當著母親大人面喝她踩出來的葡萄酒就一陣興奮，舌尖味道更香醇。
其餘輔佐官也隨後輩沾光，畢竟平時少有如此大排場。
翡翠宮苑與其比喻為執政機關，不如說是一家普通人力資源管理公司，所以更顯職場文化，讓老闆親自主持集體盛大活動。
首席輔佐官茜碧阿思路是打造“效忠於導師、服務於社會、來源於人民“先鋒團隊。
安娜琪本來不願意但半推半就接受慣例。
她權力觀比較樸素，能站臺前始終關注女兒們成長即可，結果不知不覺她們把自己推舉為掌舵者。
一開始安娜琪便無法拒絕。
自己選的路，跪著同樣得走完。誰讓安娜琪建立文明之初就打上個人烙印。
魅魔乃至整個文明都從小接受“母親大人創造一切”觀念薰陶，畢竟歷史決定民族性格，她們無法拜託安娜琪媽媽影響力。隨時間推移，血緣始祖形象越來越神聖，等同全種族之根。
烏托邦公社存在許多歌頌母性文學，明著喊出“如果失去母親，孩子則無依無靠沒有家，人生只靠流浪。”
安娜琪假如離開那麼對魅魔就算毀滅性打擊，幾次昏迷相當於預演。
所以她才算根源。
茜碧阿基於這一點認為輔佐官群體需表現的對導師負責。
魅魔族群認可母親大人等同執政者地位，對管理層愛搭不理，在大眾認知中翡翠宮苑屬安娜琪外包機構，你得意個甚麼勁？幹不好就下去。
所以首席輔佐官認為本團隊草創階段便缺乏一個執政機構該具備威權性，比如沒權力調動軍隊、防衛等暴力機關。
或者說，這些機構直接聽命安娜琪，而且平時幾乎沒存在感，和翡翠宮苑互不隸屬。
母親大人宅心仁厚從未對女兒們使用嚴厲管教。
翡翠宮苑先天權力稟賦不完整。
魅魔種族卻還偏偏信奉“俠客行”“江湖豪情”而且武德充沛，好勇鬥狠。小到鄰居間吵架，大到社群擴建搶好地段基本用拳腳解決，基層自治宛若幫派。所以她們從出身就懶得理輔佐官，只選擇性聽話。
執政集團頂多決定大方向，說好聽點叫著眼於大格局，難聽的說就是管不上，因為翡翠宮苑缺乏“合法威權”這塊拼圖。
如何補齊？
茜碧阿不敢大逆不道尋思這個命題，因為暴力威權獨屬於安娜琪。
所以她認為輔佐官團隊若想說話頂用肯定得和母親大人靠攏，把自己打扮成最高意志代言人才方便行事。
安娜琪看出這一點並且默許，母女倆一唱一和。
普通輔佐官看不出這深層次關係，她們只管今朝有酒今朝醉，歡度此刻接風宴。
第二天晨會。
茜碧阿公佈新人遇見第一項挑戰性課題：烏托邦公辦企業進入市場。
安娜琪肯定了魅魔私營企業成功，決定將類似結構推向更多領域。面對越來越臃腫的三大科研院所，應當拆分力量，比如淘汰烏托邦公社不需要產品，給予南洋並由市場調控資源最佳化。
她順勢譜寫一份系統檔案內容。
【決議：大企業】
國策樹系統目前點不出寰宇巨企之類的魔怔玩意，但是安娜琪抽獎到適合當今決議，足以配合使用。
【烏托邦公社探索鑽研自成體系市場經濟，諸多企業雨後春筍般湧現，魅魔文明會如何塑造她們獨特企業？以及勢力範圍會如何看待企業為中心所輸出生活方式、廣告文化和普世價值觀等事物？唯一清楚的是，大企業時代漸近】
【效果：企業速率+10%、企業效益+10%、文化勝利路線推進，輸出意識形態】
安娜琪花費政治點數修改內容後才呈現偏有益結果。
本來效果欄目浮現一行“思潮資本化”太害怕，用點數編纂效果才刪除。
但依然得小心。
烏托邦公社不會拒絕企業這種新事物，也不允許任由它橫衝直撞暴走衝擊魅魔族群價值觀。
安娜琪光明正大提出自己擔心。
會議中託菈蜜、南丁格爾和嘉利表示贊同，承諾用最合適人選掌管分出去的公辦企業。畢竟她們早想把非必要產品丟擲去，可以分給先進專案更多力量。
輔佐官既想監管市場活動又得給公辦企業保駕護航，任務艱鉅。
市場監管局正式成立，首席輔佐官推薦後輩、原南洋銀行分行長、鎮海衛副總督茜塞蘿負責。
安娜琪批准。
該班底成員作為魅魔種族對外開放前鋒不容推辭。
7天后，東麓兩岸萬眾矚目中，第一家公辦企業於斯圖亞特海龍到落成：
烏托邦蒲公英種質公司。
農科院種子負責專案改組，原身業務為化肥、農藥、農用機械、優良育種和植物病理學等研究。如今市場化商業運營，僱傭大量亞人僱員走遍山南水北收集種子資料。
跑腿工作交給附庸種族，順便負責採摘、培育等空耗人力勞動，研究交由魅魔，成果就是你們餐桌上的飯菜水果。
託菈蜜推薦同僚莎倫，雅典大學農學教授、前陸軍上校。
莎倫是南洋戰爭時“蒲公英計劃”首席執行者，辦事能力有目共睹，雖然年輕但功勳服眾，況且魅魔從不論資排輩看能力。
可想而知亞人種族飯碗完全由魅魔掌控，甚至精準到產量、化肥供應和種子。
安娜琪能預見到未來烏托邦公社一次糧食市場波動便能收割南洋情景。最重要的是確保附庸化，萬一以後上臺一股反魅魔勢力，斷糧食後該執政集團便不戰而破，無法反抗宗主國統治。
糧食戰爭威力從來比普通人想象更可怕。
——批准！
醫科院不甘落後，提出成立“保護傘醫藥公司”企劃，由原本疑難雜症研究所改組而來。
負責人布萊可薇爾。她指揮過4級病毒實驗室建設、雅典大學醫學院副院長、前海軍中校。一度追隨南丁格爾平定北方瘟疫流行又遠赴南洋整治傳染病，經驗豐富、履歷圓滿。專業方面擅長化學藥物，曾於南洋經營非盈利診所。
保護傘醫藥公司面對幾乎不生病的魅魔沒市場，目標客戶是亞人。
致力於保健品、醫療器械、醫療用品和藥物，預計從海陸大學交流會中培養一些臨床外科手術人才，亞人醫生治療亞人。
魅魔負責技術盈利，一定程度扶持近海。
由於本族不擔心醫療藥物等影響，所以保護傘公司會偏“自由行事”研究鮫人、精靈病理機制。
——批准！
安娜琪相信南丁格爾能力，自己的確感興趣超凡物種和普通物種之間身體抗性差距。
出於生理機制、法令和倫理無法從魅魔種族身上點出生命科學樹，不上不下卡住，得找其他素材進行解剖。保護傘公司知道該怎麼做，企業從來是不錯的白手套。
面對工科院事務安娜琪秉持謹慎態度，畢竟實業乃興國之本。
工業不能對外轉移。
但勞務派遣工作可以跟亞人對接。
所以至多允許嘉利開辦一些原料採集、礦業配套公司，少女也樂得答應，因為接下來會誕生更多資源補償投入工科院。
亞人土財主巴不得拿多餘人口送給魅魔管理，而且這群賤民樂得去金融城貧民窟討生活，雙方一拍即合。我送你上岸籤合同，享受烏托邦企業待遇，然後回頭來近海開採礦場。
智囊團推演出未來亞人種族人口流失嚴重，不過比不上他們越來越高的生育力，消耗點更健康。
雙贏局面。
安娜琪總共簽署3份綱領性檔案和27項備忘錄奠定大企業時代。
魅魔公辦企業告一段落，註定改變南洋民眾生活。
所謂巨頭公司不止於自身專營領域，勢必宛若八爪章魚延伸各領域，何況背後是魅魔全族群支援，期待她們成長為市場壟斷霸主時刻。
企業會替代烏托邦公社管理近海地區，從商業領域全方位滲透亞人社會生活。
烏托邦企業堪稱完美白手套，翡翠宮苑做不了的事企業能做，翡翠宮苑能做的是她們做更好。
安娜琪回顧檔案發現一件有趣現象：
公辦企業無一例外軍方背景，和芭卡商量好未來優先把成果轉為軍事武器。到頭來，三大科研院所發家於戰爭訂單，又打算回饋軍隊。
魅魔種族果然時時刻刻不忘戰鬥功能，然後將這份功能轉化其他效用。