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第472章 她的野心

2023-07-28 作者:良宵

工業化可以促進社會生產力和生產效率,保障更多人能吃得起飯,還能確保資源的最大利用,推動社會文化變革。

只是工業化的過程中,一定會有資本的原始積累。

資本的原始積累是殘酷的,血腥的,剝削的。

但沒有辦法。

若是停滯不前,外面的人也遲早敲開國門,告訴你甚麼是殘酷,甚麼是血腥,甚麼是剝削與壓迫。

雖然資本的原始積累不需要推動,因為資本逐利,隨著工業化的進行自然會完成,但國內商品市場的形成卻需要推動,起碼不能再像以往那樣重農抑商。

賀臨的野心很大,她想要的變革並不是維持住封建社會。

而是透過皇權,給予底層百姓更多生存空間,緩和社會矛盾的同時,推動文化發展、科學進步,並且留下社會變革的火種。

至於為甚麼不是直接推動社會變革,而是留下火種,因為她清楚,以現在的社會生產力水平還做不到。

她只能做好鋪墊,推動工業化,讓工業化自然而然帶動社會變革。

當然,真等到社會變革的那個時候,她可能骨灰都發黴了。

以後具體會怎樣,她不得而知,只能期待一下後人的智慧。

不過賀臨的這些野心,當然不會在秦淵面前表露出來。

“皇上,重農抑商之策實行千年之久,可沒有甚麼策略是千年都有用的。開放海禁能給國庫增收,國庫有了銀子,才能徹底斷絕倭寇襲擾,同時加強邊關武備,震懾邊關各族。

太祖在世時,萬國來朝的盛世歷歷在目,可景歷一朝,延答縱兵搶掠的場景也猶在眼前,為何太祖在位之時,邊關無人敢犯?無非太祖在位時,我大慶國富民強而已。

有了錢,才能建橋修路,興修水道,治理水災。有了錢,才能招兵買馬,囤炮買槍,無人敢犯。更何況自古以來只聽過農民造反,沒聽說過商人能鬧翻了天的。”

秦淵並未被她這番慷慨激昂

說動,反而眉心微蹙。

殿內安靜了下來。

半晌後,秦淵站起身,走出了殿內。

外面陽光正好,灑滿他全身,讓他衣袍上繡的五爪金龍熠熠生輝。

賀臨跟著他走出了殿內,站在他身旁。

“長贏,你覺得何為盛世?”

“人人有耕田,人人有屋所,家家安居樂業,每餐皆可食肉,即為盛世。”

秦淵嘆了口氣:“太難了。”

“此為臣入仕之所求,微臣至今仍記得皇上與微臣說過的話。”

秦淵看向她。

兩人目光對上,幾乎是異口同聲。

“與君共飲杯中酒,凌雲壯志不可休。”

這份默契讓秦淵低聲笑了笑。

賀臨:“滄海桑田可易,唯有初心難尋,微臣不希望皇上忘了這份初心。”

賀臨知道,一個人想要背叛自己的階級,刀口向內割自己的肉,是世間最難的事情。

歷來大多數皇帝,終身追求是鞏固統治,一些為國為民之良策,不過也是鞏固統治的一種方式。

賀臨覺得,秦淵可能也是這樣的人。

其實這也不難想象,不是誰都能有超前的眼光,用開放的態度對待世界的。

即便是賀臨,也不過是超前點播看了大結局,窺清了時代發展脈絡,所以才能在這改寫劇本,僥倖竊取了當代許多人的智慧而已。

秦淵面帶感慨,“重農抑商能為國策,流傳千年之久,有許多原因。可朕覺得你說得對,沒有甚麼是能一直不變的。若能因此國富民強,那開放海禁一事……准奏。”

賀臨有些觸動。

秦淵能看清重農抑商的原因,自然也能意識到不抑商的背後的對統治的動搖。

然而他竟選擇了支援。

這份決策力與格局,讓賀臨由衷敬佩了起來,也開始反思自己是不是將秦淵套進了單一的統治者框架中,以惡意揣測了秦淵。

這次賀臨的激動真心許多:“皇上聖明!”

*****

賀臨被秦淵抬進內閣的訊息,很快就傳了出去

朝中無人不震驚。

這麼年輕的內閣大學士,還真是聞所未聞,見所未見,開天闢地頭一個啊!

這讓所有人都意識到賀臨的到底有多被秦淵寵信,可他們很快又疑惑了起來。

賀臨從前可是端王黨,怎麼一下子就遭如此重用,得到如此寵信呢?

雖然賀臨的辦事能力的確沒得說,查賬一事上也頂住了眾多壓力,毫不畏懼得罪群臣,但這也不是升的這麼快的理由吧?

雖然文華殿大學士的這個位置只是五品,但內閣是大慶權力的中心啊!

朝中的風氣一直是講資歷,講年紀,論資排輩。

賀臨年紀輕輕,資歷又尚淺,卻能這麼飛速的躍升,讓許多人心裡都不平衡了,尤其是一些老臣。

想到自己一把年紀了,還要在賀臨這個毛頭小子面前彎腰行禮,低眉順眼的,他們就莫名來氣。

不過很快,所有人都明白了秦淵為甚麼要抬賀臨進內閣。

因為秦淵宣佈了要推行考成法,並且將具體條例定的十分清楚明晰。

新法規定,六部和都察院把所屬官員應辦的事情定好期限分別登記在三本賬簿上,一本由六部和都察院留底,另一本送至六科,最後一本呈交內閣。

由六部和都察院按賬簿所記載逐月進行檢查,每完成一件登記一件,若沒有完成,也必須如實申報,否則論罪處罰。

六科還可要求六部每半年上報一次執行情況,違者限事例進行議處,最後內閣也可對六科的稽查工作進行查實。

新法一出來,許多有識之士為之欣喜。

朝廷吏治腐敗,他們早就看不過去了,如今能整頓完全是好事!

有了標準化的考核,他們就不用憑著巴結上司,而是能靠著自己的實心用事得到升遷。

而那些不好好辦事的懶政怠政庸政之人,則會被踢下位置,換有能力的人上來。

這完全是徹底打破了論資排輩的傳統,不拘出身和資歷,大膽任用人才啊!

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