趙鐵柱本來就是個火爆的脾氣，被人家狠狠揍了一拳頭，哪裡還忍得住，當即就揪住了那職工，也還了一個拳頭。
你來我往的，兩人就在食堂裡頭打了起來。
那職工在機關也是老人了，自然也有幾個好友，見自己的好友被揍，當然得上前來幫忙，這食堂是趙鐵柱的地盤，他也吃不得虧，當即又叫了幾個幫工。
這架自然就越打越烈，不消去後勤部，也鬧得領導過來了。
“都在幹甚麼！都在幹甚麼！吃飽了撐著了是吧！居然打起架來了！”這時候正是吃飯時間，好些領導都在西食堂那邊吃著飯，聽到這邊的動靜，自然要放下碗筷過來了。
這領導中，就包括趙鐵柱的表哥李局長。
看到李局長，趙鐵柱和趙青山心裡頭就像是吃了定心丸一般。
“打架的這幾個，都來會議室！其餘人都散了！”李局長冷冷地掃了一眼眾人，跟幾位領導一起走進了食堂的會議室。
幾個領導坐了下來，鬧事的人都鼻青臉腫地站著。
“怎麼回事！趙師傅你說！”其中一個領導也是個人精，見李局長在，當即先看向了趙青山，讓他開口。
“倒也沒有甚麼大事兒，就是這幾個職工好好的吃著飯，就說要去投訴我，讓我下崗，小趙去攔著，那職工就先給了小趙一拳頭，就這麼打起來了。”趙青山避重就輕地說道。
“你先動的手？”另一個領導看向了為首的那個職工，目光冷了幾分。
這事兒都鬧成這樣了，那職工也顧不得了，冷笑了一聲，道：“這飯菜做得差，還不准我們投訴了！我們是花了錢的，做得這麼難吃不能投訴？我要去後勤部投訴，他們攔著我，揪我的衣服，這也是我先動手？食堂這麼多人都看著！這麼多雙眼睛給我作證！到底是誰先動的手！”
“趙師傅在食堂做了十幾年了，飯菜是今天才不好吃的嗎？以前怎麼沒聽見有人要投訴？”李局長蹙了蹙眉心，打
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算將這事兒蓋過去，冷聲道，“你跟趙鐵柱兩個人都挨一個打過，寫好檢討張貼到公告欄上！該幹嘛幹嘛去！”
就這麼輕飄飄的，就要將這事兒蓋過去了，他們要是跑的不快，還得繼續吃那沒滋沒味的一鍋燉菜！
那職工眼底都快要淬出火來了。
就在李局長要叫眾人散開的時候，外頭卻忽然湧進了無數的職工，振臂高呼道：“投訴趙師傅！趙青山下崗！”
“投訴趙師傅！趙青山下崗！”
烏泱泱的一群人，這口號更是喊得震耳欲聾。
這下子不僅是趙青山愣住了，就連李局長都有些愣住了。
這些職工抗議的陣勢實在是太大了，很顯然這事兒是沒有辦法輕飄飄蓋過去了。
最後，只能先讓幾個領導，安撫了這些職工的情緒，讓大家寫了對食堂的建議，拿到了手上，再開會討論這件事，給這些職工一個答覆。
最後，就連蘇尋味都被叫到了會議室來開會。
“今天的事情，相信大家都已經知道了，單位的職工，對於東食堂的意見很大，我想問問大家，這件事應該怎麼解決？”後勤部的領導擰著眉心看向了趙青山。
趙青山還試圖將事情的責任推到蘇尋味的身上去，指著她道：“都怪這蘇師傅，剛來食堂就逞能，我都做了十幾年的菜了，大家還不是吃的好好的，你剛來就弄得大家怨聲載道的！都不知道安的是甚麼心思！”
這鍋甩得，蘇尋味都差點想要笑出聲了。
這樣也行？
更好笑的是，那幾個領導聽了趙青山的話，竟然都忍不住看向了蘇尋味。
不過想想蘇尋味今天做出來的飯菜，他們也吃得挺香的，不得不說，簡直要比趙師傅做出來的亂燉好吃一百倍啊。
那幾個領導這才咳咳了兩聲，道：“蘇師傅，你怎麼看？”
蘇尋味看向了那幾個領導，這才聲音沉靜道：“我覺得這件事的罪魁禍首應該是職工心理不平衡造成的，大家花了一樣的錢，但
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是沒有吃上同樣質量的飯菜，所以才引發了職工的怨氣，當然，這個怨氣，我覺得應該是積怨已久了，只不過以前吃食堂沒有選擇，所以忍耐不發，如今是因為食堂有了選擇，才敢發洩出自己的不滿，這是好事，有了建議，我們就應該去反省，這樣才能將食堂辦得更好，給大家更好的就餐體驗。”
蘇尋味這話簡直是說到了那個反抗的職工心坎上去，是他挑起的事兒，所以解決這個事兒，就讓他作為代表來到了會議室。
那職工當即點頭附和道：“蘇師傅說得沒錯！這食堂的飯菜，我們是敢怒不敢言，如果不是蘇師傅進來，我們都不知道，原來這些食材也是可以做出美味的飯菜的！這食堂的亂燉，十年如一日，一個星期最少都要吃三天半，這吃了十幾年了！換誰受的了？”
“以前西食堂沒有開！大家不都是吃得好好的！現在西食堂開了，就有找事兒的了！我當初就說了，這西食堂是開不得的！一個機關裡頭，只能有一個食堂！一個掌勺師傅！”趙青山仍然蹙著眉頭，將事情推到了蘇尋味的頭上去。
蘇尋味都被他的厚顏無恥氣笑了。
“趙師傅，你這是為了維護你的利益，就犧牲職工的利益！你當了十多年的大廚，一些家常菜我相信你是可以做出來的，只是你覺得怎麼做都是一樣的，大家只要填報肚子就行了，沒有必要去追求甚麼好吃，只圖自己省事就好了，你覺得一個食堂裡頭只能有一個掌勺師傅，是為了抱住自己的絕對話語權，讓這些職工就算有意見，也不敢輕易說出來！”Ｅ
“但是我覺得，現在這樣的局面更有利與食堂的發展，職工有選擇，食堂有差異，我們有競爭，才會下心思將飯菜做好！我覺得西食堂不僅有存在的必要，而且每天去兩個食堂就餐的人數，職工對菜品的意見還應該納入績效和考核中，免得有人渾水摸魚，各位領導覺得呢？”
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