其實這種思維思想，不只是某個時代某些人，這種意識是貫穿了我們所有人的。
明知道自己應該幹甚麼怎麼幹，但就是不能認真去對待，差不多了，這樣行了。差不多得了。都是這種想法，也都是這麼做的。
削一根鉛筆，這麼幹沒問題。做一件衣服，也沒大問題。
但是汽車幾萬個零年，幾萬種這樣的思維湊到一起，能不出問題？這也是為甚麼我們要靠大錘靠膩子的原因。M.Ι.
前面所有的不負責任，都會在最後體現出來。
想改變，就要從根子上改，要不然沒用。甚麼這個模式那個模式的，首先人家工人的意識和工作方式就擺在那，不是學個架子就行了的。
我們習慣了得過且過，習慣了寬以待己嚴以待人，習慣了事不關己高高掛起，習慣了混日子數工資，甚麼都變得理所當然，習慣了靠工作和技術以外的東西上進。
正是這種意識狀態，在市場大潮的浪頭拍過來的時候，大家只會坐在那裡惶然無措，痛哭等死，完全不知道應該乾點甚麼。
常年的懈怠，讓大家習慣了疏於管理裝置，疏於管理生產，疏於管理自己。
不管做甚麼，每個人想成功，都逃不過管理自己這一關。讓自己對自己負責起來，不管是對事還是對別人。
其實只要反過來想想也就明白了，發工資差不多得了行不行？工作業績馬馬虎虎算算行不行？福利待遇少給點行不行？
工作稀馬哈馬，混一天算一天，工資提成福利待遇算到小數點後六位。是不是這樣？
每個人都雙標，雙標是本性，但一定要負責任。對自己負責任。對自己要有起碼的真誠。
“想要改變，想要成為真正的企業，想走出國門，就必須從根子去改起。我真不是開玩笑。你們也經常出去學習考察，我不信心裡沒有個計較。”
劉鵑又踢了老六一腳。行啦，說起來怎麼還沒完了呢？
“你說的對。”李廠長拿起打火機把煙點著，長長的吐了一口煙氣：“想改呀，必須得改，但是大家都只想著別人改。”
“我聽說現在可以搞承包制，以後還可以搞股份制，其實未嘗不是改變人事的機會。”
“難。”李廠長嘖了兩聲搖了搖頭：“我想想吧，現在就是做一點是一點，畢竟一口吃不成個胖子。”
那就和老六沒關係了，該說的該做的都盡到了心意，還弄啥？自己又不是部長不是廠長的。爹媽也管不了一輩子啊，最後還不是要靠自己。
房門被敲響，劉鵑起來去開門。
是李廠長的秘書過來送資料。
小劉秘書抱著厚厚一疊子資料進來，劉鵑過去幫著他整理分揀，然後由他介紹，李廠長和老六聽著，都是這一段時間的工作情況，算是一個總結性彙報。
李廠長雖然是廠長，但是也不可能面面俱到，汽車廠那麼多部門分廠公司的，光是車間就一大堆，不
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可能甚麼都瞭解，大部分資訊就是靠這種彙報得來。
老六作為顧問要發現問題，同時回答問題。這就是工作。
劉秘書按著順序一份一份讀，給出分析，李廠長和老六安靜的聽著，聽到甚麼疑問或者不清楚的地方就叫停。
李廠長感覺有問題就需要老六給他講清楚，老六聽到有問題就指出來，說明問題並給出解決方法。
時間慢慢過去，劉秘書的聲音在辦公室裡迴響，劉鵑就給三個人端茶倒水。
三個小時悄悄溜走，聚精會神的時候，時間就會過的特別快，根本就注意不到。
劉秘書終於讀完了最後一份，趕緊拿起茶缸喝了幾大口，老六就笑：“我只知道做秘書費鞋，沒想到還費嗓子。”
“還不是因為你。”李廠長放下鋼筆瞪了老六一眼：“神出鬼沒的也不知道甚麼時間來，要是正常參加會議不就不用這樣了？”
“那可得理解一下，我外面事情多呀，再說該做的都做了，我也沒必要天天盯在這裡。”
劉鵑把整理出來的筆記遞給老六：“你檢查一下。”
老六接過筆記看了一下，沒甚麼錯誤，簽上名字遞給劉秘書。這都是剛剛他和李廠長發現的或感覺有問題的地方，和一些他給出來的意見，需要下面調整再彙報。
“下午你去下面車間走走吧，現場看看找找毛病。”李廠長也喝了口水，看了看手錶：“這會兒先吃飯，那邊我約了兩點鐘。”
已經十二點了，幾個人收拾了一下出來下樓，李廠長回家，老六和劉鵑就去食堂對付一頓。
吃完飯兩個人回家，沒打撲克，劉鵑昨天連湯帶水的吃了幾頓，這會兒不餓，老六也沒有那麼飢渴。摟著睡了一會兒，兩個人兩點鐘掐著點又來到廠裡。
李廠長約的是外經委和省郵電的人，都挺給面子，都提前幾分鐘到了汽車廠。
來的還不只是外經委和省郵電的人，商業局，工管局，外資辦都派了人過來，相當給李廠長面子，也充分表達了對東魁公司的尊重。
外匯的吸引力太大了，老六自己都不知道，東魁這會兒已經名聲在外，在某一個層面已經有著相當不低的影響力。其實外匯只是一個方面，主要還是投資的行為。
這會兒上面對吸引投資這事兒已經想盡了辦法，客也請了，廣告也做了，該說的也都說了，但應者寥寥，效果明顯和想像中有點差距。
兩年多的時間，只有兩家外資落地，一個京城航食，合資，一個蛇口正大，獨資。兩個企業都不是主流工業，規模也都沒達到大家的預想。
蛇口的訊號打出去了，每一天都是壓在所有人心上的石頭，一年多了荒地還是荒地，魚塘還是魚塘，那個簡陋的火車站依然沒有候車區。
所有人都是臉上笑嘻嘻心裡打主意，嘴上說的漂亮，就是沒有行動，大家都在看，在觀望，在等著別人先行。高風
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亮節甚麼的都拿出來了。
就是在這種情況下，東魁先後在遼東，白山，申城申請了許可證，投資拿地蓋樓興辦工廠，又在各省置地準備設立辦事處（這會兒沒有分公司的說法）。
這是甚麼？這就是雪中送炭，這就是對祖國的熱愛，這就是對國家的支援和信任。
最上面的那支紅筆，已經在東魁兩個字下面劃了兩條槓槓。
李廠長給幾個人互相介紹了一下就端起了茶杯，下午這事和他和汽車廠關係不大，他屬於幫忙加旁聽，給老六站站臺，當然了，有好處也不會放過。
“這是外資局的小李，”他著重介紹了一下外資局的同志：“外資局你可能不熟悉，你的許可證，批准證，都是從他們那裡發下來的。
我們也是運氣比較好，上面重視，局長又是從咱們汽車廠出去的老同志，幫了不少忙，給咱們省了不少時間。”
這個部門名聲不顯，存在的時間也不是很長，很多人都不知道。它是專門成立用來管理外資外商的國家行局，級別很高，許可權很重。
但是說起來，有點生不逢時，大家都沒想到外商外資並不信任相關政策，結果興沖沖的建起來以後沒事可做，或者說做的和原來計劃的都不是一回事兒。
就在這個時候，就在這個大家陷入深深的自我懷疑迷茫又找不到方向的時候，在上上下下吵成一團的時候，東魁公司橫空出世，出現在了大家面前。
雖然沒有腳踏祥雲，但是手握大把的美刀。
最關鍵的是，是這背後帶來的積極的影響，對內地的信任和支援。這就是從迷霧中照射下來的一束光。
老六對國內國外的分析，一些看法，對引資政策的意見還有對外面資本財團的評議，都在第一時間擺到了那張辦公桌上，在一個小圈子裡傳閱。
其實這是老六自己暫時也沒有想到的。李廠長和外資局熟悉，外資局的局長，是汽車廠動力分廠的原廠長，是汽車工業的老人，熱電專家。
而申城陳老闆那邊不管大事小情，都會馬上整理成報告送進京城，進入三人組的視線。
萬事開頭難，這個不管是普通人還是不普通的人，都是一個樣子，公公平平，改開也是頂著巨大的阻力冒著巨大的風險硬生生破開局面開始的。
其中的複雜和艱難，壓力，那種找不到方向的困惑，還有隨時隨地的攻擊和阻力。
破局需要勇氣，更需要智慧，需要資訊的暢通反饋。三位老人各自找了一個方向，用三種方式嘗試著闖關。
達里尼，申城，蛇口，就這樣被推到了歷史的風口。
老六也正好機緣巧合的，一頭鑽進了風眼當中，風眼中一派祥和寧靜，外面已經是風雲變色。
外資局在第一時間向寬城派駐了工作組，而且是常設，成立了白山省外資外商局，希望能夠和老六建立起直接聯絡，建立面對面的溝通交流平臺。
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