“兵來將擋水來土掩，我倒是要看看，她還能夠翻出甚麼花樣來。”藍珂淡笑一聲，略帶不屑的說道。
喬奕笙看著藍珂的模樣，他端起茶杯抿了一口茶，唇角挑起，眉眼滿是笑意，眸中更是滿滿的讚賞。
幾個月的接觸，喬奕笙早就非常清楚藍珂的為人了。
這是一個大是大非分的特別清楚的女孩，韌性特別好，雖然脾氣火爆，卻在很多時候有極強的忍耐力。
這絕對不是一個好欺負的女孩！
喬奕笙突然發現，好像，只有自己能欺負她，而藍珂，在他初期欺負她的時候，竟然也沒有反抗，只是用堅韌的毅力和積極的學習和工作，出色的給了他一個成績，讓他再不敢輕易欺負她。
他也不會再欺負她，他現在升起的念想是：他要好好保護她，不讓任何人能夠欺負她。
想到這裡，喬奕笙無意中輕笑了一聲，他覺得，可能他更需要藍珂的保護。
“哎呀，喬大總監笑起來，這迷人的。”許箐說話之間，抬手去扶在喬奕笙的肩頭，她朝著窗戶外面看了一眼，挑唇一笑，道：“瞧，還在偷拍你呢，如此迷戀。”
喬奕笙和藍珂一起轉頭看過去，果然看見窗戶外面，李玉正轉身匆匆離開。
李玉的身邊還有兩個女的，看妝容厚重，身上的衣服雖然華麗，卻被她們穿出了庸俗的感覺來，藍珂和喬奕笙都知道了，這肯定就是李玉所謂的“重要客戶”。
李玉在羲皇六年，雖然業績不至於墊底，但是，也從來沒有過優質的業務單，業績一直平平，每個月，幾乎固定的都是兩三家美容院的業務，也據她說，她已經和這幾家美容院的老闆娘玩成了閨蜜。
然而，整個羲皇海城分公司的員工都知道，這幾位開的美容院，都只是她們的土豪丈夫為了給她們打發時間、不去滿大街的盯著他們或者去找小三麻煩而開著玩的，美容院的日常營銷由聘請的專業員工來做，而她們自己，則是天天打麻將，逛街。
李玉，不過剛三十出頭，一心想嫁個有錢人，所以，一直單身著，這兩年，跟在這幾位貴夫人身邊，錢沒賺多少，但是那些貴婦人的許多習氣，她倒是學習了不少。
藍珂知道，李玉並不是特別跟蹤她，而是湊巧來逛街的，遇上了他們，拍了照，估計很快就會傳到沐語嫣的手中，而沐語嫣要如何用這些照片來做文章，她就不得而知了。
畢竟，沐語嫣那個女孩，表面看著也算是聰慧的，而其實，她骨子裡，那種不諳世事的大小姐心性做作祟，反而讓她的情商顯得不怎麼高，更是自負的以為，這全天下都是她的。
這麼想著，藍珂看向喬奕笙，略微有些為他擔心。
喬奕笙秉性其實也是剛硬而不輕易妥協的，所以，沐語嫣對他的刁難，怕是會導致倆人的矛盾愈深。
許箐看了一眼自家老大，又看向喬奕笙，隨後默默的喝著茶，默默地笑彎了眼角。
關於第一家跨國大型商業的進駐，因為有曾總的牽頭，倒是見到了相關的負責人，也遞交了經過他們仔細打磨的策劃方案。
在方案遞交的第三天，富華給出了一份通告：所有的廣告業務公司，透過競標方式，取得富華的宣傳策劃承包合同。
“富華既然如此公平，那就不用愁了，咱們有陳麟，有喬總監，還有藍珂和郝冬梅以及陳媚兒，在策劃和設計上，都是頂尖的。”薛燕在得知富華公開競標的時候，反而鬆了一口氣。
據她得到的可靠訊息，理想公司那位空降的總監，傳說身份十分了得，在海外擁有大型的商業推廣經驗，十分睿智，只是，身份檔案卻十分神秘，理想公司故意動用了網路覆蓋系統將關於此人所有的一切都給遮蔽掉了。
“不過是一個市場運營總監而已，竟然還動用網路遮蔽系統，理想也真是有趣。”辦公室裡，陳媚兒撇嘴，輕笑一聲，道。
“目前只是知道他是海歸，英文名，喬治·林。”喬奕笙坐在辦公桌後面，抬頭看向陳媚兒和藍珂，道：“我大學同學和他在同一所大學留學，目前我沒有他的照片，如果能夠弄到照片，我想很快會調查清楚他的底細。”
“咱們可以學習李玉啊！偷拍。”陳媚兒輕笑一聲，說道。
喬奕笙搖了搖頭，隨後看向藍珂，藍珂也抬頭看向喬奕笙，她對喬奕笙搖了搖頭，那意思：沐語嫣並沒有找麻煩。
不過，他們心裡清楚的很，沐語嫣並沒有找麻煩，並不代表這個事情就這麼過去了。
接下來的日子，小組的幾個人依舊絲毫沒有鬆懈的跡象，公開競標雖然看著公平，但是，卻也是彰顯各自實力的時候，他們交出的方案唯有更能夠打動對方的心，更能夠入了對方的眼，才能夠在競標過程中勝出。
“藍珂，你們看了嗎？隔壁G省的河安縣因為最近突降暴雪而遭了災，泥石流爆發，百姓受災很嚴重。”這一天，藍珂到公司不久，陳媚兒從外面進來，手裡拿著報紙，放在了藍珂的桌上。
已經是元旦前後，北方的城市天氣寒冷，前些時候各處都在說下雪的事情，倒是海城，四季如春，只是一件外套便可以禦寒了。
“我早上來的路上，跟喬總監聊了這個事兒。”藍珂看了一眼報紙，點頭道：“喬總監去跟丁總和薛總商量他上個月策劃的公益賑災專案了，如果得到丁總和薛總的支援，我們都準備一下，一起過去，積極的參與救災。”
“丁總和薛總會同意的，之前如果不是……”陳媚兒想說是沐語嫣一直覺得公益賑災專案是假惺惺的，是吃力不討好的，做為嬌小姐，也不願意親自帶隊前往山區，所以，每次，她都否決公益專案的啟動，這事兒，全公司都知道。
藍珂點了點頭，瞭解陳媚兒的意思：“我非常贊同喬總監的賑災專案策劃，他將公益專案作為員工考核的必備要件，其實對於提升員工的個人修養和素質，還有團隊的凝聚力，會有非常好的促進作用，我想，丁總和薛總不會反對的。”