銷售部各組的業務劃分方案推行後，在初期確實引發了一些混亂。人員打散重組、行業劃分調整、工作流程改變……這些都給業務部的日常運作帶來了不小的衝擊。有幾個小組出現了短暫的業績下滑，一些習慣了原有工作模式的員工感到不適應，私下裡抱怨不斷。
但隨著時間的推移，當各組成員逐漸穩定下來，行業劃分也開始顯現出它的優勢。首先就是業務量的顯著增長。由於每個組的成員都選擇了自己擅長的領域，他們的專業性有了不小的進步。在為客戶提供諮詢服務時，能夠更深入地理解行業特點，提出更有針對性的解決方案。
企業諮詢這個行業，恰恰是對專業性要求非常高的。客戶花錢請諮詢公司，不是要聽泛泛而談的大道理，而是希望得到切實可行的專業建議。當業務員們專注在自己熟悉的領域時，他們能夠更快地把握客戶需求，更準確地分析問題，提出的方案也更有說服力。
短短兩個月時間，業務部的整體業績就比去年同期增長了15%。更令人驚喜的是，大客戶的比例明顯提高——那些原本可能因為方案不夠專業而流失的高價值客戶，現在更願意與比安提合作。
其次，細分之後，各組的加班現象明顯降低。此前，絕大多數業務員每個月加班時長都超過三十個小時，趕專案進度時通宵達旦也是習以為常。業務部的燈光經常亮到凌晨兩三點，辦公室裡瀰漫著咖啡和外賣的味道。
但現在情況完全不同了。雖然也會加班，但每週的加班總量降低到了人均二十小時以內。最明顯的變化是，晚上九點以後，辦公室裡的人就少了一大半。到了十點，基本上只剩下幾個專案經理還在處理緊急事務。
根據財務部的統計，光是電費和加班打車報銷這兩項支出，公司一個月就省了好幾十萬。更不用說，因為加班減少，員工的工作效率和積極性反而提高了——長期熬夜加班的人容易疲勞，思維遲鈍，出錯率也高。現在大家休息得更好，工作時更專注，完成質量自然更高。
當然，改革總是伴隨著陣痛。也有一些業務員因為三次調崗機會都用掉了，沒能進入任何組，被迫調崗或離職。
行業劃分之後，各組成員的專業性都相當高，那些之前靠溜鬚拍馬混日子的組員立馬就顯形了。在原來的模式下，組長可能還會包庇一下關係好的下屬，但現在各組的成員都是打亂重組的，成員之間也不再有那麼多顧忌，完全憑能力說話。
再加上秦浩盯得很緊，每週都要檢視各組的專案進展和成員表現，誰也不敢賭組內成員會不會跟秦浩打小報告。為了自己的前途，也為了整個組的業績，組長們也只能“揮淚斬馬謖”，把那些不適合的人請出團隊。
……
然而，隨著業務量的快速增長，一個新的問題出現了——業務部的人手開始不夠用了。
唐晶每天都要面對堆積如山的專案檔案，手下組員的工作量也已經接近飽和。雖然加班時間減少了，但每個人的工作效率都有上限。如果繼續增加工作量，不僅會影響工作質量，還可能導致員工過度疲勞，最終影響團隊穩定性。
按照唐晶的想法，最直接的解決方案就是透過獵頭挖人，擴充團隊規模。她認真做了人員需求分析，制定了詳細的招聘計劃，然後提交給秦浩審批。
但讓她沒想到的是，秦浩直接把她的申請打了回來，還附了一句話：“來我辦公室談談。”
唐晶心裡有些不滿，但還是拿著被打回的檔案，來到了秦浩的辦公室。
“秦總，這是業務部的人員需求分析，我認為我們需要立即擴充團隊。”唐晶將檔案放在秦浩桌上：“最近業務量增長太快，現有的人手已經不夠用了。如果不增加人手，不僅會影響專案進度，還可能因為工作質量下降而損害公司聲譽。”
秦浩接過檔案，快速瀏覽了一遍，然後抬起頭看著唐晶：“我知道業務部最近的業務量激增，你們忙不過來。但是你有沒有想過一個問題——新增加這麼多人手，我們需要付出多少招聘成本？同時我們又要為這些新員工增加多少管理成本？”
他站起身，走到窗邊，背對著唐晶：“獵頭的費用、面試時間、培訓成本、薪資福利……這些加起來是一筆不小的開支。而且新人加入後，還需要一段時間才能完全融入團隊，產生實際效益。這個過程中，老員工要花時間帶新人，工作效率反而可能下降。”
唐晶愣了一下，她確實沒有仔細算過這筆賬。但她還是堅持自己的觀點：“可是如果人手不夠，我們可能無法按時完成專案，或者降低工作質量。這些損失可能比招聘成本更大。”
秦浩轉過身，臉上露出一絲神秘的微笑：“所以，我有個更好的方案——你有沒有想過，把一些不怎麼掙錢的業務外包出去？”
“外包？”唐晶驚訝地看著秦浩，以為自己聽錯了。
“對，外包。”秦浩走回辦公桌前，坐下：“但不是傳統意義上的外包。我們不是要把核心業務外包出去，而是把那些利潤率低、但依然需要投入大量人力的專案，交給專業的合作伙伴來做。”
唐晶感覺自己的思維有點跟不上了。秦浩剛剛對業務部進行了大刀闊斧的改革，現在又要搞甚麼業務外包？這變化也太快了吧？
“可是，外包公司很難達到比安提的要求吧？”唐晶提出質疑：“我們的客戶支付高昂的諮詢費，是衝著比安提的品牌和專業能力來的。如果交給外包公司做，萬一質量不過關，砸的是我們自己的招牌。”
秦浩不緊不慢地說：“一開始肯定會有一些難度，需要磨合。不過你也別瞧不起國內這些同行。他們只是思路上還沒完全開啟，一旦追上來，不一定就做得比我們差。而且，我們不是完全當甩手掌櫃。”
“我的想法是，我們培養一批專案經理，專門負責與外包公司對接。這些專案經理要深度參與專案，把控質量，確保最終交付的成果符合比安提的標準。簡單來說，就是我們把執行層面的工作外包出去，但方案設計、質量把控這些核心環節還是我們自己掌握。”
唐晶陷入了思考。這個思路確實很新穎，如果操作得當，可能真能解決人手不足的問題，同時還能降低成本。
“你好像已經有合適的人選了？”唐晶敏銳地察覺到秦浩話中有話。
秦浩笑了：“聰明。樓下的辰星，準確的說是陳俊生。他的方案我看過，思路清晰，邏輯嚴謹，就算拿到比安提，也是可以作為培訓範本的存在。最關鍵的是，他們的成本比我們要低很多。有些對我們來說不怎麼掙錢的業務，丟給他們做，我們反而能掙錢。”
“說實話，大老闆之所以把弗萊克調回國，很大一部分原因在於，內地分公司每年的業務量都在不斷增長，但是利潤的增長卻遠遠跟不上這個進度。說白了，之前的管理成本太高了，人浮於事，效率低下。”
“上任之前，我就跟大老闆打過保票，一年內利潤增長20%，三年內翻倍。如果做不到，我就主動辭職走人。”
唐晶這才恍然大悟。難怪秦浩剛上任就開始大刀闊斧的改革，原來身上還揹負著這麼沉重的壓力。20%的利潤增長，在諮詢行業已經是很高的目標了。三年翻倍，更是難上加難。
但她理解秦浩的做法。在跨國企業，業績就是一切。如果不能創造價值，再有能力的人也會被淘汰。
“好吧。”唐晶深吸一口氣：“我全力配合。但這個外包專案經理的選拔和培訓，可能需要一段時間。”
“放心，我已經讓HR開始準備了。”秦浩笑著說：“第一批外包專案經理的招聘，下週就啟動。我們需要的是既懂業務，又懂管理，還能與外包公司有效溝通的人才。”
……
很快，外包專案經理的內部招聘開啟了。雖然這個職位的待遇和級別要比真正的專案經理低一級，但面對這個千載難逢的升職機會，還是有不少員工透過內部渠道報名。同時，HR也透過獵頭尋找了一批符合要求的外部候選人。
競爭相當激烈。內部員工有熟悉公司文化和流程的優勢，外部候選人則可能帶來新的視角和方法。經過幾輪嚴格的面試，最終有四人透過了選拔——三個是內部員工，一個是外聘。
這四個人都是精挑細選出來的。不僅業務能力過硬，溝通協調能力也很強，能夠同時應對客戶和外包公司的需求。
接下來是密集的培訓。秦浩親自設計了培訓方案，內容包括：外包專案管理流程、質量把控標準、成本控制方法、風險評估與應對等。唐晶也參與其中，分享了她多年專案管理的心得。
經過一個月的培訓，這些外包專案經理正式上崗了。他們的第一個任務，就是與辰星公司對接，開始嘗試第一個外包專案。
起初，合作確實不太順利。辰星習慣了傳統的工作模式，對比安提的高標準和嚴要求有些不適應。溝通上也存在問題——雙方對同一個需求的理解可能完全不一樣。
但秦浩早有準備。他讓外包專案經理每天提交工作日誌，每週召開專案協調會，及時發現問題，及時調整。對於辰星那邊，他讓陳俊生直接負責與比安提對接，確保溝通順暢。
經過一個多月的磨合，雙方的合作逐漸步入正軌。辰星開始理解比安提的工作標準，交付質量明顯提高；比安提這邊也摸清了辰星的工作習慣，溝通效率大大提升。
第一個外包專案成功交付後，客戶反饋良好，完全沒有察覺這個專案有一部分是外包完成的。這讓唐晶鬆了一口氣，也對外包模式有了更多信心。
於是，秦浩開始逐漸把比安提一些利潤率較低的專案交給辰星來做。這些專案雖然利潤不高，但依然需要投入大量人力資源。交給辰星後，比安提可以釋放出這些人力，去承接更多高價值的專案。
當然，這也意味著辰星的業務量激增。陳俊生作為專案負責人，工作量一下子增加了好幾倍。辰星的員工們開始頻繁加班，工作時間越來越長。
……
這天凌晨十二點半，陳俊生滿身疲憊地回到家。他拖著沉重的腳步走進客廳，連開燈的力氣都沒有。
“老公，你回來了？”羅子君穿著睡衣從臥室走出來，看到陳俊生疲憊的樣子，趕緊上前幫他脫掉外套：“怎麼這麼晚啊？累壞了吧？”
陳俊生心裡一暖，覺得妻子還是很體貼的。他勉強笑了笑：“沒事，就是專案有點多，加班晚了點。”
“快去洗個澡，我給你熱杯牛奶。”羅子君溫柔地說。
陳俊生點點頭，把公文包放在沙發上，走向衛生間。等他上完廁所出來時，卻看到羅子君正拿著他的大衣，仔細地翻找著甚麼。
陳俊生的心一下子沉了下去。他站在衛生間門口，看著妻子專注翻找的樣子，心裡湧起一股說不出的滋味。
但他沒有發作，而是裝作甚麼都沒看見，重新進入衛生間，故意開啟水龍頭洗了把臉，然後才出來，還特地按下馬桶抽水。
羅子君聽到聲音，趕緊把大衣掛回衣架，裝作在整理沙發。
“老公，你們公司怎麼最近加班越來越晚了？”羅子君走過來，語氣中帶著擔憂：“每天平兒睡覺前都問我：‘爸爸甚麼時候回來啊？你都好久沒跟兒子去遊樂園了。’你再這樣下去，兒子都要不認識你了。”
陳俊生感到一陣頭疼。他當然想陪兒子，可是工作實在太多了。他只能敷衍道：“沒辦法，自從辰星跟比安提合作，我們的業務量翻了好幾倍。一個人恨不得當三個人用，加班也是沒辦法的事。”
“比安提？那不是唐晶的公司嗎？你們怎麼跟他們合作了？”
“嗯，是他們把一些專案外包給我們做。”陳俊生敷衍道：“我困了，先去睡了。明天還要早起。”
“哦，好吧。”羅子君看出丈夫不想多談，只能作罷。
等陳俊生去洗澡的工夫，羅子君忍不住拿起手機，給唐晶打了個電話。
電話響了很久才接通，唐晶的聲音聽起來也很疲憊：“喂，子君，這麼晚了甚麼事啊？”
“唐晶！你們公司甚麼時候開始業務外包了啊？”羅子君一開口就是埋怨：“搞得我們家俊生天天晚上十一二點回家，再這樣下去，他身體怎麼受得了啊？”
唐晶在電話那頭苦笑：“大姐，能十一二點下班已經很不錯了。你知道嗎，我現在都還沒下班呢，剛開完會，還有一堆檔案要看。”
“啊？這麼晚？”羅子君驚訝地說：“這個老秦也真是的，你們公司現在不是他說了算嗎？怎麼也不給你點優待，讓你早點下班。”
唐晶一陣搖頭：“他倒是勸我早點下班來著，說身體最重要。可是我這新官上任，一大堆工作要做呢。今天的幹不完，明天又是一大堆，越積越多。”
“唉，你們這樣加班，跟血汗工廠有甚麼區別。”羅子君吐槽道。
面對羅子君的吐槽，唐晶無奈地笑了笑：“我的大小姐，血汗工廠能有我們這薪資待遇嗎？你是十指不沾陽春水太久了。你出去看看，現在外面多少一個月兩三千塊還要加班的崗位。我們這樣已經很不錯了，至少回報和付出是成正比的。”
“一個月兩三千？”羅子君驚訝地說：“這麼低的工資誰會幹啊？我當初剛畢業的時候，雖然工資也不高，但也不止這麼點啊！”
“你畢業那會才零幾年，那會兒大學生還算值點錢。”唐晶嘆了口氣：“你再看看現在，大學生一抓一大把。你是不知道，我們公司最近招聘專案經理，獵頭招來的那些人一個個的履歷，全是名校碩士畢業，工作經驗也很豐富。我都得慶幸自己畢業比較早，要是現在找工作，還真不一定能進比安提。”
羅子君的語氣突然變得曖昧起來：“你是應該慶幸當時進了比安提。先是有個亦師亦男友的賀涵罩著你，現在又有老秦罩著你……你這桃花運，真是讓人羨慕啊。”
“狗嘴裡吐不出象牙。”唐晶沒好氣地說：“照你的意思，我有今天全靠賀涵跟老秦唄？我自己就沒一點能力？”
“哎呀，我不是那個意思。”羅子君嬉笑著說：“不過說實話，你這桃花運確實不錯。兩個男人都這麼優秀，還都對你這麼好……對了，賀涵現在怎麼樣了？有他的訊息嗎？”
唐晶沉默了一下，才說：“聽說去了一家跟比安提規模相當的公司，還是業務總監。最近在跟我們搶業務，上週在甲方公司見過一次，說實話挺尷尬的。”
“嘖嘖，這麼說是打算選老秦了？”羅子君八卦地問。
唐晶語氣幽幽地說：“說得好像人家就非我不可似的。我看他最近跟薇薇安就走得很近，兩人經常一起吃飯，還有說有笑的。”
說著，唐晶還學著薇薇安的語氣，“還原”了她看到的一幕：“‘秦總，這個問題我不太明白，您能再給我講講嗎？’——聲音嗲得能滴出水來。還有一次，薇薇安‘不小心’把咖啡灑在秦浩身上，趕緊拿紙巾給他擦，那動作，那眼神……嘖嘖。”
羅子君聞言頓時急了：“那你可不能讓她得逞！實話實說，老秦還是很優秀的，過了這個村可就沒這個店了。你要是再猶豫，真被別人搶走了，到時候後悔都來不及！”
“算了吧。”唐晶嘆了口氣：“是我的搶不走，不是我的搶也搶不來。順其自然吧。”
“屁！幸福是要靠自己爭取的！”羅子君激動地說：“你看我當初，那麼多人追陳俊生，要不是我主動貼上去，陳俊生早就被那些騷浪賤貨給拐走了。唐晶，你就聽我的，別再猶豫了。下次見到老秦，直接生撲，把他拿下！”
唐晶哭笑不得：“還生撲？我可沒你那麼不要臉。不說了，我還沒忙完，先掛了。”
“哎，等等！”羅子君恨鐵不成鋼地說：“你啊，甚麼都好，就是精神潔癖太嚴重。你可別怪我沒提醒你，老秦這條件可是很搶手的，小心到時候追悔莫及！”
唐晶一邊搖頭，一邊掛掉了電話。但她下意識地看向秦浩辦公室的方向。
想起羅子君的話，心裡湧起一種複雜的情緒。但很快，她就搖了搖頭，把那些雜念甩出腦海，重新專注於工作。
……
這天早晨，辰星公司的一眾中高管整齊地站在電梯口，靜靜等候。陳俊生也在其中，他今天特意穿了一身嶄新的西裝，頭髮梳得一絲不苟。
隨著“叮”的一聲，電梯停在了這一層。電梯門開啟。
一名遲到的辰星員工正好趕到，看到這一幕，嚇了一跳，呆呆地站在一旁，尋思自己也沒犯天條吧？怎麼這麼多領導在電梯口抓他遲到？
好在沒人注意到他。所有人的目光都聚焦在他身後那個高大身影身上。
“秦總，歡迎光臨辰星，蒞臨指導。”辰星的總經理林總上前一步，熱情地與秦浩握手。
秦浩笑著回應：“林總客氣了，指導可不敢當，無非是相互交流罷了。”
“秦總太謙虛了，您能來就是我們辰星的榮幸……”林總說著，向秦浩介紹了辰星的其他高管。
眾人一陣寒暄後，一行人進入會議室，開始稽核辰星近期為比安提外包專案所做的方案。會議從上午九點一直開到深夜十二點，中間只因吃飯短暫休息過兩次。
秦浩聽得很認真，時不時提出尖銳的問題，要求辰星方面解釋方案的邏輯和可行性。辰星的高管們雖然準備充分，但在秦浩的追問下，還是顯得有些緊張。
終於，在接近凌晨一點的時候，秦浩敲了敲桌子：“行了，時候也不早了，今天就到這裡吧。總體上方案思路不錯，但有幾個細節還需要修改。具體意見我會讓人整理後發給你們。”
陳俊生打了個哈欠，感覺自己的大腦已經快停止運轉了。他正要收拾東西回家，卻被秦浩叫住：“陳經理，找個地方聊聊？”
“哦，好。”陳俊生愣了一下，連忙答應。
兩人來到老卓的日料麵館。雖然已經凌晨一點多，但麵館裡還有幾桌客人在吃飯聊天。老卓看到秦浩，笑著打招呼：“小秦，這麼晚還來？這位是……”
“這是我朋友，陳俊生。”秦浩介紹道：“老規矩，來兩碗豚骨拉麵，再加幾個小菜。”
“好嘞，馬上來。”老卓轉身去了後廚。
秦浩跟陳俊生找了個靠窗的位置坐下。趁著還沒上菜，兩人聊了一些關於專案的問題。
“老秦，你今天提出的那個思路，把傳統零售和線上直播結合起來，的確很新奇。”陳俊生說：“不過這樣一來，恐怕在預算上要增加不少投入吧？”
秦浩點點頭：“增加預算投入其實是甲方提出來的。他們現在面臨線上衝擊，傳統渠道銷量下滑，急需找到新的增長點。線上買量雖然前期投入大，但如果做得好，回報也會很可觀。這點不需要我們考慮，我們只需要幫他們把方案做紮實。”
“好吧，那我回去就照你這個思路進行修改。”陳俊生揉了揉發酸的肩膀：“不過這樣一來，又要多熬幾天了。”
秦浩調侃道：“怎麼樣？身體還扛不扛得住？”
陳俊生苦笑著搖頭：“身體倒是沒甚麼問題，我還年輕。主要就是心累。”
“哦？是事業因素還是家庭因素？”
“都有吧……”陳俊生欲言又止。
這時，老卓端著拉麵和小菜上來了：“兩位慢用，不夠再叫我。”
“謝了老卓。”秦浩點點頭。
兩人開始吃麵。熱騰騰的拉麵下肚，疲憊感似乎緩解了一些。幾杯清酒下肚後，陳俊生的話終於慢慢多了起來。
“老秦，你是不知道羅子君現在有多能花錢。”陳俊生嘆了口氣：“美容院的卡一充就是兩三萬，還辦了不止一家的。名牌包、名牌衣服，說買就買，眼睛都不眨一下。而且自從我們搬了新家，她就把所有家務都交給保姆，自己整天就是美容、逛街、購物……”
他喝了口酒，繼續說：“前幾天我查了一下銀行卡里還有多少錢，結果你知道嗎？就剩下十幾萬了。這幾年我的工資加獎金，加起來起碼也有好幾百萬。我真不知道她都花在哪裡去了，問她她也說不清楚，就說日常開銷大。”
秦浩拍了拍陳俊生的肩膀，嘆了口氣：“誰讓你陳俊生大方呢，工資卡都在你老婆手裡。反正又不是她辛苦工作掙來的，花起來肯定不心疼啊。”
“是啊，我現在後悔也晚了。”陳俊生苦悶地說：“有時候我加班到深夜回家，她還疑神疑鬼，翻我衣服口袋，查我手機。你說我哪有那個精力和時間啊？工作都快把我壓垮了。”
秦浩沉默了一會兒，然後問：“那你打算怎麼辦？”
“能怎麼辦？湊合過唄。”陳俊生搖搖頭：“畢竟有孩子了，總不能說離就離。而且平兒還小，需要完整的家庭。我就是……有時候覺得特別累，特別憋屈。”
秦浩舉起酒杯：“來，喝一杯。生活就是這樣，不如意事十之八九。但日子還得過下去。”
兩人碰了碰杯，一飲而盡。
“算了，別說我了，說說你吧。”陳俊生轉移話題：“你跟唐晶怎麼樣了？”
秦浩笑了笑，語氣帶著幾分調侃：“看到老弟你的悲慘經歷，我決定了，這輩子都不結婚。還是做回我的情場浪子，自由自在，多好。”
“別啊！”陳俊生急忙說：“你要這樣，我可沒法跟唐晶交代。回頭她給我穿小鞋怎麼辦？我們公司現在可全靠比安提的外包業務活著呢。”
“哈哈，那算你倒黴。”秦浩笑罷，又舉起酒杯跟陳俊生碰了一下：“就許她唐晶搖擺不定，就不許我放棄？這世上女人多得是，何必在一棵樹上吊死？”
陳俊生看著秦浩的表情，覺得他不像是在開玩笑：“你不會是認真的吧？真要放棄唐晶？”
“你覺得呢？”
陳俊生：……