隆祥飯店的人事部在夏依人的帶領下辦事效率絕對是數一數二的。
僅用了一天多的時間就招到了三十二名員工。
而且品質也算不錯除了六個一星品質的外還有二十一個二星和五個三星品質的
有陸雪婷的培訓用不了多久那些一星品質的員工就會晉升到二品了
等火鍋店開張以後陳長安再調遣兩三個大堂經理過去這火鍋店的班底就算組成了
宿主：陳長安
擁有產業：隆祥飯店長安運輸飯店（未執行）
擁有打工人數量：195/250
每日增加打工點數
擁有打工點
領悟技能：神級強身術
附加技能：初級財源滾滾
【叮系統提示打工人總品質超過六百星獎勵一次免費抽獎】
“終於給了一次免費抽獎了過了這麼久都沒送我還以為不會再給了”陳長安眉頭微皺。
【隨著宿主的員工增多達到免費抽獎的要求也會提高】
系統十分人性化地提示道。
陳長安點了點頭。
一次免費抽獎再加上五千點打工點兌換一次抽獎。
如果不中裝修卡那他只能找裝修隊了。
“玉皇大帝觀音菩薩如來佛祖鬥戰勝佛淨壇使者……保佑我抽個裝修卡出來吧"陳長安在心裡胡亂祈禱。
“請了這麼多總有一個靈驗”
“抽”
陳長安心念一動指標在巨大的轉盤上開始了飛快轉動。
“裝修卡裝修卡”
陳長安雙目圓睜看著指標停在了裝修卡上時長長地鬆了口氣。
“真……玩我呢？”
他眼睜睜地看著指標又向下滑動了一點點。
【恭喜宿主抽獎成功獲得技能：神級魅力2】
“我這麼玉樹臨風魅力已經滿值了還需要這個？”陳長安喃喃地說了一句。
【頂級魅力可大幅提高氣場提高人格魅力言辭更有信服力】
“提高氣場？能提高多大？”陳長安撇了撇嘴。
【四十米】
“你越來越調皮了”
看著系統的回覆讓陳長安哭笑不得。
“我這兩個神級魅力能合成？”
【神級技能為滿級技能無法繼續合成宿主可以選擇隨機改換其他技能】
“換”陳長安毫不猶豫地說道。
【叮神級魅力已經轉換為神級廚藝】
陳長安見此緩緩地點了點頭現在後廚的主力只有陸遠確實應該再培養一個了。
思慮再三他最後決定把這個技能給夏依依。
行政主廚除了管理自身的廚藝也是很重要的而且夏依依也經常幫助陸遠設計菜品。
緊接著陳長安開啟了第二次抽獎。
這一次他乾脆閉上了眼不然這心臟真的有點受不了
半晌後只聽耳邊再次傳來了系統合成音。
【恭喜宿主抽獎成功獲得精品裝修卡2】
陳長安勾起嘴角俊朗的臉上帶著笑意。
心心念念地裝修卡終於到手了
“開始裝修”
【請為飯店命名】
“川香火鍋”陳長安不假思索地說道。
【精品裝修卡已使用】
還有一張裝修卡放置在系統的空間之中。
不到半個小時候對面的街道上來了一批裝修工人。
這次裝修也需要十天的時間。
等到完全裝修好後就到了這個月的中旬也就是隆祥飯店重新開業的一個月整
當初剛繫結系統的時候陳長安對未來是有過設想的。
但無論如何也不會想到竟然發展得如此之快。
不到一個月的時間發生了天翻地覆的變化。
而明天他將要和一眾身價過億的大佬在自己的隆祥飯店商議大事。
這更是連做夢都不可能想到的事情
陳長安反身坐回到了椅子上開啟電腦再次仔細地看著夏依人發來的資料。
他接下來的計劃是真正關乎生死存亡的事情。
若是一步錯則滿盤皆輸即便有系統傍身如果走錯了想要翻身也是難如登天
正常來說依照陳長安如今的發展規劃步步為營一點點地向前推進用不了多久他就是華國的餐飲巨頭。
再過上個年在整個世界上也會有隆祥飯店的一席之地
然而很多事情不都是按著既定軌道前行的。
就像李誠信的出現。
這是陳長安必須直面的問題。
問題出現了就必須要去解決如果選擇逃避它就會不斷地累計擴大成為再也無法解決的事情
長安運輸完全取代了張家的地位與江城市濱海市許多大企業產生了直接關係。
因此也成為了李誠信的目標如果繞開陳長安李誠信需要很多彎路要走。
所以李誠信的選擇也不多要麼讓陳長安取代張家為自己所用。
要麼除掉陳長安再扶持一個運輸企業重新建立關係
但如此一來耗時就變得很長他可能耗不起。
而以陳長安現在的條件也沒有與李誠信正面對決的實力。
於是他選擇了一個更為大膽的計劃。
如果讓其他人知道陳長安的計劃那一定覺得他瘋了。
竟然敢挑戰李誠信這樣的人物？
整個香灣市李誠信幾乎壟斷了所有產業包括在海外他還有這巨大的資產。
就算讓陳長安再高速發展一兩年他也沒有那麼大的本身能夠與李誠信這樣的人物正面對決。
因此陳長安需要借力需要幫手更需要極為周密不能有一絲一毫偏差的計劃。
夜逐漸深了。
隆祥飯店的客人也漸漸地少了起來。
員工們正在收拾飯店的每個角落。
而新來的孫炎和招聘的員工結束了一下午的初步培訓。
所有新來的員工全部是帶薪培訓每天培訓八個小時預計在十天左右完成初步培訓上崗之後還會有其他方面的培訓。
其實培訓固然重要但更重要的是這種脫崗培訓會給員工兩個心理暗示。
第一我們是經過培訓的我們是“正規軍”不是臨時拉起來的“僱傭軍”更不是“散兵遊勇”
第二我們是在學習陳老闆給了我們學習的機會
而且從飯店的角度來說集中培訓相比分散培訓也是投入成本較小的方式。
更有利於飯店的統一標準。
而且每個員工的培訓內容都是一樣也就說是沒有十分嚴格的分工。
因為協作比分工更重要陳長安給員工傳遞的理念就是在這裡每個身邊的同事都是家人。
家人就要相互幫助如果在客人多的情況下服務員之間要相互幫助相互溝通。
有任何問題向店長反應如果店長做的不好可以直接向陳長安反應
並且每年有兩次考核只要透過就可以升職加薪。
人最怕的就是沒有希望如果一輩子只能當個服務員那工作也會沒有激情。
同時陳長安給所有員工的福利也是最好的不管是保險還是住房全由他來提供。
這樣的優越環境這樣的豐厚條件。
起初新來的員工還不敢相信甚至以為誤入詐騙團伙的匪窩。
因為這實在不像一個正常老闆能給出的待遇。
一個月六千打底的工資？還有五險一金？還有免費的班車接送？還有免費的住房……
要知道現在江城市普通飯店的員工工資能到三千已經是最高的而且沒有其他任何福利。
一些小一點的飯店也就一千七八百一個月。
這樣高的工資除非是在京都那樣繁華的地方但那裡的物價也高得嚇人就算住最便宜的地下室每天吃泡麵加上其他必要的開銷一個月也要花三千左右
而在這裡簡直是到了天堂一般。
“咱們這老闆為啥這麼大方啊？”
“這上哪能猜到去？我出來打工四五年了工資最多的時候也就三千多點除去房租和吃飯的錢就剩一千不到了”
“是啊但在裡包吃包住這六千塊錢的工資我能存下五千九百九剩下十塊錢給自己加個雞腿”
“我現在最害怕的就是這一切都是假的……”
“應該不會培訓結束的時候我和一個在隆祥飯店工作的員工打聽了工資甚麼的絕對都是真的而且每個月十號之前就發工資了”
“最近整個江城市都在談論隆祥飯店和這個陳老闆真的沒想到我也有機會來這裡……”
“努力工作我們都有美好的未來“
“嗯努力工作”