議事廳裡靜悄悄的，宋幼湘看著曾敏嘉。
就在曾敏嘉心提到嗓子眼的時候，宋幼湘突然轉身走回座位，並叫她過去。
曾敏嘉飛快把信封攥成一團，緊握在手心，這才走過去。
桌上擺著兩份資料，一份曾敏嘉非常熟悉，是她自己的字跡，字跡工整板正。
另一份字跡她也認識，是任南方的。
等曾敏嘉看清資料的內容，她瞬間變得憤怒且難堪起來，宋組長，肯定是任南方不滿你把工作分配給我，故意的！
這份資料做得有多吃力，曾敏嘉心裡最清楚。
任南方提出幫忙的時候她就提防著，沒想到被拒絕後，任南方竟然用這麼下作的手段來噁心人。
是我交代任老師這樣做的。宋幼湘無視曾敏嘉不敢置信的目光，翻開曾敏嘉做的那份。
點了點她用紅筆標註的幾處，示意曾敏嘉看看任老師是怎麼做的。
對比其實挺明顯的，專業的人做專業的事。
任老師工作完成得比曾敏嘉要出色得多得多，資料準確，用詞嚴謹，而曾敏嘉只算出了大概，甚至還有錯漏。
但曾敏嘉不覺得，她覺得自己的問題不大，有錯誤修改就行了，她接受批評並加以改正，總會取得進步。
你可以批評我，而不是以這樣的方式羞辱我！曾敏嘉憤怒加倍。
宋幼湘憑甚麼這麼對她！
任老師的報告是在你接手第三天才開始的，在此之前，他提出過要指導你完成工作。宋幼湘平靜地道。
曾敏嘉詞窮，宋幼湘說的是事實。
而且，你交上來的資料，是修改過的，這裡的錯誤我指出來過，但再次上交的資料，卻沒有得到改正，你可以解釋嗎？
曾敏嘉說不出話來，但她臉上的表情非常委屈且憤怒。
宋幼湘把目的地是京市的火車票推過去。
曾敏嘉是哭著衝出議事廳的，當晚的會議她缺席了，宋幼湘他們開會的時候，曾敏嘉在給京市那邊打電話。
但這通電話顯然沒有如她的意。
因為會議後半程，宋幼湘被叫過去接了長途電話，上次打電話敲打她的領導主動來安撫她。
曾敏嘉靠所謂工作表現獲得領導看重，但她工作表現優秀的表象一旦被戳破，在領導那裡的印象就會大打折扣。
能當上領導的都不傻，不會聽不出曾敏嘉的狡辯有多無力，他甚至不需要從宋幼湘那裡再瞭解情況，就大致摸清了情況。
且曾敏嘉一而再，再而三地越級告狀，已經犯了職場大忌。
沒有過硬的關係，她的領導是不可能替她出頭的。
就算有過硬的關係，那還能硬得過為宋幼湘背書的許老和喬老？
實際上，曾敏嘉向領導彙報宋幼湘的條條罪狀的時候，領導就已經對她心生厭棄。
以前也不知道曾敏嘉這麼自以為是啊。
宋幼湘的工作能力，從抵京的一份份資料就能看出來，非常優秀，這是喬老在會議上點名誇過的，且工作效率遠超預期。
本來領導還以為宋幼湘是加班加點地逼著人幹活，現在聽曾敏嘉說才知道，宋幼湘顯然是遊刃有餘的。
小宋啊，我已經罵過她了，但顧全到大局，還是讓小曾留下繼續工作吧，讓她將功贖罪。領導也恨鐵不成鋼。
但曾敏嘉退回來，他這裡再安排人過去也來不及了。
沒想到宋幼湘並不好說話，曾同志工作能力欠缺，已經不適合調查組的工作，在新同志過來之前，曾同志的工作由我兼任。
領導雖然覺得宋幼湘太過剛硬不好說話，但心裡更多的還是覺得曾敏嘉蠢，掉進宋幼湘的圈套猶不自知。
從前兩批抵京的資料來看，宋幼湘知人善任，把每個人的長處放到了最大，曾敏嘉負責的工作不驚豔，但也能說得上一聲優秀。
是曾嘉敏自己把事情全搞砸了。
沒辦法，只能說曾敏嘉求仁得仁。
一心想要表現，宋幼湘給了她表現的機會，但她的能力卻撐不起她那顆想表現的心。
事情到了這裡，已然成了定局。
議事廳裡，張師兄四個湊到一起，一包煙的賭注，賭曾敏嘉的去留。
應該會留下吧，下一個來的還不知道甚麼樣呢，曾敏嘉做自己擅長的，不也還行麼，任老師你說是不是？楊毅覺得，宋幼湘整治的目的已經達到了，應該會留下曾敏嘉。
這次曾敏嘉栽了跟頭，應該也會學乖。
楊毅沒說的是，要換成是他，肯定留著曾敏嘉，好好叫她知道，領導的權威不是那麼好挑釁的。
張師兄但笑不語，任老師則是有些猶豫，他考慮的方向和楊毅差不多。
中途換人是很麻煩的事，曾敏嘉應該不會再出么蛾子。
肯定不會留下。鄭向陽比較瞭解宋幼湘，張師兄這會才投了贊成票。
輸贏顯而易見，第二天曾敏嘉就不見了人影。
新同志三天後在湖市跟我們匯合，任老師等下去買票的時候，把這張票退一下，大家準備一下，下午出發。宋幼湘把曾敏嘉沒拿的票遞給任老師。
任老師接過票，看了楊毅一眼。
楊毅現在可老實了，雖然不知道宋幼湘有沒有殺雞儆猴的意思，反正他是被警告到了，接下來會把尾巴夾得緊緊的。
正是從大局出發宋幼湘才不會留下曾敏嘉，沒有意義。
比起留下曾敏嘉，隨時處理各種會冒出來的問題，不如換個人來。
沒有人是不可取代的。
尤其在團隊中，曾敏嘉做的是最不需要技術的工作，但曾敏嘉卻從一開始就沒有這個覺悟。
至於曾敏嘉回到京市後，在單位會面臨甚麼，不在宋幼湘的考慮範圍之內。
任何人都要對自己的行為負責。