李煙第一天去上班，有點不安，主要是擔心自己起不來床。
楚高峰說不用擔心，每天我都起得很早，到時我叫你起來就好。楚高峰還說讓你辛苦了，我們已經退出楚家的紛爭，以後要靠自己自力更生了。李煙說，沒關係，我喜歡過這種簡單的生活，透過自己的雙手獲取成果不是大多數人的生活方式嘛。
第二天早上，楚高峰6點半就起來了，李煙起來時，楚高峰已經弄好了早餐。大概7點半左右，李煙叫醒了孩子，幫她穿戴好，自己就去上班了，接送孩子的任務就交給了楚高峰。
單位已經搬了幾次，以前是五一廣場附近，現在則搬到了環線邊上。
其實最初雜誌社也在環線邊上，離總部不遠，合併到其他單位以後，搬離了原來的地方，整體搬到了五一廣場附近。李煙去過幾次，單位在8樓，整層，以前是機關事務局的房子，後來給了現在的單位，單位領導接手後，重新進行了裝修，辦公室會議室休息室茶吧接待室，洗手間，一應俱全，洗手間的裝修類似賓館，特別是茶吧，適合喝茶聊天談事。據說裝修花了兩百萬。
李煙之前去五一廣場那個地方上了幾天班，是為了應付上面的檢查，臨時去湊個數。
當初見他們一個個打卡，李煙羨慕得緊。希望自己有一天也能被約束。可是上了幾天班，王顏沒有說給她錄指紋，也沒說上班打卡，李煙想問，但是也不好問，畢竟那時還沒有正式上班，單位沒約束你也算很正常。
李煙回來上班時，編輯部已從五一廣場整體搬遷至環線的辦公樓。當時正值流感大爆發，公司並沒有要求打卡。李煙則是想打卡得緊，因為打了卡就可以拿到全勤的工資，不像以前只能拿個基本工資，沒有績效，跑的業務獲得的收入都還給了那些給自己業務的人。
考勤管理是辦公室的事，分管這塊的同事叫小崔，小崔說，到時打卡時我再通知你來錄指紋。
問王顏，王顏說，那就聽人事的，等她們的通知。
單位在1棟18層的樓裡面，這棟樓屬於機關事務局管理，每一層分配給不同的單位，李煙的單位由於人員多，科室多，所以不同的部門分屬於不同的樓層。單位的主力都在10樓，南邊。編輯部與房產中心在11樓。李煙的座位並沒有在編輯部，而是安排在12樓一個辦公室，最裡面坐著單位一位副主任，外面兩張桌子，一張是陳唯唯的，她的桌子與門垂直，李煙的桌子與她的面對面，剛好椅子正對著大門。
李煙進到辦公室就覺得這樣很不好，自己對著大門坐，穿堂風正好從胸中過。跟陳唯唯商量，能否調一下方向，旋轉90度，這樣大家都好，如果她想坐裡面，李煙坐進門的那張也可以。
陳唯唯說不行，你要換可以，等我退休你再換吧。
李煙問那位副主任，副主任說，可以換，你們自己商量就好。
李煙想：如果我們可以商量，我還要請示您嗎？。
陳唯唯已在單位工作了二十年，李煙不知道時間是怎麼蹉跎的，陳唯唯就要退休了。而自己在這個單位也混了快10年。以前大家都叫自己小李，現在更多的人叫的是李姐。
陳唯唯還有幾個月就要退了，但她還是保持每天按時上下班的節奏，雜誌社被併到這邊有5年，李煙重新回來上班，才感覺到被人約束的那份歸宿感。
坐在門口，李煙想把門關上，陳唯唯說不要，因為上面隨時會有人來檢查，一旦被抓到上班時關門，就會被通報批評。
李煙有點無奈，只得讓自己的右腰時刻接著受穿堂風。
面臨退休，王顏已沒有安排太多的事情給她做，她上班沒事，就在那裡整理自己的相簿，據說作為單位快要退休的人員，單位一般也不會安排太多的事情給他們做，讓他們平平穩穩地離開就好。聽說一個單位有兩種人是不得罪的，快要退休的人就是其一。
李煙不想為了桌子擺放問題與她發生爭執，既然她不想移動，那就算了吧。
上了兩天班，終於弄清楚一些事情。原來雜誌社過來的人，目前只有6人，老古在併到這裡前就已經辦理了退休手續，但是他還是堅持要上班，並且覺得這個雜誌離開他就不存活，所以他要求單位返聘他，並支付報酬。
他每天會過來打一轉，並且來去自由，也沒人去管他。
呆了兩年後，單位領導讓人找他談話，說事業單位不允許返聘，建議他回家去休息，從那以後，他就沒再來上班了。
4個人在編輯部，陳唯唯、李煙、詹蘋還有一位美編葉陽。編輯部外的兩位中，劉慧仍在財務部做會計，另一位掛名副社長則調到了人事部門，從領導崗位降到普通科員位置，因為現有的單位領導位置配備不夠，沒有位置給她。
聽說李煙要來上班，大家都還是比較高興，原來的力量又加強了嘛。到了新的單位，原有的人員都被稀釋，想迸出甚麼火花也不可能了。
詹蘋與葉陽在11樓，李煙要熱飯時才會跑到11樓，跟他們打下交道。
王顏安排李煙審稿。同時交給她一份年檢的資料讓她填報。
李煙完成得很快，但是交給對方後，返回時發現改了很多，都是一些表述不精煉的地方，李煙甚是感覺自己脫離工作崗位有些久，適應起來確實需要一段時間。
有一天，詹蘋找到李煙，問李煙之前停發過工資，是不是後來補發了。李煙說是。
那是李煙剛懷孕時，跟領導說明了原因，領導同意她不坐班，每個月發放基本工資，但是有一個月，辦公室考勤的說，一個月都沒見她來上班，把她的基本工資也扣了。李煙找到單位領導，沒多久，李煙的工資就被補發了。
李煙不明白詹蘋詢問的原因。